Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyEs wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
lockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten
Ich nenne hier einfach mal die stärksten Punkte:
+ Man hat stets das Gefühl, dass man ein wichtiger Teil der Firma ist
+ Man wird fair und gerecht behandelt
+ Das Miteinander in der Firma ist sehr harmonisch
+ Neben der Arbeit gibt es immer viel zu lachen
+ Snacks und Getränke sind hier selbstverständlich
+ Abwechslungsreiche Aufgaben
+ Man kann jederzeit nach Hilfe fragen, wenn man ein Problem hat
Ich habe meine Ausbildung bei tripuls abgeschlossen, ich hatte sehr ...
viel fachlich gelernt, eigene stärken werden erkannt und gefördert
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Bezahlung mßig
Es wäre empfehlenswert, die Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit dem Marktdurchschnitt konkurrieren. Ein klarer und regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken. Es wäre wertvoll, transparente Kriterien und Zeitpläne für solche Anpassungen festzulegen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob Männlein oder Weiblein - hier wird jeder gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt. Außerdem fehlt ein regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma bietet zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung, jedoch ist es so geregelt, dass die Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen, falls man innerhalb von 18 Monaten nach der Weiterbildung kündigt. Dies könnte für manche eine Hürde darstellen, sich fortzubilden, insbesondere wenn sie unsicher über ihre langfristigen Pläne bei der Firma sind.
Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.
Die Gehaltssteigerungen sind gering und an Weiterbildungen gekoppelt.
