23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäres Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr bei Problemen &
Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Die TRIFamily
Work-Life-Balance
So weit in der Hotellerie möglich
Gehalt/Benefits
Ok, aber Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit möglich
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Perfekt
Kommunikation
Offen und direkt
Gleichberechtigung
Sehr vielfältiges Team, alle auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ein Albtraum
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Hotelfach in Rostock abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der vielen negativen Punkte gab es auch ein paar Dinge, die ich an dem Betrieb positiv hervorheben möchte. Die Ausbildung bot grundsätzlich die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Hotels kennenzulernen, was für die spätere Berufspraxis hilfreich ist.
Die Prüfungsvorbereitung war grundsätzlich gut organisiert und hat dabei geholfen, sich auf die Abschlussprüfung vorzubereiten, auch wenn ich mir hier mehr Zeit und Intensität gewünscht hätte.
Zudem gab es vereinzelt nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte und die einem den Arbeitsalltag etwas erleichtert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gab es während meiner Ausbildung viele negative Aspekte, die das Gesamtbild trüben. Besonders problematisch war der respektlose Umgangston, vor allem in den Azubi-Meetings, wo man öffentlich und herabgewürdigt wurde. Statt konstruktiver Kritik gab es häufig Anschreien.
Die Work-Life-Balance war quasi nicht vorhanden, da man oft auch nach der Berufsschule und an Wochenenden arbeiten musste – selbst an Feiertagen wie Silvester und Neujahr, ohne Ausgleich oder freie Tage. Das hat die Ausbildung sehr belastend gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Für eine bessere Ausbildung und ein angenehmeres Arbeitsumfeld wünsche ich mir vor allem mehr Wertschätzung und respektvollen Umgang sowohl im Alltag als auch in Meetings. Kommunikation sollte sachlich, konstruktiv und auf Augenhöhe stattfinden, anstatt mit Anschreien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich während meiner Ausbildung oft als angespannt und belastend empfunden. Gerade in stressigen Zeiten wurde schnell laut oder unfair reagiert, was das Arbeiten unnötig erschwert hat. Statt einem Teamgefühl herrschte häufig Druck und Unsicherheit, weil man nie wusste, wie die Ausbilder oder Vorgesetzten in bestimmten Situationen reagieren würden.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten während meiner Ausbildung waren sehr belastend und nur wenig mit einem normalen Privatleben vereinbar. Früh-, Spät- und Teildienste wechselten sich häufig ab, oft ohne ausreichend Erholungsphasen dazwischen. Besonders problematisch war, dass man nach der Berufsschule häufig noch arbeiten musste auch an Wochenenden.
Feiertage und besondere Anlässe bedeuteten meist extrem lange Dienste. An Silvester musste ich zum Beispiel bis 4 Uhr morgens arbeiten und am nächsten Tag direkt wieder früh anfangen. In drei Ausbildungsjahren hatte ich kein einziges Mal Silvester oder Neujahr frei, und es gab dafür auch keine echten Ausgleichstage.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war aus meiner Sicht eher durchschnittlich bis niedrig im Vergleich zu anderen Betrieben in der Hotellerie. Zwar wurde pünktlich gezahlt, aber angesichts der Arbeitsbelastung, der vielen Überstunden, Wochenenddienste und der zusätzlichen Arbeitszeit nach der Berufsschule hätte die Vergütung deutlich angemessener sein können.
Die Ausbilder
Während meiner Ausbildung war die Kommunikation mit den Ausbildern oft problematisch. In stressigen Situationen wurde häufig geschrien, anstatt sachlich und lösungsorientiert miteinander zu sprechen. Das hat die Arbeitsatmosphäre sehr negativ beeinflusst. Besonders, wenn man häufiger Fehler gemacht hat, wurde man statt unterstützt oder angeleitet, runtergemacht. Es gab aber auch zeiten da konnte man nett miteinander
sprechen.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor in diesem Betrieb war leider eher nicht vorhanden. Wenn man mal ehrlich ist, war die Arbeit oft alles andere als unterhaltsam. Die Tage waren lang und stressig, und es gab kaum Zeit, sich mal zu entspannen oder wirklich Freude an der Arbeit zu haben. Statt ein kollegiales Miteinander und Spaß bei der Arbeit zu erleben, musste man sich ständig dem Druck stellen und oft auch mit unschönen Situationen wie Schreierei oder respektlosem Umgang umgehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben während meiner Ausbildung waren grundsätzlich abwechslungsreich und hätten eigentlich ein gutes Lernfeld bieten können. Man durchlief verschiedene Bereiche wie Service, Rezeption, Housekeeping und teilweise auch Veranstaltungen. Das klingt erstmal gut.
Doch im 3. Lehrjahr wurde man fast nur noch im Restaurant stehen gelassen anstatt an der Rezeption.
