Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Trip Inn Management & Service?

Trip Inn Management & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Trip Inn Management & Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trip Inn Management & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Trip Inn Management & Service das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trip Inn Management & Service wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trip Inn Management & Service als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bezahlung unter Tarif, schlechte Arbeitsbedingungen, Gehälter werden ständig zu spät und oft erst nach Anmahnung ausgezahlt, Geschäftsführung hat immer die neuesten Luxusautos, interessiert sich aber nicht für die Probleme in den einzelnen Betrieben. Frustration pur und eine einzige Enttäuschung, als Arbeitgeber nicht empfehlenswert.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten und interne Abläufe verbessern

Oktober 2025Bewertung lesen

Führungswechsel

August 2025Bewertung lesen

fehlende Kompetenz und schlechte Führung verbessern

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Trip Inn Management & Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

zwischen den Kollegen gute Zusammenarbeit.

Oktober 2025Bewertung lesen

tolles MA Team (wenn sich die Chefs nicht einmischen..)

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trip Inn Management & Service ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Wenn das Gehalt dann zum 3. des Folgemonats kommt, kann man noch froh sein.

Oktober 2025Bewertung lesen

schlecht. keine Zuschläge, unpünktliche Bezahlung,

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Trip Inn Management & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Trip Inn Management & Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trip Inn Management & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trip Inn Management & Service als eher traditionell.