kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details
319 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TRILUX Deutschland Bewertungen
TRILUX
Deutschland
Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen zwischen Mittelstand und Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trilux Vertrieb GmbH in Arnsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Stress beginnt im Management und wird durchgereicht. Komplexe und verschachtelte Strukturen führen dazu, dass entweder alle oder niemand zuständig ist. Nicht auffallen ist bei vielen die Devise.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung auch stärker aus geprägt. In vielen Bereichen kann man jedoch den Eindruck gewinnen, dass teamplay nicht gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, sehr unterschiedlich. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, leider auch weniger gute.
Kommunikation
Viele Informationen versanden bei den Führungskräften. Es wird kräftig gefiltert und Informationen teilweise nur nach und nach und sehr selektiv weitergegeben. Die eigentlich gewünschte Entscheidungsfindung bei den know-How Trägern ist damit unmöglich.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiet gibt es nicht. Sehr hierarchische Strukturen, wo nahezu alles klassisch von oben nach unten delegiert wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana RindelLeitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die wertvollen Einblicke in deine Erfahrungen bei uns.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance sowie unser Unternehmensimage positiv bewertest. Ebenfalls freuen wir uns, dass du herausstellst, dass wir auch sehr gute Führungskräfte haben. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir schätzen deine Anerkennung sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Kommunikationsstrukturen und der hierarchischen Entscheidungsfindung sehr ernst. Deine Beobachtungen zu gefilterten Informationen und der erschwerten Einbindung der Fachexpertise sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Wahrnehmung bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Teamzusammenhalts beschäftigt uns, da wir eine offene und kollaborative Arbeitskultur leben wollen und täglich daran arbeiten.
Wir sind uns bewusst, dass effektive Kommunikation und klare Strukturen entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Gerne würden wir mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können. Wir laden dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln - melde dich bitte einfach bei mir unter jana.rindel@trilux.com oder 02932/301-4920.
Herzliche Grüße,
Jana
Bis dato ein Top Arbeitgeber! Sehr gute Mitarbeiter, dank top Auswahl. Dazu sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Trilux in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eine besonders große Vielfalt an Arbeitsplätzen in der Firma herrschen, womit man sich Frei entfalten kann bei Bedarf.
Arbeitsatmosphäre
Absolut nichts gegen zu sagen, gerade in der Ausbildung einer der besten Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Je nach Berufsbild unterschiedlich aber absolut im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel Wert (wenn man es selbst möchte) auf die Entwicklung der Angestellten gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Nichts gegen einzuwenden!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!!
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung schwierig einzuschätzen.
Kommunikation
Nicht auf 100% Niveau aber deutlich über dem Durchschnitt anderer Arbeitgeber.
Gleichberechtigung
Soweit noch nie etwas anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Für gute Arbeiter die selbst große Ziele haben, kann es absolut große Vielfalt an Anlagen geben die gelernt werden können.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana RindelLeitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback zu deiner Erfahrung bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass du uns als einen der besten Arbeitgeber in der Ausbildung bewertest. Diese Einschätzung ist für uns eine große Anerkennung und bestärkt uns darin, weiterhin in die Entwicklung unserer Auszubildenden zu investieren.
Besonders erfreulich ist dein Lob für die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Lernmöglichkeiten, die wir bieten. Deine Beobachtung, dass motivierte Mitarbeitende bei uns eine große Vielfalt an Anlagen erlernen können, zeigt, dass unser Ansatz der individuellen Förderung und Entwicklung erfolgreich ist.
Deine Hinweise zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir gerne als konstruktive Anregung auf. Wir sind stets bestrebt, uns in allen Bereichen weiterzuentwickeln und freuen uns über ehrliches Feedback, das uns dabei unterstützt.
Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung, melde dich gerne einfach bei mir telefonisch oder via Mail.
Herzliche Grüße,
Jana
Außen hui, innen schwierig: Starke Image, schwache Support-Kultur, kein "Wir-Gefühl"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trilux Vertrieb GmbH in Arnsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark zweigeteilt und hängt massiv von der jeweiligen Region ab. Obwohl es überregional heißt, dass nur das Deutschland Ziel zählt, treten Region gegeneinander auf. Ein einheitliches Wir-Gefühl ist kaum spürbar, da die Kultur eher von Einzelkämpfertum geprägt ist. Besonders kritisch ist der Umgang mit Herausforderungen: Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, herrscht eine ‚Dein-Problem-Mentalität
Image
Image nach außen ist gut bis sehr gut. Um so trauriger und unverständlicher ist es, warum unnötigerweise so viel Druck und Unzufriedenheit intern herrscht. Bekanntlich erzeugt Druck ein Gegendruck.
