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TRILUX Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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TRILUX DeutschlandTRILUX DeutschlandTRILUX Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (144)
    73.469387755102%
    Gut (22)
    11.224489795918%
    Befriedigend (19)
    9.6938775510204%
    Genügend (11)
    5.6122448979592%
    4,12
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    72.727272727273%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (1)
    4.5454545454545%
    Genügend (2)
    9.0909090909091%
    4,07
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (19)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Intelligente, zukunftsweisende Lichtlösungen, umfassende Serviceleistungen, beste Beratung und exzellente Weiterbildung – die TRILUX Gruppe bietet mit ihren spezialisierten Marken und Beteiligungen sowie der TRILUX Akademie die geballte Lichtkompetenz im Bereich professioneller Beleuchtung für Industrie, Office, Education, Outdoor und Retail.

Weltweit arbeiten täglich über 5.000 Mitarbeiter mit Hochdruck an den Beleuchtungstrends und Technologien von morgen – immer perfekt auf die Kundenbedürfnisse und Einsatzgebiete abgestimmt. Allein in Deutschland sind knapp 1.800 Lichtspezialisten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb für das TRILUX Netzwerk tätig: am Hauptsitz im sauerländischen Arnsberg sowie am neu eröffneten TRILUX Licht Campus in Köln.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

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Kennzahlen

Umsatz

715 Mio. €

Mitarbeiter

5.000 weltweit 1.800 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

TRILUX Simplify Your Light steht für den einfachsten und sichersten Weg zu einer maßgeschneiderten, energieeffizienten und zukunftsfähigen Lichtlösung.

Im dynamischen und zunehmend komplexer werdenden Lichtmarkt erhält der Kunde die beste Beratung, eine optimale Orientierung und das perfekte Licht. Um diesen Anspruch sicherzustellen, greift TRILUX auf ein breites Portfolio an Technologien sowie leistungsfähigen Partnern der TRILUX-Gruppe zurück und kombiniert Einzelkomponenten zu maßgeschneiderten Komplettlösungen – immer perfekt auf die Kundenbedürfnisse und das Einsatzgebiet abgestimmt. 

So lassen sich auch komplexe und umfangreiche Projekte schnell und einfach aus einer Hand realisieren. Im Sinne von „SIMPLIFY YOUR LIGHT“ stehen dabei neben der Qualität und Kosteneffizienz immer die Planungs-, Installations- und Anwenderfreundlichkeit der Lösungen für den Kunden im Vordergrund.

Perspektiven für die Zukunft

Doch was erwartet Sie bei TRILUX? Als Branchenführer und Global Player erwarten wir viel von unseren Mitarbeitern. Aber wir haben auch viel zu geben: Die Werte eines gewachsenen, traditionsbewussten Familienunternehmens leben wir jeden Tag. Gleichzeitig richtet sich TRILUX auf die Zukunft des Arbeitens aus und bietet ausgezeichnete Arbeitsbedingungen im Sinne von New Work. Dazu gehören ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, herausragende Weiterbildungs- und Freizeitangebote sowie eine in vielen Belangen sichtbare soziale Verantwortung innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Werden Sie Mitglied einer großen Familie, in der Sie sich rundum wohlfühlen.

Werde auch du Teil dieses internationalen Teams und erlebe die Faszination Licht! Wir freuen uns auf deine Bewerbung an career@trilux.com

 

Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote gibt es auch auf unseren Social Media Kanälen LinkedIn und Facebook.


16 Standorte

Impressum

TRILUX GmbH & Co. KG
Heidestraße 4
D-59759 Arnsberg
+49 29 32 301 0
+49 29 32 301 375
info@trilux.de

Vertreten durch die geschäftsführenden, persönlich haftenden und jeweils einzelvertretungsberechtigten Gesellschafterinnen: 

1. TRILUX Holding GmbH, Amtsgericht Arnsberg, HRB 390, diese vertreten durch die Geschäftsführer Johannes Huxol, Mark Henrik Körner, Thomas Patzelt, Hubertus Volmert und Dietmar Zembrot sowie

2. TRILUX Licht GmbH, Amtsgericht Arnsberg, HRB 10419, diese vertreten durch die Geschäftsführer Klaus Röwekamp und Mark Henrik Körner 

Registergericht: Amtsgericht Arnsberg
Registernummer: HRA 1743
USt.-ID Nr.: DE 123887299

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft, Know-How und Ideenreichtum sind zentrale Erfolgsfaktoren

Deshalb erwarten wir viel. Und wir bieten viel: Unsere Bemühungen um optimale Arbeitsbedingungen sind ein genauso fester Bestandteil der Unternehmenskultur wie die hohen Ansprüche an unsere Mitarbeiter. Sie haben herausragende Fähigkeiten und möchten herausragendes leisten? Hier sind Sie richtig: Informieren Sie sich jetzt über die vielen Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen – und werden Sie Teil einer faszinierenden Erfolgsgeschichte.

Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Nach dem Studium bietet TRILUX eine ideale Plattform für Berufseinsteiger. In vielen Bereichen werden Abschlussarbeiten, Praktika und Traineeprogramme angeboten, die individuell erstellt werden. Hochschulabsolventen können durch abgestimmte Einsätze in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen einen perfekten Einblick in die Unternehmensstruktur erhalten. Neben einer überdurchschnittlich guten Bezahlung bietet TRILUX für seine Mitarbeiter die Möglichkeit in einem internationalen Unternehmen, mit Filialien auf der ganzen Welt, tätig zu sein. Auch Weiterbildung ist ein großes Thema. Deswegen wurde 2012 die TRILUX Akademie eröffnet. Sie bietet Seminare, Thementage und Workshops nach praxisorientierten Grundsätzen an.

Sprühen Sie vor Ideen, die die Welt erhellen? Begeistern Sie sich für innovative Lichtlösungen?

Dann ist eine Ausbildung bei TRILUX das Richtige für Sie. Bei uns haben Sie die Chance wertvolle Ausbildungsjahre in einer innovativen Zukunftsbranche zu absolvieren. Zu unserem Produktportfolio gehört ein umfassendes an Innenraum- und Außenleuchten, ganzheitliche und individuelle Leuchtenkonzepte für die Bereiche Office, Shop und Retail, Industrie, Education, Health + Care, und Architectural.

Bei TRILUX hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Auszubildenden in zahlreichen Berufsbildern individuelle Perspektiven; nicht nur innerhalb der Ausbildung, sondern auch danach. Die Grenzen Ihres Werdegangs bei uns bestimmen Sie selbst: Wenn sie ihren Weg bei uns genauso engagiert nachgehen, wie wir der Wissensvermittlung in Theorie und Praxis, bieten wir Ihnen nahezu unbegrenzte Karrierechancen in einem global aufgestellten Unternehmen.  

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bevorzugt per Email an Christin Graetz, career@trilux.com

Bewerbungen für Praktika oder Abschlussarbeiten senden Sie bitte per Mail an Sarah Lüke, internship@trilux.com

Bewerbungen für eine Ausbildung in unserem Haus senden Sie bitte per Mail an Stephanie Sauer, education@trilux.com

Werden auch Sie Teil der TRILUX Familie - Wir freuen uns von Ihnen zu hören!


TRILUX Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,12 Mitarbeiter
4,07 Bewerber
4,67 Azubis
  • 12.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen, die lange im Unternehmen sind haben häufig den Willen verloren Projekte voran zu treiben und bremsen, da sie schon viele schlecht Erfahrungen gemacht haben. Das macht die Arbeit oft anstrengend.

Interessante Aufgaben

Es gibt definitiv viele interessante Aufgaben, allerdings wird zu viel auf einmal angegangen und es fehlt der Fokus. Dadurch verpasst man häufig die Chance wirklich etwas zum positiven zu ändern und bleibt viel an der Oberfläche

Kommunikation

Viel erfährt man zuerst (falsch) über den Flurfunk

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen, Karriere mit Kindern nur schwer möglich

Karriere / Weiterbildung

bisher konnte ich intern alle Weiterbildungen machen, die interessant für mich waren. Externe Fortbildungen sind schon schwieriger zu bekommen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für Köln im (unteren) Durchschnitt und Sozialleistungen gibt es nicht viele.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros im Open Space. Muss man natürlich mögen. Leider ist die IT Austattung hierauf nicht ausgelegt (keine Noice-Cancelling Headsets die für Telefon und PC funktionieren). Die scheinen nicht im Budget zu sein, sollte allerdings jeder Mitarbeiter haben der im Großraum arbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Klassisches PKW Unternehmen. Keine Unterstützung durch Job-Tickets, Standort macht die Erreichbarkeit für viele Kollegen nur mit dem Auto möglich.

Work-Life-Balance

In Teilen gibt es Home-Office Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit. Alternativ Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit Gleittage zu nehmen, je nach Vertragsmodell. Schade ist, dass Mitarbeitern mit flexibler Arbeitszeit nicht gestattet ist Gleittage zu nehmen, da sie meist massiv Überstunden haben, die aber nirgendwo erwähnt werden.

