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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein technisch geprägter Arbeitgeber mit spannenden Projekten / Kunden, starkem Teamzusammenhalt, viel Eigenverantwortung, besonders im Produktionsumfeld, man kann hier viel bewegen
Optimierungspotenzial bei Prozessen
Teilweise könnten Prozesse und Abläufe noch effizienter gestaltet werden
Top Arbeitsklima mit gutem Zusammenhalt, fairer Zusammenarbeit
Positives Unternehmensimage mit guter Reputation und langfristiger Ausrichtung.
hoher Flexibilität und Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung für alle
Faire und marktgerechte Vergütung sowie solide Sozialleistungen
Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist klar vorhanden
Hilfsbereite Kollegen und ein hervorragendes Miteinander über alle Bereiche hinweg.
Erfahrung wird geschätzt und aktiv ins Team eingebracht.
Vorgesetzte handeln fair, nachvollziehbar, unterstützen das Team
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit moderner Ausstattung und durchdachten Abläufen im Arbeitsalltag.
Direkte, effiziente Kommunikation ohne unnötige Umwege
Faire Behandlung und gleiche Chancen für alle.
Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre war von Angst geprägt – insbesondere der Angst, Fehler zu machen. Anstatt einer Fehlerkultur herrschte eine immense Negativität. Abteilungen wurden gegeneinander ausgespielt, während intern ein Klima des gegenseitigen Übertrumpfens mit „Spezialwissen“ gepflegt wurde. Besonders auffällig: Sobald die Geschäftsführung anwesend war, schlug die Stimmung in unterwürfige Stille um. Die psychologische Sicherheit war gleich null, da Kollegen oft von heute auf morgen ohne jede Information verschwanden
Die Vielzahl der negativen Bewertungen hier auf kununu spricht eine deutliche Sprache und deckt sich leider eins zu eins mit meiner zweijährigen Erfahrung.
Dies war einer der wenigen neutralen Punkte. Die Arbeitszeiten waren im Großen und Ganzen in Ordnung, was jedoch den psychischen Stress durch die Atmosphäre nicht kompensieren konnte.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Das Gehalt war marktüblich und akzeptabel.
Nach außen wurde oft das Bild einer „Happy Family“ inszeniert, das jedoch bei der ersten Gelegenheit in sich zusammenfiel. In Einzelgesprächen wurde gelästert und gegeneinander gearbeitet. Ein echter Zusammenhalt oder loyales Teamwork existierte nicht.
In diesem Bereich gab es keine negativen Auffälligkeiten, was positiv hervorzuheben ist
Die Instabilität in der Führung ist besorgniserregend. In zwei Jahren erlebte ich vier verschiedene Vorgesetzte. Mein ursprünglicher Einstellungsmanager war bereits an meinem ersten Arbeitstag nicht mehr im Haus. Durch den ständigen Wechsel (Haltbarkeit oft unter 6 Monaten) gab es keine Kontinuität oder verlässliche Führung. Interims-Lösungen waren chronisch überlastet und als Ansprechpartner faktisch nicht präsent.
Die Bewertung hier ist zweigeteilt: Den Großteil meiner Zeit verbrachte ich in einem völlig veralteten Büro, das nicht mehr zeitgemäß war. Positiv hervorzuheben ist jedoch der Umzug in den Neubau gegen Ende meiner Betriebszugehörigkeit. Die neuen Räumlichkeiten sind sehr modern, ergonomisch und bieten eine deutlich hochwertigere Ausstattung.
Es gab keinerlei strukturiertes Feedback oder einen geordneten Wissenstransfer. Informationen wurden zurückgehalten, nur um Mitarbeiter im Nachgang für Fehler verantwortlich zu machen, die mangels Information unvermeidbar waren. Transparenz ist hier ein Fremdwort.
Gleichbehandlung wurde hier sehr selektiv ausgelegt. Wer sich bereit erklärte, „für die Firma zu leben“, wurde bevorzugt. Regelungen zu Home-Office oder Überstunden wirkten willkürlich und waren für die Belegschaft völlig unüberschaubar. Eine faire, objektive Bewertung der Leistung fand nicht statt.
Die Aufgaben an sich hatten Potenzial und waren durchaus interessant. Leider wurden Versprechungen bezüglich der persönlichen Weiterentwicklung konsequent ignoriert. Man wird vertröstet, aber ein echtes Vorankommen ist nicht vorgesehen.
Ich konnte einige Kollegen kennenlernen, mit denen es sehr viel Spaß gemacht hat zu arbeiten. Danke dafür!
Ich denke, die benannten Punkte spiegeln vieles wider, was ich hier natürlich noch deutlich weiter erläutern könnte. Deswegen ist alles gesagt und die Reise geht weiter.
Ich möchte hier gar nicht viele Verbesserungsvorschläge einbringen, außer:
Nutzt das Potential eurer Mitarbeiter. Legt den Fokus auf den Betrieb und nicht auf externe Ehrenämter.
