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TRILUX 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 270 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 270 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intelligente, zukunftsweisende Lichtlösungen, umfassende Serviceleistungen, beste Beratung und exzellente Weiterbildung – die TRILUX Gruppe bietet mit ihren spezialisierten Marken und Beteiligungen sowie der TRILUX Akademie die geballte Lichtkompetenz im Bereich professioneller Beleuchtung für Industrie, Office, Education, Outdoor und Retail.

Weltweit arbeiten täglich über 5.000 Mitarbeiter mit Hochdruck an den Beleuchtungstrends und Technologien von morgen – immer perfekt auf die Kundenbedürfnisse und Einsatzgebiete abgestimmt. Allein in Deutschland sind knapp 1.800 Lichtspezialisten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb für das TRILUX Netzwerk tätig: am Hauptsitz im sauerländischen Arnsberg sowie am neu eröffneten TRILUX Licht Campus in Köln.

Produkte, Services, Leistungen

TRILUX Simplify Your Light steht für den einfachsten und sichersten Weg zu einer maßgeschneiderten, energieeffizienten und zukunftsfähigen Lichtlösung.

Im dynamischen und zunehmend komplexer werdenden Lichtmarkt erhält der Kunde die beste Beratung, eine optimale Orientierung und das perfekte Licht. Um diesen Anspruch sicherzustellen, greift TRILUX auf ein breites Portfolio an Technologien sowie leistungsfähigen Partnern der TRILUX-Gruppe zurück und kombiniert Einzelkomponenten zu maßgeschneiderten Komplettlösungen – immer perfekt auf die Kundenbedürfnisse und das Einsatzgebiet abgestimmt.

So lassen sich auch komplexe und umfangreiche Projekte schnell und einfach aus einer Hand realisieren. Im Sinne von „SIMPLIFY YOUR LIGHT“ stehen dabei neben der Qualität und Kosteneffizienz immer die Planungs-, Installations- und Anwenderfreundlichkeit der Lösungen für den Kunden im Vordergrund.

Perspektiven für die Zukunft

Doch was erwartet Sie bei TRILUX? Als Branchenführer und Global Player erwarten wir viel von unseren Mitarbeitern. Aber wir haben auch viel zu geben: Die Werte eines gewachsenen, traditionsbewussten Familienunternehmens leben wir jeden Tag. Gleichzeitig richtet sich TRILUX auf die Zukunft des Arbeitens aus und bietet ausgezeichnete Arbeitsbedingungen im Sinne von New Work. Dazu gehören ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, herausragende Weiterbildungs- und Freizeitangebote sowie eine in vielen Belangen sichtbare soziale Verantwortung innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Werden Sie Mitglied einer großen Familie, in der Sie sich rundum wohlfühlen.

Werde auch du Teil dieses internationalen Teams und erlebe die Faszination Licht! Wir freuen uns auf deine Bewerbung via https://jobs.trilux.com

Mehr Informationen und aktuelle Stellenangebote gibt es auch auf unseren Social Media Kanälen LinkedIn und Facebook.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000 weltweit 1.800 in Deutschland
Umsatz715 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft, Know-How und Ideenreichtum sind zentrale Erfolgsfaktoren

Deshalb erwarten wir viel. Und wir bieten viel: Unsere Bemühungen um optimale Arbeitsbedingungen sind ein genauso fester Bestandteil der Unternehmenskultur wie die hohen Ansprüche an unsere Mitarbeiter. Sie haben herausragende Fähigkeiten und möchten herausragendes leisten? Hier sind Sie richtig: Informieren Sie sich jetzt über die vielen Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen – und werden Sie Teil einer faszinierenden Erfolgsgeschichte.

Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Nach dem Studium bietet TRILUX eine ideale Plattform für Berufseinsteiger. In vielen Bereichen werden Abschlussarbeiten, Praktika und Traineeprogramme angeboten, die individuell erstellt werden. Hochschulabsolventen können durch abgestimmte Einsätze in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen einen perfekten Einblick in die Unternehmensstruktur erhalten. Neben einer überdurchschnittlich guten Bezahlung bietet TRILUX für seine Mitarbeiter die Möglichkeit in einem internationalen Unternehmen, mit Filialien auf der ganzen Welt, tätig zu sein. Auch Weiterbildung ist ein großes Thema. Deswegen wurde 2012 die TRILUX Akademie eröffnet. Sie bietet Seminare, Thementage und Workshops nach praxisorientierten Grundsätzen an.

Sprühen Sie vor Ideen, die die Welt erhellen? Begeistern Sie sich für innovative Lichtlösungen?

Dann ist eine Ausbildung bei TRILUX das Richtige für Sie. Bei uns haben Sie die Chance wertvolle Ausbildungsjahre in einer innovativen Zukunftsbranche zu absolvieren. Zu unserem Produktportfolio gehört ein umfassendes an Innenraum- und Außenleuchten, ganzheitliche und individuelle Leuchtenkonzepte für die Bereiche Office, Shop und Retail, Industrie, Education, Health + Care, und Architectural.

Bei TRILUX hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. Wir bieten unseren Auszubildenden in zahlreichen Berufsbildern individuelle Perspektiven; nicht nur innerhalb der Ausbildung, sondern auch danach. Die Grenzen Ihres Werdegangs bei uns bestimmen Sie selbst: Wenn sie ihren Weg bei uns genauso engagiert nachgehen, wie wir der Wissensvermittlung in Theorie und Praxis, bieten wir Ihnen nahezu unbegrenzte Karrierechancen in einem global aufgestellten Unternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRILUX Deutschland.

