TRIGO 

ADR 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde früh reagiert und die Mitarbeiter nach Möglichkeit ins Homeoffice geschickt. Einige Mitarbeiter sind in Kurzarbeit gegangen, das ist nie schön, aber leider unvermeidbar. Hoffentlich hält der Zustand nicht lange an und alles ist bald wieder normal.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Niemand hat DAS Patentrezept in diesen Zeiten, für mich ist soweit alles in Ordnung.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten gern zusammen, das spürt man.

Image

Als Arbeitgeber ist TRIGO in Deutschland kaum bekannt, aber das ändert sich hoffentlich in den nächsten Jahren ;-)

Work-Life-Balance

Die Kollegen kommen unterschiedlich mit Arbeitszeiten und stressigen Situationen klar. Wenn man seine (realistischen) Wünsche als Mitarbeiter klar kommuniziert, dann wird nach Lösungen gesucht. Ich persönlich habe hier nichts zu meckern.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele individuelle Lösungen, das ist für die aktuelle Unternehmensgröße in Ordnung. Mit ein bisschen Geduld kann eigentlich jeder seinen Weg finden und sich verwirklichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Ressourcenschutz kommt immer mehr in den Fokus, es sind mehrere Projekte geplant.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viel Teamspirit und Zusammenhalt, das ist toll. Der Umgang ist in der Regel offen, direkt und ehrlich - auch wenn man mal einen schlechten Tag hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht für alle Kollegen und Kolleginnen faire Lösungen zu finden, hier setzt man auf individuellle Wege. Aufgrund der Unternehmensgröße gab es bisher keine Notwendigkeit Programme zu entwerfen, so kann auf Mitarbeiter in allen Lebensphasen individuell eingegangen werden. Alle Maßnahmen müssen natürlich auch betriebswirtschaftlich Sinn machen und umsetzbar sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen sind Menschen, so wie auch die Mitarbeiter. Hier gibt es keine einheitliche Benotung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und teilweise kaum vergleichbar. Die operativen Kollegen arbeiten in Schichten bei Kundenprojekten und andere Kollegen mit flexibleren Modellen im Büro.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der Anteil der Männer ist recht hoch, das liegt aber an den hauptsächlich technischen Berufen, in denen Frauen mengenmäßig wenig vertreten sind. Die Chancen im Unternehmen sind für beide Geschlechter gleichermaßen hoch.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen wächst stetig, hier gibt es es viel zu tun und jeder kann etwas beitragen. Natürlich gibt es auch Routinen, aber auch viele Spielräume zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Angenehmes Arbeiten und normaler bis freundlicher Umgangston untereinander.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nach mehreren Jahren unverändert unstrukturiert in den betriebseigenen Prozessen.
- Gehaltsentwicklung sowie Schulungsmaßnahmen sind extrem mühsam umzusetzen.
- Überlastung einzelner Kollegen wird gesehen, aber es wird nicht aktiv zur Verbesserung beigetragen
- Übergeordnete Steuerung nahezu aller Belange durch Trigo Gruppe in Frankreich trägt zu diversen Problemen bei.
- Firma ist durch Zukäufe anderer Firmen zu schnell und daher ungesund gewachsen.
- Kein Kontakt zwischen HR und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Interne Strukturen durch zusätzliche Mitarbeiter in den entsprechenden Bereichen schnellstmöglich aufbauen und den Kontakt zu den Mitarbeitern wieder suchen. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend verlassen und nicht mehr wahrgenommen.

Work-Life-Balance

in der Regel passt die Balance. Jedoch hängt dies stark von der Position im Unternehmen sowie dem Projekteinsatz beim Kunden ab.

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Schulungsmaßnahmen..leider nein.

Gehalt/Benefits

Am Besten zu Beginn ein gutes Gehalt verhandeln, später wird es sonst fast unmöglich sich zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen und ein gutes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

also genau genommen, wurden bisher alle älteren Kollegen (>50) gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt sowohl positives als auch auffallend negatives Feedback zu dem Verhalten verschiedener Vergesetzter.

Arbeitsbedingungen

hängt stark vom Projekteinsatz beim künden ab. Von gut bis ungenügend ist hier alles möglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

in Managementpositionen sind sowohl Frauen, als auch Männer vertreten.