TRILUX steht seit über 100 Jahren für hochwertige und innovative Lichtlösungen. Als international tätiges Unternehmen entwickeln wir intelligente, nachhaltige Beleuchtungssysteme für unterschiedlichste Anwendungsbereiche – von Büro- und Industriegebäuden über Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen bis hin zu Außenbeleuchtung.
Mit einem klaren Fokus auf Technologie, Energieeffizienz und Digitalisierung gestalten wir die Zukunft der professionellen Beleuchtung. Unsere Lösungen verbinden modernste LED-Technologie mit smarten Steuerungssystemen und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Gebäude effizienter, nachhaltiger und komfortabler zu betreiben.
Als Teil der TRILUX Group arbeiten unsere Teams weltweit zusammen und bringen Expertise aus Entwicklung, Produktion, Beratung und Service zusammen. So begleiten wir unsere Kunden entlang des gesamten Projekts – von der Planung über die Umsetzung bis zum Betrieb intelligenter Lichtlösungen.
Mehr über unser Unternehmen erfahren Sie auf unserer Website:
TRILUX entwickelt und produziert professionelle Lichtlösungen für eine Vielzahl von Anwendungen. Unser Portfolio reicht von energieeffizienten LED-Leuchten über intelligente Lichtmanagementsysteme bis hin zu maßgeschneiderten Beleuchtungskonzepten für unterschiedlichste Branchen.
Zum Einsatz kommen unsere Lösungen unter anderem in Büro- und Verwaltungsgebäuden, Industrie- und Logistikhallen, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen, im Einzelhandel sowie im Außenbereich und in der Stadtbeleuchtung.
Neben hochwertigen Produkten bieten wir umfassende Services entlang des gesamten Beleuchtungsprojekts – von der Beratung und Planung über die Umsetzung bis hin zu Betrieb, Modernisierung und Service. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, nachhaltige, effiziente und zukunftssichere Beleuchtungslösungen zu realisieren.
Mehr über unsere Produkte und Leistungen erfahren Sie auf unserer Website:
Bei TRILUX haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben, interdisziplinäre Zusammenarbeit und internationale Projekte eröffnen sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl innerhalb des eigenen Fachbereichs als auch über Bereichsgrenzen hinweg. Ergänzt wird dies durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und aktiv an der Zukunft der Lichtbranche mitwirken können.
Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei TRILUX finden Sie auf unserem Karriereportal:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt*Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Bei TRILUX erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Als international tätiges Unternehmen verbinden wir technologische Kompetenz mit einer offenen Unternehmenskultur, in der Ideen willkommen sind und Eigeninitiative geschätzt wird.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in interdisziplinären Teams an Lösungen, die nachhaltige und intelligente Beleuchtung weltweit voranbringen. Dabei legen wir großen Wert auf Vertrauen, kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch abwechslungsreiche Aufgaben, internationale Zusammenarbeit und gezielte Weiterbildungsangebote. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Ihre Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und aktiv an der Zukunft der Lichtbranche mitwirken können.
Mehr über das Arbeiten bei TRILUX und unsere Einstiegsmöglichkeiten erfahren Sie hier:
Bei TRILUX arbeiten Menschen, die Licht neu denken möchten. Als Innovationsführer für intelligente und nachhaltige Lichtlösungen suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Beleuchtung gestalten – neugierig, engagiert und mit dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen.
Ob in Entwicklung, Produktion, Vertrieb, IT oder in unseren zentralen Funktionen: Wir freuen uns über Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Neben fachlicher Expertise zählen für uns vor allem Teamgeist, Offenheit und der Wille, Dinge aktiv voranzutreiben.
Wenn Sie Teil eines internationalen Teams werden und die Lichtbranche mitgestalten möchten, entdecken Sie unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten auf unserem Karriereportal.
Wir suchen Menschen, die ihr Fach verstehen und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Je nach Bereich freuen wir uns über Qualifikationen aus den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, IT, Vertrieb, Produktion, Wirtschaft oder Design.
Wichtig ist uns neben der fachlichen Ausbildung vor allem die persönliche Haltung: Teamgeist, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Wer neugierig ist, offen für neue Ideen und gerne lösungsorientiert arbeitet, passt gut zu uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRILUX Deutschland.
Der Hauptsitz von TRILUX befindet sich in Arnsberg im Sauerland. Von hier aus steuern wir unsere internationalen Aktivitäten und entwickeln innovative Lichtlösungen für Kunden weltweit. Am Standort arbeiten verschiedene Bereiche wie Entwicklung, Produktion, Vertrieb und zentrale Funktionen eng zusammen.
