Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiDie Abwechslung im Job machen auch manchmal Spaß aber es ist leider selten geworden! Ich gebe die Hoffnung nicht auf dass es in der Produktion auch wieder mal Spaß macht und die Produktion würden viel besser laufen wenn der Mitarbeiter mal wieder motivierter sind aber da für müsste sich einiges ändern.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitszeit, Flexibilität
- kostenfreie, große Parkplätze
- fairer Lohn
- 30 Tage Urlaub
- kaum Überstunden
Schlechte Kommunikation
Oft schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen. Immer aber auch immer negative Grundstimmung
- Kollegialität
- Klima in den Produktionshallen
- Hierarchie
- veraltete Pausenräume
Informationspolitik und Teamarbeit
Unser Betriebsrat, dessen Arbeit gut ist, könnte sich mal ab und zu einen anderen Ton angewöhnen. Eine Kantine wäre vielleicht nicht schlecht.
Ich sollte die Folie auf Rollen ziehen
Bei Produktionstechnischen Entscheidungen das Fachpersonal mehr miteinbeziehen.
(Manche)Pausenräume müssen dringend renoviert werden!
Die Stelle war nicht gut konzipiert, der Markt war nicht untersucht worden und die Einstellungen waren falsch kalkuliert. Die mussten viele Leute einstellen und sie nach Monaten wieder entlassen, was nicht sehr verantwortungsvoll ist. F&E ist zu undurchsichtig und hat mit Vertrieb sehr schlecht kommuniziert
- intern "aufräumen", Kollegen die konsequent für Ärger sorgen darauf hinweisen
- Modernisierung der Räumlichkeiten und Maschinen
- Sensibilisierung bezüglich Rassismus/Homophobie/Sexismus
Keine Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Trioworld Höxter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Alltag ist abwechslungsreich und dadurch oftmals auch interessant
Immer wieder neue Projekte und Optimierungen von Arbeitsabläufen ermöglichen es, sich immer wieder neuen Aufgaben zu widmen.
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und interessant. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen
Sehr interessant, jeden Tag andere Aufgaben, manchmal etwas zu viel da permanent personell unterbesetzt.
Im Vertrieb gibt es immer etwas neues, bedarfsorientierte Entwicklungen unterstützen dies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trioworld Höxter ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte noch besser werden.
Mit den Mitarbeitern aus der Produktionshalle wird selten geredet
Könnte besser sein!
Abteilungsintern in vielen Fällen super. Arbeit wird geteilt und alle Mitarbeiter kennen die allgemeinen Prozess-Abläufe. Jedoch ist es abteilungsübergreifend noch etwas ausbaufähig.
Hier entwickelt sich etwas und die aktuell eingeleiteten Maßnahmen führen bereits zum Erfolg. Aktuell noch Steigerungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ein Mitarbeiter interessiert sich weiterzubilden, sind Möglichkeiten da. Es wird aber nicht aktiv auf jemanden zugegangen
Da der Laden immer lief, kam in der Vergangenheit da recht wenig. Nun sieht man aber, das sich etwas positiv bewegt.
Weiterbildungsangebote sind da.
Durch flache Hierarchien kann die Karriere gefördert werden.
Interne Mitarbeiter (vom Auszubildenenden bis zur Führungskraft) werden gefördert
Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden will, sind Möglichkeiten da. Verhandlungen sind eher zäh, man ist zwar zugänglich aber wenig entscheidungsfreudig. Wenn eine Weiterbildung jedoch erforderlich ist, geht es manchmal auch ganz schnell.
Ich glaube nicht, das Vorgesetzte proaktiv auf MA zugehen weil sie Potenzial sehen und eine Weiterbildung vorschlagen, um dieses zu fördern. Personalentwicklung nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
