TRILUX Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 426 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
TRILUX steht seit über 100 Jahren für hochwertige und innovative Lichtlösungen. Als international tätiges Unternehmen entwickeln wir intelligente, nachhaltige Beleuchtungssysteme für unterschiedlichste Anwendungsbereiche – von Büro- und Industriegebäuden über Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen bis hin zu Außenbeleuchtung.
Mit einem klaren Fokus auf Technologie, Energieeffizienz und Digitalisierung gestalten wir die Zukunft der professionellen Beleuchtung. Unsere Lösungen verbinden modernste LED-Technologie mit smarten Steuerungssystemen und unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Gebäude effizienter, nachhaltiger und komfortabler zu betreiben.
Als Teil der TRILUX Group arbeiten unsere Teams weltweit zusammen und bringen Expertise aus Entwicklung, Produktion, Beratung und Service zusammen. So begleiten wir unsere Kunden entlang des gesamten Projekts – von der Planung über die Umsetzung bis zum Betrieb intelligenter Lichtlösungen.
Mehr über unser Unternehmen erfahren Sie auf unserer Website:
Produkte, Services, Leistungen
TRILUX entwickelt und produziert professionelle Lichtlösungen für eine Vielzahl von Anwendungen. Unser Portfolio reicht von energieeffizienten LED-Leuchten über intelligente Lichtmanagementsysteme bis hin zu maßgeschneiderten Beleuchtungskonzepten für unterschiedlichste Branchen.
Zum Einsatz kommen unsere Lösungen unter anderem in Büro- und Verwaltungsgebäuden, Industrie- und Logistikhallen, Bildungs- und Gesundheitseinrichtungen, im Einzelhandel sowie im Außenbereich und in der Stadtbeleuchtung.
Neben hochwertigen Produkten bieten wir umfassende Services entlang des gesamten Beleuchtungsprojekts – von der Beratung und Planung über die Umsetzung bis hin zu Betrieb, Modernisierung und Service. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, nachhaltige, effiziente und zukunftssichere Beleuchtungslösungen zu realisieren.
Mehr über unsere Produkte und Leistungen erfahren Sie auf unserer Website:
Perspektiven für die Zukunft
Bei TRILUX haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Stärken auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben, interdisziplinäre Zusammenarbeit und internationale Projekte eröffnen sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl innerhalb des eigenen Fachbereichs als auch über Bereichsgrenzen hinweg. Ergänzt wird dies durch gezielte Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und aktiv an der Zukunft der Lichtbranche mitwirken können.
Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei TRILUX finden Sie auf unserem Karriereportal:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 426 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was TRILUX Deutschland über Benefits sagt
- 30 Tage Urlaub
- Altersvorsorgewirksame und soziale Leistungen
- Exklusiver Rabatt auf die Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsangebote
- Möglichkeit des Dienstrad Leasings für bis zu zwei Personen
- Vergünstigte Mitarbeitendenangebote und Unterstützungskasse
- Mitarbeitendenparkplätze und Ladesäule für E-Autos
- Eigenes Betriebsrestaurant (Essenszuschuss und wechselnde Aktionen)
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie mit weit über 3.000 vielseitigen Angeboten
- Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit eines 2-monatigen Sabbaticals
- Weihnachtsfeiern, Teamevents und Familientage
*Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei TRILUX erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das von Innovation, Zusammenarbeit und Zukunftsorientierung geprägt ist. Als international tätiges Unternehmen verbinden wir technologische Kompetenz mit einer offenen Unternehmenskultur, in der Ideen willkommen sind und Eigeninitiative geschätzt wird.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in interdisziplinären Teams an Lösungen, die nachhaltige und intelligente Beleuchtung weltweit voranbringen. Dabei legen wir großen Wert auf Vertrauen, kurze Entscheidungswege und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – durch abwechslungsreiche Aufgaben, internationale Zusammenarbeit und gezielte Weiterbildungsangebote. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie Ihre Stärken einbringen, Verantwortung übernehmen und aktiv an der Zukunft der Lichtbranche mitwirken können.