Work-Life-Balance
Nur wen man selbst auf sich achtet und Selbstverantwortung übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr träge. Man muss alles 100 mal sagen, bevor was genehmigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
dürftig
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von Region ab. Der Druck kommt von oben.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Back- und Frontoffice ist sehr träge. Teilweise ist kein Verständnis da warum was und wie schnell gemacht werden muss. Oft kommt anstatt positives Feedback nur was man falsch macht als Feedback. Einzelne Mitarbeiter in Teams kommunizieren nicht einmal untereinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Man muss sich immer das Gehalt mit dem Umsatz, Marge, Anzahl der Termine usw. rausargumentieren. An sich ist der Gedanke ok, aber im gesunden Maße. Die Ziele steigen von Jahr zu Jahr
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Projekte. Produkt ist immer das gleiche.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana RindelLeitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Bei TRILUX setzen wir auf ein faires Miteinander, einen respektvollen Umgang und einen starken Zusammenhalt, auch über die eigenen Teamgrenzen hinaus. Es tut uns leid, dass du hier eine andere Erfahrung gemacht hast. Dein Feedback hilft uns, unsere bestehenden Prozesse zu hinterfragen und stetig zu verbessern.
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Anliegen, Wünsche und Kritik jederzeit im offenen Dialog einzubringen. Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle Seiten passen. Dass uns dies in deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Sehr gerne möchte ich dir auch im Nachhinein ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die Hintergründe deiner Bewertung / deine Perspektive besser zu verstehen. Du kannst mich dazu jederzeit telefonisch oder per E-Mail kontaktieren (02932/301-4920; jana.rindel@trilux.com).
Wir danken dir für deine Arbeit bei TRILUX und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Jana Rindel
Arbeitnehmer Bewertung Trilux.Zeitarbeit.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Trilux in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es mir eigentlich Spaß gemacht hat aber sobald zu wenig Arbeit ist, wird man abgemeldet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war leider nicht lange da, nicht ständig die Leiharbeiter abmelden.
Arbeitsatmosphäre
War ok, alle ganz nett.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana RindelLeitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfunden hast und deine Kollegen als nett beschreibst. Besonders positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass du mit der Bezahlung zufrieden warst.
Wir bedauern jedoch, dass deine Zeit bei uns aufgrund von Arbeitsauftragsschwankungen verkürzt wurde. Dein Hinweis bezüglich der Abmeldung von Leiharbeitenden bei geringem Arbeitsaufkommen nehmen wir ernst und verstehen, dass dies frustrierend sein kann, insbesondere wenn die Tätigkeit Freude bereitet hat.
Solche Situationen sind für alle Beteiligten herausfordernd, und wir sind stets bemüht, nachhaltige Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Dein Verbesserungsvorschlag ist wertvoll für uns, da er uns dabei hilft, unsere Personalplanung zu reflektieren und mögliche Optimierungen zu identifizieren.
Falls du Interesse an einem weiteren Austausch hast oder sich neue Möglichkeiten ergeben, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Ein gesundes Unternehmensbild wo Mensch und Technik fusionieren. Schneller wie das Internet. Wir reden und respektieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trilux in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden angenommen
und führen zu einem kontinuirlichem Verbesserungsprozess.
Morpheus GESETZ
Verbesserungsvorschläge
regelt das Wissenstransfer intern
Arbeitsatmosphäre
harmonische Wahrnehmung
Image
trägt sich gut nach außen
Work-Life-Balance
ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 international support
Kollegenzusammenhalt
freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
schön
Vorgesetztenverhalten
sehr bedacht und ruhig
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
respektvoll und ruhig
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
ja
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana RindelLeitung Recruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in deine Arbeitserfahrung bei uns. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du die harmonische Arbeitsatmosphäre, die respektvolle Kommunikation und den freundlichen Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Besonders erfreulich ist dein Feedback zum bedachten und ruhigen Führungsverhalten sowie zu den interessanten Aufgaben und guten Arbeitsbedingungen.
Deine Beobachtung, dass Verbesserungsvorschläge angenommen werden und zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess führen, bestätigt unseren Ansatz, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Deinen Hinweis zum Wissenstransfer nehmen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir diesen Bereich weiter optimieren können.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, stehen wir gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trilux in Arnsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
In der Kommunikation noch "Luft nach oben"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Liebe*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über deinen positiven Eindruck von TRILUX als Arbeitgeber.
