Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird in bei Personal und Maschinen in die Zukunft investiert. An einem Standort sind alle Kollegen/-innen, Anlagen und Produkte. Schnelle Entscheidungen in wichtigen Punkten. G-L hat immer ein Ohr für die Mitarbeiter, Verbesserungen und Ideen sind willkommen.
Verkehrsanbindung :-), ansonsten fällt mir wirklich nichts ein
Die Entwicklung am Markt gehen rasend schnell voran. Neben den Investitionen in Anlagen, ist ein neues ERP System für die steigenden Anforderungen des Marktes bald unverzichtbar. Ansonsten weiter so! Alle verbesserungsfähigen Punkte sind in Arbeit und gehen voran
Offene, freundliche Atmosphäre, Ideen und Verbesserungen sind willkommen
Selbstkritik ist nicht falsch und zu verbessern gibt es immer etwas
Man geht auf die einzelnen Bedürfnisse ein. Ergebnis zählt!
Interne Mitarbeiter (vom Auszubildenenden bis zur Führungskraft) werden gefördert
Gute Arbeit wird gut entlohnt, Ziele sind anspruchsvoll aber einhaltbar
Neue Kollegen werden freundlich und gut aufgenommen. Offene Kommunikation. Auch hier entwickelt sich seit Übernahme der neuen G-L etwas
Auch hier zählt das Ergebnis der Leistung und nicht das Alter - perfekt!
Es könnte nicht besser sein
Es könnte ja immer und überall noch etwas besser sein. Aber der aktuelle Stand ist schon in Ordnung. ERP System verbesserungsfähig. Es wird investiert in die Zukunft
Hier entwickelt sich etwas und die aktuell eingeleiteten Maßnahmen führen bereits zum Erfolg. Aktuell noch Steigerungspotential
Im Vertrieb gibt es immer etwas neues, bedarfsorientierte Entwicklungen unterstützen dies.
Es wird wieder investiert und den Mitarbeitern wird wieder zugehört
Teilweise ist die Infrastruktur überflüssig
Weiter in neue Produkte und Technologien investieren, Mitarbeiter mehr in Verbesserungen integrieren
Offener Umgang untereinander und keine Schuldzuweisungen, sehr lösungsotientiert
Deutlich ausbaufähig nach einigen Wirren Jahren
Homeoffice nach Absprache auch kurzfristig möglich
Sehr gute Zusatzleistungen wir z. B. betriebliche Altersvorsorge
ISO 14001 und 50001 Zertifizierung, gute Sozialleistungen, beispielhaftes Grsundheitsmanagement
Top Gesundheitsmanagement mit viele Aktionen und spezieller Unterstützung älterer Mitarbeiter
Frisch renovierte Büros und Besprechungsräume, Arbeitsplätze werden ergonomisch umgebaut
Regelmäßige Informationen über den Stand des Unternehmens durch den Geschäftsführer und sein Team
Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer in der Verwaltung
Flexible Arbeitszeiten, große Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, Entfaltungsmöglichkeiten, außerbetriebliche Aktivitäten wie gemeinsames Fahrrad Fahren oder Laufen
Es wird immer mal wieder am Organigramm herum experimentiert. Das müsste eigentlich schlanker werden, wird aber gerade wieder aufgeplustert. Andererseits ist es legitim, neue Wege auszuprobieren. Man muss die MA durch die vielen Veränderungs - Prozesse besser begleiten, es fehlt an einem guten Change Management.
Wir brauchen einen Pausenraum, um das Betriebsklima zu verbessern. Wir brauchen mehr lokale Verankerung, um das Image zu verbessern.
Viele nette Kollegen, durchmischte Altersgruppen, manche mit einer "Change mich am A*sch" Einstellung aber viele andere haben immer noch Lust auf Veränderung. Es soll durch ein neues Gesundheitsmanagement am Betriebsklima gearbeitet werden, psychische Belastungen herunter, Vorgesetzte geschult und Gesundheitsförderung in den Fokus gestellt werden. Positive Entwicklung und letztendlich ist ja eine gute Arbeitsatmosphäre auch immer das, was man selber draus macht.
Leider hat Wentus sehr viele GF- Wechsel durchgemacht, die oft nur verbrannte Erde zurück gelassen haben. Die Berichte sind oft sehr negativ. Keine Daily Good News. Man motzt lieber als das man die positiven Dinge sieht. Auch im Kreisgebiet ist das Image eher unterdurchschnittlich.
Arbeitszeit wird über ein Stundenkonto gepflegt, muss man mal wegen eines Termins innerhalb der Arbeitszeit weg, ist das kein Problem und wird darüber geregelt. Große Freiheiten in Bezug auf Urlaub, keine Betriebsferien. Es gibt eine Präsenzarbeitszeit aber die ist absolut ok. Echt toll das bei Ausbruch von Corona die GF sehr schnell reagiert hat und seine MA nach Möglichkeit für eine Arbeit im Homeoffice ausstaffiert hat. Seither kann man unproblematisch, auch tagweise wechselnd, von zu Hause aus arbeiten.
Weiterhin super ist, dass man freitags verkürzt arbeiten darf. Hier zur Recht volle Punktzahl!
Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden will, sind Möglichkeiten da. Verhandlungen sind eher zäh, man ist zwar zugänglich aber wenig entscheidungsfreudig. Wenn eine Weiterbildung jedoch erforderlich ist, geht es manchmal auch ganz schnell.
Ich glaube nicht, das Vorgesetzte proaktiv auf MA zugehen weil sie Potenzial sehen und eine Weiterbildung vorschlagen, um dieses zu fördern. Personalentwicklung nicht vorhanden.
Jede Abteilung koch sein eigenes Süppchen, das ist aber normal und durch das Fehlen eines gemeinsamen Pausenraums auch unvermeidbar. Ich fühl mich trotzdem wohl.
Auch das soll durch das neue Gesundheitsmanagement besser werden. Altersteilzeit möglich.
Viele neue Vorgesetzte im Bereich Verwaltung, da kann man momentan schlechte Einschätzung zu geben. Bislang aber durchaus zufrieden stellend.
Hier tut sich viel. Alte Bürostühle, alte Schreibtische, alte Räume ohne Klimaanlage. Großraumbüro ist nicht für jeden etwas.
Es gibt eine Wentus Zeitschrift, in der über Erfolge und aktuelle Geschehnisse berichtet wird. Die Geschäftsleitung berichtet regelmäßig im direkten Gespräch an alle Mitarbeiter, wie die unternehmerische Entwicklung ist. Aushänge mit Ausschreibungen werden gepflegt und gemacht.
Gehalt kommt immer pünktlich, bestehender Tarifvertrag mit vielen Extras, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job- Bike, Renten- Zusatz, hier volle Punktzahl.
Lt Organigramm sind 8 Manager dem GF unterstellt, davon ist nur eine weiblich. Ich vermute großes Ungleichgewicht bei Gehältern. Keine Gleichstellungsbeauftragte bekannt.
Wer engagiert ist, kann sich seine Aufgaben zusammen suchen. Es gibt Spielraum, sich auch außerdem seines Arbeitsplatzes zu verwirklichen. zB durch Arbeitskreise, Redaktions- Team, Tipp- Gemeinschaften, Zusatzaufgaben, etc.
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber es geht in allen Belangen aktuell nach oben.
Das Arbeitspensum ist gelegentlich kaum zu schaffen. Es muss dringend mehr Personal in fast allen Abteilungen eingestellt werden oder zumindest die Prozesse deutlich verschlankt werden.
Weniger Bürokratie und schlankere Prozesse.
Das Klima mit den direkten Kollegen und den meisten Abteilungen ist gut.
Hier ist Luft nach oben.
Der Workload ist manchmal kaum zu bewältigen.
Jobrad. VL. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sozialleistungen insgesamt überdurchschnittlich.
Die letzte GF hat viel zerschlagen, aber es bessert sich wieder.
Viele neue Vorgesetzte die sich teilweise noch in ihre Aufgaben finden müssen. Tendenz geht aber ins positive.
Sind insgesamt ok. Aber die Pausenräume in der Produktion und die sanitären Anlagen sollten dringend renoviert werden.
Die Kommunikation intern und extern ist verbesserungswürdig.
Ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, aber Potenzial nach oben ist noch vorhanden.
Pünktliche und korrekte Lohnabrechnung und Zahlung
Garnichts, nur sehr viel nicht optimal gut
Mitarbeiter bei Personellen änderungen mit einbeziehen
Geht so
Ok
Sehr gut
Gut
Zu schwach
Vorhanden
-Gute und pünktliche Bezahlung
-Leicht zu verstehende Arbeit
-Fehlende Menschlichkeit
-Schlechte Planung
-Freche Mitarbeiter aus dem Büro
-Sehr schlechte Führung der Firma
-Unötige Ausgaben von Scouts
-Keine hohe Auftragslagen mehr
-Keine Rücksicht auf die Gesundheit und Sicherheit
Es gibt so vieles was sich noch verändern muss.
Ich würde vorschlagen das sich das Arbeitsklima, der Umgang mit den Arbeitnehmern aus der Produktion, das Vertrauen zwischen allen Mitarbeitern und ganz besonders das Menschliche zu verbessern.
er will reden
nur zu seinem Vorteil .
sollte mal aus seinem GOLDENEN Käfig kommen
Aufgeschlossen für Neues; um die Ecke denken
Teilweise noch sehr bürokratisch und altmodisch; alte Verhaltensweisen müssen erst noch aufgebrochen werden.
Aus der Vergangenheit heraus gibt es noch vieles aufzuholen. Aber mit dem derzeitigen Führungsstab gehen die Schritte in die richtige Richtung!
- die Nähe zum Wohnort
- das Geld kam noch nie zu spät
- Entgeldpolitik
- berufliche Perspektiven fehlen
- Weiterbildungsangebote kaum vorhanden
Alle Punkte die mir nicht gefallen.
Es gibt noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Führungspersonal, sozial Strukturen, unterschiedliche soziale Behandlung der verschiedenen Abteilungen,
Führungsseminare für Vorgesetzte
So verdient kununu Geld.