Teilweise wurden einem auch Aufgaben übertragen, die eher nichts mit der Ausbildung zu tun hatten und mehr als Lückenfüller wirkten. Gleichzeitig fehlte Zeit, um die wirklich wichtigen Ausbildungsinhalte gründlich zu erlernen. Man war oft mehr damit beschäftigt, den akuten Personalmangel aufzufangen, als tatsächlich das Handwerk des Hotelfachs zu lernen.
Variation
Grundsätzlich war die Variation der Aufgaben in der Ausbildung durchaus gegeben. Man hat zwar viele verschiedene Bereiche kennengelernt, vom Service über Housekeeping bis hin zur Rezeption, jedoch wurde die Rotation oft chaotisch organisiert. Es gab selten einen klar strukturierten Plan, wann man welchen Bereich durchläuft oder wie lange man dort bleibt.
Respekt
Beim Thema Respekt habe ich während meiner Ausbildung leider viele negative Erfahrungen gemacht. Besonders deutlich wurde das in den monatlichen Azubi-Meetings. Aus meiner Sicht war der Umgangston dort häufig komplett unangemessen.
Vor allem erinnere ich mich daran, dass ich in manchen Besprechungen von Abteilungsleitern vor allen anderen Azubis runtergemacht wurde. Für mich war das extrem unangenehm und hat jedes Vertrauen in eine professionelle Lernumgebung zerstört. Statt auf Augenhöhe über Fehler oder zukünftige Verbesserungen zu sprechen, hatte ich eher das Gefühl, bloßgestellt zu werden.
Auch außerhalb der Meetings fehlte oft der respektvolle Umgang. In stressigen Momenten wurde schnell laut geworden, und konstruktive Rückmeldungen waren selten.
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Professionelles Management fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Stil und Idee des Hotels
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte "Führung"
Verbesserungsvorschläge
PROFESSIONELL ausgebildete Leute ins Management,
VERTRÄGE angleichen an deutschen
Standard
EHRLlCHE
Kommunikation
BESSERE Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Hotelatmosphäre sehr schön
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältig..keiner traut dem anderen
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrung...fehlt Professionalität...Hierarchisch
Kommunikation
Sehr unehrlich
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an..Einarbeitung schlecht organisiert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Inkompetenz hat einen Namen / Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rostock gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außen hui, innen pfui. Null Kritikfähig. Kriegt nicht genug. Mitarbeiter werden verheizt. Sagt man seine Meinung gibts die Kündigung.
Verbesserungsvorschläge
Investieren damit der Gast auch tatsächlich das bekommt was er kauft. Emphatische und geschulte Menschen in der Chefetage. Wer beleidigend wird sollte lieber nochmal einen Couch zu Rate ziehen. Mehr Putzkräfte anstellen denn die Mitarbeiter können dies nicht auch noch übernehmen ( was sie aber sollen ) .
Arbeitsatmosphäre
Stickig, zu laut , zu hektisch
Image
Der Schein trügt. Absolut nicht zeitgemäß . Es wird nur notdürftig repariert. Umkleidekabinen versüfft , es stinkt und Fliegen kommen aus den Gullis.
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance ? Man wird verheizt. Freizeit wird überbewertet. Mitarbeiter werden oft krank.
Gehalt/Benefits
Für das was man dort leistet viiiiel zu wenig. Bonis dienen lediglich der Ruhigstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder Mülltrennung noch Bioprodukte vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht jedem was erzählen und man muss verdammt aufpassen was man sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
An Respektlosigkeit nicht zu übertreffen. Es wird lieber gelästert anstatt Hilfestellung zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Sobald es ungemütlich für die Herrschaften wird, wird beleidigt . Mit konstruktiver Kritik kann hier niemand umgehen. Erdreist man sich dazu, gibts die Kündigung .
Arbeitsbedingungen
Alt, überall dreckig und viel zu stickig . Dem Gast wird etwas verkauft, was es nicht gibt. Dafür schämt man sich. Arbeitsschutzmaßnahmen und Hygienemaßnahmen nicht vorhanden.
Kommunikation
Gleich Null. Fragen werden nur stammelnd beantwortet und sobald man seine Rechte als Arbeitnehmer wahrnimmt, ist man raus. Mitarbeiter werden zum weinen gebracht und niemanden interessiert es.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team top, Geschäftsführung flop!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr hohes Selbstvertrauen, nettes äußeres, gute Repräsenz des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, teilweise respektloser Umgang, es wird zu wenig auf Wünsche des Personals eingegangen, wenn man mal Probleme hat kann man sich leider nicht an alle wenden. Man muss immer sehr aufpassen was man sagt.
