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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr bei Problemen &
Unterstützung
Trotz der vielen negativen Punkte gab es auch ein paar Dinge, die ich an dem Betrieb positiv hervorheben möchte. Die Ausbildung bot grundsätzlich die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Hotels kennenzulernen, was für die spätere Berufspraxis hilfreich ist.
Die Prüfungsvorbereitung war grundsätzlich gut organisiert und hat dabei geholfen, sich auf die Abschlussprüfung vorzubereiten, auch wenn ich mir hier mehr Zeit und Intensität gewünscht hätte.
Zudem gab es vereinzelt nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten konnte und die einem ...
Atmosphäre, Stil und Idee des Hotels
sehr hohes Selbstvertrauen, nettes äußeres, gute Repräsenz des Unternehmens
Fühle mich wie in einer großen Familie, jeder ist für jeden da. Betriebliches BGM steht ganz oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gab es während meiner Ausbildung viele negative Aspekte, die das Gesamtbild trüben. Besonders problematisch war der respektlose Umgangston, vor allem in den Azubi-Meetings, wo man öffentlich und herabgewürdigt wurde. Statt konstruktiver Kritik gab es häufig Anschreien.
Die Work-Life-Balance war quasi nicht vorhanden, da man oft auch nach der Berufsschule und an Wochenenden arbeiten musste – selbst an Feiertagen wie Silvester und Neujahr, ohne Ausgleich oder freie Tage. Das hat die Ausbildung sehr belastend gemacht.
Alte "Führung"
Außen hui, innen pfui. Null Kritikfähig. Kriegt nicht genug. Mitarbeiter werden verheizt. Sagt man seine Meinung gibts die Kündigung.
Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, teilweise respektloser Umgang, es wird zu wenig auf Wünsche des Personals eingegangen, wenn man mal Probleme hat kann man sich leider nicht an alle wenden. Man muss immer sehr aufpassen was man sagt.
Verbesserungsvorschläge
Für eine bessere Ausbildung und ein angenehmeres Arbeitsumfeld wünsche ich mir vor allem mehr Wertschätzung und respektvollen Umgang sowohl im Alltag als auch in Meetings. Kommunikation sollte sachlich, konstruktiv und auf Augenhöhe stattfinden, anstatt mit Anschreien.
PROFESSIONELL ausgebildete Leute ins Management,
VERTRÄGE angleichen an deutschen
Standard
EHRLlCHE
Kommunikation
BESSERE Gehälter
Investieren damit der Gast auch tatsächlich das bekommt was er kauft. Emphatische und geschulte Menschen in der Chefetage. Wer beleidigend wird sollte lieber nochmal einen Couch zu Rate ziehen. Mehr Putzkräfte anstellen denn die Mitarbeiter können dies nicht auch noch übernehmen ( was sie aber sollen ) .
-respektvoller und fairer mit seinen Mitarbeitern umgehen
- Ratschläge von Mitarbeitern annehmen oder zumindest so tun als ob man darauf eingeht
- Kritikfähig werden
- vor dem nächsten Mustang vielleicht mal was ins Unternehmen stecken um die Infrastruktur verbessern
-Hygienemaßnahmen und Arbeitssicherheit sollten eine Grundlage bilden!!!
- nicht so viel wollen
- sich auf Sachen konzentrieren die man auch kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Trihotel am Schweizer Wald ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die TRIFamily
Hotelatmosphäre sehr schön
Teilweise komisch strukturiert. Es könnte mehr für das Personal gemacht werden. Ich sage nur: "Personalkantine"= Raucherraum
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trihotel am Schweizer Wald ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung war aus meiner Sicht eher durchschnittlich bis niedrig im Vergleich zu anderen Betrieben in der Hotellerie. Zwar wurde pünktlich gezahlt, aber angesichts der Arbeitsbelastung, der vielen Überstunden, Wochenenddienste und der zusätzlichen Arbeitszeit nach der Berufsschule hätte die Vergütung deutlich angemessener sein können.
Für das was man dort leistet viiiiel zu wenig. Bonis dienen lediglich der Ruhigstellung.
Sehr unterschiedliche Gehälter für gleiche Posten. Nicht gerade üppig für die Leistungen und Arbeit die der Arbeitgeber von einem erwartet. Außerdem muss man sehr hart verhandeln wenn man eine Gehaltssteigerung wünscht, obwohl Anfangs gesagt wird bei guter Leistung seien Gehaltssteigerungen natürlich üblich... Deshalb wird generell mit einem geringerem Gehalt angefangen. Grundsätzlich befristete Verträge mit teils fragwürdigen Inhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden aber man muss sich natürlich sehr reinhängen. Wie gesagt trotz Mehrarbeit gibt´s dann leider kaum mehr Geld.
Weiterbildungen möglich aber nur mit gutem Rückhalt der Abteilungsleitung und sehr viel Diskussion.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trihotel am Schweizer Wald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Trihotel am Schweizer Wald besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trihotel am Schweizer Wald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trihotel am Schweizer Wald als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Trihotel am Schweizer Wald
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trihotel am Schweizer Wald
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