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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Arbeitszeit: hier kannst du zwischen 6 und 7 Uhr kommen. Am Freitag machen wir meistens um 12 Uhr Feierabend.
Fitnessraum: hier kannst du dich entspannen, Tischtennis oder Dart spielen.
Automat mit Heißgetränke ist kostenlos.
Das familiengeführte Unternehmen bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz. Man hat super tolle Kollegen und es wird immer nach einer individuellen Lösung für den Arbeitnehmer gesucht.
Nichts. Keine Empfehlung.
Das die Arbeitsplätze trotz Corona sicher sind, auch ohne Kurzarbeit. Viele nette Kollegen und nette Atmosphäre. Regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Mir fällt nichts ein.
Umgangston unfreundlich topdown, radikale Kontrolle, hohe Fluktuation, miese Stimmung usw.
Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Einfach alles! Angefangen bei der miesen Bezahlung bis zur ebenso miesen Behandlung von Mitarbeitern. Exkremente fallen immer nach unten sagt man. Von wegen Zukunftssicher....
Gegen Kununu-Bewertungen wird anwaltlich und intern vorgegangen. Auf die Wortwahl der Bewertung muss unbedingt geachtet werden. Während meiner Zeit gab es eine negative Bewertung, die scheinbar so sehr einen bornierten Nerv getroffen hat, dass mehrere Mitarbeiter unter Verdacht gestellt und zu intensiven Gesprächen geladen wurden.
Meines Empfindens nach lebt man hier noch die Einstellung, wie sie zur Jahrtausendwende in vielen heute nicht mehr existierenden Firmen gelebt wurde: der Mitarbeiter ist nur eine Ressource und es ist gefälligst ein Privileg für ...
Man sollte seine gewachsene Grundstruktur überdenken.
Auch wenn einige Positionen mitgewachsen sind, sind die kompetenzen nicht bei allen mitgewachsen. Hier verlässt sich die Geschäftsführung oft auf die falschen Leute.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Absprachen einhalten.
Vertriebsabteilung braucht einen richtigen Vertriebsleiter und eine professionelle Struktur!
Image verbessern. Abteilungsübergreifendes besseres Betriebsklima und Zufriedenheit schaffen.
Ich hätte nie gedacht dass ich das mal schreibe: aber sperrt den Laden zu. Es gibt hier nichts zu verbessern. Immerhin ich kann und werde mich verbessern, bin froh wenn die Frist um ist.
Der am besten bewertete Faktor von Trips ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich kann nur sagen TOP!
Das Team, wo ich bin und die Kollegen sind Klasse.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Alle Kollegen aus der Fertigung halten zusammen. Wir sitzen ja alle im selben Boot und wollen unsere Projekte rechtzeitig zum Abschluss bringen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
Lief alles Super, auch wenn andere Kollegen miteinander anfangs nicht warm geworden sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trips ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation....das ist so ein Thema da muss definitiv noch dran gearbeitet werden. Ein einfaches Hallo, Guten Morgen usw. kommt vielen nur sehr schwer über die Lippen. Genauso die Kommunikation in E-Mails. Auch hier sollte man die Umgangsformen nicht außer acht lassen. Innerhalb unserer Abteilung kann ich mich allerdings nicht beschweren.
Mitarbeiter die wenig wissen, können wenig Meckern.
Hier sollte man schnell umdenken, denn es wird immer geredet und oftmals ist die gute alte "Buschtrommel" nicht wirklich förderlich für das Betriebsklima.
Noch etwas Luft nach oben
Die Kommunikation ist schleppend und meistens etwas verzögerter als der „Buschfunk“ dennoch wird in den einzelnen Abteilungen ausreichend Informationen ausgetauscht.
Wenn schreien und runterputzen zur Kommnunikation gehört dann sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
Durch verschieden glückliche Zufälle, kann man hier schnell hochrutschen, aber wirklich geregelt ist das nicht.
Jeder der Lust auf eine Weiterbildung hat, wird hier unterstützt.
Man kann immer mit der Werkstattleitung über seine Weiterentwicklung sprechen. Es wird dementsprechend geschaut ob man den Kollegen entsprechend fördern kann. So wurden Kollegen aus der Fertigung auf Grund ihrer Leistungen in die Arbeitsvorbereitung oder auf in das Prüffeld befördert.
Viel Zeit für Schulungen ist leider nicht. Aber mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stehen einem viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung offen.
