Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeit: hier kannst du zwischen 6 und 7 Uhr kommen. Am Freitag machen wir meistens um 12 Uhr Feierabend.
Fitnessraum: hier kannst du dich entspannen, Tischtennis oder Dart spielen.
Automat mit Heißgetränke ist kostenlos.
Sehr zufrieden.
Jeder der Lust auf eine Weiterbildung hat, wird hier unterstützt.
Ich kann nur sagen TOP!
Das Team, wo ich bin und die Kollegen sind Klasse.
Es ist nie langweilig. Manchmal ist so, dass du in einem Tag verschiedene Aufgaben in Verschiedenen Projekten bekommst.
Vielen Dank für diese tolle Bestätigung.
Genau das sind wir ein Familienunternehmen in dem man gerne zur Arbeit kommt und sich frei entwickeln und entfalten kann.
Wir bleiben auch nicht stehen und entwickeln uns selbst gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast um dieses Feedback zu formulieren. Danke!
Work-Life Balance, Flache hierachien, Duz-Kultur schafft angenehmen Umgang.
Ausbildungs-Abteilung- Hier wird meiner Meinung nach wirklich mit sorgfalt ausgebildet. Es gibt einen extra Bereich für die Auszubildenden in dem geschult und geübt wird. Selbst in der Ausbildung werden hier auch schon feste Projekte verdrahtet und gebaut. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Jede Abteilung bekommt jährlich ein Budget zur freien Verfügung für ein eigenes Team-Event.
Mir fällt nichts ein.
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Absprachen einhalten.
Ich habe das Glück in einem wirklich guten Team gelandet zu sein. Hier packen alle zusammen an und suchen gemeinsam Lösungen. Der Einstieg wurde mir sehr angenehm gestaltet. Jeder ist immer mit Hilfe zur Stelle wenn diese benötigt wird. Es gibt jährlich Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeier oder das Familienfest im Sommer. Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Hier gibt es sogar ein Extra-Portal bei dem man seinen Verbesserungsvorschlag einreichen kann. Diese werden dann von den jeweiligen Fachabteilungen geprüft. Wird ein Vorschlag angenommen, bekommt man sogar einen kleinen Gutschein.
Das Image ist leider nach außen viel schlechter als ich das Bewerten würde.
Ob die Möglichkeit von Home-Office für Büro-Arbeitsplätze oder auch die Wahl eines 4-Tage Modells für Produktionsmitarbeiter und Gleitzeit sind aus meiner Sicht positiv für die Work-Life Balance zu bewerten. Selbst bei spontanen Terminen gibt es immer die Möglichkeit seine Überstunden abzubauen oder kurzfristig Urlaub zu bekommen. In der Produktion ist Freitags meist auch um 12 Uhr Feierabend, wenn man bis dahin seine Wochenstunden erfüllt hat. Brückentage sind in der Produktion in der Regel frei und auch über die Weihnachtszeit hat der Standort Betriebsurlaub. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ist das schon sehr sehr Großzügig.
Es bekommt jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder auch an Weiterbildungen teil zu nehmen. Man sollte aber auch Verständnis dafür haben, dass man nicht jeden Einzelnen zum Produktionsleiter weiter entwickeln kann. Wer gute Arbeit leistet, wird seine Chance bekommen.
Mehr geht immer, klar. Aber auch in meiner kurzen Zeit hier kam ich schon in den Genuss einer Lohnanpassung, die hier übrigens Jährlich statt findet. Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab Inflationsprämien im 4-Stelligen Bereich. Man bekommt Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Dienstradleasing wird hier angeboten. Über Corporate Benefits bekommt man monatlich immer wieder neue Rabatte bei Online-Warenhäusern oder auch Regionalen Unternehmen, Konzerten oder Kulturellen Veranstaltungen. Durch den im letzten Jahr gegründeten Betriebsrat gibt es nun auch ein gutes Team, dass sich den Mitarbeitern annimmt und auch gerne vermittelt. Wirbt man Freunde oder bekannte für eine Mitarbeit bei Trips wird auch das großzügig belohnt.
Das ganze Dach der Produktionshallen ist mit Photovoltaik ausgestattet. Wärmepumpe + Hackschnitzelheizung sorgen dafür, dass man nicht von fossilen Brennstoffen abhängig ist. Recycling ist auch ein großes Thema. Alles wird vorschriftsmäßig getrennt und entsorgt. Mit der ISO 14001:2015 ist man hier sogar Zertifiziert für seine Umweltmanagementsysteme.
