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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslung im Job machen auch manchmal Spaß aber es ist leider selten geworden! Ich gebe die Hoffnung nicht auf dass es in der Produktion auch wieder mal Spaß macht und die Produktion würden viel besser laufen wenn der Mitarbeiter mal wieder motivierter sind aber da für müsste sich einiges ändern.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitszeit, Flexibilität
- kostenfreie, große Parkplätze
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
- kaum Überstunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Immer aber auch immer negative Grundstimmung
Schlechte Kommunikation
- Kollegialität
- Klima in den Produktionshallen
- Hierarchie
- veraltete Pausenräume
Informationspolitik und Teamarbeit
Unser Betriebsrat, dessen Arbeit gut ist, könnte sich mal ab und zu einen anderen Ton angewöhnen. Eine Kantine wäre vielleicht nicht schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich sollte die Folie auf Rollen ziehen
Bei Produktionstechnischen Entscheidungen das Fachpersonal mehr miteinbeziehen.
(Manche)Pausenräume müssen dringend renoviert werden!
Die Stelle war nicht gut konzipiert, der Markt war nicht untersucht worden und die Einstellungen waren falsch kalkuliert. Die mussten viele Leute einstellen und sie nach Monaten wieder entlassen, was nicht sehr verantwortungsvoll ist. F&E ist zu undurchsichtig und hat mit Vertrieb sehr schlecht kommuniziert
Endlich Mal was tun gegen die negative Stimmung
- intern "aufräumen", Kollegen die konsequent für Ärger sorgen darauf hinweisen
- Modernisierung der Räumlichkeiten und Maschinen
- Sensibilisierung bezüglich Rassismus/Homophobie/Sexismus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trioworld Höxter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Alltag ist abwechslungsreich und dadurch oftmals auch interessant
Immer wieder neue Projekte und Optimierungen von Arbeitsabläufen ermöglichen es, sich immer wieder neuen Aufgaben zu widmen.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Sehr interessant, jeden Tag andere Aufgaben, manchmal etwas zu viel da permanent personell unterbesetzt.
Im Vertrieb gibt es immer etwas neues, bedarfsorientierte Entwicklungen unterstützen dies.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trioworld Höxter ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider hatte man das Gefühl, dass viele Sachen über den Köpfen der Mitarbeiter aus der Produktion entschieden wurden, auch wenn diese eine deutliche Mehrbelastung für diese bedeuteten. Manche/r Produktionsrelevante Entscheidungen/Produktionsschritt wurden getroffen/Eingeführt, ohne Rücksprache zu halten, ob dies Produktionstechnisch/Personaltechnisch überhaupt nachhaltig Umsetzbar ist.
Getreu dem Motto "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist ja auch an alle gedacht", scheint sich hier fast jeder selbst am nächsten zu sein. Besonders in der höheren Management-Ebene. Hier werden Entscheidungen getroffen, bei denen man nur noch mit dem Kopf schütteln kann.
Viele neue Vorgesetzte die sich teilweise noch in ihre Aufgaben finden müssen. Tendenz geht aber ins positive.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ein Mitarbeiter interessiert sich weiterzubilden, sind Möglichkeiten da. Es wird aber nicht aktiv auf jemanden zugegangen
Da der Laden immer lief, kam in der Vergangenheit da recht wenig. Nun sieht man aber, das sich etwas positiv bewegt.
Weiterbildungsangebote sind da.
Durch flache Hierarchien kann die Karriere gefördert werden.
Interne Mitarbeiter (vom Auszubildenenden bis zur Führungskraft) werden gefördert
Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden will, sind Möglichkeiten da. Verhandlungen sind eher zäh, man ist zwar zugänglich aber wenig entscheidungsfreudig. Wenn eine Weiterbildung jedoch erforderlich ist, geht es manchmal auch ganz schnell.
Ich glaube nicht, das Vorgesetzte proaktiv auf MA zugehen weil sie Potenzial sehen und eine Weiterbildung vorschlagen, um dieses zu fördern. Personalentwicklung nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trioworld Höxter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Trioworld Höxter besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trioworld Höxter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trioworld Höxter als eher modern.
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Trioworld Höxter
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trioworld Höxter
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung