Solide, aber nicht innovativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Vorgesetztenverhalten
Bei vier Gesellschaftern sind sich nicht immer alle einig und manchmal weiß die Rechte nicht,was die Linke macht.
Interessante Aufgaben
Im Alltag wird die "Innovation" aus dem Unternehmensnamen kaum gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.