Trips 

GmbH

Gehalt

Mehr geht immer, klar. Aber auch in meiner kurzen Zeit hier kam ich schon in den Genuss einer Lohnanpassung, die hier übrigens Jährlich statt findet. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab Inflationsprämien im 4-Stelligen Bereich. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Dienstradleasing wird hier angeboten. Über Corporate Benefits bekommt man monatlich immer wieder neue Rabatte bei Online-Warenhäusern oder auch Regionalen Unternehmen, Konzerten oder Kulturellen Veranstaltungen. Durch den im letzten Jahr gegründeten Betriebsrat gibt es nun auch ein gutes Team, dass sich den Mitarbeitern annimmt und auch gerne vermittelt. Wirbt man Freunde oder bekannte für eine Mitarbeit bei Trips wird auch das großzügig belohnt.

Hier gibt es nur zu sagen, dass sich die Geschäftsführung den Arbeitsmarkt eventuell öfters wie alle 5-10 Jahre anschauen sollte. Denn heute ist ein wechsel so schnell und problemlos wie nie möglich.

Und leider gehen die wenigsten des guten willens wegen jeden Tag auf die Arbeit.

Die hochgepriesenen "Benefits" sind hier leider auch nur ein tropfen auf den heißen Stein, denn diese "Benefits" werden immer mehr zum Standard auf dem Arbeitsmarkt.

Viel zu unterbezahlt

Es ist nie genug :)

Klar. Wer sagt schon dass er genug verdient. Es könnte immer mehr sein. Es wurde aber in den vergangenen Jahren stark daran gearbeitet. So wurde ein Punktesystem eingeführt. So wird jeder Mitarbeiter objektiv beurteilt und der Lohn dahingehend nach seinen Leistungen angepasst. Hat man mehr geleistet, bekommt man auch mehr dafür.

Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter können natürlich nicht mit der Großindustrie mithalten, aber langfristig gesehen kann man auch hier einiges erreichen.