Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWir bewegen uns in einem Umfeld mit großem Potenzial – Themen wie Digitalisierung, SAP und künstliche Intelligenz bieten spannende Perspektiven für Mitarbeitende. Besonders schätze ich den Teamgeist vieler Kolleginnen und Kollegen, die mit Engagement und Pragmatismus an Lösungen arbeiten. Trotz mancher Herausforderungen herrscht in weiten Teilen eine offene, hilfsbereite Atmosphäre.
- Spannende Themenfelder mit großem Potenzial (SAP, AI, Digitalisierung)
- Einige engagierte und hilfsbereite Kollegen, die trotz allem motiviert bleiben
Das Miteinander bewegt sich auf Augenhöhe, auch mit den Vorgesetzten. Die Hierarchie ist flach und es gibt immer ein offenes Ohr. Der Mitarbeiter hat die Freiheit und Flexibilität zwischen Home Office und Büroarbeit oder einer hybriden Arbeitsweise zu wählen und zu wechseln.
Es wird der Freiraum gewährt sich mit neuen Themen zu beschäftigen und sich ständig weiterzuentwickeln.
Man ist nicht gebunden nur im HO oder nur im Office zu arbeiten. Immer ein offenes Ohr. Netter Umgang miteinander.
- Egoistisches, destruktives Führungsverhalten
- Fehlende Struktur, Planung und Fairness
- Keine Weiterbildung, keine Wertschätzung
- Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern und Kunden
- Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung
Strukturen und Entscheidungsprozesse sind teilweise unklar, was zu Reibungsverlusten geführt. Auch der Umgang mit Feedback ist nicht immer auf Augenhöhe. Diese Themen sind erkannt, aber Veränderung braucht Zeit und Konsequenz – beides ist aktuell im Aufbau.
vielleicht noch etwas unstrukturiert
Das Unternehmen hat eine bewegte Zeit hinter sich und viel Potential verschenkt, aber vieles verändert sich in die richtige Richtung.
Wichtig ist, dass die angestoßenen Maßnahmen konsequent weiterverfolgt werden. Dazu zählen ein transparenter Informationsfluss, klare Verantwortlichkeiten und mehr Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kolleginnen und Kollegen sollten nach "Können" nicht nach einem Buddyprinzip eingestellt werden.
Der Fokus sollte weiterhin auf einer nachhaltigen Führungskultur liegen – nicht auf kurzfristigen Erfolgen.
- Austausch der Führungsspitze oder zumindest Einführung eines echten Management-Teams
- Aufbau transparenter Prozesse und realistischer Projektplanung
- Förderung von Weiterbildung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung
- Klare Kommunikationsstrukturen statt Selbstinszenierung
- Faire Arbeitszeiten und ehrliche Abrechnungspraxis
Die Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter könnte besser werden, was den aktuellen Stand des Unternehmens angeht.
Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Digital Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Projekte könnten spannend sein – Themen wie SAP, S/4HANA, AI und 3D-Visualisierung bieten enormes Potenzial. Leider werden sie durch schlechte Planung, chaotische Prozesse und fehlende Prioritäten zunichtegemacht.
Die Aufgaben sind vielseitig und oft technologisch anspruchsvoll. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, kann hier wirklich etwas bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Digital Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Chaotisch und einseitig. Meetings dienen weniger dem Informationsaustausch als der Selbstdarstellung des CEOs. Wichtige Themen werden verdrängt, Feedback wird ignoriert oder bestraft. Transparente Kommunikation existiert praktisch nicht.
Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch stark ausbaufähig. Stille Post fördert keine Transparenz.
Auf dem guten Weg, aber noch Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die ersten Schritte sind eingeleitet und sollten weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Menschen in Positionen eingesetzt, denen sie mangels Kompetenz, nicht gerecht werden. Dieses führt zu Unmut.
Nahezu nicht existent. Schulungen oder Weiterbildungsprogramme werden weder angeboten noch unterstützt. Persönliche Entwicklung ist nicht gewünscht – sie würde nur das Machtgefüge stören.