Verbesserungsvorschläge
-respektvoller und fairer mit seinen Mitarbeitern umgehen
- Ratschläge von Mitarbeitern annehmen oder zumindest so tun als ob man darauf eingeht
- Kritikfähig werden
- vor dem nächsten Mustang vielleicht mal was ins Unternehmen stecken um die Infrastruktur verbessern
-Hygienemaßnahmen und Arbeitssicherheit sollten eine Grundlage bilden!!!
- nicht so viel wollen
- sich auf Sachen konzentrieren die man auch kann!
Arbeitsatmosphäre
Teilweise komisch strukturiert. Es könnte mehr für das Personal gemacht werden. Ich sage nur: "Personalkantine"= Raucherraum
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Ist kaum vorhanden. In diesem Betrieb lebt man um zu arbeiten. Entweder man darf sich um seine 300+ Überstunden streiten oder es werden meines Erachtens nach unzeitgemäße und menschenverachtende Verträge geschlossen. Ich sag nur: naja dann gibs halt 200€ mehr und du verzichtest auf deine Überstunden. Diese sind dann inklusive. Und ja richtig genau diese Leute müssen dann immer ran... Traurig das es Kollegen gab welche dieses System sogar wählten. Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß und einfach lächerlich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden aber man muss sich natürlich sehr reinhängen. Wie gesagt trotz Mehrarbeit gibt´s dann leider kaum mehr Geld.
Weiterbildungen möglich aber nur mit gutem Rückhalt der Abteilungsleitung und sehr viel Diskussion.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedliche Gehälter für gleiche Posten. Nicht gerade üppig für die Leistungen und Arbeit die der Arbeitgeber von einem erwartet. Außerdem muss man sehr hart verhandeln wenn man eine Gehaltssteigerung wünscht, obwohl Anfangs gesagt wird bei guter Leistung seien Gehaltssteigerungen natürlich üblich... Deshalb wird generell mit einem geringerem Gehalt angefangen. Grundsätzlich befristete Verträge mit teils fragwürdigen Inhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bio, Kein Fairtrade, kaum Mülltrennung. Also in der heutigen Zeit sollte man sich da dringend Gedanken machen... das könnte natürlich den Gewinn des Unternehmens schmälern.
Kollegenzusammenhalt
Eines der besten Teams die ich je erleben durfte. Jeder steht für jeden ein. Es wird viel für den Teamzusammenhalt getan. Kanutour, gemeinsame Ausflüge und sogar Mitarbeiterpartys. Meiner Meinung nach ein sehr ehrliches Miteinander zumindest unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle jung geblieben und super lieb. Sie werden geschätzt und sind Respektpersonen und teils Vorbilder.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Mitarbeiter werden verheizt. Hohe Fluktuation. Wenn jemand was sagt oder sich gar erdreistet zu wiedersprechen wird er fristlos gekündigt und des Geländes verwiesen. (Man selbst sei der Übeltäter und schüre Unruhe unter den anderen Kollegen) Mehrfach erlebt. Vielleicht mal an die eigene Nase fassen. Betriebsrat- Fehlanzeige. Hier regiert nur einer. Der König, ach ne Gott entschuldigen Sie. Kündigungsschutzklagen werden dankend in Kauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise viel zu heiß. Wenig Belüftung. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Leider wie fast überall in der Gastro... Generell gutes Konzept aber man will einfach zu viel. Teilweise müssen wegen dem Aufbau des Hotels sehr viele lange Umwege gegangen werden. Das merkt man Abends schon in den Knochen.
Viele Geräte sind veraltet. Aber solange im Gastraum oder den Gästen zugänglichen Bereichen alles stimmt passt das schon.
Es gibt eine Form von Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter aber auch das ist leider mehr Schein als sein... Weil man als Mitarbeiter einfach keine Zeit und Möglichkeit hat diese zu nutzen. Zumindest aus meiner Abteilung.
Positiv zu erwähnen bleibt jedoch das es generell diese Möglichkeit gibt. Sich zum Beispiel vor der Arbeit massieren oder einrenken zu lassen.
Kommunikation
Es gibt Feedback Gespräche mit dem direkten Abteilungsleitern zumindest in der Küche. Welche oft hilfreich waren. Abteilungsübergreifend wurde es dann aber immer schwierig.
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist jedoch mangelhaft und zeichnet sich durch Respektlosigkeit und Ekpathie aus.
Interessante Aufgaben
Es gibt relativ spannende und vielfältige Aufgaben. Auch mal die etwas anderen Events. In dem Team kann das echt Spaß machen.
