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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRIMET Aluminium die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

TRIMET Aluminium

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

TRIMET Aluminium

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
46%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
46%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
40%
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Work-Life BalanceTraditionell
40%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter der tiefen Unzufriedenheit der Belegschaft.
Man merkt deutlich, dass die Motivation vielerorts komplett verloren gegangen ist. Das spiegelt sich meiner Wahrnehmung nach auch in einem auffallend hohen Krankenstand wider.
Die Führungsebene scheint die Augen vor den Gründen für diese Demotivation zu verschließen.

Oktober 2026Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Mangelnde Wertschätzung bei der Wochenendarbeit
Wer am Wochenende arbeitet, hat mit Einschränkungen zu kämpfen. Die Kantine hat geschlossen, und als „Ersatz" wird ein kleiner Kühlschrank für 10-12 Personen bereitgestellt. Dieser reicht hinten und vorne nicht aus. Es ist frustrierend, wenn man sein Essen nicht einmal richtig kühlen kann, weil am talschen Ende gespart wird. Ein größerer Kühlschrank oder ein zweites Gerät sollten für ein Unternehmen eigentlich selbstverständlich sein.

Oktober 2026Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird noch gemeinsam angepackt und was bewirkt.

August 2026Bewertung lesen

4,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Urlaub muss ich mir manche Infos erstmal zusammensuchen, ansonsten ok

August 2026Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Schicht!