Unfaire Bezahlung bei gleichem Job!
Verbesserungsvorschläge
Rassismus innerhalb der Abteilungen abschaffen.
Die extremen Gehaltsunterschiede abschaffen.
Guten Mitarbeitern auch die Chance für Aufstiegsmöglichkeiten geben und nicht versuchen diese kleinzuhalten!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, wo man tätig ist. Wenn man in der falschen Abteilung ist, hat man mit ganz viel ungerechtigkeit zu kämpfen!
Image
In der Produktion nicht so gut
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind aufgrund des Tarifvertrags sehr human!
Karriere/Weiterbildung
Man wird eigentlich bei Weiterbildungen gut unterstützt.
Gehalt/Benefits
Es herrschen innerhalb der selben Abteilungen teilweise sehr große Gehaltsunterschiede!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt Abteilung ist Top!
Kollegenzusammenhalt
Man wird nur, wenn man ausreichend bei den richtigen Personen schleimt aufgenommen.
Ansonsten wird man wie ein zweite Klasse Mensch behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Beim falschen Vorgesetzten darf man sich gerne auch mal rassistische Kommentare anhören ohne jegliche Hemmungen!
Arbeitsbedingungen
Wenn man pech hat, kann es auch sein, dass man ein Büro ohne Fenster und Klimaanlage bekommt!
Kommunikation
Es herrscht ein großes Kommunikationsproblem innerhalb der Abteilungen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Gleichberechtigung
Als jemand mit Migrationshintergrund sollte man aufpassen!
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Job, können die Aufgaben sehr interessant und vielfältig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen. Auch wenn uns Ihre Bewertung sehr nachdenklich stimmt, nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und möchten sie nicht unbeachtet lassen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei TRIMET negative Erfahrungen gemacht haben. Besonders die von Ihnen geschilderten Eindrücke zu Ungleichbehandlung, Kommunikation sowie dem Verhalten einzelner Vorgesetzter sind für uns schwerwiegende Themen. TRIMET steht für einen respektvollen, offenen und diskriminierungsfreien Umgang – wenn dies an einzelnen Stellen nicht gelebt wurde, ist das für uns ein klarer Auftrag zur Prüfung und Verbesserung.
Unterschiedliche Wahrnehmungen zeigen uns, dass Arbeitskultur und Führung laufend hinterfragt und weiterentwickelt werden müssen. Deshalb sind konstruktive Rückmeldungen – auch kritische – für uns wichtig, um Missstände zu erkennen und Veränderungen anzustoßen.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns tätig sind, bedanken wir uns für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr Team von TRIMET Aluminium SE