Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandylockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten
Es wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Ich nenne hier einfach mal die stärksten Punkte:
+ Man hat stets das Gefühl, dass man ein wichtiger Teil der Firma ist
+ Man wird fair und gerecht behandelt
+ Das Miteinander in der Firma ist sehr harmonisch
+ Neben der Arbeit gibt es immer viel zu lachen
+ Snacks und Getränke sind hier selbstverständlich
+ Abwechslungsreiche Aufgaben
+ Man kann jederzeit nach Hilfe fragen, wenn man ein Problem hat
Ich habe meine Ausbildung bei tripuls abgeschlossen, ich hatte sehr ...
viel fachlich gelernt, eigene stärken werden erkannt und gefördert
Bezahlung mßig
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Es wäre empfehlenswert, die Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit dem Marktdurchschnitt konkurrieren. Ein klarer und regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken. Es wäre wertvoll, transparente Kriterien und Zeitpläne für solche Anpassungen festzulegen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Bessere Bezahlung
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob Männlein oder Weiblein - hier wird jeder gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt. Außerdem fehlt ein regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Zur damligen Zeit war da noch etwas Luft nach oben - leider ist mein Info-Stand hier schon zu alt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma bietet zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung, jedoch ist es so geregelt, dass die Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen, falls man innerhalb von 18 Monaten nach der Weiterbildung kündigt. Dies könnte für manche eine Hürde darstellen, sich fortzubilden, insbesondere wenn sie unsicher über ihre langfristigen Pläne bei der Firma sind.
Die Gehaltssteigerungen sind gering und an Weiterbildungen gekoppelt.
Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.
Hierauf wurde sehr viel Wert gelegt. Neue udn auch branchenfremde Kollegen wurden gut und zeitintensiv eingearbeitet, Bestands-Mitarbeiter sollten immer fortgebildet werden.
