15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Chancen, aber auch noch Entwicklungsspielraum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bewegen uns in einem Umfeld mit großem Potenzial – Themen wie Digitalisierung, SAP und künstliche Intelligenz bieten spannende Perspektiven für Mitarbeitende. Besonders schätze ich den Teamgeist vieler Kolleginnen und Kollegen, die mit Engagement und Pragmatismus an Lösungen arbeiten. Trotz mancher Herausforderungen herrscht in weiten Teilen eine offene, hilfsbereite Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Entscheidungsprozesse sind teilweise unklar, was zu Reibungsverlusten geführt. Auch der Umgang mit Feedback ist nicht immer auf Augenhöhe. Diese Themen sind erkannt, aber Veränderung braucht Zeit und Konsequenz – beides ist aktuell im Aufbau.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat eine bewegte Zeit hinter sich und viel Potential verschenkt, aber vieles verändert sich in die richtige Richtung.
Wichtig ist, dass die angestoßenen Maßnahmen konsequent weiterverfolgt werden. Dazu zählen ein transparenter Informationsfluss, klare Verantwortlichkeiten und mehr Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kolleginnen und Kollegen sollten nach "Können" nicht nach einem Buddyprinzip eingestellt werden.
Der Fokus sollte weiterhin auf einer nachhaltigen Führungskultur liegen – nicht auf kurzfristigen Erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima hat sich im letzten Jahr spürbar gewandelt. Natürlich gibt es noch Potenzial – insbesondere, wenn neue Strukturen auf gewachsene Routinen treffen –, aber die Richtung stimmt. Es gibt nach wie vor fordernde Phasen, aber auch die Einsicht, dass sich etwas ändern muss.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen innovativ und digital orientiert – diese Richtung muss nun auch nach innen transformiert werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, vor allem bei Projektspitzen. Flexibles Arbeiten ist möglich und wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Die ersten Schritte sind eingeleitet und sollten weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Menschen in Positionen eingesetzt, denen sie mangels Kompetenz, nicht gerecht werden. Dieses führt zu Unmut.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktüblich. Oftmals entscheidet aber auch der Nasenfaktor oder die Abhängigkeit zum Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt. Besonders in anspruchsvollen Projektphasen ist zu spüren, dass viele Kolleginnen und Kollegen Verantwortung übernehmen und füreinander einstehen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird inzwischen bewusster eingebunden. Wissenstransfer und generationsübergreifende Zusammenarbeit werden gefördert, was sich positiv auf Projekte und Teamdynamik auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Gut Ding will Weile haben. Vorgesetzte, die nicht abgeben können, sind hier fehl am Platze. Micromanagement ist nicht hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern, und die Projekte bieten viel Gestaltungsspielraum. Prozesse befinden sich im Aufbau, was Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich bringt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch stark ausbaufähig. Stille Post fördert keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Es zählt, was jemand fachlich und menschlich einbringt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und oft technologisch anspruchsvoll. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, kann hier wirklich etwas bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Lieber Kollege!
Vielen Dank für deine faire und sachliche Bewertung!
Wir werden uns deine konstruktiven Kritik zu Herzen nehmen und weiter an unserer "To-Do-Liste" arbeiten, um zukünftig wieder in der Zufriedenheitsskala ganz oben mitzuspielen! ⭐⭐⭐⭐⭐
Liebe Grüße
Steffi
Ein Unternehmen im Ego-Käfig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Themenfelder mit großem Potenzial (SAP, AI, Digitalisierung)
- Einige engagierte und hilfsbereite Kollegen, die trotz allem motiviert bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Egoistisches, destruktives Führungsverhalten
- Fehlende Struktur, Planung und Fairness
- Keine Weiterbildung, keine Wertschätzung
- Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern und Kunden
- Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
Verbesserungsvorschläge
- Austausch der Führungsspitze oder zumindest Einführung eines echten Management-Teams
- Aufbau transparenter Prozesse und realistischer Projektplanung
- Förderung von Weiterbildung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung
- Klare Kommunikationsstrukturen statt Selbstinszenierung
- Faire Arbeitszeiten und ehrliche Abrechnungspraxis
Arbeitsatmosphäre
Anfangs motivierend und voller Potenzial, doch schnell kippt die Stimmung ins Gegenteil. Statt Teamgeist herrscht Unsicherheit, Misstrauen und Frustration. Das Klima ist stark von der Laune und Eitelkeit des CEOs abhängig, was für viele Mitarbeiter demotivierend wirkt.