Unsere modernen Arbeitsplätze und Produktionsbereiche schaffen Raum für Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von der attraktiven Lage im Sauerland – einer Region mit hoher Lebensqualität, viel Natur und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
TRILUX ist jedoch weit über den Hauptsitz hinaus international vertreten. Unsere Teams arbeiten an zahlreichen Standorten in Deutschland und weltweit zusammen. Einen Überblick über alle Standorte finden Sie auf unserer Website:
Ich arbeite in einem Umfeld, geprägt von Lust am arbeiten und Bock auf Erfolg. Es macht Spaß, täglich zur Arbeit zu kommen.
Das eine besonders große Vielfalt an Arbeitsplätzen in der Firma herrschen, womit man sich Frei entfalten kann bei Bedarf.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen
und führen zu einem kontinuirlichem Verbesserungsprozess.
Morpheus GESETZ
Zu jeder Zeit fairer Umgang
Ermöglicht kontinuierliche Weiterqualifizierung
Übertarifliche Bezahlung
Die Kollegen und den Zusammenhalt.
Betreff: Beschwerde über den Umgang mit Leiharbeitern bei TRILUX
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben möchte ich eine Beschwerde zu meinen Erfahrungen als Leiharbeiter bei TRILUX einreichen. Ziel ist es, auf Missstände aufmerksam zu machen, die nicht nur das Betriebsklima belasten, sondern auch dem Leitbild des Unternehmens widersprechen.
1. Hohe Fluktuation bei Leiharbeitern
Täglich beginnen zahlreiche Leiharbeiter ihre Tätigkeit im Unternehmen. Ein großer Teil wird jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder abgemeldet – unabhängig von Motivation oder Einsatzbereitschaft. ...
Das es mir eigentlich Spaß gemacht hat aber sobald zu wenig Arbeit ist, wird man abgemeldet.
Kritikfähigkeit und aus Fehlern zu lernen, würde das Packet abrunden.
Frauenfeindlich
Fremdenfeindlich
Bedrohung durch alt eingesessene, die ignoriert werden
Angstkultur
Intrigen
Die Führung im Vertrieb.
-Mehr auf die mitarbeiter zu gehn,
-mehr auf die Mitarbeiter hören,
- verbesserungen/Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht gleich abtun
-Die älteren machen die schwere Arbeit, die jungen die leichte??????
Noch mehr die Erfahrungen von länger Beschäftigten nutzen, ohne die Nachfolgegeneration zu vernachlässigen...
Kontrolle und Feedback bei Teamleitungen
• Teamleitungen sollten regelmäßig überprüft werden – nicht nur nach Kennzahlen, sondern auch nach ihrem Umgang mit Mitarbeitern.
• Rückmeldungen von Leiharbeitern sollten dabei genauso berücksichtigt werden wie die von Festangestellten.
2. Verbindliche Kommunikationsstandards
• Teamleitungen sollten verpflichtet werden, respektvoll, transparent und klar zu kommunizieren.
• Unklare oder widersprüchliche Aussagen (z. B. zur Dauer der Einarbeitung oder Leistungserwartung) müssen vermieden werden.
3. Schulungen für Führungskräfte
• Regelmäßige Trainings in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement.
...
U1 austauschen. Führungsstil wie in den 80er.
In der Kommunikation noch "Luft nach oben"
Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
trägt sich gut nach außen
Image nach außen ist gut bis sehr gut. Um so trauriger und unverständlicher ist es, warum unnötigerweise so viel Druck und Unzufriedenheit intern herrscht. Bekanntlich erzeugt Druck ein Gegendruck.
Alle sind mit Herzblut dabei, die DNA passt
Erstaunlich gut.
modern und fortschreitend im Wandel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Back- und Frontoffice ist sehr träge. Teilweise ist kein Verständnis da warum was und wie schnell gemacht werden muss. Oft kommt anstatt positives Feedback nur was man falsch macht als Feedback. Einzelne Mitarbeiter in Teams kommunizieren nicht einmal untereinander.
Viele Informationen versanden bei den Führungskräften. Es wird kräftig gefiltert und Informationen teilweise nur nach und nach und sehr selektiv weitergegeben. Die eigentlich gewünschte Entscheidungsfindung bei den know-How Trägern ist damit unmöglich.
Eher schlecht. Der Flurfunk ist schneller, als die offiziellen Kommunikationswege.
Macht durch Wissensvorsprung
Es wird einem den Schein gegeben sich immer melden zu können. Tust Du es, fängt der Satz an mit "Ich hab Dir das doch schon einmal erklärt..." oder "Wieso fragst Du mich das jetzt schon zum 2. Mal" - Missverständnisse werden bewusst geschaffen, statt die spezifische Frage zu verstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wird viel Wert (wenn man es selbst möchte) auf die Entwicklung der Angestellten gelegt.
Vielfältiges Weiterbildungsangebot, was auch von den Vorgesetzten gewünscht ist.
Wer Bock hat, kann sich Entwickeln und wird dabei unterstützt.
Sehr träge. Man muss alles 100 mal sagen, bevor was genehmigt wird.
aktive und passive Weiterbildungsmöglichkeiten in Abstimmung
