Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRIPLE S Manufaktur Operations die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 343 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
195 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander in den Teams funktioniert gut. Vorgesetzte muss man ansprechen wenn man ein Anliegen hat, sollte man das rechtzeitig ansprechen, damit zeitnah eine Lösung gefunden wird.
In den Teams gut, nicht Jeder kann mit Jedem, ist normal. Auch Teamübergreifend funktioniert gut.
Beruf - Familie - Hobby - Zeit hat man für jeden Bereich. Es gibt beruflich Zeiten, da ist auf der Arbeit mehr zu erledigen, das gleicht sich wieder aus und wird wertgeschätzt.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, Vertrauen auf beiden Seiten, Aufgaben werden klar und verständlich kommuniziert, Fragen dürfen gestellt werden, Empathie ist von den Führungskräften da, es wird der fragenden Person zugehört und Hilfe angeboten, Absprachen werden eingehalten, wenn sich die Person an die Absprachen hält. Kommt eine Person in einem Team nicht klar, wird versucht die Person in ein anderes Team zu versetzen.
Aufgaben mit Menschen und für Menschen sind immer interessant, auch am Telefon, da jeder Mensch anders ist.
Kollegen*innen unterstützen sich Projekt übergreifend - Fehler dürfen angesprochen werden, keine Angst vor Bestrafung, gute Leistungen werden gelobt und wertgeschätzt, Aufgaben und Ziele sind transparent