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Jetzt Profil vervollständigen56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyEs wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
lockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten
Ich nenne hier einfach mal die stärksten Punkte:
+ Man hat stets das Gefühl, dass man ein wichtiger Teil der Firma ist
+ Man wird fair und gerecht behandelt
+ Das Miteinander in der Firma ist sehr harmonisch
+ Neben der Arbeit gibt es immer viel zu lachen
+ Snacks und Getränke sind hier selbstverständlich
+ Abwechslungsreiche Aufgaben
+ Man kann jederzeit nach Hilfe fragen, wenn man ein Problem hat
Ich habe meine Ausbildung bei tripuls abgeschlossen, ich hatte sehr ...
Arbeiten für tripuls ist nie langweilig. Hier kann jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen, im Team diskutieren und konkretisieren. Hier wird auch mal "quer" gedacht. Außerdem herrscht ein sehr gutes und persönliches Arbeitsklima. Eigeninitiative wird erwartet und gefördert.
viel fachlich gelernt, eigene stärken werden erkannt und gefördert
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Bezahlung mßig
Ich persönlich hatte nichts auszusetzen!
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ob Männlein oder Weiblein - hier wird jeder gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Zur damligen Zeit war da noch etwas Luft nach oben - leider ist mein Info-Stand hier schon zu alt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.
Die Gehaltssteigerungen sind gering und an Weiterbildungen gekoppelt.
Sehr gute Vorbereitung auf das spätere Berufsleben. Die Auszubildenden wurden bisher alle übernommen.
Hierauf wurde sehr viel Wert gelegt. Neue udn auch branchenfremde Kollegen wurden gut und zeitintensiv eingearbeitet, Bestands-Mitarbeiter sollten immer fortgebildet werden.
