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tristar 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score268 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 188 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie28 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Front Office Manager17 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Hoteldirektor14 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tristar
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tristar
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

#be_a_triSTAR

Wer wir sind

Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.

Produkte, Services, Leistungen

Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.

Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton

Perspektiven für die Zukunft

Die tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 32 Hotels, bis Ende 2023 kommen 3 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 18 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.

Kennzahlen

Mitarbeiter992
Umsatz61,3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    34%34
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was tristar GmbH über Benefits sagt

  • Großzügige Urlaubsregelung
  • jährliche Gehaltssteigerungen
  • Weltweiter Hotelvergünstigungen
  • 6 freie Übernachtungen pro Jahr in unseren über 35 Hotels
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mitarbeiterfeste
  • ein extern ausgezeichneter Arbeitgeber
  • persönliche Strukturen
  • übergeordneter Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden
  • Sonderrabatte für Mitarbeiter bei über 300 Partnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.

Bewerben Sie sich initiativ! Als Profi wissen auch Sie, was bei einer Hoteleröffnung an Kollegen gebraucht wird. Schauen Sie sich unsere Projekte unter www.tristar-hotels.de an und bewerben Sie sich 7-6 Monate vor der geplanten Eröffnung - abhängig von Ihrer Kündigungsfrist gerne auch früher. Bewerbungen können Sie an newcomer@tristar-hotels.de senden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:

  • Hotelfachleute
  • Restaurantfachleute
  • Auszubildende im Hotelfach
  • Auszubildende als Koch
  • Quereinsteiger
  • Büro- und Verwaltungsangestellte
  • Buchhalter

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.

  • Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations

    E-Mail: stein-kalesky(a)tristar-hotels.de

    Telefon: +49 (0)30 8877-2514

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbung elektronisch und vollständig. Somit stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht durch Rückfragen verzögert.

    Wir freuen uns auf:

    • Kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
    • Lebenslauf
    • Letzten 3 Arbeits- oder Schulzeugnisse

    Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen zum Beispiel in Form einer PDF eine ausreichende Qualität hat und gut lesbar ist. Die Dateigröße sollte 6MB möglichst nicht überschreiten.

  • Wir wachsen stetig, daher sind viele unserer Leader stets unterwegs. Um Unterlagen schnell sichten zu können empfehlen wir daher die Bewerbung stets über die Formulare der jeweiligen Stelle unter https://tristar-hotelgruppe.career.softgarden.de/ zu senden. Auf Bewerbungen per E-Maiö freuen wir uns auch – hier kann es jedoch zu etwas längeren Wartezeiten kommen, da wir die Unterlagen vor der Auswahl selbst aufbereiten müssen.

  • Hauptbestandteil des Auswahlverfahren ist das persönliche Gespräch mit unseren Leadern beim Bewerbungsgespräch. Wir wählen unsere Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Kompetenzen für die jeweils ausgeschriebene Stelle aus.

Berufsbilder

Standorte

Destinationen Deutschland:

In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:

  • Holiday Inn Express Pforzheim
  • Holiday Inn Express Düsseldorf Airport
  • Holiday Inn Express Bochum
  • Holiday Inn Express Leverkusen
  • Hotel Indigo Erfurt
  • Holiday Inn Express Solingen
  • Holiday Inn Express Halle (Saale)
  • Mercure Bad Tölz
  • ibis Budget Bad Tölz
  • TRIBE Düsseldorf Neuss
  • Holiday Inn Express & Suite Monheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin nun seit über 2 Jahren ein triSTAR. Wenn man in der Hotellerie tätig ist, gibt es keinen besseren Arbeitgeber!
Man merkt sehr stark, dass hier verstanden wurde wie wichtig die Wertschätzung der Mitarbeiter ist. Dies wird hier durch und durch gelebt.
Klar ist auch diese Hotelgruppe nicht um Kurzarbeit herumgekommen, was jedoch verständlich ist und für alle sein sollte! Allerdings wird das Thema komplett transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert und somit sehr gut verständlich gemacht.
Über die Jahre ...
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Von Tag eins hat man die Möglichkeit sich einzubringen und wächst mit seinen Aufgaben. Besonders schön ist es die Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten der triStars mitanzusehen. Mit Engagment und einem Ziel wird man gefördert und kann gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Teamübergreifende Events fördern den Austausch mit Kollegen*inn mit denen man selten beruflich zusammenarbeit und bieten einem einen Einblick in verschiedenen Teilbereiche der tristar GmbH.
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Man kann seine Heimat finden, wenn man denn will.
In einer Arbeitgeberbewertung sollte man immer auch die aktuellen Umstände berücksichtigen und wie der Arbeitgeber damit umgeht.
Jammern hier ist jammern auf sehr hohem Niveau, das weiß jeder der es anders kennt. Im Augenblick überschlagen sich Mitbewerber natürlich mit großen Benefits und schönen Worten. Was davon bleibt wird man sehen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höhe auslastung für Azubis in Coronazeiten. Die entlassung von der Externe Reinigungsfirma hatte große wirkung auf die arbeit für Azubis. Wo wir sehr wenige waren.
Hätte es nicht davon gewesen, wäre ich gern geblieben.. :(
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur, dass ich diesen Arbeitgeber erst seit 2 Jahren habe und nicht schon viel länger!
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Personalmangel
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Hier würde mir nie was einfallen, weil es ist einfach alles perfekt, echt grossartig, mega!
Dass es wenige Unternehmen wie diese gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gar nix. Es ist alles einfach nur perfekt. Mega. Grossartig.
Es ist so unglaublich gut, dass ich auf keinen Fall weiterempfehlen würde.
Es ist im Moment eine schwierige Zeit, um ein richtiges Statement abzugeben.
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Weiter so und danke für alles während der Pandemie. Sonderzahlungen usw.
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tristar als Arbeitgeber mehr in die Öffentlichkeit tragen
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Arbeitsprozesse sind zu optimieren, z.B Hotelkit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wir sind ein recht junges Team... Ist 45 schon alt?
5
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überhaupt kein Thema - alle werden gleichbehandelt
5
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Bin selbst älter, ist einwandfrei!
5
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Ich bin die alte Kollegin.
5
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Haben nicht wirklich alte Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Bessere Kommunikation wäre wünschenswert. Mehr Infos/Updates aus anderen Abteilungen, Ergebnisse von Meetings wenn relevant...
3
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Hotelkit, nur alles über hotelkit ..
2
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Könnte manchmal besser sein
3
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In der Abteilung vom Vorgesetzen top, ansonsten in manchen Bereichen nicht vollkommen transparent.
3
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Läuft, aber die Vernetzung zwischen den verschiedenen Abteilungen ist Verbesserungswürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Karriere ist möglich weil es viele andere Hotels gibt wo man wechseln kann. War im alten Job nicht so einfach
5
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Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch während der Pandemie online
5
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Es gibt tolle Angebote, vielleicht könnte man es noch etwas digitaler und flexibler machen.
4
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Es gibt unfassbar viele Schulungsmöglichkeiten.
5
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Es gibt regelmäßig Schulungsangebote
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen