Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trink & Spare Getränkefachmärkte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie überall, steht und fällt die Stimmung mit den Kollegen. In manchen Filialen arbeitet man gerne und hilft auch gerne aus, in anderen wird man behandelt wie billige Arbeitskräfte.
Max. 1 Samstag in 6 Wochen frei. Aufgrund der dünnen Personaldecke in den Filialen, sind Überstunden und 6 Tage-Wochen keine Ausnahmen.
Es findet keine richtige Einarbeitung statt, vieles ist learning by doing. Teilweise werden Schichten alleine in den Filialen gemacht. Danach wird sich beschwert, warum der Laden nicht aufgeräumt ist. Keine Empathie für Mitarbeiter
Viel muss sich selbst beigebracht werden und wird für selbstverständlich gehalten.
Chef beleidigt wenn mann zufällig ans Telefon geht weil mann denkt es ruf ein Kunde an