Hidden Champion mit Zukunftsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen versucht seiner Rolle als Marktführer gerecht zu werden, indem es sich ständig weiterentwickelt und eigene Trends im Markt setzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Erstellung eines Unternehmensleitbildes, welches sowohl den eigenen Mitarbeitern als auch den externen Anspruchsgruppen das Selbstverständnis des Unternehmens vermittelt. Gerade innerhalb der Belegschaft könnte dadurch einem SILO-Denken vorgebeugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Super ausgestattete Büros am neuen Lichtcampus in Köln.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation sicherlich verbesserungswürdig. Der Flurfunk ist oftmals schneller als offizielle Mitteilungen vom Management. Dies kann unter Umständen auch zur Verunsicherung bei den Mitarbeitern führen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team könnte der Zusammenhalt kaum besser sein. Die Zusammenarbeit mit Schnittstellenabteilungen könnte an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden. Die Zusammenarbeit mit den Tochterfirmen (speziell mit Oktalite) funktioniert ebenfalls wunderbar.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass man zwar kein Arbeitszeitkonto hat und Überstunden auf- und abbauen kann. Auf der anderen Seite impliziert dies jedoch auch, dass man mal früher gehen kann, wenn man dafür an einem anderen Tag länger bleibt. Man hat also wirklich kein Gefühl der Kontrolle. Home Office für den Außendienst jederzeit möglich - eventuell sollte man dem Innendienst hier auch die Möglichkeit einräumen, hin und wieder im Home Office zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und man genießt das volle Vertrauen vom Chef. Insgesamt kann man dadurch sehr selbstständig arbeiten.
Interessante Aufgaben
Da sich die Lichtbranche nach der LED-Transformation mal wieder im Umbruch befindet, muss man sich im Vertrieb ständig neuen Themen stellen. Das macht die tägliche Arbeit so spannend und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogener Altersdurchschnitt von 20 bis über 60 Jahren. Super Verhältnis zwischen den verschiedenen Generationen.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Büros am neuen Standort in Köln. Allerdings wurde hierbei das "Open Space" Konzept umgesetzt, sodass es mitunter sehr laut sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsthemen stehen definitiv noch (!) nicht im Vordergrund und von Cradle to Cradle ist man sehr weit entfernt. Dies gilt allerdings bislang für die gesamte Branche und ich denke, dass hier zukünftig noch mehr Wert drauf gelegt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und auch darüber hinausgehende Leistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge.
Image
Als jahrelanger Marktführer und mittelständisches Familienunternehmen gilt man immer noch als die Konstante im deutschen Lichtmarkt. Auch weil man sich neuen, branchenübergreifenden Trends proaktiv annimmt.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in der Regel problemlos möglich. Auch bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. einem berufsbegleitendem Studium beteiligt sich das Unternehmen finanziell.