Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ Kinderbetreuung
+ betriebliche Altersvorsorge maximal bezuschusst
+ Stundenkonto
- kein Betriebsrat
- keine leistungsgerechte Vergütung
- kein Homeoffice
- kaum Karrieremöglichkeiten
- schlechte EDV Ausstattung (Mitarbeiter ohne Notebook)
- Verhalten der Geschäftsführung
Leistung der Mitarbeiter honorieren und nicht ständig Druck ausüben. Versprechungen wie Kantine, Dachterasse und Fitnessstudio erfüllen.
Nicht klimatisierte Großraumbüros, ständig wechselnde Prioritäten und sehr hoher Workload, falsche Versprechungen, Bonus für sehr erfolgreiches Jahr 2018 wird aktuell als Druckmittel gegen die Mitarbeiter verwendet.
Wird immer schlechter.
Stundenkonto, teilweise Gleitzeit. Homeoffice nicht geduldet. Wegen des hohen Workloads geht man oft ausgelaugt ins Wochenende.
Müll wird getrennt
Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Schulungen trotz hoher Eigeninitiative fast unmöglich.
Zusammenhalt in den Gruppen ist sehr gut
Unzugänglich, wenig Emphathie für die Leistung seiner Mitarbeiter
Schlechte IT Infrastruktur, Service und Entwicklungsingenieure ohne eigene Notebooks, hoher Workload
Wichtige Entscheidungen wie beispielsweise Änderungen der Arbeitsregelungen werden wenige Stunden vor Inkrafttreten durch E-Mails kommuniziert
Unterdurchschnittliche Entlohnung, Bezahlung nicht leistungsgerecht.
Betriebszugehörigkeit geht über Qualifikation.
Internationales Umfeld, stetig neue Aufgabenbereiche und wachsende Anforderungen. Leider wird dies nicht honoriert.
moderne Arbeitsplätze
schlechte allgemeine Stimmung, zu hoher Workload für die Bezahlung, leere Versprechungen, immer noch kein Betriebsrat
mehr Personen aus dem Maschinenbau im Bereich Vorgesetzte/GF
Großraumbüros ohne funktionierende Klimaanlage, leere Versprechungen der GF und des HR's schaffen schlechte Stimmung: Wegfall Bonus, immer noch keine versprochene Kantine, Fitnessraum, Dachterrasse
wird immer schlechter
+ Überstundenkonto, Gleitzeit
- kein Homeoffice
unter Durchschnitt
teilweise Mülltrennung
In den Produktgruppen ist der Zusammenhalt meist gut. Wahrscheinlich wegen Unmut gegen Geschäftsführung
nichts negatives aufgefallen
Undurchsichtige Entscheidungen, ständiger Druck und Überlastung
immer höherer Workload
Die eine Produktgruppe weiß nicht was die andere macht. So kommt es zu Doppelentwicklungen oder gravierenden Fehlen bei Projektzusammenarbeit. Unglaublich schlechte IT-Struktur
sehr ungleiche Behandlung
teilweise Aufgaben weit entfernt vom eigenen Kompetenzbereich
Soziale Einstellung der GF.
Familiärer Zusammenhalt, wenn's drauf an kommt.
Kauft bei regionalen Zulieferern.
Unterstützt wohltätige Organisationen.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Mitarbeitern kooperativ begegnen.
Workload reduzieren.
Mehr Fokus auf Produktqualität.
Kein "Wachstum um jeden Preis"
Überstunden werden ausgeglichen oder bezahlt. Freitags ist um 14 Uhr Schluss.
Trozdem fühlt man sich oft ausgelaugt, weil man den Anforderungen nicht gerecht werden kann.
Obwohl (oder weil) die GF entgegen dem Wohl der Mitarbeiter agiert, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen groß.
Mobbing gibt's nicht.
Top
UNMÖGLICH!!
Mitarbeiter werden beleidigt, wenn sie ihr Pensum nicht schaffen.
Zielsetzung ist unrealistisch!
Kommunikation nur auf negativer Basis. Es wird Druck aufgebaut.
Wichtige Entscheidungen werden nicht - oder maximal mit einem Zweizeiler kommuniziert.
Gibt nichts negatives zu berichten.
Spannendes, internationales Umfeld.
einige Sozialleistungen, den Umgang der Mitarbeiter unter sich und teilweise auch mal die Einstellung wir sind eine Große Familie, tolle Umgebung und nähe zur Elbe
Die Mitarbeiter werden ständig hingehalten. Informationen werden verschwiegen, erst wenn es wirklich sein muss weil es nicht mehr anders geht wird mal geredet und etwas geändert. Dann ist es leider bereits zu spät. Die Arbeitszeitregelung (keine richtige Gleitzeit oder auch mal Überstundenauszahlung)
Motivierte Leute mit Ideen werden nicht beachtet und verbrannt, weil sie mit ihren Dingen nicht weiter kommen und auf der Stelle treten bis sie unmotiviert auf ihrer Stelle hocken.
Bessere Kummunikation nötig, Vorbildverhalten auch von der Chefetage leben, damit die Arbeitnehmer motiviert sind und mitziehen. Weiterbildung der Mitarbeiter sowie auch Karrieremöglichkeiten im Unternehmen anbieten.
Fa. steht nach aussen als Weltmakrtführer super da, leider ist das nicht so in der Realität.
Urlaub wird nur langwierig genehmigt, ständiges hinterher gelaufe.
Jahresgehalt wurde durch wegfallen den Bonis immer weniger trotz Gehaltserhöhungen und sonstiger Sozialleistungen.
keine Mülltrennung und Umweltbewusstsein
Einwandfrei, Respektvoller Umgang untereinander
schlechte Klimatisierung
Einwandfrei
- Innovation der Produkte
- Sozialleistungen für Mitarbeiter
- Kommunikationsverhalten
- Arbeitsklima
- Trotz der Größe sehr familiär
- Arbeitszeitenregelung
Das Unternehmen ist in den letzten 5 Jahren sehr stark gewachsen und sollte die Strukturen dementsprechend anpassen. Das geschieht nicht schnell genug bzw. bleibt zum Teil auf der Stecke da neben dem Tagesgeschäft kaum Zeit dafür ist.
Athmosphäre, Flexibilität, Gleitzeit und Zeitkonto, spannende Projkete, von Beginn an viel Verantworung übernehmen.
Häufig wechselnde Prioritäten
Sehr lockere Athmosphäre und sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Wenn Projekte mal brennen, dann kanns auch kurzzeitig etwas hektisch werden - das ist aber eigentlich normal.
Beständige Expansion marktführerische Positionierung
- Mangelhafte Analyse der Fluktuation im technologischen Managementbereich ( mittlere Ebene)
Produktportfolio stärker nach SWOFT - Aspekten ausrichten
Spannende Themen
Mangelndes Management. Mitarbeiter müssen permanent auf 110% arbeiten. Ausgleich ist nicht vorgesehen.
Fangt an eure Mitarbeiter als Menschen zu sehen und nicht als Ressource. Versucht euch nach Möglichkeit an Standards größerer Unternehmen etwas abzusehen.
In der Frima herrscht ein kollegiales Arbeiten und auch oft ein Freundschaftlicher Ton. Leider wird die Arbeitsathmosphäre durch die GF stark gestört. Unversehbare Kündigungen, unbegründete Kurswechsel und regelmäßig wird vermittelt das die Mitarbeiter zu faul und unfähig wären.
Die Firma hat eine hervorragende, internationale Reputation.
Viel Arbeit. Wenig Balance.
Weiterbildungsmaßnahmen nur schwer durchzusetzen. Wenn wird auf Massenveranstaltungen gesetzt und nicht auf gezieltes Training.
Sozialleistungen sind gut und fair. Gehälter sind eher im unteren Drittel angesiedelt
Bisher nicht Thema in der Firma
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist gut. Jedoch ist der Frustrationsgrad ebenfalls sehr hoch. Schweißt das zusammen?
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die irekten Vorgesetzten versuchen sich für die Mitarbeiter einzusetzen und ein produktives Arbeiten zu ermöglichen. Leider arbeitet die GF dagegen immer wieder an
Prinzipiell fair. Gleitzeit ist Standard. Leider werden Überstunden (bis 20h) prinzipiell mit dem Gehalt abgegolten. Ausgleich für Wochenendarbeit und für hohe Arbeitsbelasten während bestimmter Projekte wird nicht oder nur ungern gewährt.
Schlecht. Es wird viel im eigenen Saft geschmort.
Alle Angestellten werden meiner Erfahrung nach gleichberechtigt gehandelt.
Spannendes, sehr optik-lastiges Aufgabengebiet. Internationale Kunden und teils wirklich innovative Projekte möglich.
Innovative und spannende Projekte und Produkte. Viele nette Kollegen.
Extrem hohe Arbeitsbelastung. Eine klare Strategie ist oft nicht vorhanden bzw. erkennbar.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital einer Firma. Echte Wertschätzung vermitteln.
Hohe Arbeitsbelastung durch viele parallel zu bearbeitende Projekte
Image ist noch gut.
Überstunden werden nicht ausgeglichen. 45-50 h / Woche ist bei vielen keine Seltenheit
Rechnet man die Überstunden mit ein dann nur maximal unteres Mittelmaß
Die meisten verstehen sich sehr gut.
Eine klare Linie in der Mitarbeiterführung ist oft nicht zu erkennen. Prioritäten wechseln häufig.
Altes Gebäude mit angenehmen kleinen Büros; Neubau soll 2017 fertig werden
Projekttreffen finden aus Zeitmangel kaum statt.
Schulungen finden kaum statt. Betriebszugehörigkeit ist oft mehr Wert als Kompetenz.
Spannende Produkte und noch spannendere Kunden.
Innovativ
Überstunden verfallen.
bessere Kommunikation, Überstundenkonto
Stress durch Termindruck
Recht gut, da interessante Projekte.
Überstunden verfallen am ende des Monats. Das geht nicht!
Oft zählt nicht die Leistung , sondern die Betriebszugehörigkeit.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen eher Mittelmaß.
Gut, sitzen alle im selben Boot.
Fair.
Es wird besser, doch einige hören sich lieber selber zu.
Schlechtes Gebäude, es wir aber neu gebaut!
Viele Probleme entstehen durch eine schlechte Kommunikation.
Fair.
Klasse Projekte!
So verdient kununu Geld.