Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir, die tristar Hotelgruppe, managen über 40 Hotels und drei Headquarter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit dir zusammen sind wir mehr als 1.200 Menschen und betreiben als expandierendes Unternehmen Hotels der Franchisepartner IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor Hotels und Marriott International. Seit drei Jahren in Folge wurden wir als Bester Arbeitgeber in der Hotellerie ausgezeichnet.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeitenden. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
DU bist der Grund, warum wir uns auf die Zukunft freuen. In unserem Unternehmen stellen wir nicht nur nach Fähigkeiten ein, sondern auch nach Herz, Leidenschaft und dem Potenzial, sich weiterzuentwickeln. Wir möchten, dass DU Teil unserer Geschichte wirst, in der deine Stimme gehört wird und dein Beitrag wirklich zählt.“
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
Die tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 40 Hotels, bis Ende 2025 kommen 5 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 9 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 596 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Bewerben Sie sich initiativ! Als Profi wissen auch Sie, was bei einer Hoteleröffnung an Kollegen gebraucht wird. Schauen Sie sich unsere Projekte unter www.tristar-hotels.de an und bewerben Sie sich 7-6 Monate vor der geplanten Eröffnung - abhängig von Ihrer Kündigungsfrist gerne auch früher. Bewerbungen können Sie an newcomer@tristar-hotels.de senden.
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Head of People & Culture Europe
E-Mail: hr(a)tristar-hotels.de
Telefon: +49 (0)30 8877-2555
Destinationen Deutschland:
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Ich arbeite seit sechs Jahren in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und ich schätze das gute Miteinander im Team. Die Vorgesetzten sind fair und wertschätzend, und es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen oder Verbesserungsvorschläge.
Besonders positiv finde ich die Zusatzleistungen wie die Spendicard und das JobRad, die einen echten Mehrwert bieten. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klasse – ich habe die Chance, mich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Unternehmen unterstützt ...
Bei uns ist man nicht einfach nur eine Nummer, sondern wirklich Teil eines Teams. Der Umgang ist super wertschätzend, und es wird viel dafür getan, dass wir uns wohlfühlen – besonders, wenn’s um Gesundheit geht. Urlaubstage und coole Benefits.
Einzig beim Thema Nachhaltigkeit könnte noch ein bisschen mehr gehen, aber hey, niemand ist perfekt. Alles in allem ein richtig guter Arbeitgeber, bei dem Arbeiten einfach Spaß macht!
Die Personalabteilung ist TOP, man kann sich jederzeit an sie wenden.
2019: Das gerade alles getan wird, damit bei uns keiner seine Job in der Krise verliert und wir auch keine Nachteile haben. Die Verwaltung in Berlin informiert uns regelmässig und unsere Personalabteilung steht uns immer zur Seite.
Man hat ein super tolles Team. Man kann jeder Zeit jeden erreichen, wenn man Hilfe braucht auch die obersten Chefs aus Berlin. Alles ist abwechslungsreich und das Arbeitsklima ist top, da man auch immer versucht wird integriert zu werden. Das Team nimmt sich auch wirklich Zeit mit Sachen beizubringen.
Could be better by giving:
- Thanks letters to the Hard Worker Employees
- Employee of the Month Certificate
- Employee of the Quarter Certificate
- Employee of the Year Certificate along with a Complimentary stay in a Tristar Hotel for one week
These are just few ideas to provide more Loyalty between both parties
Ich hätte mir gewünscht, dass es öfters die Möglichkeit gegeben hätte, unser P&C Team einmal vor Ort kennen zu lernen, da ich den einzigen Termin innerhalb eines Zeitraumes von mehr als einem Jahr in unserem Hause leider nicht wahrnehmen konnte.
Abteilungsleiter & GM ohne Erfahnung auf die Mitarbeiter loslassen ist nicht gut.
Kein Betriebsrat, Mitarbeiter die sich einsetzen werden nicht gern gesehen hier.
Den arbeitenden wird Unrecht getan. Die anderen werden durch gezogen. Es wird viel aufs Image getan, jedoch ist es mehr Schein als sein.
Ideen werden ignoriert bzw. Kollegen/Vorgesetze Verkaufen diese als ihre Eigenen.
An das People & Culture Team:
Bitte nehmt die Anregungen, Beschwerden und Sorgen eurer Mitarbeiter ernst, egal in welchem Hotel. Immer wieder erlebe ich, dass Probleme mit Vorgesetzten, Teamkollegen oder Supervisern ans People & Culture Team weitergeleitet werden, jedoch meistens unbeachtet bleiben. Es ist schwierig, konkrete Beispiele zu nennen, aber wenn solche Probleme allgemein bestehen, solltet ihr mehr Vertrauen in die Kritik und das Feedback eurer Mitarbeiter setzen. Ihr seid da, um die Mitarbeiter zu unterstützen, und es ist wichtig, ...
An sich ist die Tristar toll, meine einzigen Mängel liegen leider bei People and Culture / Personalabteilung.