Der Firmen-Fuhrpark wird Stück für Stück auf Elektrofahrzeuge umgerüstet. Man sollte hier jedem Unternehmen etwas Zeit geben. Das geht nicht von heute auf morgen.
Wie schon beschrieben unterstützen wir uns in der Abteilung alle gegenseitig. Bei Problemen steht man nie alleine da. Auch mit anderen Abteilungen arbeiten wir gut zusammen. Wir sind alle an Reibungslosen Abläufen interessiert und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Hier merkt man schon, dass hier viel Druck ist. Sei es von unseren Kunden die natürlich auf eine rechtzeitige Lieferung bestehen (was bei der aktuellen Marktsituation auf Grund von langen Lieferzeiten der Komponenten) nicht immer einfach ist. Von der Geschäftsführung wird schon viel Kontrolle ausgeübt, was aus meiner Sicht aber nicht hinderlich ist, sondern immer motiviert sich weiter zu entwickeln und neues zu lernen. Nicht umsonst hat das Unternehmen in den ganzen Jahren sich so weiter entwickelt und steht da, wo sie heute sind.
Die Arbeitsplätze sind mit den modernsten Medien ausgestattet. Pc´s sowie das Zubehör werden regelmäßig erneuert. Es gibt eine Kantine in der täglich frisch gekocht wird und das auch zu aktuell fairen Preisen mit max. 6 e für ein Hauptgericht.
Die Kommunikation....das ist so ein Thema da muss definitiv noch dran gearbeitet werden. Ein einfaches Hallo, Guten Morgen usw. kommt vielen nur sehr schwer über die Lippen. Genauso die Kommunikation in E-Mails. Auch hier sollte man die Umgangsformen nicht außer acht lassen. Innerhalb unserer Abteilung kann ich mich allerdings nicht beschweren.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Natürlich gibt es hier auch unterschiedliche Verträge, wodurch der eine vielleicht den ein oder anderen Benefit mehr erhält. So etwas entsteht aber in jedem Unternehmen aus der Historie und ist ja oftmals auch mit einem aktuellen Bedarf an Fachpersonal zu Begründen. Natürlich zahlt ein Unternehmen gerne mal mehr, wenn man zum benötigten Zeitpunkt unbedingt neue Mitarbeiter benötigt.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. In den jährlichen Gesprächen mit seinem Vorgesetzten hat man auch immer die Möglichkeit über seine persönliche Entwicklung zu sprechen und ggf die ein oder andere Weiterbildung zu erhalten.
Das ist die #TRIPSfamily
Vielen Dank für diese wundervolle Bewertung und das Eingehen auf einige bereits geschriebenen Punkte.
Das Feedback ist uns sehr wichtig, und es erfreut uns zu hören, dass du mit den verschiedensten Aspekten unseres Unternehmens zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen respektiert und wohl fühlen.
Die Bewertung ist eine Bestätigung dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und sie motiviert uns, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und der Zufriedenheit aller in der #TRIPSfamily zu arbeiten.
Vielen lieben Dank für deine Zeit und dein wertvolles Feedback. Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das auf die Meinungen und Bedürfnisse seiner Mitarbeiter:innen eingeht.
Man sollte seine gewachsene Grundstruktur überdenken.
Auch wenn einige Positionen mitgewachsen sind, sind die kompetenzen nicht bei allen mitgewachsen. Hier verlässt sich die Geschäftsführung oft auf die falschen Leute.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Abteilung besser und schlechter. Einige Vorgesetzte machen den Eindruck, dass sie überfordert in ihrer Position sind. Außerdem haben einige keinerlei gefühl für Mitarbeiterführung.
Hier sollte nachgebessert werden.
Eigentlich verstehe ich nicht wie die Fa. immer wieder neue Mitarbeiter für sich gewinnen kann.
Die Bewertungen hier spiegeln in meinen Augen zu 100% wieder wie es hier wirklich ist.
Einige merken dass allerdings erst, wenn sie hier sind und suchen dann innerhalb der Probezeit schnell das weite.
Flexibel war es hier. (kurfristiger Urlaub/Überstd.)
