Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyNeben den spannenden Aufgaben im Alltag, ist es sehr angenehm, dass jeder im Team Ideen und Gedanken in die aktuellen Themen einbringen kann und diese entsprechend auch ausgewertet und berücksichtigt werden.
Das Team, die Menschen machen tripuls absolut aus - ich vermisse das Team heute noch.
Sehr freundliche Atmosphäre.
Es wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
lockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Bezahlung mßig
Speziell der Informationsaustausch im Schnittpunkt zwischen Vertrieb / Projektmanagement und der technischen Umsetzung könnte noch etwas optimiert werden.
Es wäre empfehlenswert, die Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit dem Marktdurchschnitt konkurrieren. Ein klarer und regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken. Es wäre wertvoll, transparente Kriterien und Zeitpläne für solche Anpassungen festzulegen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die "älteren" Kollegen waren alle in verantwortungsvollen Positionen und meist schon mehrjährig im Unternehmen, also würde ich annehmen das die Berufserfahrung geschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin seit längerem nicht mehr dabei, ein besseres Angebot war damals mein Grund zu gehen - ich denke es liegt immer am Verhandlungskönnen und was man mitbringt - als Werkstudent wenn man bedenkt wie viel Zeit in mich gesteckt wurde fand ich die Bezahlung ok.
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt. Außerdem fehlt ein regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und es fanden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche statt, bei denen gefragt / besprochen wurde in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Weiterbildungsbudget vorhanden, wurde aktiv dazu ermutigt dieses zu nutzen
Es gibt ein Fortbildungsbudget. Arbeitszeit wird aber verrechnet. Eine Fortbildung an einem Arbeitstag verbraucht das Budget sehr schnell
Die Firma bietet zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung, jedoch ist es so geregelt, dass die Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen, falls man innerhalb von 18 Monaten nach der Weiterbildung kündigt. Dies könnte für manche eine Hürde darstellen, sich fortzubilden, insbesondere wenn sie unsicher über ihre langfristigen Pläne bei der Firma sind.
Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.