Ich beginne mal mit Meetings: Ein Albtraum, der Kafka neidisch machen würde. 30 Minuten geplant, 1,5 Stunden geliefert- eine Bewährungsprobe für die Nerven. Seitens einer Partei der GF kamen dann oft Themen rein, die so gepasst haben wie ein Kochrezept ins Steuerrecht. Fokus? Weg, zerstört, pulverisiert- jedes mal ein neuer Plot-Twist nur ohne Drehbuch.
Eine positive und offene Fehlerkultur? Es wäre deutlich einfacher, eine Integralrechnung auf einem geweihten Papyrus rückwärts von Aramäisch in Deutsch zu übersetzen und durchzuführen, als die Angst zu überwinden, ein Problem bei der GF ansprechen zu können, ohne dass man durch den Fleischwolf gedreht wird.
Gejagt von Druck und dem Hinterherrennen liegen gelassener Probleme, die seit Jahren von den Protagonisten auf dem Betriebsgelände versteckt wurden; so fühlte sich ein gewöhnlicher Arbeitsalltag an.
Ein tiefer Atemzug auf der Venus, wäre meines Empfindens nach angenehmer.
Das Image, ein interessanter Punkt.
Alle Anerkennung an die Kollegin hier, die da wirklich den Zauberstab geschwungen hat und in kurzer Zeit starke Postings, die nach Erfolg und Teamgeist duften, platziert hat. Das war ein gigantischer Boost.
Allerdings, hinter der glitzernden Fassade verbirgt sich eine Realität, die so trostlos ist, dass selbst ein Vergleich mit einem verregneten Montagmorgen in einer Geisterstadt zu freundlich wäre.
Im dichten Nebel lichtet sich dieses vergoldete, wunderschöne Inka-Schiff, aber in der Realität zerreißt Zeus den Himmel und lässt es an den Klippen zerbersten.
Es wird hinter vorgehaltener Hand nichts positives gesprochen.
Homeoffice war in meinem Fall, trotz im Arbeitsvertrag geregelt, ein No-Go. Laptops sind ja nur moderne Briefbeschwerer. Dafür durfte man selbstverständlich nach 20:00 Uhr und am Wochenende erreichbar sein- ich überlegte stellenweise, mein Bett in das Büro und den Wecker auf Firma first zu stellen.
Urlaub war ein ferner Traum, drittrangig wie der Bürostaubsauger, Überstunden wie ein Ehrenamt und Wertschätzung war wie Astat- das seltenste Element im Universum.
Es gibt nur sehr bedingt und für einen ausgewählten Kreis Chancen auf Weiterbildungen.
Meistens habe ich es so erlebt, das Weiterbildungen verschoben wurden, oder kein "Budget" freigegeben wurde. Siehe hierzu den Punkt Vorgesetztenverhalten.
Über das Gehalt konnte ich mich nicht beklagen.
Jedoch über die Pünktlichkeit, am letzten Arbeitstag, schon. Denn hier ist es einige Male dazu gekommen, dass ich mein Gehalt nicht pünktlich hatte.
Dem fest vereinbarten ersten Urlaubsgeld, durfte ich ebenfalls nachlaufen.
Beginnend bei der Mülltrennung, die nicht ansatzweise sauber lief, bis hin zum maximalen Papierkrieg und 4 Fach-Ausdrucken unnötiger Unterlagen wurde hier nichts vorangebracht.
Die meisten Kollegen waren nett und über die Arbeit hinaus konnte man sich gut unterhalten und auch Spaß haben. Jedoch merkte man schnell- wir sitzen alle zusammen in diesem sinkenden Boot, welches geradewegs auf einen Wasserfall steuerte.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Führungskreis war allerdings die Hölle.
Hier gibt es einige, die es geschafft haben mit Schauspielerischen Fähigkeiten die GF um den Finger zu wickeln.
Ich gehe soweit, dass meines Empfindens nach manch einer hier sogar wirklich bösartig ist und keine Sekunde davor zögert, andere an den Pranger zu stellen.
Sollten das ehemalige Kollegen lesen, wisst ihr genau was ich meine.
Die 1 Sterne Bewertung gilt daher ausschließlich dem Führungskreis und der GF.
Hier kann ich mich einem Vorredner anschließen. Es gibt noch einige ältere Kollegen, ich denke hier hat man einfach abgeschlossen mit der Situation und möchte noch die letzten Jahren überstehen.
Was ich völlig verstehe und den Kollegen weiterhin viel Kraft wünsche.
Ein echtes Meisterwerk der Führungskunst- das allerdings auf beinahe allen Führungsebenen.
Eine beeindruckende Mischung aus königlicher Unerreichbarkeit und spontanem Gedächtnisverlust bei abgemachten Punkten.
Nicht selten kam es vor, dass Kollegen vor versammelter Mannschaft die "Hosen runterzogen" wurden und man wie ein begossener Pudel davon rennen wollte. Auch mich traf das.
Hier gab es keinerlei konstruktives Feedback, aber wenn, dann in der Kategorie "interpretier das mal selbst".
Die Führungskunst war so vorhersehbar wie ein Würfelwurf- nur eben ohne Chance auf eine 6.
Ich gebe zu, dass versucht wurde/wird, daran zu arbeiten. Allerdings sah ich keinerlei Fortschritt, denn die seit Jahren gewachsenen Strukturen und Positionen sind nicht bereit sich zu verändern.
