4 Jahre Leasingkraft, jetzt Stammarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schicht/Teamleiter und Angestellte begegnen sich auf Augenhöhe.
Auch wenn sich vielen der Sinn vom Shopfloor nicht erschließt, finde ich dieses 1 x am Tag treffen gut um den Teamgeist zu stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Informationsfluss der Teamleiter zu den jeweiligen Teams sollte von oben stärker beobachtet werden.
Eine fehlende Info kann im schlimmsten Fall am Ende zu einer Abmahnung führen. Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Auf den Flurfunk kann man sich nicht immer verlassen, weshalb eine funktionierende Kommunikation seitens der Teamleiter extrem wichtig ist.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres miteinander auf DU Ebene. Kritik wo es angebracht ist, genauso wie Lob wenn man es verdient hat.
Kommunikation
Kommunikation läuft nicht über reibungslos. Manches erfährt man leider erst durch den Flurfunk.
Leider geben nicht alle Teamleiter Infos beim Shopfloor weiter.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team kann ich mich zu 100% auf meine Kollegen verlassen.
Die Teams untereinander versuchen sich häufig gegenseitig schlecht aussehen zu lassen.
In letzter Zeit in meinem Arbeitsbereich leider integrannte/hinterhältige Machenschaften erlebt.
Woher diese Entwicklung in den letzten Monaten kommt, ist ein Rätsel.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Teamleiter behandeln alle Mitarbeiter gleich.
Bei einigen merkt man am Umgang/ Arbeitsplatzzuweisung ob man gemocht wird oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitskraft ist nicht immer gerecht aufgeteilt. Mal ist man der Hund und mal ist man der Baum.
Wünsche auch in andere Bereiche schnuppern zu können, werden gerne angenommen, da sich dadurch auch die Flexibilität der Arbeiter erhöht und die Tätigkeiten nicht zur Monotonie werden.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich ein klares "Ja" zur Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich wird auch älteren Bewerbern die Chance auf einen Arbeitsplatz geboten.
Leider wird bei der Schichteinteilung nicht immer Rücksicht auf die körperliche Verfassung unserer "fast" Rentner genommen, wobei es eher die jüngeren Teamleiter sind, die da schon mal schlecht einteilen.
Allerdings gibt es in der Regel die Möglichkeit nach kurzem Gespräch mit einem anderen Kollegen zu tauschen.
Arbeitsbedingungen
Dringend benötigte Verbesserungen lassen seit Monaten auf sich warten.
Erst war es Corona und der Chipmangel, sowie diverse andere Lieferprobleme.
Trotz erfolgter Lieferung zieht sich alles seit Monaten hin, da ständig neue Programmierungen probiert werden, bekannte/nervige/ Prozess verlangsamende Fehler der neuen Komponenten aber nicht behoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meine Meinung nach sehr hohes Niveau des Umweltbewusstseins
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich und überdurchschnittlich
Image
Es gibt immer und überall Nörgler, genauso wie garantiert jeder Arbeiter, egal in welcher Firma irgendwas zu meckern hat, aber ich denke im großen und ganzen sind die Menschen hier zufrieden.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TRILUXANER*IN,
wir sind sehr glücklich über deine Bewertung. Herzlichen Dank, dass du uns in einigen Bereichen mit voller "Punktzahl" bewertest hast.
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast für die Themen die weniger Punkte von dir erhalten haben, würde ich mich freuen, wenn du dich telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com mit mir in Verbindung setzt.
Viele Grüße
Ann-Katrin Ahlers