Viele Chancen, aber auch noch Entwicklungsspielraum!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bewegen uns in einem Umfeld mit großem Potenzial – Themen wie Digitalisierung, SAP und künstliche Intelligenz bieten spannende Perspektiven für Mitarbeitende. Besonders schätze ich den Teamgeist vieler Kolleginnen und Kollegen, die mit Engagement und Pragmatismus an Lösungen arbeiten. Trotz mancher Herausforderungen herrscht in weiten Teilen eine offene, hilfsbereite Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Entscheidungsprozesse sind teilweise unklar, was zu Reibungsverlusten geführt. Auch der Umgang mit Feedback ist nicht immer auf Augenhöhe. Diese Themen sind erkannt, aber Veränderung braucht Zeit und Konsequenz – beides ist aktuell im Aufbau.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat eine bewegte Zeit hinter sich und viel Potential verschenkt, aber vieles verändert sich in die richtige Richtung.
Wichtig ist, dass die angestoßenen Maßnahmen konsequent weiterverfolgt werden. Dazu zählen ein transparenter Informationsfluss, klare Verantwortlichkeiten und mehr Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kolleginnen und Kollegen sollten nach "Können" nicht nach einem Buddyprinzip eingestellt werden.
Der Fokus sollte weiterhin auf einer nachhaltigen Führungskultur liegen – nicht auf kurzfristigen Erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima hat sich im letzten Jahr spürbar gewandelt. Natürlich gibt es noch Potenzial – insbesondere, wenn neue Strukturen auf gewachsene Routinen treffen –, aber die Richtung stimmt. Es gibt nach wie vor fordernde Phasen, aber auch die Einsicht, dass sich etwas ändern muss.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen innovativ und digital orientiert – diese Richtung muss nun auch nach innen transformiert werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, vor allem bei Projektspitzen. Flexibles Arbeiten ist möglich und wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Die ersten Schritte sind eingeleitet und sollten weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Menschen in Positionen eingesetzt, denen sie mangels Kompetenz, nicht gerecht werden. Dieses führt zu Unmut.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktüblich. Oftmals entscheidet aber auch der Nasenfaktor oder die Abhängigkeit zum Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt. Besonders in anspruchsvollen Projektphasen ist zu spüren, dass viele Kolleginnen und Kollegen Verantwortung übernehmen und füreinander einstehen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird inzwischen bewusster eingebunden. Wissenstransfer und generationsübergreifende Zusammenarbeit werden gefördert, was sich positiv auf Projekte und Teamdynamik auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Gut Ding will Weile haben. Vorgesetzte, die nicht abgeben können, sind hier fehl am Platze. Micromanagement ist nicht hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, und die Projekte bieten viel Gestaltungsspielraum. Prozesse befinden sich im Aufbau, was Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich bringt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch stark ausbaufähig. Stille Post fördert keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Es zählt, was jemand fachlich und menschlich einbringt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und oft technologisch anspruchsvoll. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, kann hier wirklich etwas bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege!
Vielen Dank für deine faire und sachliche Bewertung!
Wir werden uns deine konstruktiven Kritik zu Herzen nehmen und weiter an unserer "To-Do-Liste" arbeiten, um zukünftig wieder in der Zufriedenheitsskala ganz oben mitzuspielen! ⭐⭐⭐⭐⭐
Liebe Grüße
Steffi