29 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TRILUX Deutschland Vorstellungsgespräche
TRILUX
Deutschland
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei Trilux in Arnsberg als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse beschleunigen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Bei TRILUX legen wir großen Wert auf transparente und effiziente Bewerbungsverfahren, um allen Bewerbern einen reibungslosen und angenehmen Ablauf zu bieten. Ihre Erfahrung stimmt leider nicht mit diesem Anspruch überein, und dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.
Ihr Feedback ist uns wichtig und dient uns als wertvolle Grundlage, um unsere internen Prozesse zu optimieren. Daher würde ich mich freuen, Ihre Kritikpunkte auch noch einmal persönlich zu besprechen.
Sie können mich telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Viele Grüße Ann-Katrin Ahlers
Ausgezeichnet dilettantisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei TRILUX GmbH in Arnsberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein HR/HC Gebaren wie in den 90ern trifft auf ein "schwer erreichbares und furchtbar wichtiges" mittleres Management. Der Besuch vor Ort gleicht einer Theateraufführung. Im Empfang weiss niemand auch nur irgendwas. Nach 30 Minuten wird man eingesammelt, wartet dann noch 30 Minuten auf den Abteilungsleiter, der sich dann doch telefonisch abmeldet. Die Kommunikation nach den Gesprächen gibt es nicht - Der Bewerber kann sich doch auch selber kümmern. Deutschland hat nicht nur einen Fachkräftemangel, sonder vor allem ein Kompetenzproblem.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Besuch vor Ort nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie mit der Kommunikation im Anschluss an das Gespräch unzufrieden waren.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbern einen professionellen und reibungslosen Bewerbungsprozess zu bieten. Es tut uns leid, dass wir in Ihrem Fall diesen Ansprüchen nicht gerecht werden konnten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden es nutzen, um unsere internen Abläufe zu verbessern.
Wir sind stets bestrebt, eine offene und transparente Kommunikation zu gewährleisten und werden sicherstellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden.
Ihre Kritikpunkte sind für uns Anlass zur Verbesserung und wir werden daran arbeiten, unsere Prozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Ich würde mich freuen, Ihre Anliegen auch noch einmal persönlich zu besprechen. Sie können mich telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Katrin Ahlers
Lange Wartezeit, keine Rückmeldung Sollen die Stellen überhaupt besetzt werden? Nach 4 (!) Monaten die Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Trilux in Arnsberg als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah melden, Bewerber „auf dem Laufenden halten“, Transparente Kommunikation
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass wir Ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess nicht erfüllen konnten.
Bei TRILUX setzen wir uns klare Standards für die Bewerbungsprozesse, da es unser Anliegen ist, jedem Bewerber einen reibungslosen und angenehmen Ablauf zu bieten. Ihre Erfahrung steht im klaren Widerspruch dazu und wir möchten uns daher aufrichtig dafür entschuldigen.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und nehmen dies zum Anlass, unsere internen Abläufe zu überprüfen.
Ich würde mich freuen, Ihre Anliegen auch noch einmal persönlich zu besprechen. Sie können mich telefonisch +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Katrin Ahlers
Auf einem hohen Ross…
Bewerber/inHat sich 2023 bei Trilux in Arnsberg als Mitarbeiter Vertrieb Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerbungen von potentiellen neuen Mitarbeitern auf geschaltete Stellenanzeigen eingehen, sollte man diese auch irgendwann mal bearbeiten. Wenn ich als Bewerber nach >6 Wochen trotz Nachfrage keinerlei Reaktion bekomme, wirkt das unprofessionnel. Anscheinend hat man das als einer der größeren Arbeitgeber in der Region nicht nötig.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung erhalten haben.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Bewerbung sehr ernst nehmen und es bedauern, dass es zu Verzögerungen bei der Bearbeitung gekommen ist. Wir legen großen Wert auf eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit unseren Bewerber*innen.
Wir werden Ihre Erfahrung zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass solche Verzögerungen in Zukunft vermieden werden.