Ich beginne mal damit, dass ich gar keinen festen Arbeitsplatz lange Zeit hatte.
Und da Homeoffice ja das böse Wort war, das niemand aussprechen durfte, kann sich hier jeder vorstellen wie ich des Öfteren auf eine Odyssee aufbrach, um in einer angenehmen Umgebung mal unbeschwert an einem Meeting teilzunehmen.
Es gab auch gravierende Unterschiede was die Ausstattung anbelangt.
So waren die meisten Büros mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet.
Allerdings gab es für das Proletariat nur sehr spärlich diese Art der Ausstattung. So habe ich als Beispiel meinen Stuhl mehrmals an Kollegen abgegeben die wirklich Probleme hatten und auf anständige ergonomische Möbel angewiesen waren.
Kommunikation? Wenn man den Begriff Kommunikation denn so nennen möchte, wenn wichtige Infos eher über den Buschfunk kursieren als durch klare Ansagen. Man durfte sich meinem Empfinden nach auf vage Andeutungen und ein charmantes Lächeln verlassen, bis man feststellte, dass mündliche Absprachen offenbar mit unsichtbarer Tinte geschrieben wurden, die sich Sekunden später selbst vernichtete.
Wer also ein Fan von Rätselspielen und spontaner Improvisation ist, kommt hier voll auf seine Kosten. Für alle anderen: Nehmt euch einen Detektiv mit ins Team, um die Kommunikationswege zu entschlüsseln.
Dass aktiv etwas dafür getan wird, sah ich nicht. Darüber gesprochen wurde auch nicht.
Eine One-Man-Show mit 20 Rollen.
Fachlich kam ich nicht ansatzweise dem Nahe, was festgelegt wurde, geschweige denn wirklich in die vereinbarte Rolle hinein.
Prozesse? Ein schönes Wort das man hier in den Mund nahm, aber keiner wusste wie man es buchstabiert- geschweige denn aufbaut.
Arbeitsprozessoptimierung?
Vielleicht dachten einige das sei eine neue Yoga Übung.
Methoden wie KanBan oder Six Sigma sind Fehlanzeige- hier wurde optimiert, indem man laut "Effizienz!" brüllte und dann weiterwurschtelte.
Das liegt auch daran, dass einfach von vorne herein, kein Grundverständnis über meine Rolle seitens der GF vorhanden war. Dies wurde mir auch über den Buschfunk bestätigt und ich spreche daher über mein Empfinden.
Die Aufgaben waren also nicht interessant, sondern fehlplatziert.
Auch hier komme ich einem Vorredner gleich- man hätte gemeinsam soviel erreichen können.
Potential ist mehr als genug vorhanden.
Das Gehalt war exakt am Ende des Monats auf dem Konto ... bloß nicht zu früh.
Gegen Kununu-Bewertungen wird anwaltlich und intern vorgegangen. Auf die Wortwahl der Bewertung muss unbedingt geachtet werden. Auch ich durfte schon Nachweise bei Kununu einreichen und einige Passagen abändern. Wenn bei allen negativen Bewertungen so konsequent auf Änderung bestanden wird, wie bei mir gerade, kann ich mir gut vorstellen, dass seeeeeeehr viele negative Bewertungen, die eigentlich sehr wissenswert für potenzielle Interessenten wären, verschwinden könnten. Nicht jeder nimmt sich wahrscheinlich so viel Zeit und ändert Formulierungen von "Behauptungen" zu "Empfindungen" ab.
Insofern darf ich leider nicht mehr von einer damals existierenden negativen Kununu-Bewertung schreiben und den damit verbundenen Vorkommnissen.
Es IsT aLlEs iN oRdNuNg GeWeSeN :)
Meines Empfindens nach lebt man hier noch die Einstellung, wie sie zur Jahrtausendwende in vielen heute nicht mehr existierenden Firmen gelebt wurde: der Mitarbeiter ist nur eine Ressource und es ist gefälligst ein Privileg für diesen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Als ich damals gekündigt habe bin ich mit dem Gedanken zur Tür raus: lieber arbeitslos als dort beschäftigt zu sein.
Verbesserungsvorschläge wurden sowohl hier bei Kununu als auch in der Firma selbst oft genug gemacht. Geändert hat sich für mein Empfinden nichts.
Ich würde der Firma Trips als ehemaliger Mitarbeiter empfehlen, die negativen Bewertungen hier auf Kununu nicht zu versuchen mit aller Gewalt löschen zu lassen, sondern die überwiegend konstruktive Kritik ernst zu nehmen und tatsächliche Verbesserungen herbeizuführen.
Ein Tipp für alle Lesenden und Rezensierenden: das Anzweifeln von Bewertungen auf Kununu ist weder neu noch schlimm. Kununu behandelt nach eigenen Aussagen die Nachweise für eine Beschäftigung extrem vertraulich und ich hätte ohnehin kein Problem damit. Man muss also nichts befürchten, wenn man z. B. ein Arbeitszeugnis oder einen Arbeitsvertrag hochlädt. Hat man den Nachweis, tatsächlich dort gearbeitet zu haben, dann erbracht, folgt eventuell nochmal ein Zweifel, dass einige Textpassagen "unwahr" sein könnten. Einfach abändern. Lasst euch eure Stimme nicht nehmen.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima sucht man hier vergebens. Ich empfand ständigen Druck und das Geschehen wirkte auf mich intrigant, das volle Programm eben. Neuen Mitarbeitern wird immer erst so richtig dick Honig um den Mund geschmiert bis nach einigen Monaten die Ernüchterung eintritt und man allmählich hinter die Fassade der GF blickt. Ich muss mir eingestehen mit der Zeit auch eine gewisse Furcht vor der Geschäftsführung entwickelt zu haben. Der Grat, ob ein Tag gut und friedlich oder schlecht und erniedrigend wird war oft sehr schmal.
- Alle negativen Bewertungen hier bei Kununu (und im Netz...) treffen den Nagel auf den Kopf - wie ich finde. Die Fluktuationsrate ist zum Schreien hoch.
Außen hui - innen so richtig pfui.
Man gibt sich nach außen als Manufaktur modernster und erlesenster Produkte, als Digitalisierer anderer Unternehmen oder Systemhaus und das alles gefühlt auf Augenhöhe von Global Playern. Ready for tomorrow durch Industrie 4.0...davon war nichts zu sehen oder zu spüren.
Wie es innen wirklich aussieht haben hier ja bereits sehr viele ehemalige Kollegen beschrieben ... glaubt es ruhig.
Da in diesem Bereich nichts unternommen wurde, gibt es hier auch nichts positives zu bewerten. 0 = 0.
Man geht auf die Arbeit und nimmt den Frust von dort mit Heim. Großes Kino.
Trotz ständiger Eigeninitiative waren hier für mich keine fachlichen Weiterbildungen zu erzielen.
Vorsicht vor dem Arbeitsvertrag... Nur 27 Tage Urlaub (heilig Abend und Silvester je ein ganzer Tag - üblich sind je ein halber Tag), das ach so tolle 13. Gehalt gibt es erst als Urlaubs/Weihnachtsgeld nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit (also schlimmsten Falls muss man 1 1/2 Jahre auf sein erstes halbes 13. Gehalt warten) und eine Rückforderungsklausel für das jeweils letzte ausbezahlte halbe 13. Gehalt bei Kündigung ist auch mit dabei. Das 13. Gehalt wird im Vertrag dann zu einer freiwilligen Sondergratifikation die sich im Übrigen auch bei Gehaltserhöhungen nicht mit erhöht.
Fun fact: nach 5, 10 und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält man jeweils einen Urlaubstag mehr. Hält man das also 15 Jahre aus, hat man es auf die Marktüblichen 30 Urlaubstage geschafft. Wenn das mal kein Grund zur Betriebstreue ist..!
Benefits gab es keine. Es sah aus wie "so wenig wie möglich, so viel wie nötig".
Keine positiv hervorzuhebende Auffälligkeiten. Hier und da ein wenig Photovoltaik, für mein Empfinden ein merkwürdiges Mülltrennsystem.. ich habe es nie wirklich verstanden.
Schwierig... normalerweise schweißt gemeinsames Leid die Kollegen zusammen. Jedoch hatte ich den Eindruck nicht jedem Vertrauen zu können und für mein Empfinden hat sich das auch bestätigt. Bei vertraulichen Dialogen ist also Vorsicht geboten. Einige wenige sind echt schwer in Ordnung und denen trauere ich auch hinterher.
Insgesamt wirkt es auf mich, als hätten viele Mitarbeiter eine Art "Beamtenhaltung" eingenommen .. viel Bürokratie ist hier ein gern genutztes Werkzeug weniger zu arbeiten.
Es sei zumindest so gesagt, es gibt immerhin noch einige ältere Kollegen.
Wenn man Pech hat, hat man eine Stelle mit jemandem der GF als Vorgesetzten oder sitzt in der Produktion. Hat man Glück und es ist noch jemand dazwischen muss man hoffen, dass der Vorgesetzte nicht kündigt oder gekündigt wird. Die Fluktuation unter den Fach- und Führungskräften ist überdurchschnittlich hoch - erlebt habe ich sowas noch nie.
Besorgniserregend ist auch, wie schnell der eine oder andere Kollege plötzlich weg war... das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben wich der Angst man könnte der Nächste sein.
Es sei an dieser Stelle auch deutlich das durchaus cholerische und respektlose Verhalten anzumerken, dem man in Meetings ausgesetzt wurde. Die bereits in einer anderen Bewertung erwähnten speziellen Launen höchster Stellen galt es wirklich im wahrsten Sinne zu ertragen. "Hoffentlich gab es keine geplatzten Aufträge" war zu oft einer meiner Gedanken bevor ein Meeting stattfand.
Der Umgang mit der Corona-Krise wirkte auf mich geradezu fahrlässig und es wurde für mein Empfinden viel zu spät und meiner Meinung nach falsch reagiert. Zu Homeoffice bestand gefühlt kein Vertrauen.
