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tristar GmbHals Arbeitgeber

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tristar GmbH: Frontofficetristar GmbHtristar GmbH: Projektmanagement Bau

Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    93.478260869565%
    Gut (1)
    2.1739130434783%
    Befriedigend (1)
    2.1739130434783%
    Genügend (1)
    2.1739130434783%
    4,58
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    95.238095238095%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,7
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,13

Firmenübersicht

Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Worldwide, Accor Hotelsund Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb.  Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch grossen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.

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Kennzahlen

Umsatz

18,7 Mio.

Mitarbeiter

240 stetig wachsend

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.

Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton

Perspektiven für die Zukunft

tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell sechs Hotels, bis Ende 2018 kommen sechs weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 23 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolioattraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.


Benefits

  • Übertariflicher Urlaub
  • Weltweiter Hotelvergünstigungen
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mitarbeiterfeste
  • ein extern ausgezeichneter Arbeitgeber
  • persönliche Strukturen
  • übergeordneter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter


16 Standorte

Standorte Inland

In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:

  • Holiday Inn Express Mülheim/Ruhr
  • Holiday Inn Express Oberhausen
  • Holiday Inn Express Trier
  • Holiday Inn Express Pforzheim
  • Hampton by Hilton München City Centre East
  • Hampton by Hilton Frankfurt
  • Holiday Inn Express Saarbrücken
  • Holiday Inn Express Fürth
  • Hampton by Hilton Regensburg
  • Hampton by Hilton Konstanz
  • Holiday Inn Express Darmstadt
  • Hampton by Hilton Vienna Messe (AT)
  • Holiday Inn Express Kaiserslautern
  • Holiday Inn Express München OEZ
  • Hampton by Hilton Munich Airport South
  • Holiday Inn Express Sindelfingen

Impressum

ebde3c_57616f32f82c40878705e3be33e59ba6.png

tristar GmbH

Hardenbergplatz 2 | 10623 Berlin 

Telefon: +49 (0)30 8877-2500
Telefax: +49 (0)30 8877-2511

E-Mail: info@tristar-hotels.de
www.tristar-hotels.de

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:

Dipl. Kfm. Ulrich Enzinger, Matthias Koerber

Registergericht: Charlottenburg
Registernummer: HRB 139115 B
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE279015730


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:

  • Hotelfachleute
  • Restaurantfachleute
  • Auszubildende im Hotelfach
  • Auszubildende als Koch
  • Quereinsteiger
  • Büro- und Verwaltungsangestellte
  • Buchhalter


Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.  


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist offen und herzlich. Mitarbeiter können zu jeder Zeit ihre Idee, Wünsche und Anliegen platzieren. Neben den Leadern in den einzelnen Hotels kann sich jeder Mitarbeiter auch an einen Ansprechpartner in der tristar GmbH Unternehmenszentrale in Berlin wenden. Wir hören zu! Feedback nehmen wir ernst. Wir wollen gemeinsam Veränderung anstoßen um langfristig mit unseren Teams erfolgreich zu sein.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerben Sie sich initiativ! Als Profi wissen auch Sie, was bei einer Hoteleröffnung an Kollegen gebraucht wird. Schauen Sie sich unsere Projekte unter www.tristar-hotels.de an und bewerben Sie sich 7-6 Monate vor der geplanten Eröffnung -  abhängig von Ihrer Kündigungsfrist gerne auch früher.  Bewerbungen können Sie an newcomer@tristar-hotels.de senden.


Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Senden Sie uns Ihre Bewerbung elektronisch und vollständig. Somit stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht durch Rückfragen verzögert.

Wir freuen uns auf:

  • Kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
  • Lebenslauf
  • Letzten 3 Arbeits- oder Schulzeugnisse


Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen zum Beispiel in Form einer PDF eine ausreichende Qualität hat und gut lesbar ist. Die Dateigröße sollte 6MB möglichst nicht überschreiten.


Bevorzugte Bewerbungsform

Wir wachsen stetig, daher sind viele unserer Leader stets unterwegs. Um Unterlagen schnell sichten zu können empfehlen wir daher die Bewerbung stets per E-Mail zu senden. Auf postalische Bewerbung freuen wir uns auch – hier kann es jedoch zu etwas längeren Wartezeiten kommen, da wir die Unterlagen vor der Auswahl selbst digitalisieren müssen.


Auswahlverfahren

Hauptbestandteil des Auswahlverfahren ist das persönliche Gespräch mit unseren Leadern beim Bewerbungsgespräch. Wir wählen unsere Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Kompetenzen für die jeweils ausgeschriebene Stelle aus.


Berufsbilder

General Manager - Holiday Inn Express
Sales Manager Openings
Accountant
Hausdamen Assistentin

Pamela, General Manager - Holiday Inn Express

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

- professionell
- harmonisch
- freundliche Gespräche

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Weil ich meinen Job leidenschaftlich gerne ausübe!
Da mein alter Arbeitsplatz geschlossen wurde, war es mir eine riesen Freude ein komplett neues Hotel zu eröffnen und das Haus von vorneherein mit aufzubauen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Sehr abwechslungsreich!
Als General Manager unterstütze ich das Team beim Frühstück, helfe beim Check- In/Check out, bin für die Gäste und die Mitarbeiter der Ansprechpartner für alle Belange.
Zudem organisiere und koordiniere ich den gesamten Ablauf des Tagesgeschäftes, kümmere mich um die Buchhaltung, die Verwaltung des täglichen Personaleinsatzes und die täglich anfallende Korrespondenz.


Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Vielseitigkeit, der Umgang mit Menschen, die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Täglich wirtschaftlich und mit Leidenschaft die höchste Gäste- und Mitarbeiter zufriedenheit zu erreichen.

Was macht Dein Team aus?

Das Team ist gut eingespielt und hat einen sehr guten Zusammenhalt.
Es besteht ein sehr angenehmes Betriebsklima und eine gute Vertrauensbasis.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die herzliche Aufnahme in das Unternehmen seitens der Geschäftsführung, den Kollegen aus dem Headoffice, und den Kollegen aus den anderen Hotels, hat mich sehr beeindruckt.
Die Offenheit, das Vertrauensverhältnis mir gegenüber und die Möglichkeit des selbstständigen Arbeitens finde ich hervorragend.

Was würdest Du in der deutschen Hotelwelt ändern, wenn Du es könntest?

Die Bürokratie zum Wohl des Gastes runterschrauben.

Worauf legen Gäste in Deinem Hotel am meisten Wert?

Auf freundliches und professionelles Personal, gutes Frühstück, Sauberkeit und einen angenehmen Schlafkomfort.

Wie handelst Du und dein Team Reklamationen von Gästen?

Dem Gast mit einem offenen Ohr zuhören, Verständnis zeigen und eine Lösung für das Problem, bzw. die Reklamation finden.

Senta, Sales Manager Openings

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich erinnere mich an ein sehr angenehmes und professionelles Gespräch mit der Human Resource Abteilung des Unternehmens.
Der Bewerbungsprozess lief von Anfang bis Ende sehr reibungslos ab und die Antwortzeiten waren ausgesprochen kurz.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich mag das ausgewogene Verhältnis zwischen der Arbeit im Büro und dem typischen Vertriebsleben auf Reisen.
Der enge Kontakt zu Kunden, Gästen und Geschäftspartnern macht mir große Freude.
Das Kennenlernen immer neuer Hotelmärkte in unterschiedlichsten Städten ist für mich sehr spannend.
 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Ansprechpartnerin für den Verkauf von Hotels unterschiedlicher Marken an verschiedenen Standorten, begegne ich stets neuen, spannenden Aufgaben.
Ich überlege täglich durch welche neuen Kanäle sich unsere Hotels besser verkaufen und vermarkten lassen. Hierbei beschäftige ich mich beispielsweise aktuell viel mit den Möglichkeiten des Influencermarketings innerhalb der Hotellerie.




Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tollste kann ich nicht bestimmen, aber sicher einer der tollsten Aspekte ist für mich der enge Kontakt zu Menschen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Als Herausforderung würde ich die Kaltakquise bzw. das sogenannte "Cold-Calling" nennen.
Denn sich nach einem wenig erfolgreichen Call immer wieder neu zu motivieren, ist nicht einfach.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team ist stets gut gelaunt, offen und engagiert.
Wir versuchen uns auch abteilungsübergreifend zu unterstützen und man kann durchaus sagen, dass an diesem Arbeitsplatz auch Freundschaften entstehen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die tristar besteht aus einem jungen und dynamischen Team, das offen für Innovationen innerhalb der Hotellerie ist.


Was macht die Eröffnungsphase eines neuen Hotels so spannend?

Die Eröffnungsphase lässt ist besonders prägend. Man durchlebt sehr viele Stadien und hat logischerweise eine viel engere und emotionalere Bindung zu dem Hotel, wenn man das Projekt vom Spatenstich an begleitet hat und sieht wie es Stück für Stück wächst.

Warum ist gerade die Eröffnungsphase im Sales so spannend?

Spannend ist die Aufgabe das Hotel am Markt zu etablieren. Hierfür muss man zunächst seine Mitbewerber kennenlernen um eine passende Preisstrategie entwickeln zu können. Die sogenannten Competition Checks in der Pre-Opening Phase finde ich sehr spannend.

Christopher, Accountant

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich auf eine normale Stellenanzeige im Internet beworben. Die Rückmeldung kam sehr zügig und die Gespräche waren sehr produktiv und zielführend. Der abgesprochene Zeitrahmen wurde eingehalten.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Dieser Job bietet mir die Perspektive mich fachlich zu entwicklen. Hinzu kommen sehr gute Arbeitsbedingungen, eine ausgewogene Work-Live-Balance und tolle Kollegen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Vom buchen des Umsatzes und der Banken bis zum aktivieren des Anlagevermögens ist alles dabei.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Durch tolle Kollegen und Mitbestimmung innerhalb des Teams ist man ein Teil des Ganzen. Man hat das Gefühl das Unternehmen voran bringen zu können.


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Durch viele neue Projekte lernt man alle Facetten in der Hotellerie kennen. In einem stark wachsenden Unternhemen gitb es immer wieder Wissen, welches man sich neu aneignen muss.


Was macht Dein Team aus?

- Zusammenhalt

- Offenheit

- Mitbestimmung


Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Die tristar GmbH achtet sehr darauf, dass die neuen Kollegen ins Team passen. Neu Kollegen werden sehr freundlich und offen aufgenommen. Hier spielt neben der fachlichen auch die soziale Kompetenz eine große Rolle, so verbingt man auch gerne außerhalb des Büros Zeit mit seinen Kollegen.


Kimberly, Hausdamen Assistentin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?


Nachdem ich mich auf eine Stellenanzeige beworben hatte, erhielt ich schnell eine Antwort und es folgte ein freundliches professionelles Bewerbungsgespräch.


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?


Ich wollte immer schonmal bei einer Neueröffnung dabei sein. Anfangs arbeitete ich noch an der Rezeption. Als mir der Job im Housekeeping angeboten wurde, habe ich diese neue Herausforderung gerne und mit Freude angenommen. Es ist sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere.


Das hat mir an der Hotellerie schon immer gut gefallen.


Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?


Da ich für die Organisation im Housekeeping zuständig bin versuche ich stets, einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Ich bin dort der Ansprechpartner für die Gäste, die Zimmermädchen und stehe täglich im engen Kontakt mit der Rezeption. Da kein Tag wie der andere ist, warten dort immer neue Herausforderungen.


Was ist das Tolle an Deinem Job?


Jeden Tag erwarten mich neue Herausforderungen und ich lerne immer wieder neues dazu. Ich arbeite täglich in einem tollen Team und habe regelmäßig Kontakt zu den unterschiedlichsten Menschen und Kulturen.  


Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?


Eine gute Organisation, Flexibilität und Zeitmanagement ist das A und O. Man sollte seine Gedanken gut zusammenhalten, man darf die Zeit nicht aus den Augen verlieren und muss seine gemachten Pläne immer wieder spontan anpassen.


Was macht Dein Team aus?

Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft. Auch an etwas stressigeren Tagen wird man immer wieder zum Lachen gebracht.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?


Es gibt immer einen Ansprechpartner und man erfährt von vielen Seiten Unterstützung. Ich habe mich mit Problemen noch nie alleine gelassen gefühlt.


Was würdest Du in der deutschen Hotelwelt ändern, wenn Du es könntest?

Weniger Bürokratie um viele Abläufe für die Gäste und Mitarbeiter zu vereinfachen.

Was macht die Eröffnungsphase eines neuen Hotels so spannend?

Es passiert viel unerwartetes, man kann viele Ideen von sich selbst einbringen und man ist hautnah dabei, wenn das Hotel sich Tag für  Tag weiterentwickelt. Es ist schwierig zu beschreiben, aber eine Neueröffnung ist etwas ganz besonderes und es ist schön ein Teil davon zu sein.

tristar GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,58 Mitarbeiter
4,7 Bewerber
4,13 Azubis
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einige Mitarbeiter wollen stets im Vordergrund bei der Chefin stehen.

Vorgesetztenverhalten

Chefin ist nett.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen, die schon lange da sind, halten gut zusammen und haben auch ein sehr gutes Verhältnis zur Chefin. Für die neueren Kollegen ist das allerdings ein Nachtteil. Ist oft deutlich zu spüren.

Interessante Aufgaben

Habe bis jetzt noch nichts von Weiterbildungsmaßnahmen mitbekommen. Und die Sonderaufgaben bekommen nur die Mitarbeiter, die schon lange da sind. Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und macht auch richtig Spaß.

