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In der Alubranche ist man nach so vielen Jahren ein auf und ab gewöhnt mit der Produktionsmenge. Aber es ging immer weiter und die Flexibilität schafft guten Zusammenhalt. Gerade wenn es wieder richtig los geht top Stimmung
Viel Schichtarbeit aufgrund der Produktion aber nicht anders möglic. Viele Sachen kann man nicht einfach übers Wochenende ausstellen
Gibt immer den ein oder anderen der sich für was besseres hält aber insgesamt echt ein Team
Wird immer zeitnah informiert, viele Tools wie digitales Schichtbuch, Aushänge, Mails oder Abteilungsleiterin kommt rum
Die Ausbildilder und den Umfangreichen Ausbildungsinhalt besonders am Anfang der Ausbildung finde ich sehr gut.
Am Anfang der Ausbildung bekommt man zu viele Sicherheitsunterwesungen, auch manchmal mehrere an einem Tag. Diese Unterweisungen sind wichtig aber man kann sich nicht immer alles direkt merken, besonders nicht an einem Tag wo man 4-5 Unterweisungen hinter sich hatte.
Mehr Gehalt würde vieles besser machen. Mit zirka 850 netto kommt man heutzutage nicht weit.
Die Atmosphäre ist in der Ausbildungswerkstatt sehr schön und macht spaß. In der Berufsschule ist es durch den Altersunterschied in der Klasse ein mix aus kindisch aber auch relativ professionell. Die Arbeitsatmossphäre ist in der Produktion mit den ganzen Altgesellen eigendlich auch recht Respektvoll.
Wenn man ein Ziel verfolgt, wird einem auch geholfen dieses zu erreichen. Zumindest habe ich dieses Gefühl nach einem Gespräch mit dem Personalcheff bekommen. Bestätigen kann ich aber nichts. Nach der Ausbildung wird man in den meisten fällen übernommen.
Man ist als Azubi die ersten Monate nur in der Frühschicht eingeteilt. Als Minderjähriger hat man nur Frühschicht. Am Wochenende hat man frei.
Gerade in der Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer ist man nach einem halben Jahr fast nur noch in der Produktion eingeteilt. Dadurch fühlt man sich nachdem man eingearbeitet ist wie eine billige Arbeiskraft, statt wie ein Auszubildenden. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommt man immer und ab und zu verspätet sich das Gehalt aufgrund von Feiertagen oder Sonntagen.
Die Ausbilder sind sehr engagiert, sind hilfsbereit und haben bei Problemen so gut wie immer eine Lösung parat. Absolute Top Ausbilder.
Es macht viel spaß am Anfang der Ausbildung, da man in den ersten Monaten in einer "Ausbildungswerkstatt" ist mit allen neuen Azubis und somit ein kollegiales freundliches verhältniss einander aufbauen kann.
Die Ausbildungswerkstatt kann anstrengend sein, da man viel zutun hat wie: Feilen, Sägen, Körnen, Bohren, etc... Die Berufsschule macht sehr viel spaß, wenn man spaß am lernen hat. Wenn man allerdings in den Abteilungen bzw. in der Produktion ist, kann es langweilig werden. Die Austtatung in der Ausbildungswerkstatt ist ausreichend. Auch wenn ein neuer Fräser oder Dreher viel Sinn machen würde.
Die Ausbildung ansich hat viele Projekte wie: Fit für die Ausbildung, Grundlehrgang Metall, Grundlehrgang Pneumatik, das Azubi-camp, die Staplerschulung, die Kranschulung und vieles mehr.
Solange man andere respektiert, wird man auch selbst respektiert.
Mit den Chefen in der Höchsten Etage kommt man relativ selten in Kontakt
Probleme mit Kaputten Werkzeugen oder sonstigen aufälligkeiten in der Produktion werden hinaus geschoben.
Leute zu Anfang etwas verschlossen aber hat sich mit der Zeit gebessert
Entscheidung steht zwischen Voll Konto Schicht (7 Tage, Früh Spät und Nacht Schicht) oder Tagschicht 5 Tage (Nur Frühschicht von 6:00-14:15 Uhr)
Schulung auf den Vorarbeiter Möglich vielleicht sogar Schichtführer, Ausbildung wird dort ziemlich gefördert.
