Seit 2015 haben 230 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).
Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Worldwide, Accorund Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen. Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner. Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
Produkte, Services, Leistungen
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
Perspektiven für die Zukunft
30tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 30 Hotels, bis Ende 2022 kommen 4 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 15 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
78%
Mitarbeiter-Events
57%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Internetnutzung
49%
Flexible Arbeitszeiten
37%
Kantine
35%
Coaching
32%
Essenszulage
32%
Diensthandy
30%
Parkplatz
27%
Barrierefrei
26%
Homeoffice
22%
Betriebliche Altersvorsorge
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Gesundheits-Maßnahmen
17%
Hund erlaubt
16%
Betriebsarzt
10%
Firmenwagen
2%
Kinderbetreuung
1%
Was tristar GmbH über Benefits sagt
Großzügige Urlaubsregelung
Weltweiter Hotelvergünstigungen
unbefristeter Arbeitsvertrag
Mitarbeiterfeste
ein extern ausgezeichneter Arbeitgeber
persönliche Strukturen
übergeordneter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter
Sonderrabatte für Mitarbeiter bei über 300 Partnern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Videos
Tanja, aus dem F&B Service erzählt von ihrem Weg in die tristar1:44
Neiva, Front Office Supervisor bei der tristar GmbH2:44
Laura, Senior Accountant / Buchhalter bei der tristar GmbH2:39
Chris, Accountant / Buchhalter bei der tristar GmbH2:04
Karina, Front Office Supervisor bei der tristar GmbH2:01
David, Haustechniker bei der tristar GmbH1:27
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Hotelfachleute
Restaurantfachleute
Auszubildende im Hotelfach
Auszubildende als Koch
Quereinsteiger
Büro- und Verwaltungsangestellte
Buchhalter
Gesuchte Qualifikationen
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations
Senden Sie uns Ihre Bewerbung elektronisch und vollständig. Somit stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht durch Rückfragen verzögert.
Wir freuen uns auf:
Kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
Lebenslauf
Letzten 3 Arbeits- oder Schulzeugnisse
Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen zum Beispiel in Form einer PDF eine ausreichende Qualität hat und gut lesbar ist. Die Dateigröße sollte 6MB möglichst nicht überschreiten.
Wir wachsen stetig, daher sind viele unserer Leader stets unterwegs. Um Unterlagen schnell sichten zu können empfehlen wir daher die Bewerbung stets über die Formulare der jeweiligen Stelle unter www.tristar.de/newcomerzu senden. Auf Bewerbungen per E-Maiö freuen wir uns auch – hier kann es jedoch zu etwas längeren Wartezeiten kommen, da wir die Unterlagen vor der Auswahl selbst aufbereiten müssen.
Hauptbestandteil des Auswahlverfahren ist das persönliche Gespräch mit unseren Leadern beim Bewerbungsgespräch. Wir wählen unsere Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Kompetenzen für die jeweils ausgeschriebene Stelle aus.
Berufsbilder
Standorte
Standorte Inland
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Holiday Inn Express Pforzheim
Hampton by Hilton Regensburg
Holiday Inn Express Fürth
Holiday Inn Express Offenburg
Holiday Inn Express Düsseldorf Airport
Holiday Inn Express Bochum
Holiday Inn Express Recklinghausen
ibis Styles Potsdam
ibis Budget Potsdam
Holiday Inn Express Leverkusen
Hotel Indigo Erfurt
Holiday Inn Express Solingen
Holiday Inn Express Halle (Saale)
Hampton by Hilton Vienna Messe (AT)
Holiday Inn Express Kaiserslautern
Hampton by Hilton Munich Airport South
Holiday Inn Express Lustenau (CH)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gerade in Corona Zeit sehr großzügig. Sehr interessiert die Mitarbeiter zu halten und nicht wie andere in dieser Branche die Leute einfach zu entlassen.
Als Azubi wird man viel ausgenutzt. Und wenn man was gut macht kommt kein Lob. Der Arbeitgeber bekommt nur die schlechten Sachen mit, nicht was man gut gemacht hat. Das ist traurig
Nicht nur in Zeiten von Corona sollte man mit der Zeit gehen, sondern auch sonst den Mitarbeitern die Chance auf Dezentrale Arbeit geben. Man sollte seinen MA soviel Vertrauen schenken, dass sie ihre Arbeit selbstständig erledigen. Vorschlag: Wichtig ist, dass die Arbeit gemacht wird und nicht wie lange ich dafür brauche.
Es wird viel geschrieben. Persönlich geredet wird selten. Oft wird allerdings total übertrieben beim Schreiben, ganz besonders dann wenn die Übergabe wieder genutzt wird für vermeintliches Fehlverhalten von anderen bis in kleinste Detail zu analysieren. Fehlerbehebung steht hinten an, erstmal im System nachschauen wer das wieder war.
