Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 352 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Onboarding war klasse, wir wurden eine Woche lang geschult und auch im weiteren Verlauf bei unserer Tätigkeit begleitet. Selbst danach sind alle Vorgesetzen jederzeit ansprechbar und man kann sich super an seinen neuen Job gewöhnen.
Das ausschließlich immer Lösungsorientiert gearbeitet wird bzw. gibt es keine Probleme, sondern nur Lösungen egal in welcher Hinsicht
Entspanntes Arbeitsverhältniss, viel geben und nehmen beidseitig, viel Geduld mit komplizierteren Mitarbeitern
Die haben eine super Art sich zu vermarkten gerade in Bewerbungsgesprächen
Die entspannte und familiäre atmosphäre
Absolut unprofessionelles Verhalten. Man muss allem hinterher rennen und fühlt sich veräppelt. Wenn man mal wissen will, wieviele Stunden man gearbeitet hat ist es äußerst schwer das zu erfahren. Es wird ein riesen Geheimnis daraus gemacht was den Eindruck erweckt, als würde der Arbeitgeber einen bei den Arbeitszeiten ordentlich betrügen. Andere MA haben die selbe Ergahrung gemacht.
Passt man nicht ins Bild trotz guter Leistung darf man nicht viel erwarten und macht einfach seine Arbeit und hofft das Ruhe ist.
Man sollte schauen das das Thema Gleichberechtigung bezogen auf die Arbeit in dem Programm wieder fokussiert wird.
Lieblinge haben ist immer schlecht und schürt irgendwann Unruhe.
Leider taugt die männliche Projektleitung nicht viel und gibt sich lieber mit den weiblichen Angestellten ab. Der Projektleiter läuft an einem vorbei, scheint immer busy zu sein.
Bei einigen Teamleitern und Vorgesetzten habe ich wiederholt unangemessenes Verhalten erlebt, darunter Unfairness, sarkastischer Umgangston sowie grenzüberschreitende Situationen
Nach fast 2 Jahre Guter Leistung, gibt es kein Geschenk, Aufmerksamkeit oder Danke zuhören.
Die Firma verfügt über sehr viel Geld, dennoch gibt es viele Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Aus meiner Sicht sollte über eine Umstrukturierung nachgedacht werden.
Ein wichtiger Punkt betrifft die Teamleiter. Meiner Meinung nach sollten diese Positionen teilweise neu besetzt werden, da einige Teamleiter die tatsächliche Arbeit und die Abläufe im Arbeitsalltag nicht ausreichend kennen. Dadurch entstehen häufig Entscheidungen, die für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar sind. Es wäre sinnvoll, wenn Teamleiter mehr Einblick in die tägliche Arbeit hätten und ...
Ein Austausch der Führungsposition wäre vom Vorteil. Die Führungsposition in der Firma stellen sich über die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse.
Wenn man nicht funktioniert wie eine Führungsposition/Teamleiter sich das vorstellt, wird man nicht manipuliert, sondern auch physisch unter Druck gesetzt, so dass man unter Druck Sachen erledigen muss krank sein sollte, wird ein schlechtes Gewissen eingeredet, dass man krank ist und man sollte sich doch bitte Gedanken darüber machen, warum er nicht aus dem Home-Office arbeiten könnte
Wenn z.b ein "Weihnachtsmarkt" mit toller Weihnachtsstimmung, Kakao schlürfen und Waffelessen angesetzt wird, der aber in der Pause stattfindet, rauchende Mitarbeiter aber nur kurze 10 Minuten Pausen haben, dann wird dort keine Weihnachtsstimmung aufkommen, sondern Stress entstehen wieder an den Arbeitsplatz zu kommen während man seine Waffel noch schnell runterschlingt.
Events sind stark an den Mitarbeitern vorbeigedacht aus einer Sicht von Menschen die Zeit haben
Der am besten bewertete Faktor von TRIPLE S Manufaktur Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang zwischen Jung und Alt. Es gibt kein "Abstellgleis", sondern man arbeitet gut zusammen und lernt voneinander.
Ältere MA gehören ganz normal dazu und werden genauso gefördert wie jüngere.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Es gibt viele die sogar in Rente noch da arbeiten
Wie mit jedem anderen auch
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIPLE S Manufaktur Operations ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Gehaltserhöhung ist gegeben, jedoch in Abschnitten, d.H. man kann nur eine Gehaltserhöhung erhalten wenn man auch Befördert wird. Mehrarbeit für die gleiche Position wird gerne gesehen jedoch ohne Entlohnung.
Sinn- und feiertagszuschläge sonst das Mindestlohn für sehr viel Arbeit und zu hohe Erwartungen. Es existiert ein Verbot unter Mitarbeitern über Geld zu sprechen
Sozialleistungen gibt es keine das Gehalt ist an der untersten Grenze soweit ein Bonus anfällt der aber jederzeit ausfallen kann wird es geringfügig aufgestockt.
Mindestlohn, Provi System ist lächerlich. fast wie 0.
Prämien werden nicht ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Verstehe dich erstmal gut mit deinem TL und dann hast du vielleicht eine Option. Leistung ist egal. Das ist uninteressant. Man muss dich mitmögen und ab geht’s. Eigentlich easy wenn man seine prinzipen löscht.
Anfangs wurden einem Hoffnung diesbezüglich gemacht, ist man aber erstmal 1 Jahr in der Firma, merkt man, dass es nicht wirklich Platz nach oben gibt.
1,5jahre wurde ich hingehalten zwecks Weiterbildung. Dann als das Auswahlverfahren stattfand bekam ich eine ungerechtfertigte Kündigung.
Karriereperspektiven waren kaum vorhanden, da Beförderungen selten waren und man überwiegend in der gleichen Rolle verblieb.
- regelmäßig werden Weiterbildungen für Mitarbeiter, vom Unternehmen bezahlt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