Allerdings ist eine 40h-Woche die man eigentlich immer mit Überstd. beendet nicht immer und für alle locker zu bewältigen.
Durch verschieden glückliche Zufälle, kann man hier schnell hochrutschen, aber wirklich geregelt ist das nicht.
Sehr stark Abteilungsabhängig.
Manche sind vollends überfodert und können Menschen nicht mal ansatzweise fair führen.
Andere hingegen sind so wie man sich, aus meiner Sicht, vorgesetzte wünscht.
Schwierig finde ich nur, dass manche Abteilungsleitende wesentlich mehr Handlungsfreiheiten gegenüber der Geschäftsführung haben als andere und natürlich sind das genau diejenigen, die ohnehin eine 6 in der Mitarbeiterführung verdient hätten.
Das Problem hierbei ist weniger die Ausstattung die man bekommt, sondern viel mehr der weg bis man sie bekommt.
Vieles geht hier leider nicht automatisch und man muss immer wieder nachhaken. Zudem sind vielen, durch das undurchsichtige QM-System die Prozesse unklar und jeder findet einen anderen weg sich an den definierten Prozessen "vorbei zu schleichen".
Vielleicht sollte man, statt ständig die Prozesse zu "optimieren", diese von Grund auf neu denken und dann auch so ausleben.
Mitarbeiter die wenig wissen, können wenig Meckern.
Hier sollte man schnell umdenken, denn es wird immer geredet und oftmals ist die gute alte "Buschtrommel" nicht wirklich förderlich für das Betriebsklima.
Hier gibt es nur zu sagen, dass sich die Geschäftsführung den Arbeitsmarkt eventuell öfters wie alle 5-10 Jahre anschauen sollte. Denn heute ist ein wechsel so schnell und problemlos wie nie möglich.
Und leider gehen die wenigsten des guten willens wegen jeden Tag auf die Arbeit.
Die hochgepriesenen "Benefits" sind hier leider auch nur ein tropfen auf den heißen Stein, denn diese "Benefits" werden immer mehr zum Standard auf dem Arbeitsmarkt.
Hierzu muss man sagen, dass auch das sehr Abteilungsabhängig ist.
In manchen Positionen macht man Tag ein Tag aus das gleiche, in anderen merkt man dann doch, dass die Firma es irgendwie schafft in sehr vielen Sparten unterwegs zu sein.
Ob das immer gut ist, müssen Gott sei Dank andere entscheiden.
Liebes ehemaliges Team Member @TRIPS,
danke für dein Statement. Gerne erklären wir uns hier gleich im ersten Step mit ein paar Worten dazu:
Wie leben wir Feedback bei TRIPS? - Im Prozessmanagement werden unser aller Unternehmensabläufe ständig reflektiert, neu gedacht, optimiert und angepasst. Dabei setzen wir auf die vielfältigen Impulse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und lassen diese konstruktiv einfließen. Wir bieten neben einer direkten Ansprache zusätzlich jedem die Möglichkeit über Gesprächsformate, unser Ideentriebwerk oder auch den Betriebsrat ein Anliegen alternativ anonym weiterzugeben. Dass es in diesem Fall nicht geklappt, hat bedauern wir.
Im zweiten Step möchten wir dir ein persönliches Gespräch anbieten. Lass uns direkt über deine Themen sprechen. Du erreichst mich unter: christina.braeutigam@trips-group.com
Viele Grüße und ich freue mich auf deine Rückmeldung
Christina
Naja
Ok
Viel zu unterbezahlt
Ist gut
Schlecht bis befriedigend
Nicht so
Ja
Liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
danke für deine Bewertung, schön, dass es dir bei uns gefallen hat und schade, dass es an der Bezahlung gescheitert ist.
Wo fängt schlechte Bezahlung an, wo hört sie auf? Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine marktgerechte Bezahlung und darüber hinaus auch noch zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, unterstützen bei der betrieblichen Altersvorsorge oder haben Benefits wie Dienstradleasing, von denen jeder profitieren kann.
Zusammen mit unserer Philosophie, dem spannenden Aufgabengebiet und den Arbeitsbedingungen, die Bereiche, die du selbst zurecht mit vier Sternen bewertet hast, ist das eine starke Kombi, die man nicht überall finden kann.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und falls dir auffällt, dass andere Unternehmen auch nur mit Wasser kochen, unsere Tür steht immer offen.