Ich würde mich freuen, Ihre Anliegen auch noch einmal persönlich zu besprechen. Sie können mich direkt unter Tel. +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail: ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Katrin Ahlers
Grausames Erstinterview
Bewerber/inHat sich 2023 bei Trilux Group Management GmbH in Arnsberg als Leiter technisches Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann ein Erstinterview nach 36 Minuten zu Ende sein? Natürlich, wenn es kein qualitatives ist. Das Unternehmen und Vakanz wurden gar nicht vorgestellt. Es wurde sehr oberflächlich über den CV gesprochen (Vorgehen aus der Zeit vor dem Millenium). Der Bewerber (ich) durfte keine Frage platzieren, da das Gespräch plötzlich beendet wurde. Interessant, dass so ein Recruitingprozess überhaupt noch aufzufinden ist.
Bewerbungsfragen
- Ich durfte gar keine Fragen stellen. Es war so als ob die Recruiterin dieses Gespräch aufgezwungen wurde.
- Über 13 Jahre Controlling Erfahrung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Sehr geehrte*r Bewerber*in,
wir schätzen Ihre offenen Worte und Ihr Feedback sehr! Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während des Bewerbungsgesprächs nicht wohl gefühlt haben!
Unser Ziel ist es immer, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen und den Erwartungen beider Seiten gerecht zu werden. Wir nehmen uns stets die Zeit, um die Fragen der Bewerber*innen zu beantworten und ihnen die Möglichkeit zu geben, uns bestmöglich kennenzulernen. Sollten Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Ihnen diese Gelegenheit nicht gewährt wurde, bedauern wir dies aufrichtig. Bitte seien Sie versichert, dass es nicht unsere Absicht war! Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden intern prüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess verbessern können, damit derartige Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.
Ich würde mich freuen, Ihre Anliegen auch noch einmal persönlich zu besprechen. Sie können mich direkt unter Tel. +49 (0) 2932 - 301 – 4286 oder per E-Mail: ann-katrin.ahlers@trilux.com erreichen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ann-Katrin Ahlers
Sehr fragwürdiger Arbeitsgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Trilux AG in Spreitenbach als Verkaufspersönlichkeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
man wartet lange bis überhaupt eine Reaktion kommt. Standardtexte werden im Email verwendet. Zuerst wird einem geschrieben, dass die Bewerbung interessant ist, um einem danach eine Absage zu erteilen.
Absage erhaltet man nur auf Nachfrage.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Katrin AhlersLeitung Personalentwicklung und Ausbildung
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Es tut uns sehr leid, dass der Recruiting Prozess für Sie nicht zufriedenstellend war und wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Uns ist es wichtig, die Abläufe so transparent wie möglich zu gestalten. Dazu gehört natürlich auch, unsere Kandidat*innen über den Verlauf der Bewerbung zu informieren. Dass uns das bei Ihnen nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Wir wünschen Ihnen für Ihren privaten und beruflichen Weg alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen!
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers
Unorganisiert und Planlos
Bewerber/inHat sich 2018 bei Trilux GmbH & Co. KG in Arnsberg als Manager Applikation Office beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kein Feedback nach Gespräch. Bis heute keine Zu oder Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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alles gut
Bewerber/inHat sich 2018 bei Trilux Vertrieb GmbH in Arnsberg als System Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
detaillierteres Feedback
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vergangenheitsbewältigung statt Potentialermittlung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Trilux GmbH & Co. KG in Arnsberg als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...Sich mehr mit der Gegenwart des Bewerbers beschäftigen. Dinge die 15 Jahre zurückligen können auch spannend sein, aber Menschen ändern sich... Außerdem hätte dies gezeigt, daß man sich wirklich für den Menschen gegenüber interessiert. Das der potentielle Vorgesetzte nichts mit meinem jetzigen Arbeitgeber, und einem direkten Mitbewerber von Trilux, anzufangen wußte war bezeichnend.
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess + sehr sympathischer Umgang mit Bewerbern/Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2018 bei Trilux Group Management GmbH in Arnsberg als Data Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich sehr wohl- und wertgeschätzt gefühlt im Vorstellungsgespräch sowie im gesamten Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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So verdient kununu Geld.