Systematische Ausbeutung durch unbezahlte Stunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Für einen mittelständisches Unternehmen ist die Geschäftsleitung viel zu groß. Auch die Anzahl der Führungskräfte und der Führungsebenen ist viel zu groß. Auf Mitarbeiter-Ebene sind die Ressourcen viel zu knapp bemessen.
Arbeitsatmosphäre
Führung findet ausschließlich unter permanentem Druck statt;
Führungskräfte sind sich untereinander sehr uneinig, was sich regelmäßig in völlig konträren Aussagen widerspiegelt
Kommunikation
Meistens erfährt man die Neuigkeiten aus der Lokalpresse;
interne Kommunikation eher spärlich
Kollegenzusammenhalt
Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist gut
Work-Life-Balance
Beim Arbeitsvolumen und der Arbeitsverdichtung wird systematisch mit einer Überlastung der Mitarbeiter kalkuliert; Enorme Überstunden (10h/Tag und mehr) sind bei einer Vielzahl der Beschäftigten an der Tagesordnung;
Die Geschäftsleitung ist der Meinung, die Mitarbeiter würden die Überstunden nur leisten, um sich zusätzliche freie Tage zu generieren. Das eigentliche Problem der völligen Überlastung wird komplett negiert.
Arbeitsbedingungen
Trilux hat über viele Jahre ein System der Ausbeutung durch unbezahlte Stunden aufgebaut und etabliert. Aktuell müssen die Mitarbeiter 2,5 Stunden pro Woche unbezahlt arbeiten. Vor einigen Jahren waren es sogar noch 3 Stunden pro Woche. Um dies durchzusetzen werden die Mitarbeiter seit etlichen Jahren mit ansonsten notwendigem umfangreichen Stellenabbau unter Druck gesetzt. Auch mit einem Wegzug der Firma aus Arnsberg wird immer wieder mal gedroht. Die Mitarbeiter lassen sich daher seit vielen Jahren von diesen Drohungen einschüchtern und arbeiten freiwillig umsonst.
Gehalt/Sozialleistungen
unbezahlte Arbeitsstunden (siehe Arbeitsbedingungen)
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r TRILUXANER*IN,
vielen Dank für deine offenen Worte, die wir sehr ernst nehmen. Ich bedauere es sehr, dass du den Arbeitsalltag bei uns so erlebt hast und würde ich mich gerne noch einmal persönlich mit dir über deine geschilderten Eindrücke austauschen.
Das vergangene Jahr hat uns allen einiges abverlangt. Der IT-Breakdown, die Corona-Pandemie, die Entwicklung in den Märkten haben uns vor große Herausforderungen gestellt und wir wissen, dass unsere Mitarbeiter*innen Außerordentliches geleistet haben.
Als traditionsreiches Familienunternehmen nehmen wir unsere soziale Verantwortung sehr ernst. Das Wohlergehen und der Schutz unserer Mitarbeiter*innen haben stets oberste Priorität und wir tun alles dafür, dass sie sich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen – und einen sicheren Arbeitsplatz haben.
Dafür haben wir 2020 gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern und unter großer Zustimmung der Belegschaft einen Zukunftstarifvertrag verabschiedet. Es ist richtig, dass dieser eine Anhebung der aktuellen Arbeitszeit von 35 Stunden auf 37,5 Wochenstunden ohne Lohnausgleich vorsieht. Diese wird, wie ebenfalls bekanntgegeben, schrittweise wieder reduziert. Zudem geben wir allen Mitarbeiter*innen eine Beschäftigungsgarantie, und sichern umfangreiche Qualifizierungsangebote sowie eine Vielzahl weiterer Maßnahmen zu.
Ich würde mich freuen, wenn du dich telefonisch unter 02932 - 301 4286 oder per E-Mail unter Ann-Katrin.Ahlers@trilux.com mit mir in Verbindung setzt.
Wir wünschen dir für den weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Ann-Katrin Ahlers