Gleichberechtigung
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Als Aushilfe nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Image
Mehr Schein als sein
Vorgesetztenverhalten
Schade dass man keine null Sterne geben kann
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fühle mich wie in einer großen Familie, jeder...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühle mich wie in einer großen Familie, jeder ist für jeden da. Betriebliches BGM steht ganz oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man kann, sollte man woanders arbeiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das einzig Positive: das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe über ein Jahr in Teilzeit dort gearbeitet: die Arbeitszeit wurde äußerst flexibel nur zugunsten des Arbeitgebers gestaltet und war oft doppelt so hoch wie vertraglich vereinbart, Urlaub gibt es für Teilzeitkräfte nicht, Lohnfortzahlung an Feiertagen auch nicht, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde mir durch die Personalerin ebenfalls verweigert (dazu - zum Krankheitsfall - kam es zum Glück nicht; mir wurde dies bei Vertragsunterzeichnung mitgeteilt). Trinkgeldbeteiligung nur für Vollzeitkräfte. Diese schleppen im Schnitt 200 Überstunden vor sich her - zum Jahresende wurden dann bei einigen Kollegen 1/3 davon ausbezahlt und 2/3 gestrichen (!). Wer sich mit diesen Zuständen nicht abfindet: wird gekündigt (eine Kündigungsschutzklage wird in Kauf genommen). Die Personalfluktuation ist sehr hoch.
Azubis werden wenig ausgebildet und leisten Arbeit einer Vollzeitkraft (teilweise bis zu 300 Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto).
Verbesserungsvorschläge
Es reicht nicht aus, so zu tun, als sei man ein guter Arbeitgeber (speziell ist hier eine Plakataktion gemeint, wo unterstellt wird, dass das Trihotel zufriedene Mitarbeiter hätte). Auch Scheinwelten auf Facebook gaukeln nur den Gästen vor, dass es hier nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter gibt.
Das Trihotel sollte das Arbeitsrecht zwingend beachten. In Zeiten einer älter werdenden Gesellschaft wird man so langfristig kein Personal für sich sichern können. Und da hat man ja schon jetzt Probleme: man prüfe das bei den offenen Stellenangeboten...
Vorschläge für ein besseres Betriebsklima: im Büro des Inhabers und Geschäftsführers sollte auch eine Überwachungskamera installiert werden. So können sich auch die Mitarbeiter davon überzeugen, dass ihr Chef ebenso viel für das Unternehmen leistet wie sie.
Wer Mitarbeitern Urlaub verweigert, sollte mit sehr gutem Beispiel vorangehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war eine sehr schöne Zeit...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team und super Gäste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal-Kantine müsste besser und organisierter sein
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches miteinander
Image
Tolles Privathotel in Rostock, über 20 Jahre erfolgreich am Markt, Top-Ausbildungsbetreib, super Wellnessbereich, spannendes Kulturprogramm, mehr muss man nicht sagen...
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten, muss Sie nur wollen und nutzen
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Team besteht aus alten Hasen und Jungfacharbeitern, ein tolles miteinander
Vorgesetztenverhalten
Angenehm, kommuniziert auf Augenhöhe und nicht von Ober herab, offenes Ohr für Probleme und Lösungen
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist 20 Jahre alt, da kann es auch einmal passieren das Geräte kaputt gehen oder verschlissen sind, aber Renovierungen und Modernisierungen werden stetig durchgeführt
Gehalt/Benefits
Tariflohn und je nach Leistung Bonis, in Mecklenburg-Vorpommern ok
Interessante Aufgaben
Jeder der in der Hotelerie vorankommen möchte weiß was Arbeit ist! Aber wir wurden immer fair behandelt und nie ausgenutzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn arbeiten in Rostock, dann NICHT im Trihotel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- immer pünktliche Bezahlung
- das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Nichtpräsenz der Führungsebene
- Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Versprechungen einhalten
- mehr Personal einstellen
- Mitarbeiter besser schulen
Arbeitsatmosphäre
Gern zur Arbeit gegangen wegen des Teams.
Image
An Gäste würde ich das Hotel jederzeit weiterempfehlen super Preis-Leistungsverhältnis. Ich würde aber jedem davon abraten da zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit? Überstunden an der Tagesordnung, Urlaub verschieben wird als Selbstverständlichkeit erachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen wenig gemacht und wenn dann muss man sich für einen bestimmten Zeitraum dem Unternehmen verpflichten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Auf das Team war immer Verlass und somit haben auch 12-Stunden-Tage Spaß gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Selten im Haus und falls doch keine wirkliche Arbeitserleichterung.
Kommunikation
Gesprochen und gemeetet wurde viel, viel beschlosen und versprochen und letztlich nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Es wird viel nach Nase entschieden. Kaum Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
es wird ständig von Work-Life Balance gesprochen nur leider gibt es die nicht. Abteilungen teilweise drastisch unterbesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trihotel am Schweizer Wald durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Trihotel am Schweizer Wald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trihotel am Schweizer Wald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.