Image
Nach außen professionell und innovativ – nach innen das Gegenteil. Das öffentliche Bild wird durch Marketingpolitur aufrechterhalten, intern herrscht jedoch Unzufriedenheit und hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Nahezu nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als Kundenzeiten deklariert, ohne dass sie vergütet oder ausgeglichen werden. Freizeit bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht existent. Schulungen oder Weiterbildungsprogramme werden weder angeboten noch unterstützt. Persönliche Entwicklung ist nicht gewünscht – sie würde nur das Machtgefüge stören.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber ohne erkennbare Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bezahlung rechtfertigt den Stress und die Arbeitsbelastung nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbarer Fokus. Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielen im Alltag kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut – viele stützen sich gegenseitig, um den schwierigen Alltag zu bewältigen. Doch durch hohe Fluktuation und interne Spannungen wird auch dieser Rückhalt zunehmend brüchig.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher respektlos – ältere Kollegen oder erfahrene Mitarbeiter, die widersprechen, werden ignoriert oder ausgebremst. Wissenstransfer wird nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Der CEO agiert autoritär und egozentrisch. Kritik oder neue Ideen werden nicht akzeptiert, sondern als Angriff gesehen. Schuld wird regelmäßig auf andere abgewälzt. Gute Führungskräfte, die Veränderung wollten, wurden systematisch verdrängt.
Arbeitsbedingungen
Technisch modern und mit spannenden Tools ausgestattet, aber organisatorisch chaotisch. Fehlende Strukturen, unrealistische Zielvorgaben und Druck durch das Management machen die Bedingungen schwierig.
Kommunikation
Chaotisch und einseitig. Meetings dienen weniger dem Informationsaustausch als der Selbstdarstellung des CEOs. Wichtige Themen werden verdrängt, Feedback wird ignoriert oder bestraft. Transparente Kommunikation existiert praktisch nicht.
Gleichberechtigung
Keine nennenswerten Hinweise auf aktive Diskriminierung, aber auch kein bewusstes Engagement für Gleichstellung oder Diversität.
Interessante Aufgaben
Die Projekte könnten spannend sein – Themen wie SAP, S/4HANA, AI und 3D-Visualisierung bieten enormes Potenzial. Leider werden sie durch schlechte Planung, chaotische Prozesse und fehlende Prioritäten zunichtegemacht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Empfindungen hier so ausführlich mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Du deine Zeit bei uns so erlebt hast – wir schätzen es sehr, wenn ehemalige Kollegen offen Rückmeldung geben.
Offenheit, Fairness und Mitgestaltung gehören zu unseren Grundwerten. Umso wichtiger ist für uns, Feedback im direkten Dialog zu erhalten – während der Zusammenarbeit oder spätestens im Exitgespräch, das wir grundsätzlich mit allen Mitarbeitenden führen. Nur so entsteht ein ehrlicher Austausch, der beiden Seiten hilft, sich weiterzuentwickeln.
Wir verstehen uns als Unternehmen mit flachen Strukturen und viel Raum für Eigenverantwortung – bewusst anders als ein Konzern mit starren Abläufen. Das bedeutet Freiheit, aber auch die Verantwortung, Dinge aktiv mitzugestalten.
In Weiterbildung und persönlicher Entwicklung investieren wir kontinuierlich, weil wir überzeugt sind, dass Menschen und Unternehmen nur gemeinsam wachsen können.
Unser Führungsteam hat in den letzten Monaten ein mehrstufiges Coaching durchlaufen – mit dem klaren Ziel, Führung neu zu denken und nachhaltig zu leben. Gleichzeitig führen wir mit unseren Mitarbeitenden persönliche Entwicklungsgespräche, weil uns individuelle Förderung, Feedback und gemeinsame Perspektiven besonders wichtig sind.
Gleichberechtigung und Diversität sind für uns keine Randthemen, sondern eine Haltung. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Perspektiven unser Unternehmen stärker machen – fachlich wie menschlich. Deshalb fördern wir aktiv den respektvollen Austausch und arbeiten daran, Diversität noch stärker im Alltag sichtbar zu machen.
Der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen ist für uns ebenso selbstverständlich. Ihre Expertise und ihr Wissen sind unverzichtbar für unseren Erfolg. Wir schaffen bewusst Räume für generationsübergreifende Zusammenarbeit und Wissenstransfer, weil wir überzeugt sind: Fortschritt entsteht, wenn Erfahrung und neue Ideen Hand in Hand gehen.
Die unterschiedlichen Eindrücke, die in den bisherigen Bewertungen sichtbar werden, zeigen, dass jede Erfahrung auch von Erwartungen und gegenseitiger Passung geprägt ist.