Mehr über das Arbeiten bei TRILUX und unsere Einstiegsmöglichkeiten erfahren Sie hier:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei TRILUX arbeiten Menschen, die Licht neu denken möchten. Als Innovationsführer für intelligente und nachhaltige Lichtlösungen suchen wir Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Beleuchtung gestalten – neugierig, engagiert und mit dem Anspruch, wirklich etwas zu bewegen.
Ob in Entwicklung, Produktion, Vertrieb, IT oder in unseren zentralen Funktionen: Wir freuen uns über Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Neben fachlicher Expertise zählen für uns vor allem Teamgeist, Offenheit und der Wille, Dinge aktiv voranzutreiben.
Wenn Sie Teil eines internationalen Teams werden und die Lichtbranche mitgestalten möchten, entdecken Sie unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten auf unserem Karriereportal.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die ihr Fach verstehen und Lust haben, gemeinsam etwas zu bewegen. Je nach Bereich freuen wir uns über Qualifikationen aus den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, IT, Vertrieb, Produktion, Wirtschaft oder Design.
Wichtig ist uns neben der fachlichen Ausbildung vor allem die persönliche Haltung: Teamgeist, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Wer neugierig ist, offen für neue Ideen und gerne lösungsorientiert arbeitet, passt gut zu uns.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRILUX Deutschland.
Standorte
Der Hauptsitz von TRILUX befindet sich in Arnsberg im Sauerland. Von hier aus steuern wir unsere internationalen Aktivitäten und entwickeln innovative Lichtlösungen für Kunden weltweit. Am Standort arbeiten verschiedene Bereiche wie Entwicklung, Produktion, Vertrieb und zentrale Funktionen eng zusammen.
Unsere modernen Arbeitsplätze und Produktionsbereiche schaffen Raum für Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von der attraktiven Lage im Sauerland – einer Region mit hoher Lebensqualität, viel Natur und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
TRILUX ist jedoch weit über den Hauptsitz hinaus international vertreten. Unsere Teams arbeiten an zahlreichen Standorten in Deutschland und weltweit zusammen. Einen Überblick über alle Standorte finden Sie auf unserer Website:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur, guten Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist. Besonders positiv hervorzuheben sind die gelebte Gleichberechtigung, der wertschätzende Umgang miteinander und die guten Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gesamtpaket und schafft ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Ein rund um toller Arbeitgeber.
für mich war es genau die richtige Unternehmensgröße und fühlte sich wirklich wie ein Familienunternehmen an (nicht zu groß, nicht zu klein). Ich hatte das Gefühl, dass ich immer offen reden kann, Kritik gehört wurde und vor allem meine vorgesetzte Person IMMER fair und hilfsbereit war und mir Vertrauen schenkte eigenständig und produktiv zu arbeiten.
Ich bin über einen ursprünglich befristeten Leasingeinsatz bei TRILUX gestartet. Jetzt bin ich immer noch da , mittlerweile als fester Mitarbeiter, und bereue es nicht. TRILUX fordert, fördert aber auch! Für mich definitiv der beste Arbeitgeber in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Interne Entwicklungs- und Veränderungsmöglichkeiten die unterstützt und nicht verhindert werden, um Mitarbeiter an eigene Bereiche zu binden.
2 Tage Homeoffice pro Woche sind noch erhalten. Bitte an die Herausforderungen moderner Familien denken und nicht weiter reduzieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung denkt, es ist eine Ehre hier überhaupt arbeiten zu dürfen. Kritik wird nicht gerne gehört.
Das es mir eigentlich Spaß gemacht hat aber sobald zu wenig Arbeit ist, wird man abgemeldet.
Teilweise kommt es zur Spaltung von kaufmännisch und gewerblich. Die Unterschiedlichen Arbeits-Rahmen-Bedingungen entwickeln sich gegenläufig und das "Wir-Gefühl" geht z.Zt. leider immer mehr verloren.
