Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Worldwide, Accorund Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen. Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner. Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
Produkte, Services, Leistungen
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
Perspektiven für die Zukunft
30tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 30 Hotels, bis Ende 2022 kommen 4 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 15 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
77%
Mitarbeiter-Events
56%
Gute Verkehrsanbindung
54%
Internetnutzung
51%
Flexible Arbeitszeiten
38%
Kantine
35%
Coaching
33%
Essenszulage
32%
Parkplatz
27%
Diensthandy
26%
Barrierefrei
25%
Homeoffice
20%
Betriebliche Altersvorsorge
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
17%
Hund erlaubt
17%
Gesundheits-Maßnahmen
16%
Betriebsarzt
11%
Firmenwagen
3%
Kinderbetreuung
1%
Was tristar GmbH über Benefits sagt
Großzügige Urlaubsregelung
Weltweiter Hotelvergünstigungen
unbefristeter Arbeitsvertrag
Mitarbeiterfeste
ein extern ausgezeichneter Arbeitgeber
persönliche Strukturen
übergeordneter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter
Sonderrabatte für Mitarbeiter bei über 300 Partnern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Videos
Tanja, aus dem F&B Service erzählt von ihrem Weg in die tristar1:44
Neiva, Front Office Supervisor bei der tristar GmbH2:44
Laura, Senior Accountant / Buchhalter bei der tristar GmbH2:39
Chris, Accountant / Buchhalter bei der tristar GmbH2:04
Karina, Front Office Supervisor bei der tristar GmbH2:01
David, Haustechniker bei der tristar GmbH1:27
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Hotelfachleute
Restaurantfachleute
Auszubildende im Hotelfach
Auszubildende als Koch
Quereinsteiger
Büro- und Verwaltungsangestellte
Buchhalter
Gesuchte Qualifikationen
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations
Senden Sie uns Ihre Bewerbung elektronisch und vollständig. Somit stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht durch Rückfragen verzögert.
Wir freuen uns auf:
Kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
Lebenslauf
Letzten 3 Arbeits- oder Schulzeugnisse
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen zum Beispiel in Form einer PDF eine ausreichende Qualität hat und gut lesbar ist. Die Dateigröße sollte 6MB möglichst nicht überschreiten.
Wir wachsen stetig, daher sind viele unserer Leader stets unterwegs. Um Unterlagen schnell sichten zu können empfehlen wir daher die Bewerbung stets über die Formulare der jeweiligen Stelle unter www.tristar.de/newcomerzu senden. Auf Bewerbungen per E-Maiö freuen wir uns auch – hier kann es jedoch zu etwas längeren Wartezeiten kommen, da wir die Unterlagen vor der Auswahl selbst aufbereiten müssen.
Hauptbestandteil des Auswahlverfahren ist das persönliche Gespräch mit unseren Leadern beim Bewerbungsgespräch. Wir wählen unsere Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Kompetenzen für die jeweils ausgeschriebene Stelle aus.
Berufsbilder
Standorte
Destinationen Deutschland:
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Holiday Inn Express Pforzheim
Holiday Inn Express Düsseldorf Airport
Holiday Inn Express Bochum
Holiday Inn Express Leverkusen
Hotel Indigo Erfurt
Holiday Inn Express Solingen
Holiday Inn Express Halle (Saale)
Mercure Bad Tölz
ibis Budget Bad Tölz
TRIBE Düsseldorf Neuss
Holiday Inn Express & Suite Monheim
Awards
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin nun seit über 2 Jahren ein triSTAR. Wenn man in der Hotellerie tätig ist, gibt es keinen besseren Arbeitgeber! Man merkt sehr stark, dass hier verstanden wurde wie wichtig die Wertschätzung der Mitarbeiter ist. Dies wird hier durch und durch gelebt. Klar ist auch diese Hotelgruppe nicht um Kurzarbeit herumgekommen, was jedoch verständlich ist und für alle sein sollte! Allerdings wird das Thema komplett transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert und somit sehr gut verständlich gemacht. Über die Jahre ...
- Überpünktliche Lohnzahlung - Man wird gefordert und gefördert - Headquarter ist in Berlin sehr nah an den Kollegen in den Hotels, wodurch man in Fachfragen sehr schnell unterstützt wird. Toll das man viele auch persönlich kennenlernen durfte! ( sei es Sales/Revenue/Operations/HR etc.)
In Zeiten wie diesen ist die Tristar ein Vorbild für die Hotellerie in der D-A-CH-Region und ein Musterbeispiel für ein sehr gut funktionierendes Konstrukt, indem es Spaß macht unserem Job nachzugehen und eine unglaubliche Job-Sicherheit gegeben wird. Weiter so!
Gerade in Corona Zeit sehr großzügig. Sehr interessiert die Mitarbeiter zu halten und nicht wie andere in dieser Branche die Leute einfach zu entlassen.
Man kommt gerne zur Arbeit, da es ein sehr Familiäres Verhältnis gibt. Trotz Corona hatten wir im Vergleich bisher nur sehr wenige Monate in Kurzarbeit.
Höhe auslastung für Azubis in Coronazeiten. Die entlassung von der Externe Reinigungsfirma hatte große wirkung auf die arbeit für Azubis. Wo wir sehr wenige waren. Hätte es nicht davon gewesen, wäre ich gern geblieben.. :(
Als Azubi wird man viel ausgenutzt. Und wenn man was gut macht kommt kein Lob. Der Arbeitgeber bekommt nur die schlechten Sachen mit, nicht was man gut gemacht hat. Das ist traurig