Ein moderner Arbeitsplatz sieht anders aus. Großraumbüros, veraltete Computer, Lärm... Es wirkt karg und trist, so zweckmäßig. Es gibt sogar noch Ablagen/Fächer wie auf dem Amt, in das man Unterlagen wie z. B. die ausgedruckten und ausgeschnittenen Urlaubsanträge hineinlegt, damit sie später abgeholt und nach vorn ins Sekretariat gebracht werden.
Ich habe Meetings so erlebt, dass Mitarbeiter sich ständig vor der GF beweisen mussten ... als müsste man regelmäßig seine Daseinsberechtigung rechtfertigen. Man wird in eine Art Beweisführung gebracht und erhält dabei häufig das erniedrigende Gefühl nichts zu können. Ich verweise hier nochmal auf den Punkt "Vorgesetztenverhalten" in Bezug auf die Launen.
Ein "gemeinsames Zusammenarbeiten/Erreichen von Zielen" war das definitiv nicht.
In diesem Punkt hatte ich nicht den besten Eindruck erlangt ...
Definitiv nein. Die Kluft zwischen den Versprechungen und der Wirklichkeit könnte größer nicht sein. Letztlich war es langweilig und fachlich war ich unterfordert. Wir hätten so viel erreichen können, wenn man seinen Fachkräften vertraut und Ratschläge angenommen hätte. Die Zeit war also reif weiter zu ziehen.
Nette Kollegen sowie die Vision wo die Reise für TRIPS hingehen soll.
Meiner Meinung nach, werden die erbrachten Leistungen nur selten wert geschätzt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ernste, klare und erreichbare Ziele definieren.
Es wird u.a. anwaltlich gegen die Kununu Bewertungen vorgegangen, dies ist auch ein klares Statement.
Man muss sehr darum kämpfen, auch wenn ständig gesagt wird, dass Beruf und Familie sehr wichtig sind. Es wird immer mehr Umsatz gefordert bei gleicher Mannschaft, ein gesundes Wachstum wäre erstrebenswert.
Laut meiner Meinung muss der Prozess bis eine Weiterbildung genehmigt wird schneller laufen. Auch bekommen eher die Abteilungen wie Engineering/Software eine Weiterbildung genehmigt, als in anderen Abteilungen. Hier sollte noch mehr auf alle geschaut werden.
Ist stark von dem persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Top!
Ist okay
Mir ist nichts negatives aufgefallen, die Kollegen mit dem ich zu tun habe, sind zufrieden.
In vielen Mails ist gleich die GF in Kopie, was einfach nicht sein muss, wenn man einfach mal zum Telefon bzw. zum Headset greifen würde.
Mitlerweile moderne Arbeitsplätze, auch wenn für neue Kollegen meist erst alles recht spät kommt.
Es wird viel zu viel kommuniziert, jedoch oft nicht an die Personen die wichtig sind.
Ich persönlich empfinde, dass nur bedingt Zeit zur Verfügung steht, um sich persönlich weiterentwickeln zu können.
Man legt Wert auf modern Leadership. Die Löhne sind angemessen und steigen regelmäßig an, jeder bekommt ein 13. Gehalt und es gibt Überstundenzuschläge. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und man kümmert sich umeinander. Die Arbeit macht richtig Spaß, ist abwechslungsreich und die Vorgesetzten und Kollegen sind super.
sehr nette Kollegen, super Teams und auch abteilungsübergreifend ist die Atmosphäre gut. Es wird viel zusammen unternommen. Man merkt, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben.
Hier fühlt man sich willkommen und Teil einer großen Familie, die zusammen hält und füreinander da ist. Es gibt viele Events und gemeinsame Aktivitäten z. B. Weihnachtsfeier, Grillfest mit Familien, Teamevents, Laufgruppe. Auch die Zukunft ist durch die Next Generation schon gesichert.
Arbeitszeiten sind flexibel und orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, Gleitzeit, Homeoffice, die Stunden für einen freien Freitag kann man systematisch vorarbeiten und hat dann jeden 2. Freitag frei, in der Produktion wird freitags nur vormittags gearbeitet und an Brückentagen nimmt man frei
Es gibt eine strukturierte Einarbeitung und Personalentwicklung. Teilweise gibt es spezielle Entwicklungspläne. Es werden regelmäßig Personalgespräche geführt und Mitarbeiter werden durch interne und externe Fortbildungen entwickelt und unterstützt. Für Meisterausbildungen in Teilzeit gibt verschiedene Unterstützungen zur Auswahl.
Es gibt jährlich Gehaltserhöhungen, es gibt ein volles 13. Gehalt (zur Hälfte als Urlaubsgeld und zur Hälfte als Weihnachtsgeld); Überstunden werden mit Zuschlägen bezahlt. Es gibt eine Mitarbeiterkantine, Tankgutscheine, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsgeschenke, Corporate Benefits, Dienstrad, Parkplätze, Getränke, Obst, betriebliche Altersvorsorge etc.
Es gibt sogar ein Umwelt- Iso-Zertifikat. Müll wird getrennt, es gibt eine PV Anlage für die Stromversorgung, Hybrid- und Elektroautos. Zudem trägt die Firma durch ihre Projekte zur Energiewende bei.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Führungskräfte werden regelmäßig geschult und weiterentwickelt. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Es wurde sogar ein freiwilliges Sozialaudit SEDEX SMETA durch einen externen Auditor erfolgreich durchgeführt, in dem der Arbeitgeber geprüft wurde in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Geschäftsethik. Echt super. Das zeigt, welche Werte die Firma vertritt und wie wichtig das genommen wird. Es wurden viele Kollegen zu den Arbeitsbedingungen befragt. Die Arbeitsbedingungen sind wirklich vorbildlich.
sehr offene Kommunikation und es wird ständig verbessert, wertschätzend und freundlich miteinander umzugehen ist in der Firma sehr wichtig und wird ernst genommen. Es gibt sogar Kommunikationsrichtlinien, Workshops und Weiterbildungen, für Kommunikationstraining.
Es ist bemerkenswert, wie gut sich verschiedene Kulturen im Unternehmen zusammenfinden und miteinander arbeiten. Es gibt viele Kollegen aus anderen Ländern, die voll integriert werden und unterstützt werden. Es gibt Deutsch und Englischkurse, die zur Integration und Kommunikation angeboten werden.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und es wird nie langweilig. Durch die weltweiten Einsätze sehr anspruchsvoll und sehr spannende Projekte, vor allem auch im Bereich erneuerbare Energien. Wer einen Beitrag für die Umwelt leisten will ist sollte sich hier bewerben.
Wir freuen uns riesig über dein positives Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du unsere Innovationskraft, Modernität und Zukunftssicherheit wertschätzt. Unser Ziel ist es, ein fortschrittliches und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Schön, dass du Teil unseres #TRIPSteams bist – dein Engagement ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs!
Work-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Mir fällt nichts ein.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Absprachen einhalten.
Ich habe das Glück in einem wirklich guten Team gelandet zu sein. Hier packen alle zusammen an und suchen gemeinsam Lösungen. Der Einstieg wurde mir sehr angenehm gestaltet. Jeder ist immer mit Hilfe zur Stelle wenn diese benötigt wird. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Hier gibt es sogar ein Extra-Portal bei dem man seinen Verbesserungsvorschlag einreichen kann. Diese werden dann von den jeweiligen Fachabteilungen geprüft. Wird ein Vorschlag angenommen, bekommt man sogar einen kleinen Gutschein.
Das Image ist leider nach außen viel schlechter als ich das Bewerten würde.
Ob die Möglichkeit von Home-Office für Büro-Arbeitsplätze oder auch die Wahl eines 4-Tage Modells für Produktionsmitarbeiter und Gleitzeit sind aus meiner Sicht positiv für die Work-Life Balance zu bewerten. Selbst bei spontanen Terminen gibt es immer die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder kurzfristig Urlaub zu bekommen. In der Produktion ist Freitags meist auch um 12 Uhr Feierabend, wenn man bis dahin seine Wochenstunden erfüllt hat. Brückentage sind in der Produktion in der Regel frei und auch über die Weihnachtszeit hat der Standort Betriebsurlaub. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ist das schon sehr sehr Großzügig.
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
Mehr geht immer, klar. Aber auch in meiner kurzen Zeit hier kam ich schon in den Genuss einer Lohnanpassung, die hier übrigens Jährlich statt findet. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab Inflationsprämien im 4-Stelligen Bereich. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Dienstradleasing wird hier angeboten. Über Corporate Benefits bekommt man monatlich immer wieder neue Rabatte bei Online-Warenhäusern oder auch Regionalen Unternehmen, Konzerten oder Kulturellen Veranstaltungen. Durch den im letzten Jahr gegründeten Betriebsrat gibt es nun auch ein gutes Team, dass sich den Mitarbeitern annimmt und auch gerne vermittelt. Wirbt man Freunde oder bekannte für eine Mitarbeit bei Trips wird auch das großzügig belohnt.
Das ganze Dach der Produktionshallen ist mit Photovoltaik ausgestattet. Wärmepumpe + Hackschnitzelheizung sorgen dafür, dass man nicht von fossilen Brennstoffen abhängig ist. Recycling ist auch ein großes Thema. Alles wird vorschriftsmäßig getrennt und entsorgt. Mit der ISO 14001:2015 ist man hier sogar Zertifiziert für seine Umweltmanagementsysteme.
Der Firmen-Fuhrpark wird Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge umgerüstet. Man sollte hier jedem Unternehmen etwas Zeit geben. Das geht nicht von heute auf morgen.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Hier merkt man schon, dass hier viel Druck ist. Sei es von unseren Kunden die natürlich auf eine rechtzeitige Lieferung bestehen (was bei der aktuellen Marktsituation auf Grund von langen Lieferzeiten der Komponenten) nicht immer einfach ist. Von der Geschäftsführung wird schon viel Kontrolle ausgeübt, was aus meiner Sicht aber nicht hinderlich ist, sondern immer motiviert sich weiter zu entwickeln und neues zu lernen. Nicht umsonst hat das Unternehmen in den ganzen Jahren sich so weiter entwickelt und steht da, wo sie heute sind.
