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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir bewegen uns in einem Umfeld mit großem Potenzial – Themen wie Digitalisierung, SAP und künstliche Intelligenz bieten spannende Perspektiven für Mitarbeitende. Besonders schätze ich den Teamgeist vieler Kolleginnen und Kollegen, die mit Engagement und Pragmatismus an Lösungen arbeiten. Trotz mancher Herausforderungen herrscht in weiten Teilen eine offene, hilfsbereite Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturen und Entscheidungsprozesse sind teilweise unklar, was zu Reibungsverlusten geführt. Auch der Umgang mit Feedback ist nicht immer auf Augenhöhe. Diese Themen sind erkannt, aber Veränderung braucht Zeit und Konsequenz – beides ist aktuell im Aufbau.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat eine bewegte Zeit hinter sich und viel Potential verschenkt, aber vieles verändert sich in die richtige Richtung.

Wichtig ist, dass die angestoßenen Maßnahmen konsequent weiterverfolgt werden. Dazu zählen ein transparenter Informationsfluss, klare Verantwortlichkeiten und mehr Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Kolleginnen und Kollegen sollten nach "Können" nicht nach einem Buddyprinzip eingestellt werden.

Der Fokus sollte weiterhin auf einer nachhaltigen Führungskultur liegen – nicht auf kurzfristigen Erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima hat sich im letzten Jahr spürbar gewandelt. Natürlich gibt es noch Potenzial – insbesondere, wenn neue Strukturen auf gewachsene Routinen treffen –, aber die Richtung stimmt. Es gibt nach wie vor fordernde Phasen, aber auch die Einsicht, dass sich etwas ändern muss.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen innovativ und digital orientiert – diese Richtung muss nun auch nach innen transformiert werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung kann phasenweise hoch sein, vor allem bei Projektspitzen. Flexibles Arbeiten ist möglich und wird gefördert.

Karriere/Weiterbildung

Die ersten Schritte sind eingeleitet und sollten weiter ausgebaut werden. Teilweise werden Menschen in Positionen eingesetzt, denen sie mangels Kompetenz, nicht gerecht werden. Dieses führt zu Unmut.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist marktüblich. Oftmals entscheidet aber auch der Nasenfaktor oder die Abhängigkeit zum Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht ein ausgeprägter Zusammenhalt. Besonders in anspruchsvollen Projektphasen ist zu spüren, dass viele Kolleginnen und Kollegen Verantwortung übernehmen und füreinander einstehen. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird inzwischen bewusster eingebunden. Wissenstransfer und generationsübergreifende Zusammenarbeit werden gefördert, was sich positiv auf Projekte und Teamdynamik auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Gut Ding will Weile haben. Vorgesetzte, die nicht abgeben können, sind hier fehl am Platze. Micromanagement ist nicht hilfreich.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist modern, und die Projekte bieten viel Gestaltungsspielraum. Prozesse befinden sich im Aufbau, was Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich bringt.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verbessert, ist aber noch stark ausbaufähig. Stille Post fördert keine Transparenz.

Gleichberechtigung

Es zählt, was jemand fachlich und menschlich einbringt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende Themenfelder mit großem Potenzial (SAP, AI, Digitalisierung)
- Einige engagierte und hilfsbereite Kollegen, die trotz allem motiviert bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Egoistisches, destruktives Führungsverhalten
- Fehlende Struktur, Planung und Fairness
- Keine Weiterbildung, keine Wertschätzung
- Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern und Kunden
- Hohe Fluktuation und schlechte Stimmung

Verbesserungsvorschläge

- Austausch der Führungsspitze oder zumindest Einführung eines echten Management-Teams
- Aufbau transparenter Prozesse und realistischer Projektplanung
- Förderung von Weiterbildung, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung
- Klare Kommunikationsstrukturen statt Selbstinszenierung
- Faire Arbeitszeiten und ehrliche Abrechnungspraxis

Arbeitsatmosphäre

Anfangs motivierend und voller Potenzial, doch schnell kippt die Stimmung ins Gegenteil. Statt Teamgeist herrscht Unsicherheit, Misstrauen und Frustration. Das Klima ist stark von der Laune und Eitelkeit des CEOs abhängig, was für viele Mitarbeiter demotivierend wirkt.

Image

Nach außen professionell und innovativ – nach innen das Gegenteil. Das öffentliche Bild wird durch Marketingpolitur aufrechterhalten, intern herrscht jedoch Unzufriedenheit und hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Nahezu nicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft als Kundenzeiten deklariert, ohne dass sie vergütet oder ausgeglichen werden. Freizeit bleibt auf der Strecke.

Karriere/Weiterbildung

Nahezu nicht existent. Schulungen oder Weiterbildungsprogramme werden weder angeboten noch unterstützt. Persönliche Entwicklung ist nicht gewünscht – sie würde nur das Machtgefüge stören.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, aber ohne erkennbare Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten. Die Bezahlung rechtfertigt den Stress und die Arbeitsbelastung nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein erkennbarer Fokus. Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielen im Alltag kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut – viele stützen sich gegenseitig, um den schwierigen Alltag zu bewältigen. Doch durch hohe Fluktuation und interne Spannungen wird auch dieser Rückhalt zunehmend brüchig.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher respektlos – ältere Kollegen oder erfahrene Mitarbeiter, die widersprechen, werden ignoriert oder ausgebremst. Wissenstransfer wird nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Der CEO agiert autoritär und egozentrisch. Kritik oder neue Ideen werden nicht akzeptiert, sondern als Angriff gesehen. Schuld wird regelmäßig auf andere abgewälzt. Gute Führungskräfte, die Veränderung wollten, wurden systematisch verdrängt.

Arbeitsbedingungen

Technisch modern und mit spannenden Tools ausgestattet, aber organisatorisch chaotisch. Fehlende Strukturen, unrealistische Zielvorgaben und Druck durch das Management machen die Bedingungen schwierig.

Kommunikation

Chaotisch und einseitig. Meetings dienen weniger dem Informationsaustausch als der Selbstdarstellung des CEOs. Wichtige Themen werden verdrängt, Feedback wird ignoriert oder bestraft. Transparente Kommunikation existiert praktisch nicht.

Gleichberechtigung

Keine nennenswerten Hinweise auf aktive Diskriminierung, aber auch kein bewusstes Engagement für Gleichstellung oder Diversität.

Interessante Aufgaben