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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er auch Menschen eine Chance gibt, die gern übersehen werden. Das Gesamtpaket an Leistungen ist auch nicht zu verachten, dann noch der zwischenmenschliche Respekt, den ich bei anderen AG manchmal vermisse.
- Verlässlichkeit: Absolute Pünktlichkeit bei der Gehaltsauszahlung.
- Benefits & Zusatzleistungen: Attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. Wellpass) sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Die entspannte und freundliche Atmosphäre im Team, der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt viel Vertrauen und Eigenverantwortung.
Unter Vorgesetzten und Kollegen wird sehr gut mit einander kommuniziert und umgegangen. Wir haben Spaß bei der Arbeit und man kommt so gern zur Arbeit.
Einfache und schnelle Bewerbung - unkomplizierte Vertragsunterzeichnung - Cooles Onboarding - pünktliche Auszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt finde ich nichts schlecht und hoffe, dass es so bleibt.
Die Führungsebene agiert ohne klare strategische Ausrichtung. Zukünftige Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Gehaltsanpassungen finden nicht oder nur unzureichend statt
Führungsebene/ Fuhrungsverhalten gegenüber Mitarbeiter. Schlimm wenn dadurch Mitarbeiter kündigen, was leider mehrfach der Fall war.
Ein toxisches Führungsverhalten, mangelnde Wertschätzung, persönliche Angriffe und eine Arbeitsbelastung, die langfristig niemand gesund aushalten kann. Kritik wird ignoriert oder als Angriff gewertet, gute Leute gehen, während problematische Strukturen bestehen bleiben.
Besonders bitter war es zu sehen, wie neue Mitarbeitende, die sich respektlos oder unkollegial verhalten haben, von der Führung eher hofiert als hinterfragt wurden. Diese Personen durften sich aufführen, als wären sie bereits in leitender Position – ohne Leistung, ohne Respekt vor anderen. Während engagierte und loyale Mitarbeitende, die ...
Niedriges Gehalt - Kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterentwicklung: Vorhandene Talente aktiv einbinden und gezielt fördern, anstatt Potenziale ungenutzt zu lassen.
- Führungskultur: Personelle Neuausrichtung auf Führungsebene für mehr Dynamik und Zukunftsorientierung.
- Vergütung: Erweiterung des Benefit-Pakets um marktgerechte Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld).
Es sollte dringend überdacht werden, wer in dieser Firma Führungsverantwortung übernehmen darf. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht – soziale und menschliche Eignung müssen genauso entscheidend sein. Nicht jede Person ist geeignet, ein Team zu leiten, nur weil sie sich mit dem Chef gut stellt oder „laut genug“ ist.
Es gab zwar regelmäßig Mitarbeiterbefragungen, aber das Klima der Angst und die realistische Sorge vor Konsequenzen haben aus meiner Sicht dazu geführt, dass die Antworten nicht ehrlich oder kritisch ausfielen. Eine echte ...
Vielleicht Gehaltserhöhung - Urlaub und Weihnachtsgeld
einen Betriebsrat einführen
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ADR Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mir sind keine Unterschiede in der Behandlung von Älteren aufgefallen. Es herrscht eine Duz-Kultur und im Alter wird nicht unterschieden.
Da macht man keine Unterschiede. Schnabeltassen habe ich in der Küche noch nicht gesehen :-)
Jedes Alter ist willkommen - Erfahrung wird wertgeschätzt
Nach meiner persönlichen Erfahrung sehr gut.
Ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ADR Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Wille oder Initiative seitens des Arbeitgebers, individuelle Entwicklungschancen zu ermöglichen.
Keine klare Perspektive, keine echte Entwicklungsmöglichkeit. Statt Förderung gab es Druck und Kontrolle.
Weiterbildung gibt es nur, wenn es für das aktuelle Projekt etwas ist, ansonsten eher nicht.
Weiterbildungen möchte man anbieten.
Aufstieg ist gelegentlich durch Fluktuation möglich
regelmäßige Schulungsmaßnahmen..leider nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRIGO ADR Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TRIGO ADR Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRIGO ADR Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRIGO ADR Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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