Image

Es ist auffällig, dass intern verstärkt schlecht über das Unternehmen gesprochen wird

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Trilux Lighting Solutions
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, danke dir vielmals für fast 3 von 5 Sternen in der Gesamtbewertung. Mich freut es sehr zu lesen, dass du den „Flurfunk“ als das erkennst, was er ist: eine Quelle falscher Infos. Schade finde ich hingegen deine Meinung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei den angebotenen Arbeitszeitmodellen ist es möglich viele Lebensumstände zu berücksichtigen und unserer Meinung nach schließen sich Teilzeit und Karriere nicht aus. Ja, wir haben mehr Männer als Frauen in der Führungsmannschaft, dies aber nicht bewusst. TRILUX freut sich in den letzten Jahren vermehrt Frauen in Führungspositionen eingestellt zu haben und noch viel mehr, dass ein Teil davon Mitarbeiterinnen sind, welche sich konkret in die Führungsrolle weiterentwickelt haben. Ferner sprichst du falsche Fokussierung an und wünscht dir eine bessere Priorisierung deiner Aufgaben. Wir gehen davon aus, dass jeder Mitarbeiter seinen Verantwortungsbereich am besten einschätzen kann und seine Kapazitäten gemeinsam mit dem Team und der Führungskraft bespricht. Sollte es hier noch „Luft nach oben“ geben, möchten wir dich hiermit motivieren das Gespräch zu suchen. Dir fehlen Sozialleistungen? Aktuell bietet TRILUX ein breites Portfolio an. Neben einer Vielzahl betrieblicher Sozialleistungen bieten TRILUX im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vom Obstkorb bis zum Body Fit Kurs viel an. Zudem ist TRILUX Mitglied einer großen Vereinigung von Unternehmen, denen spezielle Angebote und Rabatte geboten werden. Die Zugangsdaten hierzu kannst du beim Einkauf erfragen. Von Reiseangeboten bis hin zum vergünstigten Auto oder Handyvertrag ist alles dabei. Herzliche Grüße,

Christin Elisabeth Graetz

  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Karriere / Weiterbildung

Als Leiharbeiter kannst du weder an der trixi Schulung teilnehmen und kannst auch nicht Ersthelfer werden etc das Leasing Personal wird komplett ausgeschlossen obwohl wir genauso an den leuchten arbeiten wie das andere Personal
Danke ..

Arbeitsbedingungen

Bitte repariert das Dach wir arbeiten mit Strom am Arbeitsplatz
Finde ich persönlich sehr gefährlich würd mich mal interessieren wenn Kontrolle kommt

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn das Leasing Personal abgemeldet wird würd ich gern um ein Abschlussgespräch bitte ein persönliches den ich habe sehr gute Leistung erbracht und habe nach jahrelanger Arbeit verdient zu wissen was der hauptsächliche Grund diesbezüglich ist
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten
  • Firma
    Trilux
  • Stadt
    Arnsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback zu deiner Zeit bei TRILUX. Es ist schön zu sehen, dass dir die Atmosphäre im Betrieb und zwischen den Kollegen so positiv in Erinnerung geblieben ist. Dies entspricht auch meinen Erfahrungen. Es gab jedoch auch Erfahrungen, die du anders aufgefasst hast. Aufgrund der meist kürzeren Einsätze des Leasingpersonals ist der Einsatz als Ersthelfer sowie die Teilnahme an den TRIXI-Schulungen leider nicht möglich und sinnvoll. Für uns ist es wichtig zu betonen, dass wir eine generelle Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmer/-innen und dem Stammpersonal festgeschrieben haben und tagtäglich leben. Unter Anderem bedeutet dies, dass wir Leiharbeiternehmer/-innen in das Leistungsentgelt eingebunden haben und übertarifliche TRILUX-Zulagen zahlen. Wir zahlen deutlich mehr das der BAP oder IGZ-Tarif. Gleichbehandlung ist uns wichtig: Dies gilt für die Teilnahme und die Prämierung von Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen (kurz TIM) oder beim täglichen Shopfloor-Management genauso wie für die Nutzung des vergünstigten Essensangebots in unserer TRILUX Kantine. Unser großes Weiterbildungsangebot der TRILUX Akademie (bspw. Fachseminare, Kurse zu Rhetorik oder Stressmanagement) stehen allen Mitarbeitern offen. Gleiches gilt für die Teilnahme an vitaLUX Veranstaltungen z. B. Fußsprechstunde, Balance Check, autogenes Training, Patientenverfügung, Betreuungs- und Vorsorgevollmacht etc. TRILUX setzt auf gute Mitarbeiter: alleine im Jahr 2017 haben wir knapp 60 Leiharbeitnehmer/-innen übernommen. Viele ehemalige Leiharbeitnehmer/-innen befinden sich mittlerweile in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und haben teilweise Teamleiterpositionen. Den Hinweis zum kaputten Dach haben wir weitergeleitet und gehen dem Hinweis natürlich nach. Ein Punkt liegt uns besonders am Herzen: dein Feedbackgespräch. Eine Information über das Einsatzende erfolgt in der Regel durch den zuständigen Meister im Bereich. Aufgrund von kurzfristigen Abmeldungen oder Abwesenheiten ist es evtl. in deinem Fall nicht korrekt erfolgt. Bitte nimm Kontakt mit mir unter 02932/ 301 4548 auf. Ich werde dann den Kontakt zu deinem zuständigen Meister aufnehmen, der dir die Gründe für die Einsatzabmeldung dann noch einmal erörtern wird. Herzliche Grüße,

