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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungDie entspannte und freundliche Atmosphäre im Team, der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
Unter Vorgesetzten und Kollegen wird sehr gut mit einander kommuniziert und umgegangen. Wir haben Spaß bei der Arbeit und man kommt so gern zur Arbeit.
Einfache und schnelle Bewerbung - unkomplizierte Vertragsunterzeichnung - Cooles Onboarding - pünktliche Auszahlung
Die Menschlichkeit, trotz rapidem Wachstum, ist die Menschlichkeit nicht auf der Strecke geblieben.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden (abgesehen von der Führungsebene) war oft ein kleiner Lichtblick. Man hat sich gegenseitig unterstützt, weil man wusste, dass man vom Management nichts zu erwarten hatte.
Ein toxisches Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, persönliche Angriffe und eine Arbeitsbelastung, die langfristig niemand gesund aushalten kann. Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, gute Leute gehen, während problematische Strukturen bestehen bleiben.
Besonders bitter war es zu sehen, wie neue Mitarbeitende, die sich respektlos oder unkollegial verhalten haben, von der Führung eher hofiert als hinterfragt wurden. Diese Personen durften sich aufführen, als wären sie bereits in leitender Position – ohne Leistung, ohne Respekt vor anderen. Während engagierte und loyale Mitarbeitende, die ...
Führungsebene/ Fuhrungsverhalten gegenüber Mitarbeiter. Schlimm wenn dadurch Mitarbeiter kündigen, was leider mehrfach der Fall war.
Niedriges Gehalt - Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Ist stark auf Business ausgelegt. TRIGO zeigt sich nicht/wenig auf dem Stellenmarkt. Es werden Mitarbeiter gesucht aber kaum einer kennt TRIGO. Mehr Werbung in eigener Sache.
Vergütungen von Leistungen / Sonderzahlungen sind nur besonderen Projekten und Führungskräften vorbehalten.
Es sollte dringend überdacht werden, wer in dieser Firma Führungsverantwortung übernehmen darf. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht – soziale und menschliche Eignung müssen genauso entscheidend sein. Nicht jede Person ist geeignet, ein Team zu leiten, nur weil sie sich mit dem Chef gut stellt oder „laut genug“ ist.
Es gab zwar regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, aber das Klima der Angst und die realistische Sorge vor Konsequenzen haben aus meiner Sicht dazu geführt, dass die Antworten nicht ehrlich oder kritisch ausfielen. Eine echte ...
Vielleicht Gehaltserhöhung - Urlaub und Weihnachtsgeld
einen Betriebsrat einführen
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
Umsetzung von Versprechungen, wie Weiterbildungen / Sonderzahlungen und auch hier würde ein Tankgutschein zu Weihnachten eine Freude machen, die Kosten wären Betriebsausgaben und können steuerliche Vorteile ...
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ADR Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da macht man keine Unterschiede. Schnabeltassen habe ich in der Küche noch nicht gesehen :-)
Jedes Alter ist willkommen - Erfahrung wird wertgeschätzt
Nach meiner persönlichen Erfahrung sehr gut.
Ist sehr gut.
Ältere Kollegen werden eingestellt und gut behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ADR Germany ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine offene, faire oder transparente Kommunikation habe ich nicht erlebt. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern oft in Form von abfälligen Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild oder persönliche Eigenschaften. Es wurde über Mitarbeitende gelästert - auch in deren Abwesenheit.
An der ein oder anderen Stelle wäre etwas mehr Kommunikation schön, das Thema ist bereits bekannt.
der Wunsch zum Austausch ist vorhanden, nur von allen Beteiligten fehlt die echte Beteiligung
Gerade bei dezentral organisierten Unternehmen ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, hier gibt es gute Ansätze und noch ein bisschen Luft nach oben.
eines der wohl größten Probleme in sehr vielen Firmen wird auch hier nur mittelmäßig gut umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine klare Perspektive, keine echte Entwicklungsmöglichkeit. Statt Förderung gab es Druck und Kontrolle.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es für das aktuelle Projekt etwas ist, ansonsten eher nicht.
Wer sich fortbilden will kann, aber man muss nicht.
Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind klar vorhanden, Weiterbildung findet statt, ist aber ausbaufähig,
Projektbezogen sind Weiterbildungen möglich.
