Außen hui, innen schwierig: Starke Image, schwache Support-Kultur, kein "Wir-Gefühl"
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark zweigeteilt und hängt massiv von der jeweiligen Region ab. Obwohl es überregional heißt, dass nur das Deutschland Ziel zählt, treten Region gegeneinander auf. Ein einheitliches Wir-Gefühl ist kaum spürbar, da die Kultur eher von Einzelkämpfertum geprägt ist. Besonders kritisch ist der Umgang mit Herausforderungen: Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, herrscht eine ‚Dein-Problem-Mentalität
Image
Image nach außen ist gut bis sehr gut. Um so trauriger und unverständlicher ist es, warum unnötigerweise so viel Druck und Unzufriedenheit intern herrscht. Bekanntlich erzeugt Druck ein Gegendruck.
Work-Life-Balance
Nur wen man selbst auf sich achtet und Selbstverantwortung übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr träge. Man muss alles 100 mal sagen, bevor was genehmigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
dürftig
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von Region ab. Der Druck kommt von oben.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Back- und Frontoffice ist sehr träge. Teilweise ist kein Verständnis da warum was und wie schnell gemacht werden muss. Oft kommt anstatt positives Feedback nur was man falsch macht als Feedback. Einzelne Mitarbeiter in Teams kommunizieren nicht einmal untereinander.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Man muss sich immer das Gehalt mit dem Umsatz, Marge, Anzahl der Termine usw. rausargumentieren. An sich ist der Gedanke ok, aber im gesunden Maße. Die Ziele steigen von Jahr zu Jahr
Interessante Aufgaben
Teilweise interessante Projekte. Produkt ist immer das gleiche.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei uns nicht so verlaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest, und nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Bei TRILUX setzen wir auf ein faires Miteinander, einen respektvollen Umgang und einen starken Zusammenhalt, auch über die eigenen Teamgrenzen hinaus. Es tut uns leid, dass du hier eine andere Erfahrung gemacht hast. Dein Feedback hilft uns, unsere bestehenden Prozesse zu hinterfragen und stetig zu verbessern.
Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre Anliegen, Wünsche und Kritik jederzeit im offenen Dialog einzubringen. Unser Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle Seiten passen. Dass uns dies in deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Sehr gerne möchte ich dir auch im Nachhinein ein vertrauliches Gespräch anbieten, um die Hintergründe deiner Bewertung / deine Perspektive besser zu verstehen. Du kannst mich dazu jederzeit telefonisch oder per E-Mail kontaktieren (02932/301-4920; jana.rindel@trilux.com).
Wir danken dir für deine Arbeit bei TRILUX und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Jana Rindel