Als Person mit einer Schwerbehinderung möchte man ungern am Telefon befragt werden, "wieso" ich so etwas sage, bzw wieso ich davon ausgehe, ich sei Schwerstbehindert.
Trotz hinterlegte Dokumente, und einem hinterlegten schreiben von meinem Arzt, wurde ich und mein Anliegen von der Dame als lächerlich empfunden, was sehr verletzend war.
Als Verbesserung würde ich mir sehr wünschen, dass manche Mitarbeiter von P&C einfühlsamer ...
Mehr um die einzelnen Hotels und den Kontakt zu den Angestellten kümmern, mehr Besuche von den oberen Chefs und Gespräche auch mit den "kleinen Angestellten" suchen statt immer nur mit den GMs, dann könnten Missstände viel früher aufgedeckt und viele Sorgen und Leid erspart bleiben. Das hätte ich mir schon vor ein paar Jahren gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich denke, dass ältere Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Niemand verweigert sich jemals gegenseitiger Hilfe. Und übrigens haben diese ,,älteren Mitarbeiter” die ,,jüngeren” oft in schwierigen Situationen gerettet, und wir können viel von ihrem Tempo und ihrer Perfektion lernen
Im Team spielt die Alter keine Rolle, wir haben junge sowie ältere Kollegen. Trotzdem nach jedes Jahr Betriebzugehörigkeit gibt es 3% lohn Steigerung, extra Belohnung nach 5 oder 10 Jahren.
Da ich selbst (gemessen am Schnitt) älteres Semester bin, fühle ich mich schon nicht weniger gewertschätzt, als jüngere Kollegen.
Wir haben ein ausgewogenes Verhältnis von "Jung und Alt", ältere Arbeitssuchende werden nicht automatisch abgelehnt und
Discrimination is not present here. The older generation are treated with respect and as equal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
angemessen hohe Anzahl an Urlaubstagen, Stundenlohn statt Gehaltszahlungen wäre transparenter und fairer.
Benefits, Gehalt in meinem Bereich eher unterdurchschnittlich
Kann noch lohn mehr anbieten oder eine Premie
Gehalt ist übertariflich dennoch nicht gerecht für die arbeit die abverlangt wird, es wird von einem erwartet alles zu machen eben weil es übertariflich ist was keine gute Attribute des Unternehmens ist von keiner seite aus, die leute die für das unternehmen arbeiten sind tatsächlich noch menschen die auch eine vernünftige Entlohnung verdienen für die arbeit die auch gemacht wird, die im Gegensatz zu den meisten anderen eher geringer ist. Vielleicht sollte man sich da als unternehmen nochmal genauer Gedanken ...
Offen gesagt, es kann immer mehr Lohn gezahlt werden, aber es ist ok, da ich nicht die volle Verantwortung in der Abteilung habe, sondern "nur" Schichtführer, könnte natürlich mehr drin sein, aber das ist heutzutage überall Wunschdenken - Gehalt kommt immer überpünktlich, was sehr positiv ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Tristar bietet ein internes Weiterbildungsprogramm an, an dem ich bisher leider noch nicht teilnehmen konnte. Grundsätzlich halte ich dieses Angebot für positiv. Wünschenswert wäre jedoch, wenn auch fachliche und nebenberufliche Weiterbildungen finanziell unterstützt würden, da dies dem Unternehmen zugutekommt. Aufstiegsmöglichkeiten sind innerhalb des eigenen Hotels oft nicht gegeben, und Mitarbeiter müssen sich in der Regel an anderen Standorten umsehen, um höhere Positionen zu erreichen. Häufig verlassen Mitarbeiter das Unternehmen, um bei einem anderen Arbeitgeber eine höhere Position einzunehmen.
Ich finde es großartig, dass bei Tristar mit der internen StarAcademy eine Plattform zur Weiterbildung angeboten wird. Allerdings bedauere ich, dass Weiterbildungen außerhalb der StarAcademy nicht unterstützt werden. Dies erschwert es leider, die Karriere innerhalb des Unternehmens langfristig voranzutreiben, da externe Weiterbildungen oft wertvolle Ergänzungen bieten können.
Ein Weiterkommen innerhalb der Firma ist möglich, schätze aber mal sehr von den Vorgesetzten abhängig. Ich persönlich kann mich da bis jetzt aber nicht beklagen. Des Weiteren gibt es mit Hilfe der Starcademy ein gutes Angebot von Schulungen
ich möchte gerne weitherbuildung von meinem Arbeitgeber, wenn möglich ist. i ch habe schon weiterbuildung online gesehen aber kostet monatlich 50 euro. Wenn der Arbeitgeber finanzial unterstützt, gerne mache ich weiterbuildung.
Es werden diverse Weiterbildungen und Workshops angeboten, die mit Übernachtungen einem anderen Tristar-Haus verbunden sind & es gibt für unsere Hotelmarke verpflichtende online Schulungen durch IHG.