Urlaubsgeld 600€, 13. Gehalt(Weihnachtsgehalt), Zukunftstaggeld Zuschlag (5 Bezahlte Schichten extra)
Sehr Nett und Offen machen gerne Witze und man kann mit den Personen lachen.
Eintönige Arbeit aber ab und zu auch mal was anderes
Familiäres Klima
Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns Ihr Feedback gegeben haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
TRIMET Aluminium SE
Die technische Ausstattung ist teilweise verbesserungswürdig. Die Beleuchtung wurde modernisiert. An der Belüftung gibt es noch Potential nach oben.
An einzelnen Punkten könnte die Kommunikation besser sein.
Sich mehr um die Leute in der Produktion kümmern und denen mal zu hören
Kannst du alles machst du alles für das gleiche Geld wie andere
7 Tage arbeiten 2 frei mehr muss man nicht sagen
Könnte besser sein für das was man opfert bekommt man mittlerweile zu wenig
Mehr Schein als sein
Top Team
Müsste besser laufen
Ganz schlecht spielen sich auf und erlauben sich mehr als sie dürfen
Ganz mies man hat das Gefühl das man nicht wertgeschätzt wird
Ganz schlecht die Arbeiter die mit den Maschinen arbeiten werden nicht einbezogen wenn es was neues gibt
Nach einer Zeit wird es langweilig
Der Arbeitgeber TRIMET ist wirklich gut. Nur der Standort Hamburg zeigt sich nicht von seiner guten Seite.
Es gibt gute Sozialleistungen, an und für sich flache Hierarchie.
Der Standort Hamburg, sollte sich an den anderen Standorten der Trimet Orientieren und Transformieren.
-Homeoffice
-Wahre Gleitzeit
-Überdenken mancher Führungskräfte
Zwischen den Kollegen meist gut. Die Beziehungen zu der Verwaltung, Führung eher mäßig
Ok
Mäßig.
Ab Ingenieursebene ok
OK
Gut.
Top
Dabei beziehe ich mich rein auf meine Meinung.
Für den Bereich, in dem ich gearbeitet habe wurde viel Micromanagement Betrieben. Mitarbeiter so stark überwacht, dass diese sich extrem unwohl gefühlt haben und gekündigt haben. Wünsche der Mitarbeiter wurden, nach meiner Einschätzung einfach pauschal abgewiesen. Wenn dieser Teil der Führungsebene sich nicht zur aktuellen Marktlage transformiert, wird der Standort nicht mehr fähig sein durch Mitarbeiter betrieben zu werden. "Wer nicht mit der Zeit geht, muss mit der Zeit gehen."
Hütte halt. Warm und Staubig. Muss man sich drauf einstellen.
Unter den Kollegen gut, Führungsebene zu Mitarbeiter mehr schlecht als Recht. Meiner Meinung nach weden die MA nicht ausreichend mit Informationen versorgt.
Top
Mein Bereich relativ Abwechslungsreich, Produktion sehr eingeschränkt
Bezahlung, Prämien, Gesundheitsangebote
Arbeitszeiten, Work Life Balance, Umgebung der Abeitsplätze, Führung, Technologien, Systeme, Werkzeuge, verfügbarkeit der Fahrzeuge und Arbeitsmittel, Instandhaltungssystem.
Eine Kultur durchsetzen und diese auch wirklich leben. Moderner werden, flexibler werden. Nicht wundern warum so viele Kollegen das Unternehmen verlassen und über andere Arbeitgeber schlecht reden, sondern schauen was diese vielleicht besser machen. Wir Gefühl stärken. Prozesse und Umstrukturierungen beschleunigen. Direktes Feedback an die einzelnen Führungskräfte, bei Missachtungen dann auch mal durchgreifen und etwas verändern. Auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und auf das Umfeld achten. Schichten besser besetzen, flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeit, Überstundenmodelle, irgendwas in diese Richtung.
Grundsätzlich "du-Kultur" jedoch nicht auf allen Ebenen. Die höheren Vorgesetzten werden gesietzt, jedoch nur von den Produktionsmitarbeitern, ab einer gewissen Hierarchie wird das "Du" angeboten. Man möchte eigentlich nicht mit zweierlei Maß messen, jedoch beginnt dies tatsächlich bei dieser Form des Umganges.