Kommunikation

Es wird viel geschrieben. Persönlich geredet wird selten. Oft wird allerdings total übertrieben beim Schreiben, ganz besonders dann wenn die Übergabe wieder genutzt wird für vermeintliches Fehlverhalten von anderen bis in kleinste Detail zu analysieren. Fehlerbehebung steht hinten an, erstmal im System nachschauen wer das wieder war.

Gleichberechtigung

Aus besagten Gründen bei der Schichtverteilung kann ich hier nur 2 Punkte geben

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten bekannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein 3-Schichtsystem und fast immer am Wochenende arbeiten, ist die Bezahlung fast unterirdisch. Im Leben kommt man damit sicher nicht weit.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Wasser und Kaffee für das Personal.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter können sich zwar eine Schicht wünschen-ist allerdings schwierig umzusetzen. Frühschicht ist konstant während der Woche mit 1 Person besetzt. Geht also nur noch für 1 andere Person und Nachtschicht will eigentlich nur 1 Person machen. Da wir alles Frauen sind und eben auf der Nachtschicht alleine sind. Einige machen keine Nachtschicht, weil sie Angst haben und das ist okay. Bei anderen nicht. Hier fehlt die Fairness. Andere schaffen körperlich nur 2 oder 3 Tage am Stück und das funktioniert, bei anderen wird es nicht berücksichtigt. Im Bereich Housekeeping fallen viele unbezahlte Überstunden an, welche als selbstverständlich gesehen werden.

Image

Viele Mitarbeiter sind mit der Situation unzufrieden, lassen das aber so über sich ergehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollten gleiche Regeln für alle gelten und jeder sollte gleichermaßen gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
2
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Holiday Inn Express Neunkirchen
  • Stadt
    Neunkirchen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Prima! Ich bin zufrieden!

Vorgesetztenverhalten

Tolle Chefin!

Kollegenzusammenhalt

Das ist in Ordnung!

Interessante Aufgaben

Alles läuft, wie geplant!

Kommunikation

Sehr gut! Alle Probleme kommen zur Sprache und werden evaluiert!

Gleichberechtigung

Keine Vorkommnisse negativer Art, alles läuft!

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, bin selbst eine Ältere und habe zu den Jungen einen tollen Kontakt!

Karriere / Weiterbildung

Das habe ich noch nicht ausprobiert!

Gehalt / Sozialleistungen

prima!

Arbeitsbedingungen

prima!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich bin auch zufrieden mit der Mülltrennung!

Work-Life-Balance

Wirklich toll! Neben harter Arbeit erfolgt immer ein Ausgleich an freier Zeit, super!

Image

ich bin zufrieden!

Verbesserungsvorschläge

  • Kann ich noch nicht sagen.

Pro

Prima MitarbeiteInnenführung, faire Arbeitsbedingungen!

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hampton by Hilton Dortmund Phoenix See
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag aufs neue mit viel Spaß im Team ran an die Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht. Passende Kritik wird abgegeben und ansonsten ist unsere Chefin im Arbeitsbereich und auch im privatem Bereich immer mit einem offenen Ohr für uns da.

Kollegenzusammenhalt

Wie eine zweite Familie, auch im privatem Bereich.

Interessante Aufgaben

Langeweile dürfte bei niemandem in unserem Team aufkommen. :)

Kommunikation

Funktioniert bestens

Gleichberechtigung

Ist in jedem Bereich gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre zu den Alten. Fühle mich sehr wohl.

Karriere / Weiterbildung

Angebote zur Weiterbildung sind regelmäßig da.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zufrieden. :)

Arbeitsbedingungen

Ein Sternchen Abzug. Leider haben wir zu wenig Personal. Deshalb kommt es öfter zu Stresssituationen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach sehr hoch.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Private Bedürfnisse werden so gut wie es geht ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Das einzige, was ich an Vorschlägen habe, ist, den Personalmangel in den Griff zu bekommen. Aber so weit ich weiß, wird da schon massiv dran gearbeitet.

Pro

Die freundliche, offene Art. Und das bei allen Vorgesetzten.

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Holiday Inn Express Siegen
  • Stadt
    Siegen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (43)
    93.478260869565%
    Gut (1)
    2.1739130434783%
    Befriedigend (1)
    2.1739130434783%
    Genügend (1)
    2.1739130434783%
    4,58
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    95.238095238095%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,7
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,13

kununu Scores im Vergleich

tristar GmbH
4,58
73 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,28
50.505 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen