Nicht im "Heute" angekommen!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte seine gewachsene Grundstruktur überdenken.
Auch wenn einige Positionen mitgewachsen sind, sind die kompetenzen nicht bei allen mitgewachsen. Hier verlässt sich die Geschäftsführung oft auf die falschen Leute.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung besser und schlechter. Einige Vorgesetzte machen den Eindruck, dass sie überfordert in ihrer Position sind. Außerdem haben einige keinerlei gefühl für Mitarbeiterführung.
Hier sollte nachgebessert werden.
Kommunikation
Mitarbeiter die wenig wissen, können wenig Meckern.
Hier sollte man schnell umdenken, denn es wird immer geredet und oftmals ist die gute alte "Buschtrommel" nicht wirklich förderlich für das Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Flexibel war es hier. (kurfristiger Urlaub/Überstd.)
Allerdings ist eine 40h-Woche die man eigentlich immer mit Überstd. beendet nicht immer und für alle locker zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark Abteilungsabhängig.
Manche sind vollends überfodert und können Menschen nicht mal ansatzweise fair führen.
Andere hingegen sind so wie man sich, aus meiner Sicht, vorgesetzte wünscht.
Schwierig finde ich nur, dass manche Abteilungsleitende wesentlich mehr Handlungsfreiheiten gegenüber der Geschäftsführung haben als andere und natürlich sind das genau diejenigen, die ohnehin eine 6 in der Mitarbeiterführung verdient hätten.
Interessante Aufgaben
Hierzu muss man sagen, dass auch das sehr Abteilungsabhängig ist.
In manchen Positionen macht man Tag ein Tag aus das gleiche, in anderen merkt man dann doch, dass die Firma es irgendwie schafft in sehr vielen Sparten unterwegs zu sein.
Ob das immer gut ist, müssen Gott sei Dank andere entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Das Problem hierbei ist weniger die Ausstattung die man bekommt, sondern viel mehr der weg bis man sie bekommt.
Vieles geht hier leider nicht automatisch und man muss immer wieder nachhaken. Zudem sind vielen, durch das undurchsichtige QM-System die Prozesse unklar und jeder findet einen anderen weg sich an den definierten Prozessen "vorbei zu schleichen".
Vielleicht sollte man, statt ständig die Prozesse zu "optimieren", diese von Grund auf neu denken und dann auch so ausleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nur zu sagen, dass sich die Geschäftsführung den Arbeitsmarkt eventuell öfters wie alle 5-10 Jahre anschauen sollte. Denn heute ist ein wechsel so schnell und problemlos wie nie möglich.
Und leider gehen die wenigsten des guten willens wegen jeden Tag auf die Arbeit.
Die hochgepriesenen "Benefits" sind hier leider auch nur ein tropfen auf den heißen Stein, denn diese "Benefits" werden immer mehr zum Standard auf dem Arbeitsmarkt.
Image
Eigentlich verstehe ich nicht wie die Fa. immer wieder neue Mitarbeiter für sich gewinnen kann.
Die Bewertungen hier spiegeln in meinen Augen zu 100% wieder wie es hier wirklich ist.
Einige merken dass allerdings erst, wenn sie hier sind und suchen dann innerhalb der Probezeit schnell das weite.
Karriere/Weiterbildung
Durch verschieden glückliche Zufälle, kann man hier schnell hochrutschen, aber wirklich geregelt ist das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Team Member @TRIPS,
danke für dein Statement. Gerne erklären wir uns hier gleich im ersten Step mit ein paar Worten dazu:
Wie leben wir Feedback bei TRIPS? - Im Prozessmanagement werden unser aller Unternehmensabläufe ständig reflektiert, neu gedacht, optimiert und angepasst. Dabei setzen wir auf die vielfältigen Impulse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen diese konstruktiv einfließen. Wir bieten neben einer direkten Ansprache zusätzlich jedem die Möglichkeit über Gesprächsformate, unser Ideentriebwerk oder auch den Betriebsrat ein Anliegen alternativ anonym weiterzugeben. Dass es in diesem Fall nicht geklappt, hat bedauern wir.
Im zweiten Step möchten wir dir ein persönliches Gespräch anbieten. Lass uns direkt über deine Themen sprechen. Du erreichst mich unter: christina.braeutigam@trips-group.com
Viele Grüße und ich freue mich auf deine Rückmeldung
Christina