Die Kollegen kommen aus den verschiedensten Schichten, mit den verschiedensten Qualifikationen und Ausbildungsgraden. In der Produktion ist das Niveau jedoch eher niedrig, wobei seit einigen Jahren darauf geachtet wird, dass wenigstens eine technische Ausbildung bei Einstellung vorzuweisen ist. Dies spiegelt sich dann natürlich in der Art und Weise, wie miteinander Umgegangen wird, sowie in der Kommunikation und Umsetzung der Arbeiten wieder. Ein "Wir Gefühl" existiert nicht einmal im Ansatz, man gibt dieses jedoch auch nicht vor. Ich hatte den Eindruck, man hat darauf einfach keine Lust, man hat jedoch auch nicht wirklich etwas zum erzeugen dieses Gefühles, die Betriebsstätten sind dreckig, marode, brüchig. Wie soll hier unter diesen Umständen ein gutes Gefühl entstehen?
Der Großteil redet eher schlecht über die Firma, vor allem nach außen. Ob dies allerdings immer Fair ist, bleibt jedem selbst überlassen. Ich habe in meiner Zeit gute, wie schlechte Erfahrungen gemacht. Jedoch nimmt das Unternehmen selbst ihr Image glaube ich besser auf, als es in der Realität wirklich ist. Ein offizielles, flächendeckendes Feedback wurde in meinen 9 Jahren nur ein einziges mal von Betriebsrat eingeholt.
Sehr schwieriges Schichtsystem in Vollconti. Innerhalb von 7 Tagen findet ein wechsel zwischen Früh-, Spät- und Nachtschicht statt, am Fr.-So. dann immer 3 Tage am stück. Das heißt man beginnt nach seinem Wochenende immer mit Frühschicht und beendet die Woche mit Nachtschicht. Man hat dann nach dem Ausschlafen 1½ Tage effektives Wochenende, bevor die sehr frühe Frühschicht beginnt (5:30 uhr). Dies bedeutet für die meisten Kollegen aufstehen um 4 Uhr. Man ist dann zwar gegen 14:30 zuhause, da man jedoch mitten in der Nacht aufsteht, macht einen dies in Kombination mit den vorangegangen Nachtschichten und den viel zu kurzen Regenerationen kaputt. Dazu kommt ständiges arbeiten an den Fr-So, einmal im Monat hat man an diesen Tagen frei. Feiertags wird ebenfalls immer gearbeitet. Die Elektrolyse muss 24h an 365 Tagen im Jahr besetzt sein. Es gibt keine Gleitzeit in den Schichten, die Wochenstunden liegen bei 37,5h. Ich habe das Work-life-Balance Gefühl hierdurch nie gehabt. Wenn man zuhause ist, dann ist man Müde und kaputt.
Wer will kommt hier voran. Es gibt jede Menge Schulungen, weiterbildungen und andere Angebote.
Gehalt entspricht dem Chemietarif. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien verschiedenster Art, hier wird einiges gemacht. Jedoch ist der Gehalts Unterschied zwischen Produktion und Vorarbeitern nicht attraktiv. Man kann im übrigen an vielen Stellen mehr verdienen, jedoch auf die Masse gesehen selten so viel mit einer solch schlechten Qualifikation.
Man hat seit 2023 angefangen Müll zu trennen. Allerdings wird hier und dort nicht so genau hingeschaut und teilweise auch mal was gelagert, wie es eigentlich verboten ist. Auch hier wieder - Führungsproblem.
Von Schicht zu Schicht unterschiedlich, ich habe eher wahrgenommen, dass der Zusammenhalt in den Büroteams der Produktion sehr gut bis gut läuft, in der Produktionsmanschaft eher schlecht bis gar nicht. Gegenseitig unterstützen ist nur drin, wenn der Vorgesetzte dazu auffordert. Die Teams sind untereinander eher unkollegial. Ich denke, dass das schlechte Arbeitsumfeld und die schwere Arbeit dazu führen, dass der ein oder andere Kollege sich eher im Pausenraum aufhält, anstatt nach beenden der eigenen Arbeit die restlichen Kollegen zu unterstützen.
