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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRIMET Aluminium die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRIMET Aluminium
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRIMET Aluminium
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ihr TRIMET Team
Ihr TRIMET Team

Lokaler Grundstoffversorger mit gesellschaftlicher Verantwortung Als lokaler Grundstoffhersteller beliefert die TRIMET Aluminium SE Verarbeiter der gesamten Wertschöpfungskette mit Produkten aus Aluminium. Die Kombination von Börsen- und Produktionskompetenz macht TRIMET zum flexiblen Partner sein ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der Alubranche ist man nach so vielen Jahren ein auf und ab gewöhnt mit der Produktionsmenge. Aber es ging immer weiter und die Flexibilität schafft guten Zusammenhalt. Gerade wenn es wieder richtig los geht top Stimmung

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wird immer zeitnah informiert, viele Tools wie digitales Schichtbuch, Aushänge, Mails oder Abteilungsleiterin kommt rum

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gibt immer den ein oder anderen der sich für was besseres hält aber insgesamt echt ein Team

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel Schichtarbeit aufgrund der Produktion aber nicht anders möglic. Viele Sachen kann man nicht einfach übers Wochenende ausstellen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leute zu Anfang etwas verschlossen aber hat sich mit der Zeit gebessert

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidung steht zwischen Voll Konto Schicht (7 Tage, Früh Spät und Nacht Schicht) oder Tagschicht 5 Tage (Nur Frühschicht von 6:00-14:15 Uhr)

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