89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 174 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Worldwide, Accor und Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
30tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 30 Hotels, bis Ende 2022 kommen 4 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 15 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations
E-Mail: stein-kalesky(a)tristar-hotels.de
Telefon: +49 (0)30 8877-2514
Destinationen Deutschland:
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Ich bin nun seit über 2 Jahren ein triSTAR. Wenn man in der Hotellerie tätig ist, gibt es keinen besseren Arbeitgeber!
Man merkt sehr stark, dass hier verstanden wurde wie wichtig die Wertschätzung der Mitarbeiter ist. Dies wird hier durch und durch gelebt.
Klar ist auch diese Hotelgruppe nicht um Kurzarbeit herumgekommen, was jedoch verständlich ist und für alle sein sollte! Allerdings wird das Thema komplett transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert und somit sehr gut verständlich gemacht.
Über die Jahre ...
- Überpünktliche Lohnzahlung
- Man wird gefordert und gefördert
- Headquarter ist in Berlin sehr nah an den Kollegen in den Hotels, wodurch man in Fachfragen sehr schnell unterstützt wird. Toll das man viele auch persönlich kennenlernen durfte! ( sei es Sales/Revenue/Operations/HR etc.)
In Zeiten wie diesen ist die Tristar ein Vorbild für die Hotellerie in der D-A-CH-Region und ein Musterbeispiel für ein sehr gut funktionierendes Konstrukt, indem es Spaß macht unserem Job nachzugehen und eine unglaubliche Job-Sicherheit gegeben wird. Weiter so!
Gerade in Corona Zeit sehr großzügig. Sehr interessiert die Mitarbeiter zu halten und nicht wie andere in dieser Branche die Leute einfach zu entlassen.
Man kommt gerne zur Arbeit, da es ein sehr Familiäres Verhältnis gibt.
Trotz Corona hatten wir im Vergleich bisher nur sehr wenige Monate in Kurzarbeit.
Höhe auslastung für Azubis in Coronazeiten. Die entlassung von der Externe Reinigungsfirma hatte große wirkung auf die arbeit für Azubis. Wo wir sehr wenige waren.
Hätte es nicht davon gewesen, wäre ich gern geblieben.. :(
das ich keine schlechten Eigenschaften fnden kann
Lange komunikations wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur, dass ich diesen Arbeitgeber erst seit 2 Jahren habe und nicht schon viel länger!
Als Azubi wird man viel ausgenutzt. Und wenn man was gut macht kommt kein Lob. Der Arbeitgeber bekommt nur die schlechten Sachen mit, nicht was man gut gemacht hat.
Das ist traurig
Es ist im Moment eine schwierige Zeit, um ein richtiges Statement abzugeben.
Weiter so und danke für alles während der Pandemie. Sonderzahlungen usw.
tristar als Arbeitgeber mehr in die Öffentlichkeit tragen
Mehr Gehalt, freie Parkplätze, mehr Anerkennung
Nichts, einfach weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir sind ein recht junges Team... Ist 45 schon alt?
Ich bin die alte Kollegin.
Haben nicht wirklich alte Kollegen.
Erfahrungen sind wichtig..bringen die älteren Mitarbeiter mit
Kann mich nicht beklagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Standard Ausbildungsvergütung.
Ok, aber nicht berauschend.
Sehr pünktliche Lohnzahlung
Für ein 3-Schichtsystem und fast immer am Wochenende arbeiten, ist die Bezahlung fast unterirdisch. Im Leben kommt man damit sicher nicht weit.
Ich hoffe man wird im Laufe der Zeit für seine Leistung auch fair bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriere ist möglich weil es viele andere Hotels gibt wo man wechseln kann. War im alten Job nicht so einfach
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch während der Pandemie online
Es gibt unfassbar viele Schulungsmöglichkeiten.
Es gibt regelmäßig Schulungsangebote
Leere Versprechungen