Die Arbeitsplätze sind mit den modernsten Medien ausgestattet. Pc´s sowie das Zubehör werden regelmäßig erneuert. Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und das auch zu aktuell fairen Preisen mit max. 6 e für ein Hauptgericht.
Die Kommunikation....das ist so ein Thema da muss definitiv noch dran gearbeitet werden. Ein einfaches Hallo, Guten Morgen usw. kommt vielen nur sehr schwer über die Lippen. Genauso die Kommunikation in E-Mails. Auch hier sollte man die Umgangsformen nicht außer acht lassen. Innerhalb unserer Abteilung kann ich mich allerdings nicht beschweren.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Natürlich gibt es hier auch unterschiedliche Verträge, wodurch der eine vielleicht den ein oder anderen Benefit mehr erhält. So etwas entsteht aber in jedem Unternehmen aus der Historie und ist ja oftmals auch mit einem aktuellen Bedarf an Fachpersonal zu Begründen. Natürlich zahlt ein Unternehmen gerne mal mehr, wenn man zum benötigten Zeitpunkt unbedingt neue Mitarbeiter benötigt.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. In den jährlichen Gesprächen mit seinem Vorgesetzten hat man auch immer die Möglichkeit über seine persönliche Entwicklung zu sprechen und ggf die ein oder andere Weiterbildung zu erhalten.
Das ist die #TRIPSfamily
Vielen Dank für diese wundervolle Bewertung und das Eingehen auf einige bereits geschriebenen Punkte.
Das Feedback ist uns sehr wichtig, und es erfreut uns zu hören, dass du mit den verschiedensten Aspekten unseres Unternehmens zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wohl fühlen.
Die Bewertung ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und sie motiviert uns, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit aller in der #TRIPSfamily zu arbeiten.
Vielen lieben Dank für deine Zeit und dein wertvolles Feedback. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das auf die Meinungen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen eingeht.
Man merkt, dass wir ein mittelständischer Arbeitgeber sind. Jeder kennt noch jeden mit Namen und niemand ist eine Nummer. Klar wir haben immer viel zu tun und es kann unter Zeitdruck manchmal etwas ruppiger werden, aber das ist ist meist gleich wieder vergessen, da man mit jedem darüber reden kann.
Leider hat unsere Firma nach außen hin einen schlechteren Ruf als das er ist. Viele ehemalige Mitarbeiter machen sich hier mit sehr schlechten Bewertungen Luft, was ich sehr schade finde.
Für die Kollegen an den PC Arbeitsplätzen wird viel getan, dass sie via Homeoffice arbeiten können. Für die Kollegen ist es da zwar etwas schwieriger, aber auch hier wird immer versucht auf alle Belange einzugehen. Braucht man mal schnell einen Tag Urlaub weil man etwas privates erledigen muss, sagt der Werstattleiter nie nein. Man kann Freitags schon um 12 Uhr gehen, wenn man bis dahin seine Stunden erreicht hat. Seit längeren sind an allen Brückentagen die Firma geschlossen und über Weihnachten ist die Firma ebenfalls zu und hat Betriebsruhe.
Man kann immer mit der Werkstattleitung über seine Weiterentwicklung sprechen. Es wird dementsprechend geschaut ob man den Kollegen entsprechend fördern kann. So wurden Kollegen aus der Fertigung auf Grund ihrer Leistungen in die Arbeitsvorbereitung oder auf in das Prüffeld befördert.
Klar. Wer sagt schon dass er genug verdient. Es könnte immer mehr sein. Es wurde aber in den vergangenen Jahren stark daran gearbeitet. So wurde ein Punktesystem eingeführt. So wird jeder Mitarbeiter objektiv beurteilt und der Lohn dahingehend nach seinen Leistungen angepasst. Hat man mehr geleistet, bekommt man auch mehr dafür.
Jedes Hallendach ist mit einer Solaranlage ausgestattet. Wir haben ein eigenes BHKW und eine Hackschnitzelheitzung. Somit sind wir sehr unabhängig von fossilen Brennstoffen. Weiterhin unterstützt unser Betrieb mehrere Jugendfußballmanschaften mit Trikotsponsoring.
Alle Kollegen aus der Fertigung halten zusammen. Wir sitzen ja alle im selben Boot und wollen unsere Projekte rechtzeitig zum Abschluss bringen.
Da wir ein sehr junges Unternehmen sind haben wir noch nicht sehr viele ältere Kollegen. Doch auch die älteren Kollegen die wir haben und die auch schon in Rente gegangen sind wurden gebührend verabschiedet.
Die Werkstattleitung und auf die Fertigungsprojektleiter haben immer ein offenes Ohr. Klar gibt es auch mal Zeiten, an denen sie gestresst sind, da sie dann sehr viel Kundenabklärungen haben, aber dies merkt man und wartet bis sie wieder ansprechbar sind.
Wir sind durch die gesamte Coronaphase ohne einen Tag Kurzarbeit gekommen. Klar durch die momentane Weltkrise im Bereich der Rohstoffversorgung ist es auch bei uns sehr schwer die Projekte vollständig auszuliefern was es uns sehr schwer macht einen geregelten arbeitsfluss aufrecht zu halten, aber es wird alles dafür getan den Verzug so minimal wie möglich zu halten.