GF
Vertriebsabteilung braucht einen richtigen Vertriebsleiter und eine professionelle Struktur!
Liebe/r Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in,
danke für deine Bewertung.
Es ist sehr schade, dass du nicht mit uns in den Austausch gegangen bist und diesen Weg gewählt hast - das bedauern wir sehr. Wir sind immer für konstruktive Kritik offen, verbessern uns ständig und haben auch im Unternehmen viele verschiedene Möglichkeiten, dass Mitarbeiter:innen Veränderungen anregen können.
Neben einer direkten Ansprache abteilungsintern oder auch bei der Geschäftsleitung, hast du auch die Möglichkeit über unser Gesprächsformat „Zeit für euch“, unser Ideentriebwerk oder auch den Betriebsrat deine Anliegen, auch anonym, weiterzugeben.
Als Familienbetrieb leben wir eine familiäre Kultur und haben für die Anregungen und Wünsche unserer TRIPS Family immer ein offenes Ohr. Nur wer offen kommuniziert kann etwas verändern.
Wir hoffen und wünschen dir für deinen weiteren Werdegang diese offene Kommunikation.
Alles Gute
Tolle Kollegen. Guter Zusammenhalt!
Es ist nie genug :)
Freundlich und Respektvoll
Noch etwas Luft nach oben
Liebe/r Kollege/in,
stabil Bruder oder Schwester, Spaß beiseite… Vielen Dank für die 4,3 Sterne die restlichen 0,7 knacken wir auch noch und arbeiten an unserer Kommunikation sowie den Gehältern. Fakt ist, auch wenn wir nicht so viel zahlen, wie Konzerne oder Großindustrie haben wir viele andere Vorteile, wie kurze Wege, familiäres Umfeld und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir bleiben dran... to reach all stars
Man merkt, dass wir ein mittelständischer Arbeitgeber sind. Jeder kennt noch jeden mit Namen und niemand ist eine Nummer. Klar wir haben immer viel zu tun und es kann unter Zeitdruck manchmal etwas ruppiger werden, aber das ist ist meist gleich wieder vergessen, da man mit jedem darüber reden kann.
Leider hat unsere Firma nach außen hin einen schlechteren Ruf als das er ist. Viele ehemalige Mitarbeiter machen sich hier mit sehr schlechten Bewertungen Luft, was ich sehr schade finde.
Für die Kollegen an den PC Arbeitsplätzen wird viel getan, dass sie via Homeoffice arbeiten können. Für die Kollegen ist es da zwar etwas schwieriger, aber auch hier wird immer versucht auf alle Belange einzugehen. Braucht man mal schnell einen Tag Urlaub weil man etwas privates erledigen muss, sagt der Werstattleiter nie nein. Man kann Freitags schon um 12 Uhr gehen, wenn man bis dahin seine Stunden erreicht hat. Seit längeren sind an allen Brückentagen die Firma geschlossen und über Weihnachten ist die Firma ebenfalls zu und hat Betriebsruhe.
Man kann immer mit der Werkstattleitung über seine Weiterentwicklung sprechen. Es wird dementsprechend geschaut ob man den Kollegen entsprechend fördern kann. So wurden Kollegen aus der Fertigung auf Grund ihrer Leistungen in die Arbeitsvorbereitung oder auf in das Prüffeld befördert.
Klar. Wer sagt schon dass er genug verdient. Es könnte immer mehr sein. Es wurde aber in den vergangenen Jahren stark daran gearbeitet. So wurde ein Punktesystem eingeführt. So wird jeder Mitarbeiter objektiv beurteilt und der Lohn dahingehend nach seinen Leistungen angepasst. Hat man mehr geleistet, bekommt man auch mehr dafür.
Jedes Hallendach ist mit einer Solaranlage ausgestattet. Wir haben ein eigenes BHKW und eine Hackschnitzelheitzung. Somit sind wir sehr unabhängig von fossilen Brennstoffen. Weiterhin unterstützt unser Betrieb mehrere Jugendfußballmanschaften mit Trikotsponsoring.
Alle Kollegen aus der Fertigung halten zusammen. Wir sitzen ja alle im selben Boot und wollen unsere Projekte rechtzeitig zum Abschluss bringen.
Da wir ein sehr junges Unternehmen sind haben wir noch nicht sehr viele ältere Kollegen. Doch auch die älteren Kollegen die wir haben und die auch schon in Rente gegangen sind wurden gebührend verabschiedet.
Die Werkstattleitung und auf die Fertigungsprojektleiter haben immer ein offenes Ohr. Klar gibt es auch mal Zeiten, an denen sie gestresst sind, da sie dann sehr viel Kundenabklärungen haben, aber dies merkt man und wartet bis sie wieder ansprechbar sind.
Wir sind durch die gesamte Coronaphase ohne einen Tag Kurzarbeit gekommen. Klar durch die momentane Weltkrise im Bereich der Rohstoffversorgung ist es auch bei uns sehr schwer die Projekte vollständig auszuliefern was es uns sehr schwer macht einen geregelten arbeitsfluss aufrecht zu halten, aber es wird alles dafür getan den Verzug so minimal wie möglich zu halten.
An der Kommunikation wird sehr gearbeitet. Die Geschäftsleitung und Werkstattleitung versucht immer alle Infos sofort weiter zu geben. Es werden auch Hilfsmittel wie Mitarbeitermonitor und Teamschannel eingesetzt.
Es wird schon darauf geachtet, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Für eine Schaltschrankfertigung hat man sehr unterschiedliche interessante Projekte. Von großem Steuerungsanlagen für Windparks, über Brauereianlagen für namenhafte Brauereien bis hin zu Überseecontainer für Kalkhersteller. Wir bauen alles wie es der Kunde wünscht.
Liebe/r Kollege/in,
Danke für deine Bewertung, die zeigt welcher Team- & Innovationsgeist in der TRIPS Family herrscht.
So wie du schon geschrieben hast, es gibt immer Verbesserungspotenzial und ja, leider ist unser Image nach außen schlechter als es in Wirklichkeit ist. Doch hieran arbeiten wir auch schon mit Hochdruck und sind uns sicher, dass wir das hinbekommen.
Vielen Dank und Grüße
Das familiengeführte Unternehmen bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz. Man hat super tolle Kollegen und es wird immer nach einer individuellen Lösung für den Arbeitnehmer gesucht.
Teilweise zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Image verbessern. Abteilungsübergreifendes besseres Betriebsklima und Zufriedenheit schaffen.
Teilweise sehr langanhaltende Überlastung mancher Abteilungen. Mit einem gewissen Arbeitsdruck muss man umgehen können. Dennoch…TEAMWORK wird hier großgeschrieben. Sofern man Hilfe verlangt wird auch irgendwie immer Unterstützung geboten.
Es wird heißer gekocht als es gegessen wird und für viele ist das Glas halb leer und nicht halb voll. Aber dennoch gibt es nicht weniger schlechtes als es auch in anderen Firmen gibt.
Urlaub und Freizeitausgleich ist nach kurzer Rücksprache auch kurzfristig möglich. Jahresurlaube müssen zwar im Vorfeld geplant werden, sind aber nicht in Stein gemeißelt. Die Arbeitszeiten sind super flexibel, später kommen länger bleiben oder eine verlängerte Mittagspause sind kein Problem.
Viel Zeit für Schulungen ist leider nicht. Aber mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stehen einem viele Möglichkeiten zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung offen.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Gehälter können natürlich nicht mit der Großindustrie mithalten, aber langfristig gesehen kann man auch hier einiges erreichen.
Im gesamten Unternehmen steht frisches Obst Kaffee und Wasser kostenfrei zu Verfügung. Es werden abwechselnd verschiedene kostenlosen Kurse wie Rücken Fit oder Yoga angeboten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist unglaublich. Ich hatte noch nie so hilfsbereite und nette Kollegen wie hier.
Von jung bis alt ist alles vertreten. Junge und erfahrener Arbeitnehmer arbeiten sehr gut zusammen. Ältere Kollegen werden für ihr Fachwissen und Hilfsbereitschaft stets als sehr wertvoll anerkannt.
Die Vorgesetzten unterstützen wo sie nur können. Fachliche und auch menschliche Hilfestellung und Beratung ist immer verfügbar, wenn man danach verlangt.
Moderne Arbeitsplätze. Büros zwischen 4-10 Leuten mit relativ ruhigem Lärmpegel
Die Kommunikation ist schleppend und meistens etwas verzögerter als der „Buschfunk“ dennoch wird in den einzelnen Abteilungen ausreichend Informationen ausgetauscht.
