Unproffessionell ....da hilft auch kein verhältnismäßig gutes Gehalt...
Kollegenzusammenhalt
Der war gut.
Work-Life-Balance
Wünsche bezüglich des Dienstplans und der Urlaube wurden fast immer erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibts Lieblinge und keine, sowie in fast allen Unternehmen leider. Direkte Vorgesetzte hätten sich mehr für seine Teams einsätzen können und nicht Entscheidungen von der Direktion einfach hinnehmen können.
Arbeitsbedingungen
Auf Schwangere wurde in meinen Augen wenig Rücksicht genommen z.B. an der Rezeption. Es wurde zwar ein Stuhl( ein Barhocker ohne Lehne)bereit gestellt, dieser war sehr ungeeignet und in meinen Augen auch unfallgefährtend. Daher kann ich hier nur einen Stern geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kündigungen in der Probezeit wurden unprofessionell und unsozial umgesetzt. Abschlusszeugnisse ohne Abschlusssatz an ehemalige Mitarbeiter versendet, teilweise wurden hier auch Punkte vergessen oder zu viel gesetzt. Das wirkt unprofessionell.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt mehr als andere Arbeitsgeber und gibt mehr Urlaubstage
Image
Das gute Image kann ich nicht verstehen....leider habe ich schon bei der Einarbeitung gemerkt, dass die Unzufriedenheit groß war, welches sich auch nach einiger Zeit nicht änderte. Die genannten Werte in der Firmenphilosophie wurden leider nicht gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger triSTAR,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie das gute Gehalt und die bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr als positiv sehen. Dies ist in der Branche nicht selbstverständlich.
Was für uns jedoch selbstverständlich ist, ist Arbeitsschutz. Sie beschreiben, dass aus Ihrer Sicht auf die Arbeitsbedingungen für eine schwangere Kollegin wenig Rücksicht genommen wurde. Dies können wir nicht teilen und weisen darauf hin, dass wir uns stets an geltende Arbeitssicherheitsrichtlinien halten. Zudem haben wir eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und eine HR Abteilung, an die man sich stets wenden kann wenn man glaubt, dass eine Gefahr für die Gesundheit besteht. Nach unseren Informationen bestand zu keiner Zeit eine Unfallgefahr oder Gefährdungen für Mutter und Kind.
Gern stehen unseren triSTARS für alle Anliegen unabhängige Ansprechpartner, wie z.B. unsere zentrale HR Abteilung, zur Verfügung. Wir hätten uns daher gefreut, wenn Sie mit der von Ihnen genannten Unzufriedenheit auf uns zugekommen wären - gerade wenn es hier keine positive Veränderung gab. Nur durch das konstruktive Feedback unserer triSTARS können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und solche Empfindungen berücksichtigen. Wir achten sehr darauf, dass sich unsere triSTARS in den Betrieben wohlfühlen.
Sollten uns Rechtschreibfehler in Zeugnissen passieren, korrigieren wir diese umgehend. Das kann einem Menschen ja mal passieren. Falsch ist jedoch, dass wir unprofessionell Zeugnisse ausstellen - diese sind immer wohlwollend und beziehen sich auf die konkrete Leistung des Mitarbeiters.
Kündigungen in der Probezeit sind völlig natürlich und passieren immer wieder beidseitig. Die Probezeit ist dafür vorgesehen, dass man sich kennenlernt und dann entscheidet, ob man den beruflichen Weg zusammen weitergeht.
Wir bieten übrigens sehr vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Da wir im Jahr bis zu 8 neue Hotels eröffnen ergeben sich unzählige Chancen.
Nutzen Sie die Chance und kontaktieren mich gern persönlich. Helfen Sie uns, dass wir besser werden und auch Ihrem Anspruch gerecht werden können.
Herzliche Grüße