Ich habe es so wahrgenommen, dass schon darauf geachtet wird, ältere Kollegen zu entlasten. Teilweise ist dies aber nicht möglich und der 60 jährige macht den gleichen Job wie der 20 Jährige. Zur Entlastung gibt es jedoch die Altersfreizeit, die unter gewissen Umständen in Anspruch genommen werden kann. Diese stellt schon eine große Entlastung dar
Je nach Führungskraft natürlich unterschiedlich. Jedoch hat der Standort ein großes Problem mit schlechten Führungskräften und das weiß man auch. Man versucht seit einigen Jahren einen Umbruch zu erreichen, jedoch geht dies schleppend voran. Jedoch muss man sagen, dass sich einiges gebessert hat. Grundsätzlich wird hier gut ausgebildet, es gibt jedoch noch Schichten mit sehr schlechten Führungskräften. Diese sind oft auch der Grund für die relativ hohe Fluktuation (speziell betrifft dies die Elektrolyse). Die Leitung der Elektrolyse tut sich sehr schwer mit Zielgerichtetem Feedback. Es wird eher verallgemeinert, gern wird das Jahresgespräch für Feedback genutzt. Mir wurde oft ein Zeitnahes Feedback versprochen (alle 3 Monate) es gab jedoch meistens dann kein Gespräch.
Heiß, dreckig, Staubig, laut, eng, veraltete Technik, extrem langsame Computer, schlechtes und unübersichtliches Netzwerk, defekte Fahrzeuge, defekte Kräne, defekte Werkzeuge. Alles Probleme die seit Jahren bestehen und wenn, dann nur minimal besser geworden sind, teilweise sogar schlimmer durch Optimierungsversuche. Ergonomie am Arbeitsplatz ist hier wenig bis gar nicht.
Die Umgebung in den Räumen und Hallen ist mehr als schlecht und ungemütlich. Farbe blättert von den Wänden, überall liegen Kippen und Müll herum. Die Führungskräfte bekommen all diese Dinge nicht in den Griff und das schlimmste ist ein Teil von ihnen schmeißen selber ihre Kippen auf den Fußboden. Dies alles führt gerade im Sommer zu einem teilweise abartig hohem Krankenstand mit Ausfällen um die 50%, Schichten sind jeden Sommer brachial unterbesetzt.
Mitarbeiter verfügen über keine eigenen Kommunikationsmittel, das heißt keine eigene E-Mail Adresse, Firmenhandys etc. Alles läuft über den Schichtmeister, der dann per Aushang oder mündlich informieren muss. Über die Kommunikationskultur bin ich oben schon eingegangen, veraltetes System, eine einheitliche Kultur ins diesem Sinne ist nicht wirklich vorhanden. Es wird sich allgemein wenig ausgetauscht. Wenn Neuerungen anstehen, z.B. ein Neubau oder ähnliches, erfährt man dieses eher durch Zufall oder Flurgespräche, es gibt keine oder kaum offizielle Infogespräche, hier würde ich einzig die Betriebsversammlung nennen. Kommunikation von Betrieb zu Instandhaltungsleitung teilweise grausig, in den Meetings kommen bei Nachfragen zu Enstandhaltungsthemen gern mal patzige oder Bocklose Antworten wie "Nö" oder "keine Ahnung" wird dann so stehen gelassen, verläuft sich schon gut im Sande. Im Anschluss wird dann zwar drüber gestöhnt dass die Kommunikation schlecht ist, mal etwas ändern ist dann aber nicht. Schade, viele gute Ansätze, man schafft die Umsetzung allerdings nicht.
Es gibt keine Frauen in der Elektrolyse, jedoch sind einige Frauen auf der Ingenieursebene angesiedelt. Jedoch ist hier eher eine Männerdomäne vorhanden. In der Produktion herrscht eine sogenannte Hypermännlichkeit, teilweise fallen hier Sprüche die eher in die 70er und 80er Jahre passen, einige Sprüche aus den 40ern sind hier leider auch an der Tagesordnung.
