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Manufaktur 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 184 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRIPLE S Manufaktur Operations die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 335 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRIPLE S Manufaktur Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRIPLE S Manufaktur Operations
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

184 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    49%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wurde mit der Zeit sehr kühl und hat letztlich keinen Spaß mehr gemacht.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nicht immer ehrlich, vieles wird zurückgehalten oder nicht klar dargestellt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab ausgeprägte Grüppchenbildung, bei der manche ausgeschlossen wurden. Die Teamleitung hat dies nicht unterbunden, wodurch eine wahrgenommene Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender entstand

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn die Arbeitszeiten grundsätzlich in Ordnung waren, wirkte sich das angespannte Teamklima negativ auf die Work-Life-Balance aus. Deutlich ausgeprägter Fokus auf Kostensenkung, teilweise zulasten von Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe beobachtet, dass es zu unangemessenem körperlichen Verhalten durch vorgesetzte gegenüber Mitarbeitenden kam. Diese Vorfälle wurden teilweise auch gemeldet, jedoch hatte ich den Eindruck, dass seitens der Vorgesetzten nicht ausreichend reagiert oder eingegriffen wurde, um solche Situationen künftig zu verhindern.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider hat es durch Differenzen zu einen angespannten Arbeitsverhältnis geführt