Betreff: Beschwerde über den Umgang mit Leiharbeitern bei TRILUX
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben möchte ich eine Beschwerde zu meinen Erfahrungen als Leiharbeiter bei TRILUX einreichen. Ziel ist es, auf Missstände aufmerksam zu machen, die nicht nur das Betriebsklima belasten, sondern auch dem Leitbild des Unternehmens widersprechen.
1. Hohe Fluktuation bei Leiharbeitern
Täglich beginnen zahlreiche Leiharbeiter ihre Tätigkeit im Unternehmen. Ein großer Teil wird jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder abgemeldet – unabhängig von Motivation oder Einsatzbereitschaft. ...
Heute denkt jeder nur an sich und die GF nur an die nächsten Quartalszahlen. Aber die sind eh wieder schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr Kontakt der Geschäftsführung zur Basis, Produktion, entwickelt werden und nicht nur Vorstandsbotschaften veröffentlicht werden, die dann vorwiegend von den Mitarbeitenden mit eigenem Rechnerarbeitsplatz gelesen werden und die gewerblichen Mitarbeitenden außen vor läßt.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören und auf ihre Anliegen eingehen. Die Stimmen von unten sind nicht immer unbedeutend. Neue Führungskräfte sollten künftig besser auf ihre menschlichen und sozialen Kompetenzen geprüft werden – schließlich arbeiten hier Menschen.
Den Markt realistisch beobachten und wertschätzen was dennoch erreicht wird. Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören die täglich an der Front stehen.
Endlich wieder Konstanz in die Fuhrungsmannschaft rein bringen. Die Nähe zum Mutterkonzern ist nicht immer von Vorteil
Vernünftige Büros mit frischer Luft und Ruhe zum Arbeiten, ersatzweise Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Der beste Job taugt nichts wenn die Kollegen nicht passen! Es herrscht ein toller Team Spirit und das spürt man. Durch die vielen Teamevents wird das Füreinander und der Austausch gefördert und man kann sich auch abteilungsübergreifend vernetzen.
Die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um diese schwierige Zeit gemeinsam zu überstehen.
Notgemeinschaft, was früher alles besser. Einmal im Jahr Sommerfest, früher war da richtig was los, jetzt geht kaum jemand hin. Traurig
In meinen Bereich und insbesondere im engsten Team, ist das Mit- und Füreinander an erster Stelle und jeder bringt sich ein.
Der Zusammenhalt im Team ist stark und die Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Back- und Frontoffice ist sehr träge. Teilweise ist kein Verständnis da warum was und wie schnell gemacht werden muss. Oft kommt anstatt positives Feedback nur was man falsch macht als Feedback. Einzelne Mitarbeiter in Teams kommunizieren nicht einmal untereinander.
Top Down, die Geschäftsführung verkündet auf der Betriebsversammlung was los ist. Ein Gespräch z.B. über Home Office wird abgeblockt, weil man angeblich weiss, dass das effizienter ist als Home Office.
Es werden von oben Maßnahmen kommuniziert die ohne Rückfragen oder eigene Meinungen erfüllt werden müssen. Auf die eigenen Mitarbeiter wird nicht gehört
Was gehört werden will wird gehört
War nie gut, mittlerweile unterirdisch. Vor allem vom Vorstand und GF.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Es bestehen sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch die TRILUX Akademie. Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven sind aufjedenfall vorhanden und können nach Absprache mit dem Vorgesetzen über die Akademie frei gewählt werden.
Steht grundsätzlich schon sehr im Fokus durch die Akademie und den Mitarbeitergespräche, kann aber von vielen Führungskräften noch deutlich mehr zur Förderung des Mitarbeiterpotenzials genutzt werden.
Aufstiegschancen begrenzt, es sei denn man orientiert sich am zugehörigen Konzern Trilux. Für mich war der Verantwortungsbereich groß genug.
Wird viel Wert (wenn man es selbst möchte) auf die Entwicklung der Angestellten gelegt.
Interne Akademie, das meiste darin aber nicht für den Arbeitsalltag zu gebrauchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRILUX Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TRILUX Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRILUX Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 388 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRILUX Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.