Karriere / Weiterbildung

Die Gehaltssteigerungen sind gering und an Weiterbildungen gekoppelt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte weniger Plastikmüll für Essen etc. anfallen

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Bezahlung

Pro

lockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten

Contra

Bezahlung mßig

Vorgesetztenverhalten

Bei vier Gesellschaftern sind sich nicht immer alle einig und manchmal weiß die Rechte nicht,was die Linke macht.

Interessante Aufgaben

Im Alltag wird die "Innovation" aus dem Unternehmensnamen kaum gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.

Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.

Verbesserungsvorschläge

• Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.

Pro

Es wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.

Contra

Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.