Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trip Inn Management & Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zwischen den Kollegen gute Zusammenarbeit.
ohne vorausschauenden Dienstplan (wenigstens für 2 Wochen) kann man nicht planen. dazu wg Personalmangel sehr oft Änderungen im Ablauf.
eher negativ. Anscheinend hat die Direktion keine Ahnung, was in den Hotels wirklich wichtig ist. Schlechte Rückmeldung für Anfragen von Mitarbeitern. unpünktliche Bezahlung nach vielen Ausreden.
Oft merkwürdige Entscheidungen trotz guter Ideen von Mitarbeitern
im Team vor Ort toll, sofern sich die Chefs nicht einmischen..
im Objekt sehr gut, Austausch seitens der Chefetage meistens inakzeptabel. Nur kurze Anweisungen, oft ohne Sinn und am Problem vorbei
von der Führung von oben schlecht. Innerhalb der Kollegen gut