Die Arbeit in der Produktion besteht am Anfang aus fegen, Öfen öffnen und anderen stupiden Arbeiten, z.B. Luftdruck öffnen, Luftdruck schließen. Als Kranfahrer sieht es hier etwas besser aus. Interessanter wird es dann als Vorarbeiter oder Schichtführer, jedoch wiederholen sich auch hier tagtäglich die Aufgaben. Aluminium herstellen ist kein Hexenwerk, nicht spannend und macht einen auch nicht Stolz. Jeder der mal Handwerklich gearbeitet hat, weiß was ich meine. Man kommt nicht mit dem hergestellten in Berührung, unter Umständen sieht man es nicht einmal, höchstens theoretisch. Es mag Leute geben, die es toll finden eine Störung, die sich grafisch am PC darstellen lässt, zu beseitigen, aber der Großteil ist eigentlich froh wenn der Arbeitsplan abgearbeitet ist und im Pausenraum abgehangen werden kann.
Modernisierungen werden vorangetrieben man versucht ein gutes Bild in die Familie reinzubringen.
Die Arbeit an sich und die Kollegen
Viel zu wenig Personal und viel zu viele Leute die sich Projekte ausdenken, jedoch ist kaum jemand da um sie umzusetzen. Das drückt auf die Stimmung und führt zur erhöhten Fluktuation in der Belegschaft
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen und weniger Ideen von außerhalb mit bzw. ohne know how umsetzen wollen. Es müssen mehr Arbeiter und weniger die die Arbeit delegieren eingestellt werden
Die Kollegen sind alle ziemlich angenehm nur die Chefetage ist viel zu sehr von sich und deren Ideen überzeugt so wird kein Fachpersonal nach Meinungen gefragt, so kommt man sich leicht überflüssig was auf die Stimmung drückt.
Kaum bekannt außer in der Branche, viel zu wenig bekannt um es Neuverteilung zu können.
Alles möglich, von Alterfreizeit bis Elternzeit. Die Vorgesetzten beiden sich da manchmal heimlich auf die Lippe aber genehmigen vieles.
Überstunden sich jedoch notwendig für Aufstiegsmöglichkeit, mehr als Fachkenntnisse
Nur wenn man sich mit der Chefetage versteht und ihnen gut zuredet, aufgrund von Leistung und Fachwissen kaum möglich.
Gehalt ist in den letzten Jahren kaum bis garnicht gestiegen, jedoch viel Drumherum wie Benefit Angebote, Hansefit, Öffentliche Verkehrsmittel etc.
Ist vorhanden
Die Abteilungen unter sich halten gut zusammen auch die Chefetage
Werden ausgehalten und durchgezogen jedoch wird bei unangenehmen Mitarbeitern gerne versucht die rauszuhauen zum Glück ohne viel Erfolg
Leider meist zu Egoistisch und uneinsichtig, Fehler werden unterm Tisch gekehrt wenn es ihre eigenen sind. Meinungen von anderen werden angehört jedoch kaum umgesetzt. Fühlen sich dauerhaft persönlich angegriffen und nehmen alles sehr persönlich was auf Arbeit passiert.
Sehr stark beanspruchende Arbeit ist vorhanden was Höhe Lärm Temper und Körperliche Arbeit angeht, jedoch ist vieles mit Hilfsmitteln erleichtert.
Es wird Öl kommuniziert jedoch oft nicht über wichtige Sachen, daher wird oft das Problem nicht erkannt sondern nur auf ein anderes Datum gelegt zum besprechen.
Kaum vorhanden in der Produktion jedoch eher ein Problem der Branche. Ansonsten bunter Haufen ob Mann oder Frau ob Schwarz ob Weis
An sich eine sehr interessante Tätigkeit egal wo man ist, jedoch sehr schmutzig und extrem was Temperaturen angeht, entweder man friert oder man schwitzt. Jedoch so ist die Arbeit und man muss sie mögen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns Ihr ausführliches Feedback gegeben haben. Wir freuen uns, dass sie die TRIMET als Arbeitgeber empfohlen haben.
Um Ihre Kritikpunkte besser zu verstehen und Ihre Interessen berücksichtigen zu können, würden wir uns über den Austausch mit Ihnen freuen.
Vielen Dank und viele Grüße
TRIMET Aluminium SE
So verdient kununu Geld.