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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wäre empfehlenswert, die Gehaltsstrukturen zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie mit dem Marktdurchschnitt konkurrieren. Ein klarer und regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen könnte auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -bindung zu stärken. Es wäre wertvoll, transparente Kriterien und Zeitpläne für solche Anpassungen festzulegen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Die Firma bietet zwar die Möglichkeit zur Weiterbildung, jedoch ist es so geregelt, dass die Kosten von den Mitarbeitern selbst getragen werden müssen, falls man innerhalb von 18 Monaten nach der Weiterbildung kündigt. Dies könnte für manche eine Hürde darstellen, sich fortzubilden, insbesondere wenn sie unsicher über ihre langfristigen Pläne bei der Firma sind.
Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt. Außerdem fehlt ein regelmäßiger Plan für Gehaltsanpassungen und -erhöhungen
Kommt auf die Abteilung an und wie viel zu tun ist.
Immer das selbe nur für andere Unternehmen
lockeres Arbeitsumfeld, kollegialer Zusammenhalt, viel Flexibilität bei Arbeitszeiten und persönlichen Schwerpunkten
Bezahlung mßig
Bessere Bezahlung
Die Gehaltssteigerungen sind gering und an Weiterbildungen gekoppelt.
Es könnte weniger Plastikmüll für Essen etc. anfallen
Es wird versucht, die Kommunikaton mit den Mitarbeitern immer weiter zu verbessern. Die Personalabteilung kümmert sich rege um die Belange der Angestellten und ist sehr offen für Fragen, wenn es darum geht, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Überlastung und teilweise schlechte Greifbarkeit der GF bei Rückfragen.
Gehälter aufstocken (Urlaubsgeld & erfolgsunabhängiges Weihnachtsgeld sind in anderen Firmen standard, teilweise gibt es Übernahme von Kindergarten-Kosten, um das Thema "familienfreundlich" zu pushen) Projektmanagement stärken, Entscheidungsfreiheit für Details den Mitarbeitern in der Umsetzung geben, GF auf Strategieentscheidungen konzentrieren.
Beförderungen finden kaum statt, das mittlere Management ist nicht etabliert.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000 Euro pro Jahr, dass aber schnell vom Tagessatz aufgezehrt wird, wenn man für die Weiterbildung keinen Urlaub nimmt.
Das Gehalt sollte dem Unternehmensziel angepasst werden. Man spielt nicht Championsleague mit Regionalliga-Gehältern.
Bei vier Gesellschaftern sind sich nicht immer alle einig und manchmal weiß die Rechte nicht,was die Linke macht.
Im Alltag wird die "Innovation" aus dem Unternehmensnamen kaum gelebt.
Ich nenne hier einfach mal die stärksten Punkte:
+ Man hat stets das Gefühl, dass man ein wichtiger Teil der Firma ist
+ Man wird fair und gerecht behandelt
+ Das Miteinander in der Firma ist sehr harmonisch
+ Neben der Arbeit gibt es immer viel zu lachen
+ Snacks und Getränke sind hier selbstverständlich
+ Abwechslungsreiche Aufgaben
+ Man kann jederzeit nach Hilfe fragen, wenn man ein Problem hat
Ich habe meine Ausbildung bei tripuls abgeschlossen, ich hatte sehr viel Spaß und viel gelernt. Wenn ich ein Problem hatte, waren die Ausbilder und Arbeitskollegen immer für mich da. Auch die Arbeitsmaterialien die ich brauchte, habe ich zur Verfügung gestellt bekommen.
Mitten in der Ausbildung ist meine Ausbilderin abgesprungen, die Firma hat ihr mögliches getan, um meine Ausbildung mit einem Ausbilder zu begleiten und alternative Wege in Erwägung zu ziehen.
Ich freue mich die Ausbildung hier gemacht zu haben!
viel fachlich gelernt, eigene stärken werden erkannt und gefördert
1A Arbeitsatmosphäre. Wie in jedem guten Team gibt es auch mal Uneinigkeiten, diese werden jedoch auf professionelle Weise geklärt. Hier kommt man morgens gerne hin.
Die Gleitzeit ermöglicht auch Morgenmuffeln einen guten Start in den Tag.
Absolut tolle Kollegen, mit denen man herzhaft über alles Mögliche Lachen kann. Mit Fragen und Problemen, gerade in der Einarbeitungsphase, konnte ich mich jederzeit an jeden Kollegen wenden. Mit Geduld und Freundlichkeit wurde alles erklärt und Tipps & Tricks wurden gerne gegeben. Menschlich wie fachlich allesamt tolle Personen.