Gern würde ich mit dir persönlich über deine Anregungen zur Verbesserung sprechen. Du erreichst mich telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Ein fairer Arbeitgeber der fordert und fördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei TRILUX GmbH in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu jeder Zeit fairer Umgang
Ermöglicht kontinuierliche Weiterqualifizierung
Übertarifliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr die Erfahrungen von länger Beschäftigten nutzen, ohne die Nachfolgegeneration zu vernachlässigen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Liebe*r ehemalige*r TRILUXANER*IN,
einen großen Dank dafür, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Wenn es Vorschläge für Verbesserungen gibt von deiner Seite, würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen. Melde dich dafür gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Ein besonders schwerwiegendes Problem ist, dass Aussagen von Teamleitungen nicht immer der Wahrheit entsprechen.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TRILUX GmbH&Co KG in Arnsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betreff: Beschwerde über den Umgang mit Leiharbeitern bei TRILUX
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben möchte ich eine Beschwerde zu meinen Erfahrungen als Leiharbeiter bei TRILUX einreichen. Ziel ist es, auf Missstände aufmerksam zu machen, die nicht nur das Betriebsklima belasten, sondern auch dem Leitbild des Unternehmens widersprechen.
1. Hohe Fluktuation bei Leiharbeitern
Täglich beginnen zahlreiche Leiharbeiter ihre Tätigkeit im Unternehmen. Ein großer Teil wird jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder abgemeldet – unabhängig von Motivation oder Einsatzbereitschaft. Dies vermittelt den Eindruck, dass Leiharbeiter lediglich als „Masse“ eingesetzt und ohne echte Chance behandelt werden.
2. Widersprüchliche Leistungserwartungen
Zu Beginn wird kommuniziert, dass eine Einarbeitungszeit von rund 8 Wochen vorgesehen sei. In der Praxis wird jedoch schon nach ca. 2 Wochen erwartet, dass Leiharbeiter über 100 % Leistung erbringen. Wer diese unrealistischen Vorgaben nicht sofort erfüllt, wird mit der Begründung „mangelhafte Leistung“ abgemeldet – selbst bei objektiv guter Arbeit.
3. Verhalten von Führungskräften
Einige Personen in Teamleitungsfunktionen nutzen ihre Position nicht im Sinne von Führung und Respekt, sondern treten gegenüber Leiharbeitern respektlos und herablassend auf. Anstatt Unterstützung und Motivation zu erfahren, werden Leiharbeiter unter Druck gesetzt, immer schneller zu arbeiten. Dieses Verhalten widerspricht dem Anspruch einer fairen und wertschätzenden Führungskultur.
4. Widerspruch zur Unternehmensdarstellung
Besonders problematisch erscheint der Kontrast zwischen der Außendarstellung und der Realität: Direkt am Haupteingang wirbt TRILUX mit dem Wert „Respekt“. Die tatsächlichen Erfahrungen vieler Leiharbeiter spiegeln dieses Versprechen jedoch nicht wider. Dadurch entsteht der Eindruck von Doppelmoral, was dem Ansehen des Unternehmens schadet.
Mein Anliegen:
Ich fordere die Personalabteilung und die Geschäftsführung auf, die genannten Punkte ernsthaft zu prüfen und Maßnahmen einzuleiten, um folgende Verbesserungen sicherzustellen:
• Faire und realistische Einarbeitungsvorgaben
• Klare, nachvollziehbare Kriterien für Leistung und Übernahmechancen
• Gleichbehandlung und Respekt für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Vertragsstatus
• Konsequente Maßnahmen gegen respektloses Verhalten oder Machtmissbrauch durch Vorgesetzte
Mir ist bewusst, dass ein Unternehmen dieser Größe auf Strukturen und Prozesse angewiesen ist. Dennoch sollte der Umgang mit Menschen – ob fest angestellt oder als Leiharbeiter tätig – immer von Fairness und Respekt geprägt sein.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle und Feedback bei Teamleitungen
• Teamleitungen sollten regelmäßig überprüft werden – nicht nur nach Kennzahlen, sondern auch nach ihrem Umgang mit Mitarbeitern.
• Rückmeldungen von Leiharbeitern sollten dabei genauso berücksichtigt werden wie die von Festangestellten.
