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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur, guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist. Besonders positiv hervorzuheben sind die gelebte Gleichberechtigung, der wertschätzende Umgang miteinander und die guten Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gesamtpaket und schafft ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Ein rund um toller Arbeitgeber.
für mich war es genau die richtige Unternehmensgröße und fühlte sich wirklich wie ein Familienunternehmen an (nicht zu groß, nicht zu klein). Ich hatte das Gefühl, dass ich immer offen reden kann, Kritik gehört wurde und vor allem meine vorgesetzte Person IMMER fair und hilfsbereit war und mir Vertrauen schenkte eigenständig und produktiv zu arbeiten.
Ich bin über einen ursprünglich befristeten Leasingeinsatz bei TRILUX gestartet. Jetzt bin ich immer noch da , mittlerweile als fester Mitarbeiter, und bereue es nicht. TRILUX fordert, fördert aber auch! Für mich definitiv der beste Arbeitgeber in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Interne Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten die unterstützt und nicht verhindert werden, um Mitarbeiter an eigene Bereiche zu binden.
Das eine besonders große Vielfalt an Arbeitsplätzen in der Firma herrschen, womit man sich Frei entfalten kann bei Bedarf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es mir eigentlich Spaß gemacht hat aber sobald zu wenig Arbeit ist, wird man abgemeldet.
Teilweise kommt es zur Spaltung von kaufmännisch und gewerblich. Die Unterschiedlichen Arbeits-Rahmen-Bedingungen entwickeln sich gegenläufig und das "Wir-Gefühl" geht z.Zt. leider immer mehr verloren.
Betreff: Beschwerde über den Umgang mit Leiharbeitern bei TRILUX
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben möchte ich eine Beschwerde zu meinen Erfahrungen als Leiharbeiter bei TRILUX einreichen. Ziel ist es, auf Missstände aufmerksam zu machen, die nicht nur das Betriebsklima belasten, sondern auch dem Leitbild des Unternehmens widersprechen.
1. Hohe Fluktuation bei Leiharbeitern
Täglich beginnen zahlreiche Leiharbeiter ihre Tätigkeit im Unternehmen. Ein großer Teil wird jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder abgemeldet – unabhängig von Motivation oder Einsatzbereitschaft. ...
Heute denkt jeder nur an sich und die GF nur an die nächsten Quartalszahlen. Aber die sind eh wieder schlecht.
Home Office wurde zuletzt etwas verschärft (aber immer noch 2 Tage die Woche erlaubt).
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Kontakt der Geschäftsführung zur Basis, Produktion, entwickelt werden und nicht nur Vorstandsbotschaften veröffentlicht werden, die dann vorwiegend von den Mitarbeitenden mit eigenem Rechnerarbeitsplatz gelesen werden und die gewerblichen Mitarbeitenden außen vor läßt.
Den Markt realistisch beobachten und wertschätzen was dennoch erreicht wird. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören die täglich an der Front stehen.
Endlich wieder Konstanz in die Fuhrungsmannschaft rein bringen. Die Nähe zum Mutterkonzern ist nicht immer von Vorteil
Noch mehr die Erfahrungen von länger Beschäftigten nutzen, ohne die Nachfolgegeneration zu vernachlässigen...
regelt das Wissenstransfer intern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Der beste Job taugt nichts wenn die Kollegen nicht passen! Es herrscht ein toller Team Spirit und das spürt man. Durch die vielen Teamevents wird das Füreinander und der Austausch gefördert und man kann sich auch abteilungsübergreifend vernetzen.
In meinen Bereich und insbesondere im engsten Team, ist das Mit- und Füreinander an erster Stelle und jeder bringt sich ein.
Der Zusammenhalt im Team ist stark und die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig.
Sehr stark und das ist ein Bonus der Trilux zugute kommt
Nichts gegen einzuwenden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Back- und Frontoffice ist sehr träge. Teilweise ist kein Verständnis da warum was und wie schnell gemacht werden muss. Oft kommt anstatt positives Feedback nur was man falsch macht als Feedback. Einzelne Mitarbeiter in Teams kommunizieren nicht einmal untereinander.
Es werden von oben Maßnahmen kommuniziert die ohne Rückfragen oder eigene Meinungen erfüllt werden müssen. Auf die eigenen Mitarbeiter wird nicht gehört
Was gehört werden will wird gehört
War nie gut, mittlerweile unterirdisch. Vor allem vom Vorstand und GF.
Eher schlecht. Der Flurfunk ist schneller, als die offiziellen Kommunikationswege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es bestehen sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch die TRILUX Akademie. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven sind aufjedenfall vorhanden und können nach Absprache mit dem Vorgesetzen über die Akademie frei gewählt werden.
Steht grundsätzlich schon sehr im Fokus durch die Akademie und den Mitarbeitergespräche, kann aber von vielen Führungskräften noch deutlich mehr zur Förderung des Mitarbeiterpotenzials genutzt werden.
Aufstiegschancen begrenzt, es sei denn man orientiert sich am zugehörigen Konzern Trilux. Für mich war der Verantwortungsbereich groß genug.
Wird viel Wert (wenn man es selbst möchte) auf die Entwicklung der Angestellten gelegt.
Interne Akademie, das meiste darin aber nicht für den Arbeitsalltag zu gebrauchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRILUX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TRILUX Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRILUX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 384 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRILUX Deutschland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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