Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trispel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob erforderliche Informationen zur Ausführung von einzelnen Aufträgen oder ausreichende Einarbeitungszeit. Auf beides wartet man vergeblich.
Kollegen lästern über andere Kollegen, abteilungsübergreifender oder -interner Zusammenhalt ist offensichtlich ein Fremdwort für die meisten.
Überstunden sind nicht vorgeschrieben, werden aber erwartet. Am besten hat man kein Privatleben und kann jederzeit länger arbeiten, wenn nicht, wird einem das irgendwann vorgeworfen.
Unterirdisch! Mit unklarer und allgemeiner Kritik werden Mitarbeiter verunsichert und unter Druck gesetzt. Zeit für vernünftige Einarbeitungen und Einweisungen wird sich aber nicht genommen. Geht dann etwas schief, ist der entsprechende Mitarbeiter natürlich Schuld und wird auch mal vor allen Kollegen runtergeputzt.
Stärken von Mitarbeitern werden nicht gefördert. Stattdessen versucht man, auf Teufel komm raus, die Angestellten in ein Schema zu pressen. Auf Schwächen wird dann rumgeritten und selbst für Fehler anderer Kollegen (natürlich mit langjähriger Betriebszugehörigkeit) werden dann die neuen Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Geprägt von Zeit- und Leistungsdruck, unangenehmes Arbeitsumfeld, da Vorgesetzte teilweise viel zu hohe Erwartungen an Mitarbeiter stellen.