23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Trihotel lebt durch sein Team. Die Arbeit und das Klima unter den Kollegen passte immer.
Lohn kam immer pünktlich.
Die Geschäftlseitung hatte leider nicht so viel Sinn für Zusammenhalt und Teamdenken. Wenn die Geschäftsführung überhaupt einmal im Hotel war ...
Das Hotel hat großes Potenzial und bietet für Gäste tolle Leistungen. Das Denken der Führungsebene sollte sich jedoch um einiges ändern!
Untereinander im Team war das Arbeiten super.
Welche Freizeit?
Tolles Team mit tollen Kollegen!
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Das Arbeiten wird fällt nicht immer leicht, das Team motiviert dann aber zu 100%.
Ich empfehle das Unternehmen weiter. Als Gast und Mitarbeiter. Allerdings sind die Mitarbeiter selber für das Image zuständig und nicht der Chef...
Welche Freizeit?
Aufstiegschancen sind da, wenn man etwas dafür tut. Dafür muss man für Weiterbildungen hart kämpfen.
Das Hotel versucht angemessen zu zahlen. Ob es reicht muss jeder für sich selber wissen.
Super! Das findet man nirgendwo...
Die Leitwölfe sind der Kern des Unternehmens & arbeiten als wären Sie 20. Das nennt man Vorbild.
Der Versuch Präsent zu sein ist da. Leider oft Unverständnis gegenüber den Mitarbeitern im operativen Geschäft.
Die EDV ist gewöhnungsbedürftig langsam.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft fast Fehlerfrei. Fast....wir sind halt alle nur Menschen...
Es wird jedenfalls nicht langweilig. Es wird manchmal alles sehr viel, doch nur wer Arbeitet kann vorwärts kommen.
Das die Geschäftsleitung ein offenes Ohr hat für neue Ideen und Innovationen.
Unser Arbeitgeber ist shr auf unsere Geasundheit bedacht und dem richtigen Ausgleich im Job. Wir dürfen während der Arbeitszeit 4x die Woche an Atempausen (Meditationen) teilnehmen, es werden auch Beratungsgespräche und weiterführende Kurse von der im Haus eingemieteten Gesundheitsschhule genehmigt und bezahlt.
Wer sich beweist, hat sehr gute Aufstiegschancen, auch junge Leute.
Ein Haus mit vielen Abteilungen erfordert eine sehr gute und stetige Kommunikation untereinander.
Wir lernen stets aus den Situationen und erweitern so immer unser Aufgabengebiet.
- Fehlende Vermittlung von Ausbildungsinhalten
- Keine Weiterentwicklug in der Ausbildung ab dem 6. Monat
- Keine Perspektive im Unternehmen
- Teilweise respektloser Umgang mit Angestellten/Auszubildenden
- Keine Honorierung von beruflichen/schulischen Leistungen
- Schlechte/r Kommunikation/Umgang zwischen den Abteilungen
- Keine Förderung der Asuzubildenden
- Auszubildender = vollwertige Arbietskraft
- schlechte Dienstplangestaltung
- Mangelhafter Urlaubsanspruch
- Kein Verständnis bei Krankschreibungen
- Überforderte Mitarbeiter in leitenden Positionen
- Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen
- veraltete, eingerostet Strukturen
So verdient kununu Geld.