2. Verbindliche Kommunikationsstandards
• Teamleitungen sollten verpflichtet werden, respektvoll, transparent und klar zu kommunizieren.
• Unklare oder widersprüchliche Aussagen (z. B. zur Dauer der Einarbeitung oder Leistungserwartung) müssen vermieden werden.
3. Schulungen für Führungskräfte
• Regelmäßige Trainings in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement.
• Ziel: ein respektvoller Umgang, der dem Leitbild des Unternehmens entspricht.
4. Transparente Leistungsbewertung
• Klare Kriterien, die für alle Mitarbeiter gelten und nachvollziehbar sind.
• Keine einseitigen Entscheidungen auf Basis einzelner Aussagen.
5. Gleichbehandlung und Wertschätzung
• Festangestellte und Leiharbeiter sollten gleichermaßen fair behandelt werden.
• Anerkennung guter Leistungen darf nicht vom Vertragsstatus abhängen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiter mit Zeitverträgen verbreiten lügen !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns sehr leid, dass Du diese Eindrücke gewonnen hast – Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Offenheit und Transparenz sind für uns zentral, denn nur so können wir schnell eine Lösung finden und Deine Arbeitssituation verbessern.
Bei TRILUX ist uns eine faire und respektvolle Zusammenarbeit für alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Beschäftigungsstatus – besonders wichtig. Wir möchten, dass Du Dich wohl, wertgeschätzt und gut begleitet fühlst. Neue Kolleg*innen erhalten bei uns eine strukturierte Einarbeitung, um sich Schritt für Schritt mit Abläufen und Aufgaben vertraut zu machen. Dabei stehen geschulte Expertinnen jederzeit für Fragen und Unterstützung bereit, sodass ein guter Einstieg in die Arbeitsprozesse gewährleistet ist.
Alle Mitarbeitenden sind zudem eingeladen, ihre Ideen, Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, z. B. in der täglich stattfindenden Shop-Floor Struktur. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Trainings teil und ihr Verhalten wird durch Mitarbeiterfeedback überprüft, um ein respektvolles Miteinander sicherzustellen.
Sehr gerne möchten wir Dir ein persönliches Gespräch anbieten, um gezielter auf Deine Punkte und Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon. Du erreichst mich telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Mit freundlichen Grüßen
Ann-Katrin Ahlers
Tolles Team, Toller Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TRILUX Vertrieb GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, lockere Kollegen und Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, mit viel Druck durch Kundschaft, jedoch gute Entlastung durch Kollegen und unterschiedliche Fachbereiche
Karriere/Weiterbildung
Vielfältiges Weiterbildungsangebot, was auch von den Vorgesetzten gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, neue Aufgaben und Zuständigkeiten werden entsprechend entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Nachhaltigkeit wird immer weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Mega Team, tolle Teambuildingmaßnahmen, nette Umgebung
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Die besten Vorgesetzten, mit denen ich direkt im Kontakt stehe im Vergleich zu bisherigen Arbeitsstellen
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Wertschätzend und Kommunikation auf Augenhöhe in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte und interessante Orte und Menschen. Kein Tag ist wie der andere.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Liebe*r TRILUXANER*IN,
einen großen Dank dafür, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches Feedback genommen hast. Das wissen wir ebenso zu schätzen, wie die Tatsache, dass du uns in fast allen Aspekten die Höchstpunktzahl gegeben hast.
Wenn es Vorschläge für Verbesserungen gibt von deiner Seite, würde ich mich über einen persönlichen Austausch freuen. Melde dich dafür gern telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Nur wegen geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Trilux in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das geld
Verbesserungsvorschläge
-Mehr auf die mitarbeiter zu gehn,
-mehr auf die Mitarbeiter hören,
- verbesserungen/Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht gleich abtun
-Die älteren machen die schwere Arbeit, die jungen die leichte??????
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass du den bisherigen Umgang mit Verbesserungsvorschlägen sowie die Aufgabenverteilung in deinem Team nicht als wertschätzend empfunden hast. Uns ist es wichtig, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und daher nehmen wir Rückmeldungen jeder Art ernst. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo wir noch nachjustieren müssen.
Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, und mir dir in einem vertraulichen Gespräch über deine konkreten Erfahrungen auszutauschen – denn nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Du erreichst mich telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com. Ich würde mich freuen, von Dir zu hören.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 349 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRILUX Deutschland durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden TRILUX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 349 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 349 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRILUX Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.