Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tripunkt die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche neue Kollegen brüsten sich mit "exklusivem" Wissen und schüren durch Geraune Gerüchte, die das Klima vergiften – während die Geschäftsführung lieber wegschaut. Immerhin hat man zuletzt eine Roadmap und Vision präsentiert, die zumindest einen Anfang für mehr Klarheit bieten.
Kaum Teamgeist: Die Lautesten – und wie so oft zugleich die Erfolglosesten – bestimmen den Kurs und schreien alle anderen nieder. Manche thronen in ihrem ersponnenen Elfenbeinturm, während die anderen die Kastanien aus dem Feuer holen. Und zum Schluss darf man sich dafür auch noch ordentlich anmoppern lassen.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei ein- und aufteilen.
Teamleiter nimmt seine Rolle nicht wahr, drückt Entscheidungen durch, selbst wenn diese sich als untragbar erweisen und Unsummen verbrannt haben. Teils wird Kritik barsch abgeschmettert, teils aufgenommen aber dann doch ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre? Ein stetiger Abstieg in den letzten zwei Jahren, bis nur noch Frust übrig blieb. Fortschritt? Fehlanzeige – stattdessen wurde mittels unzähliger neuer Meetings fleißig gebremst, als wäre Stillstand das neue Erfolgsrezept.