9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- zeitnahe Rückmeldung (Wertschätzung)
- Erreichbarkeit für Bewerber*innen sicherstellen
- auf Anfragen überhaupt reagieren
- Perspektivwechsel vornehmen, Kommunikation anpassen
Meinem Empfinden nach ist es weder wertschätzend noch professionell, Bewerbende zu ignorieren. Die Ansprechperson war unter der in der Anzeige angegebenen Telefonnummer nach einem ersten Kontakt nicht mehr erreichbar. Trotz Bitte erfolgte kein Rückruf und über Wochen keine Reaktion auf E-Mails.
Standardabsage nach knapp zwei Monaten mit dem Hinweis, man solle gerne immer wieder ins Stellenportal schauen. Wenn man an dieser Stelle einen Perspektivwechsel vornimmt, wird schnell klar, wie unpassend das bei Bewerbenden ankommt, denke ich.
Ein ordentlich definierter HR-Prozess sollte nicht in‘s Leere laufen sondern zumindest mit einer automatisierten Absage enden.
Auch wenn der Kandidat nicht passen sollte, sollte man sich die Zeit für eine Absage nehmen...
Kommunikation / Strukturen verbessern.
Gut ausgebildete und studierte Fachkräfte in der IT gibt es nicht wie Sand am Meer und werden auch wöchentlich (oder fast schon täglich) von Recruitern mit Stellen und hohen Gehältern gelockt. Ein Unternehmen, das in diesem Bereich eine Stelle besetzen möchte, kann es sich nicht leisten, 3 Wochen und mehr keine Rückmeldung zur Bewerbung verstreichen zu lassen. Die HR-Abteilung ist das Aushängeschild eines Unternehmens für diese Bewerber und repräsentiert die Prozesse im Unternehmen. Wenn ein Bewerber hier schon enttäuscht wird, findet man mittel- und langfristig nur die mittelmäßigen, nicht aber die besten Mitarbeiter.
Nicht von Außen beeinflussen lassen
sehr guter Umgang mit Initiativbewerbungen
Die Personalabteilung hat ein Telefoninterview abgelehnt, bin eine lange Strecke zum Vorstellungsgespräch gefahren, um zu erfahren, sie haben meine Gehaltsvorstellungen nicht angeschaut. Es gab nie wieder eine Rückmeldung der Firma.
Unmittelbar nach dem Versand der Bewerbung via Email gab es eine automatisch generierte Eingangsbestätigung.
Nach drei Woche habe ich eine Mail erhalten in der mir mitgeteilt wurde "...dass aufgrund der Vielzahl der eingehenden
Bewerbungen, unser Auswahlverfahren noch einige Zeit in Anspruch nehmen wird.
Wir rechnen bis Ende Juli mit einer Entscheidung."
Nach weiteren 2½ Monaten ohne jede Reaktion von Trimet habe ich dann meine Bewerbung schriftlich zurück gezogen. Auch darauf wurde in keiner Form reagiert.
Schade um die vergeudete Zeit.