Christin Elisabeth Graetz

  • 23.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Super ausgestattete Büros am neuen Lichtcampus in Köln.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und man genießt das volle Vertrauen vom Chef. Insgesamt kann man dadurch sehr selbstständig arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team könnte der Zusammenhalt kaum besser sein. Die Zusammenarbeit mit Schnittstellenabteilungen könnte an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden. Die Zusammenarbeit mit den Tochterfirmen (speziell mit Oktalite) funktioniert ebenfalls wunderbar.

Interessante Aufgaben

Da sich die Lichtbranche nach der LED-Transformation mal wieder im Umbruch befindet, muss man sich im Vertrieb ständig neuen Themen stellen. Das macht die tägliche Arbeit so spannend und abwechslungsreich.

Kommunikation

Top-Down-Kommunikation sicherlich verbesserungswürdig. Der Flurfunk ist oftmals schneller als offizielle Mitteilungen vom Management. Dies kann unter Umständen auch zur Verunsicherung bei den Mitarbeitern führen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogener Altersdurchschnitt von 20 bis über 60 Jahren. Super Verhältnis zwischen den verschiedenen Generationen.

Karriere / Weiterbildung

In Absprache mit dem Vorgesetzten sind individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in der Regel problemlos möglich. Auch bei Weiterbildungsmaßnahmen wie z.B. einem berufsbegleitendem Studium beteiligt sich das Unternehmen finanziell.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt und auch darüber hinausgehende Leistungen wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros am neuen Standort in Köln. Allerdings wurde hierbei das "Open Space" Konzept umgesetzt, sodass es mitunter sehr laut sein kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsthemen stehen definitiv noch (!) nicht im Vordergrund und von Cradle to Cradle ist man sehr weit entfernt. Dies gilt allerdings bislang für die gesamte Branche und ich denke, dass hier zukünftig noch mehr Wert drauf gelegt wird.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass man zwar kein Arbeitszeitkonto hat und Überstunden auf- und abbauen kann. Auf der anderen Seite impliziert dies jedoch auch, dass man mal früher gehen kann, wenn man dafür an einem anderen Tag länger bleibt. Man hat also wirklich kein Gefühl der Kontrolle. Home Office für den Außendienst jederzeit möglich - eventuell sollte man dem Innendienst hier auch die Möglichkeit einräumen, hin und wieder im Home Office zu arbeiten.

Image

Als jahrelanger Marktführer und mittelständisches Familienunternehmen gilt man immer noch als die Konstante im deutschen Lichtmarkt. Auch weil man sich neuen, branchenübergreifenden Trends proaktiv annimmt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Erstellung eines Unternehmensleitbildes, welches sowohl den eigenen Mitarbeitern als auch den externen Anspruchsgruppen das Selbstverständnis des Unternehmens vermittelt. Gerade innerhalb der Belegschaft könnte dadurch einem SILO-Denken vorgebeugt werden.

Pro

Das Unternehmen versucht seiner Rolle als Marktführer gerecht zu werden, indem es sich ständig weiterentwickelt und eigene Trends im Markt setzt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Trilux Vertrieb GmbH
  • Stadt
    Arnsberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer sehr über ausführliches Feedback und Verbesserungsvorschläge. Es ist schön zu lesen, dass du mit TRILUX als Arbeitgeber mehr als zufrieden bist. Besonders spannend fand ich den Hinweis auf die Erstellung eines Unternehmensleitbilds. Gerne würden wir vom HR-Team deine Ideen genauer kennen, da wir uns über Anregungen zum Thema Leitbild/ Kultur/ Werte immer freuen. TRILUX investiert viel in diese Themen, um auch weiterhin seiner Rolle als Marktführer gerecht zu werden. Wir freuen uns auf spannende Gespräche! Viele Grüße,

Christin Elisabeth Graetz


Bewertungsdurchschnitte

  • 196 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (144)
    73.469387755102%
    Gut (22)
    11.224489795918%
    Befriedigend (19)
    9.6938775510204%
    Genügend (11)
    5.6122448979592%
    4,12
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    72.727272727273%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (1)
    4.5454545454545%
    Genügend (2)
    9.0909090909091%
    4,07
  • 19 Azubis sagen

    Sehr gut (19)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

TRILUX Deutschland
4,16
237 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
63.595 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.675.000 Bewertungen