Die Geschäftsleitung verhielt sich stets respektvoll, menschlich und fair. Es herrschte ein freundlicher und humorvoller Umgang mit allen Angestellten. Ich fühlte mich gefordert und gefördert und als individuelle Persönlichkeit anerkannt. Man hatte immer ein offenes Ohr für eventuelle Probleme oder Fragen und gab konstruktives Feedback.
Professionell, freundlich und humorvoll.
Ob Männlein oder Weiblein - hier wird jeder gleich gut behandelt.
Das Aufgabenspektrum war bunt gemischt und Kaffeekochen gehörte nur dazu, sofern man die Kanne zuvor geleert hatte. Nachdem sich ein Talenteschwerpunkt abzeichnete, wurden überwiegend darauf zugeschnittene, interessante Aufgaben mit Lernpotenzial vergeben.
Es wurde viel gefordert, aber nicht mehr als "normal". Es wurde ebenfalls viel Wert darauf gelegt, dass das Team harmonisiert und sich wohlfühlt. Arbeitgeber und - nehmer haben hier oft unterschiedliche Wahrnehmung, aber im großen und ganzen stimmten beide überein.
Zur damaligen Zeit war das Image nicht schlecht, aber der Bekanntheitsgrad nicht so, wie es die "TriPulsler" verdient hatten.
Zu lange galten die Chefs als "junge Studenten", die sich verwirklichen wollten.
Denke, heute ist das deutlich besser geworden.
We ich mittlerweile gehört habe, gibt es hier keinerlei Schwierigkeiten und auch Elternzeit für Väter ist unproblematisch und kann genommen werden.
Hierauf wurde sehr viel Wert gelegt. Neue udn auch branchenfremde Kollegen wurden gut und zeitintensiv eingearbeitet, Bestands-Mitarbeiter sollten immer fortgebildet werden.
Selten so viel Spaß mit Kollegen gehabt. Gemeinsamen Pausen und gemeinsamen Lachen (auch gern übereinander) wurde viel Platz eingeräumt.
Zu meiner Zeit herrschte nicht immer Einigkeit unter den vielen Chefs, was die tägliche Arbeit etwas erschwerte - dies hat sich mittlerweile gelegt.
Interne Kommunikation und auch die Informationsweitergabe wurde sehr ernst genommen und gelebt. Fachliche Themen sowei das "Zwischenmenschliche" kamen nicht zu kurz.
Zur damligen Zeit war da noch etwas Luft nach oben - leider ist mein Info-Stand hier schon zu alt
Spannend, da es keine Angst vor großen Aufgaben gab und diese auch gern und gut erledigt werden sollten. Das Aufgabengebiet ist vielfältig und nicht langweilig.
Arbeiten für tripuls ist nie langweilig. Hier kann jeder Mitarbeiter seine Ideen einbringen, im Team diskutieren und konkretisieren. Hier wird auch mal "quer" gedacht. Außerdem herrscht ein sehr gutes und persönliches Arbeitsklima. Eigeninitiative wird erwartet und gefördert.
Die Firma geniest einen sehr guten Ruf, wenn sie auch nicht der breiten Masse bekannt ist. Zum Kundenkreis gehören viele sehr bekannte, mittelständische Unternehmen. Auch der Webshop für die Fußball-WM stammte aus der Feder von tripuls - was kaum jemand weiß.
Leider war ich ja nur kurz dort, aber in der kurzen Zeit war das tolle Arbeitsklima zwischen allen Mitarbeitern und Vorgesetztem herrausragend. Das habe ich so nie wieder erlebt. Es gab gemeinsame (aber nicht gruppenzwanghafte) Pausen mit leckerem, sebstgemachtem Kuchen und sogar eine Gesundheitsliege für die körperliche Entspannung zwischendurch. Über viele der in dieser Befragung genannten Punkte konnte ich leider keine Aussage treffen, da meine Zeit einfach zu kurz war.
Nichts
Bin inzwischen Mutter und hätte die Arbeitszeiten bzw. Überstunden bei Projekten mit Termindruck damals nicht so gut mit der Familie vereinbaren können.
Hat echt Spaß gemacht mit Euch. Habe meinen Weggang auch schon das ein oder andere Mal bereut!
sehr verständnissvoll, mit sehr guten Führungsqualitäten (habe ich bisher leider nur in dieser Firma erlebt)
So verdient kununu Geld.