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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neben den spannenden Aufgaben im Alltag, ist es sehr angenehm, dass jeder im Team Ideen und Gedanken in die aktuellen Themen einbringen kann und diese entsprechend auch ausgewertet und berücksichtigt werden.
Das Team, die Menschen machen tripuls absolut aus - ich vermisse das Team heute noch.
Sehr freundliche Atmosphäre.
lockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten
Es wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Bezahlung mßig
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Verbesserungsvorschläge
Speziell der Informationsaustausch im Schnittpunkt zwischen Vertrieb / Projektmanagement und der technischen Umsetzung könnte noch etwas optimiert werden.
Es wäre empfehlenswert, die Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit dem Marktdurchschnitt konkurrieren. Ein klarer und regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken. Es wäre wertvoll, transparente Kriterien und Zeitpläne für solche Anpassungen festzulegen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Bessere Bezahlung
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die "älteren" Kollegen waren alle in verantwortungsvollen Positionen und meist schon mehrjährig im Unternehmen, also würde ich annehmen das die Berufserfahrung geschätzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tripuls media innovations ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin seit längerem nicht mehr dabei, ein besseres Angebot war damals mein Grund zu gehen - ich denke es liegt immer am Verhandlungskönnen und was man mitbringt - als Werkstudent wenn man bedenkt wie viel Zeit in mich gesteckt wurde fand ich die Bezahlung ok.
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt. Außerdem fehlt ein regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget und es fanden regelmäßig Personalentwicklungsgespräche statt, bei denen gefragt / besprochen wurde in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Es gibt ein Fortbildungsbudget. Arbeitszeit wird aber verrechnet. Eine Fortbildung an einem Arbeitstag verbraucht das Budget sehr schnell
Weiterbildungsbudget vorhanden, wurde aktiv dazu ermutigt dieses zu nutzen
Die Firma bietet zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung, jedoch ist es so geregelt, dass die Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen, falls man innerhalb von 18 Monaten nach der Weiterbildung kündigt. Dies könnte für manche eine Hürde darstellen, sich fortzubilden, insbesondere wenn sie unsicher über ihre langfristigen Pläne bei der Firma sind.
Die Gehaltssteigerungen sind gering und an Weiterbildungen gekoppelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tripuls media innovations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet tripuls media innovations besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tripuls media innovations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tripuls media innovations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tripuls media innovations
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tripuls media innovations
Branchendurchschnitt: Internet