An der Kommunikation wird sehr gearbeitet. Die Geschäftsleitung und Werkstattleitung versucht immer alle Infos sofort weiter zu geben. Es werden auch Hilfsmittel wie Mitarbeitermonitor und Teamschannel eingesetzt.
Es wird schon darauf geachtet, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Für eine Schaltschrankfertigung hat man sehr unterschiedliche interessante Projekte. Von großem Steuerungsanlagen für Windparks, über Brauereianlagen für namenhafte Brauereien bis hin zu Überseecontainer für Kalkhersteller. Wir bauen alles wie es der Kunde wünscht.
Liebe/r Kollege/in,
Danke für deine Bewertung, die zeigt welcher Team- & Innovationsgeist in der TRIPS Family herrscht.
So wie du schon geschrieben hast, es gibt immer Verbesserungspotenzial und ja, leider ist unser Image nach außen schlechter als es in Wirklichkeit ist. Doch hieran arbeiten wir auch schon mit Hochdruck und sind uns sicher, dass wir das hinbekommen.
Vielen Dank und Grüße
Das familiengeführte Unternehmen bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz. Man hat super tolle Kollegen und es wird immer nach einer individuellen Lösung für den Arbeitnehmer gesucht.
Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Image verbessern. Abteilungsübergreifendes besseres Betriebsklima und Zufriedenheit schaffen.
Teilweise sehr langanhaltende Überlastung mancher Abteilungen. Mit einem gewissen Arbeitsdruck muss man umgehen können. Dennoch…TEAMWORK wird hier großgeschrieben. Sofern man Hilfe verlangt wird auch irgendwie immer Unterstützung geboten.
Es wird heißer gekocht als es gegessen wird und für viele ist das Glas halb leer und nicht halb voll. Aber dennoch gibt es nicht weniger schlechtes als es auch in anderen Firmen gibt.
Urlaub und Freizeitausgleich ist nach kurzer Rücksprache auch kurzfristig möglich. Jahresurlaube müssen zwar im Vorfeld geplant werden, sind aber nicht in Stein gemeißelt. Die Arbeitszeiten sind super flexibel, später kommen länger bleiben oder eine verlängerte Mittagspause sind kein Problem.
Viel Zeit für Schulungen ist leider nicht. Aber mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stehen einem viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung offen.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter können natürlich nicht mit der Großindustrie mithalten, aber langfristig gesehen kann man auch hier einiges erreichen.
Im gesamten Unternehmen steht frisches Obst Kaffee und Wasser kostenfrei zu Verfügung. Es werden abwechselnd verschiedene kostenlosen Kurse wie Rücken Fit oder Yoga angeboten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
Von jung bis alt ist alles vertreten. Junge und erfahrener Arbeitnehmer arbeiten sehr gut zusammen. Ältere Kollegen werden für ihr Fachwissen und Hilfsbereitschaft stets als sehr wertvoll anerkannt.
Die Vorgesetzten unterstützen wo sie nur können. Fachliche und auch menschliche Hilfestellung und Beratung ist immer verfügbar, wenn man danach verlangt.
Moderne Arbeitsplätze. Büros zwischen 4-10 Leuten mit relativ ruhigem Lärmpegel
Die Kommunikation ist schleppend und meistens etwas verzögerter als der „Buschfunk“ dennoch wird in den einzelnen Abteilungen ausreichend Informationen ausgetauscht.
Es wird fast immer auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Ob als Wiedereinsteiger oder Neuling bietet das Unternehmen einen gewissen Handlungsspielraum.
Durch unterschiedlichste Projektarten und Umfang wird es nie langweilig. Interessante Projekte aufgrund des weit aufgestellten Portfolio der Firma.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Genau das sind wir und wollen es auch nach außen tragen – ein Familienunternehmen mit Zukunft!
Deine Verbesserungsvorschläge sowie deine Anregungen nehmen wir gerne auf und versuchen diese in Zukunft noch besser zu machen.
Viele Grüße
Es wird viel für die Entwicklung und Zukunft des Unternehmens getan.
Es wird viel getan, um auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Es gibt immer ein offenes Ohr.
Es gibt Gleitzeit und geregelte Arbeitszeiten.
Es finden interne und externe Weiterbildungen statt.
Das Unternehmen ist SCC zeritifiziert.
Die Kollegen gehen freundschaftlich miteinander um und die Stimmung ist gut.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Auf Wünsche wird eingegangen. Auch nach dem Rentenbeginn arbeiten Kollegen noch als Aushilfen weiter. Dies spricht für sich.
Die Vorgesetzten sind fair und offen. Mitarbeiter werden entsprechend ihren Wünschen und Fähigkeiten gefördert und weiterentwickelt.
Es wird viel getan, um Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Es gibt regelmäßig Personalgespräche und Abstimmungsgespräche in den Abteilungen. Auch elektronische Tools unterstützen die Kommunikation.
Es gibt viele interessante Projekte im In- und Ausland. Die Aufgaben in allen Abteilungen sind sehr abwechslungsreich, spannend und anspruchsvoll.
So verdient kununu Geld.