Es wird fast immer auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Ob als Wiedereinsteiger oder Neuling bietet das Unternehmen einen gewissen Handlungsspielraum.
Durch unterschiedlichste Projektarten und Umfang wird es nie langweilig. Interessante Projekte aufgrund des weit aufgestellten Portfolio der Firma.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Genau das sind wir und wollen es auch nach außen tragen – ein Familienunternehmen mit Zukunft!
Deine Verbesserungsvorschläge sowie deine Anregungen nehmen wir gerne auf und versuchen diese in Zukunft noch besser zu machen.
Viele Grüße
GF sollte sich mit Respekt und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern präsentieren und nicht mit permanentem Misstrauen und Kontrollwahn
"nicht getadelt ist Lob genug" und Tadel gibt's reichlich
erstaunlich, dass trotz der hohen Fluktuation der Mitarbeiter immer wieder Nachschub kommt
Man sollte ganz schnell lernen, den Frust nicht mit nach Hause zu nehmen
alles was Geld kostet, ist nicht gewünscht; lediglich Dual-Studenten werden gefördert, da man sonst nicht an Nachwuchs kommt
schlechte Bezahlung macht es einfacher zu wechseln
gemeinsamer Leidensdruck schweißt Kollegen zusammen
Ich kennen niemanden, der hier das Rentenalter erreicht hat
Viele neue Abteilungs- und Bereichsleiter sind an der GF verzweifelt und haben das Weite gesucht (oder auch suchen müssen)
im Wesentlichen ok
Eins von vielen Eigentümer geführten Unternehmen, bei denen man als Mitarbeiter nicht zu viel wissen darf
Es gibt teilweise recht interessante Projekte, allerdings mit unrealistischen Zeit- und Kostenvorstellungen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir haben Ihre Nachricht erhalten und wollen auch Stellung dazu nehmen! Prinzipiell ist es immer die Frage auf welcher Seite man steht? Die Sichtweise eines Unternehmers ist oftmals anders, als die eines Managers, was aber nicht heißt, dass man keine gemeinsamen Lösungen finden kann!
Ein Familienunternehmer ist ein Leben lang in seinem Unternehmen und verantwortlich für viele Arbeitsplätze, während ein Manager in der Regel nicht länger als 3 bis 5 Jahre in einem Unternehmen ist.
Wie überall ist es nicht möglich jedem alles Recht zu machen! Schade dass Sie die Geschäftsführung nicht direkt angesprochen haben, um gemeinsame Lösungen zu finden, gerade jetzt wo wir uns in ein Systemhaus wandeln und die Reise dorthin überaus spannend ist!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und denken Sie nochmals darüber nach, ob Sie in der Zukunft Ihren Arbeitgeber gleich auf Ihre Denkansätze ansprechen. Auch die Geschäftsführung der Firma TRIPS stehe gerne noch für ein Gespräch zur Verfügung!
Viele Grüße
man kann arbeiten bis man umfällt
es gibt ein Zeitkonto
Jeden Monat neue Kollegen
kein Auftrag wird abgelehnt, somit sind Überstunden Garantiert
bei einer Lohnerhöhung wird Zeitkonto gekürzt
Fluktuation mindestens 10 %
mache Abteilungen mehr als 20%
keine Mitarbeiter Entwicklung möglich
Schuster bleib bei den Leisten
Konzentration auf Kernkompetenz
außen hui
innen pfui
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Erfahrungsbericht. Ihre zentralen Kritikpunkte sind kürzlich im Rahmen unserer internen Mitarbeiterbefragung erfasst worden, um Verbesserungspotenzial aufzudecken und umzusetzen.
Leider sind einige Ihrer Aussagen nicht belegt. Daher möchte ich Sie ermutigen, nicht das Ergebnis der Befragung und der daraus resultierenden Maßnahmen abzuwarten, sondern unbedingt den Kontakt zu Ihrer vorgesetzten Führungskraft, zur Geschäftsleitung oder zur Personalreferentin zu suchen. So können wir die Ursachen Ihrer individuellen Unzufriedenheit besser und schneller nachvollziehen und Lösungen finden.
Vielen Dank.
So verdient kununu Geld.