Ein besonders schwerwiegendes Problem ist, dass Aussagen von Teamleitungen nicht immer der Wahrheit entsprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betreff: Beschwerde über den Umgang mit Leiharbeitern bei TRILUX
Sehr geehrte Damen und Herren,
mit diesem Schreiben möchte ich eine Beschwerde zu meinen Erfahrungen als Leiharbeiter bei TRILUX einreichen. Ziel ist es, auf Missstände aufmerksam zu machen, die nicht nur das Betriebsklima belasten, sondern auch dem Leitbild des Unternehmens widersprechen.
1. Hohe Fluktuation bei Leiharbeitern
Täglich beginnen zahlreiche Leiharbeiter ihre Tätigkeit im Unternehmen. Ein großer Teil wird jedoch bereits nach wenigen Tagen wieder abgemeldet – unabhängig von Motivation oder Einsatzbereitschaft. Dies vermittelt den Eindruck, dass Leiharbeiter lediglich als „Masse“ eingesetzt und ohne echte Chance behandelt werden.
2. Widersprüchliche Leistungserwartungen
Zu Beginn wird kommuniziert, dass eine Einarbeitungszeit von rund 8 Wochen vorgesehen sei. In der Praxis wird jedoch schon nach ca. 2 Wochen erwartet, dass Leiharbeiter über 100 % Leistung erbringen. Wer diese unrealistischen Vorgaben nicht sofort erfüllt, wird mit der Begründung „mangelhafte Leistung“ abgemeldet – selbst bei objektiv guter Arbeit.
3. Verhalten von Führungskräften
Einige Personen in Teamleitungsfunktionen nutzen ihre Position nicht im Sinne von Führung und Respekt, sondern treten gegenüber Leiharbeitern respektlos und herablassend auf. Anstatt Unterstützung und Motivation zu erfahren, werden Leiharbeiter unter Druck gesetzt, immer schneller zu arbeiten. Dieses Verhalten widerspricht dem Anspruch einer fairen und wertschätzenden Führungskultur.
4. Widerspruch zur Unternehmensdarstellung
Besonders problematisch erscheint der Kontrast zwischen der Außendarstellung und der Realität: Direkt am Haupteingang wirbt TRILUX mit dem Wert „Respekt“. Die tatsächlichen Erfahrungen vieler Leiharbeiter spiegeln dieses Versprechen jedoch nicht wider. Dadurch entsteht der Eindruck von Doppelmoral, was dem Ansehen des Unternehmens schadet.
Mein Anliegen:
Ich fordere die Personalabteilung und die Geschäftsführung auf, die genannten Punkte ernsthaft zu prüfen und Maßnahmen einzuleiten, um folgende Verbesserungen sicherzustellen:
• Faire und realistische Einarbeitungsvorgaben
• Klare, nachvollziehbare Kriterien für Leistung und Übernahmechancen
• Gleichbehandlung und Respekt für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Vertragsstatus
• Konsequente Maßnahmen gegen respektloses Verhalten oder Machtmissbrauch durch Vorgesetzte
Mir ist bewusst, dass ein Unternehmen dieser Größe auf Strukturen und Prozesse angewiesen ist. Dennoch sollte der Umgang mit Menschen – ob fest angestellt oder als Leiharbeiter tätig – immer von Fairness und Respekt geprägt sein.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle und Feedback bei Teamleitungen
• Teamleitungen sollten regelmäßig überprüft werden – nicht nur nach Kennzahlen, sondern auch nach ihrem Umgang mit Mitarbeitern.
• Rückmeldungen von Leiharbeitern sollten dabei genauso berücksichtigt werden wie die von Festangestellten.
2. Verbindliche Kommunikationsstandards
• Teamleitungen sollten verpflichtet werden, respektvoll, transparent und klar zu kommunizieren.
• Unklare oder widersprüchliche Aussagen (z. B. zur Dauer der Einarbeitung oder Leistungserwartung) müssen vermieden werden.
3. Schulungen für Führungskräfte
• Regelmäßige Trainings in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement.
• Ziel: ein respektvoller Umgang, der dem Leitbild des Unternehmens entspricht.
4. Transparente Leistungsbewertung
• Klare Kriterien, die für alle Mitarbeiter gelten und nachvollziehbar sind.
• Keine einseitigen Entscheidungen auf Basis einzelner Aussagen.
5. Gleichbehandlung und Wertschätzung
• Festangestellte und Leiharbeiter sollten gleichermaßen fair behandelt werden.
• Anerkennung guter Leistungen darf nicht vom Vertragsstatus abhängen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiter mit Zeitverträgen verbreiten lügen !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns sehr leid, dass Du diese Eindrücke gewonnen hast – Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Offenheit und Transparenz sind für uns zentral, denn nur so können wir schnell eine Lösung finden und Deine Arbeitssituation verbessern.
Bei TRILUX ist uns eine faire und respektvolle Zusammenarbeit für alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Beschäftigungsstatus – besonders wichtig. Wir möchten, dass Du Dich wohl, wertgeschätzt und gut begleitet fühlst. Neue Kolleg*innen erhalten bei uns eine strukturierte Einarbeitung, um sich Schritt für Schritt mit Abläufen und Aufgaben vertraut zu machen. Dabei stehen geschulte Expertinnen jederzeit für Fragen und Unterstützung bereit, sodass ein guter Einstieg in die Arbeitsprozesse gewährleistet ist.
Alle Mitarbeitenden sind zudem eingeladen, ihre Ideen, Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen, z. B. in der täglich stattfindenden Shop-Floor Struktur. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Trainings teil und ihr Verhalten wird durch Mitarbeiterfeedback überprüft, um ein respektvolles Miteinander sicherzustellen.
Sehr gerne möchten wir Dir ein persönliches Gespräch anbieten, um gezielter auf Deine Punkte und Verbesserungsvorschläge eingehen zu können. Wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon. Du erreichst mich telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com.
Mit freundlichen Grüßen
Ann-Katrin Ahlers