Eigentlich eine gute Firma – aber Führung mit deutlichen Ecken und Kanten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Abteilungen und Kollegen ist – mit wenigen Ausnahmen – wirklich super. Jeder unterstützt sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr für die anderen. Auch die Produkte und das Auftreten nach außen sind absolut positiv hervorzuheben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden hören und auf ihre Anliegen eingehen. Die Stimmen von unten sind nicht immer unbedeutend. Neue Führungskräfte sollten künftig besser auf ihre menschlichen und sozialen Kompetenzen geprüft werden – schließlich arbeiten hier Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, der von der Führungsebene ausgeübt wird, wird häufig ohne ausreichende Rücksicht auf die Mitarbeitenden an die unteren Ebenen weitergegeben. Dies wirkt sich spürbar negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und belastet teilweise ganze Abteilungen.
Work-Life-Balance
Immer mehr
Gehalt/Benefits
Nicht Marktgerecht- Kommst du aber neu ins Unternehmen, verdienst du gefühlt automatisch mehr – selbst wenn die Leistung und Verantwortung der langjährigen Mitarbeitenden höher sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um diese schwierige Zeit gemeinsam zu überstehen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben ihre Position aus meiner Sicht komplett verfehlt. Zum Glück wird das zunehmend erkannt und entsprechend aussortiert. Wer keine Empathie zeigt, nicht kommunizieren kann und stattdessen laut wird sollte seine Eignung als Führungskraft ernsthaft hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Wer den Mund aufmacht und Probleme anspricht, gerät schnell ins Visier.
Gleichberechtigung
Im ungleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es ist bedauerlich zu erfahren, dass du dich in verschiedenen Bereichen unzufrieden fühlst, insbesondere bezüglich des Führungsverhaltens und der Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig freut es uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt in deiner Abteilung so positiv bewertest und dass sich die Teammitglieder gegenseitig unterstützen. Diese Solidarität unter den Mitarbeitenden ist ein wertvoller Baustein unserer Unternehmenskultur, den wir sehr schätzen.
Deine Kritik bezüglich des Drucks von der Führungsebene und der Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass Führungsqualitäten entscheidend für das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden sind.
Auch deine Anmerkungen zu den Gehaltsstrukturen und der Gleichberechtigung sind wichtige Impulse für uns. Wir sind bestrebt, faire und transparente Vergütungsmodelle zu schaffen, die die Leistung und Erfahrung aller Mitarbeitenden angemessen würdigen.
Gerne möchten wir mit dir in den direkten Dialog treten, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Du kannst mich jederzeit unter 02932/301-4920 erreichen.
Herzliche Grüße,
Jana