Vermutlich war es – im Sinne beider Seiten – richtig und wichtig, dass sich unsere Wege getrennt haben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg und für die Erreichung deiner Ziele alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Steffi
Noch kleines aber schnell wachsendes Unternehmen mit flacher Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander bewegt sich auf Augenhöhe, auch mit den Vorgesetzten. Die Hierarchie ist flach und es gibt immer ein offenes Ohr. Der Mitarbeiter hat die Freiheit und Flexibilität zwischen Home Office und Büroarbeit oder einer hybriden Arbeitsweise zu wählen und zu wechseln.
Es wird der Freiraum gewährt sich mit neuen Themen zu beschäftigen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter könnte besser werden, was den aktuellen Stand des Unternehmens angeht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback!
Neben unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen ist es für uns eine Selbstverständlichkeit auch entsprechende flexible Arbeitsorte anzubieten. Ein weiterer Schritt für die work-live-integration. Wir haben damit ausschließlich positive Erfahrungen gemacht und dieses gegenseitige Vertrauen spiegelt unsere Unternehmenskultur wieder.
Wie du so schön beschrieben hast "das Miteinander bewegt sich auf Augenhöhe" - so soll es sein!
Danke für deinen Verbesserungsvorschlag! Wir greifen das Thema gerne in den täglichen Teambesprechungen auf und geloben Besserung :-)
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Stephanie
Klein, aber fein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist nicht gebunden nur im HO oder nur im Office zu arbeiten. Immer ein offenes Ohr. Netter Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vielleicht noch etwas unstrukturiert
Verbesserungsvorschläge
Wachsen!
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, passt!
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich
Kommunikation
Auf dem guten Weg, aber noch Luft nach oben!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank für dein positives Feedback und die vielen ⭐⭐⭐⭐.
Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gefallen hat und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst
Wie du weisst, sind wir dabei deinen Verbesserungsvorschlag zu wachsen in die Tat umzusetzen und suchen kräftig nach weiteren IT-Talentierten für unser #teamtriluxds ! Wir würden uns freuen, wenn wir weiterhin in Kontakt bleiben und du uns vielleicht in Dortmund auf einen Kaffee oder Kaltgetränk besuchst ☕
Alles Gute für dich
Herzlichst Stephanie
Mehrfachbewertung
Echt schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für deine 3 Sterne im Bereich Arbeitsatmosphäre. Wir freuen uns sehr darüber, dass dir die Zeit bei uns gefällt und du jeden Tag dazu beiträgst!
Zusammen schaffen wir bestimmt noch die ⭐⭐⭐⭐⭐!
Herzliche Grüße
Dein TDS Team
Arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege, liebe Führungskraft!
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast! Wir freuen uns über jede faire Beurteilung.
Lass uns gerne bezüglich deiner Sternevergabe in den Austausch gehen. Nur so können wir als Unternehmen unser volles Potential ausschöpfen und den Fokus auf das Wesentliche legen.
Herzliche Grüße
Steffi
Mehrfachbewertung
Sehr gutes Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über die Sternenflut! 💫
Besonders freuen wir uns über die volle Sternenzahl im Bereich Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance - Aspekte, die uns im Team#einzigartig super wichtig sind. 🤩
Schön, dass Du bei uns bist und unser Team so bereicherst. 🫶
Auf eine weitere gemeinsame & inspirierende Zeit mit uns - bleib so #einzigartig wie Du bist.
Herzliche Grüße
Stephanie
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
WOW - ein ganz herzliches Dankeschön für deine super Bewertung! Wir freuen uns riesig, dass Du uns so viele Sterne schenkst.
Es macht uns stolz zu wissen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und Du dich in unserer bunt gemischten Truppe wohl fühlst!
Komm jederzeit gerne mit weiterem Feedback und Verbesserungsvorschlägen auf mich zu - entweder bei einem virtuellen Käffchen oder live und in Farbe in unserem schicken Bistro in Dortmund.
Gemeinsam lässt es sich besser überlegen :-)
Herzliche Grüße
Stephanie
Tolles Teams und sehr gutes Miteinander.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie SauerHuman Resources Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für deine Zeit und die super Bewertung! Wir sind begeistert und freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Wir sind schon eine tolle Truppe: divers, verrückt, nerdig, international, ambitioniert und leidenschaftlich - schön, dass du unser Team bereicherst!
Herzliche Grüße
Stephanie
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRILUX Digital Solutions durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden TRILUX Digital Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRILUX Digital Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.