Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRILUX Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 387 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorstand reportet regelmäßig mit einer Videobotschaft an alle Mitarbeiter. Zudem wird man über das Intranet über alle wichtigen News
informiert. Einige Informationen könnten leichter auffindbar gemacht werden.
Der beste Job taugt nichts wenn die Kollegen nicht passen! Es herrscht ein toller Team Spirit und das spürt man. Durch die vielen Teamevents wird das Füreinander und der Austausch gefördert und man kann sich auch abteilungsübergreifend vernetzen.
Das Unternehmen ist bemüht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und der Anpassung der Arbeitszeiten aufgrund individueller Belange.
Ich habe leider schon einige negative Erfahrungen mit meinen bisherigen persönlichen Vorgesetzten und allgemeinen Führungskräften erlebt. Bei TRILUX habe ich erfahren, dass es auch anders geht. Man erfährt eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und wird ernst genommen.
Durch die starke Dynamik im Arbeitsalltag bleiben die Aufgaben spannend und abwechslungsreich. Wenn man sich proaktiv einbringt, gibt es viel Gestaltungsspielraum für neue Themen und Aufgaben.
Generell herrscht ein freundliches und wertschätzendes Miteinander. Die Kollegen treffen sich für entspanntere Meetings in der Kantine oder im Sommer auf der Terrasse. Falls man Verbesserungsvorschläge hat, haben die Vorgesetzten oder HR ein offenes Ohr und nehmen diese ernst.