  • Stephanie Sauer

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung bevorzugt per Email an Greta Bockholt, https://jobs.trilux.com

    Bewerbungen für Praktika oder Abschlussarbeiten senden Sie bitte per Mail an Sarah Lüke, https://jobs.trilux.com

    Bewerbungen für eine Ausbildung in unserem Haus senden Sie bitte per Mail an Stephanie Sauer, https://jobs.trilux.com

    Werden auch Sie Teil der TRILUX Familie - Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice war kein Problem
Die Veränderungen werden meistens unterstützt und man hat den Freiraum sich weiterzuentwickeln und die Verantwortung zu übernehmen.
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Home-Office
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kollegen untereinander um sich zu stärken
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Die Digitalisierung wird für jeden verständlich ins Unternehmen hineingetragen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir fehlt nichts schlechtes in dem Sinne ein. Die Kommunikation Abteilungsübergreifend könnte noch verbessert werden. Aber es geht da schon eher um die Optimierung. Man kann immer was optimieren.
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Auch wenn modernere Technologien und Prozesse eingeführt werden fehlt oft das Change Management, sodass vermeintliche Verbesserungen von viele Kollegen (inkl. der Führung) schlichtweg abgelehnt und boykottiert werden. Hier fehlt eine klare Linie um langfristige Änderungen zu erreichen
A weiß nicht, was B macht.
Jeden Tag Besprechung, wo man Verbesserungen sieht, kommt aber nicht wirklich viel bei rum, ausser das meine Arbeit liegen bleibt.
Bei manch einem Mitarbeiter macht sich das Scheissegalgefühl breit. Schadet jedem Unternehmen.
Das scheidende Mitarbeiter den letzten Arbeitstag entgegenfiebern, sagt schon vieles aus.
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siehe Arbeitsbedingungen
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Das Vorgesetztenverhalten, die (komplett) fehlende bzw. verlorengegangene Unternehmenskultur, die sich auch nicht mit dem technologischen Fortschritt erklären lässt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Karrierewege und transparente Gehaltsanpassungen
Ein stärkerer Fokus auf alternative Arbeitsformen würde das Unternehmen deutlich attraktiver machen (wirklich remotes Arbeiten, nicht nur Homeoffice einmal die Woche; wirklich flexible Arbeitsweise und nicht so ein starker Fokus auf Kernarbeitszeiten; online Meetings sind deutlich effizienter und sparen viel Zeit in Auto, Bahn und Flieger)
Hier reicht es nicht das theoretisch zu erlauben, sondern es benötigt einen tatsächlichen Mindset Change.
Für einen mittelständisches Unternehmen ist die Geschäftsleitung viel zu groß. Auch die Anzahl der Führungskräfte und der Führungsebenen ist viel zu groß. Auf Mitarbeiter-Ebene sind die Ressourcen viel zu knapp bemessen.
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anständig bezahlen, leute nicht weiter kündigen, frauen in führungspositionen, leben was man sich auf die kappe schreibt
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Entscheidungen transparenter machen und rechtzeitiger informieren. Es kommt häufig vor,das internes beim Kunden landet,das muss abgestellt werden.
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Erhalte des Standortes in DE. Da kommt die Qualität und unserer Produkte her. Im Sauerland gibt es auch gute und qualifizierte Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Das Image ist gut. "TRILUX" ist im Sauerland eine gute Marke und wird als guter Arbeitgeber wahrgenommen.
5
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Am deutschen Markt wird Trilux als verlässlicher Partner wahrgenommen
4
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außen gut innen naja
3
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Deutscher Marktführer, sehr guter Ruf der Ausbildung.
5
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Wer hier was anderes sagt soll bitte gehen!.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die Unternehmensführung versucht es mit einer wirklich offenen Kommunikation und geht auch neue Wege. Das mittlere und gehobene Management blockt jedoch. Bloß nichts erzählen. Aber leider erwarten, dass die Mitarbeiter voll informiert sind. Teilweise tagelang keinerlei Kontakt zum direkten Vorgesetzten.
1
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Die Kommunikation durch die Führungskräfte ist sehr unterschiedlich im Level, Informationsgehalt und Inhalt. Widersprüchliche Aussagen häufen sich und es scheint keine klare Marschroute zu geben. Prioritäten ändern sich mehrmals wöchentlich.
2
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der flurfunk funktioniert ausgezeichnet weitere kommunikation wird von praktikanten übernommen
2
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Meistens erfährt man die Neuigkeiten aus der Lokalpresse;
interne Kommunikation eher spärlich
2
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Es wird über weitere Einspar Maßnahmen gesprochen. Wir wissen ja alle was das heisst
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Es gibt interne Schulungen, darüberhinaus wird es schon schwierig. Kollegen die mehr Verantwortung übernehmen sind gerne gesehen. Die Beförderung bleibt aber oft aus.
2
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man bemüht sich häufig ohne erfolg
1
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Wer die Chancen nutzt kommt auch weiter, Flexibilität gehört selbstverständlich dazu.Trilux fördert auch Weiterbildungen,selbst wenn diese für den ausgeübten Job nicht unbedingt benötigt werden,danke.
4
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Weiterbildungen werden nach Nasenfaktor genehmigt. Karriere nur im Rahmen interner Netzwerke möglich und die bilden sich leider nicht auf Basis erbrachter Leistungen.
1
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Verschiedenste Möglichkeiten der Weiterbildung, Weiterentwicklung wird finanziell unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø68.200 €
Beleuchter3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TRILUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRILUX Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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