89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 188 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
Die tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 32 Hotels, bis Ende 2023 kommen 3 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 18 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Bewerben Sie sich initiativ! Als Profi wissen auch Sie, was bei einer Hoteleröffnung an Kollegen gebraucht wird. Schauen Sie sich unsere Projekte unter www.tristar-hotels.de an und bewerben Sie sich 7-6 Monate vor der geplanten Eröffnung - abhängig von Ihrer Kündigungsfrist gerne auch früher. Bewerbungen können Sie an newcomer@tristar-hotels.de senden.
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations
E-Mail: stein-kalesky(a)tristar-hotels.de
Telefon: +49 (0)30 8877-2514
Destinationen Deutschland:
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Ich bin nun seit über 2 Jahren ein triSTAR. Wenn man in der Hotellerie tätig ist, gibt es keinen besseren Arbeitgeber!
Man merkt sehr stark, dass hier verstanden wurde wie wichtig die Wertschätzung der Mitarbeiter ist. Dies wird hier durch und durch gelebt.
Klar ist auch diese Hotelgruppe nicht um Kurzarbeit herumgekommen, was jedoch verständlich ist und für alle sein sollte! Allerdings wird das Thema komplett transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert und somit sehr gut verständlich gemacht.
Über die Jahre ...
Von Tag eins hat man die Möglichkeit sich einzubringen und wächst mit seinen Aufgaben. Besonders schön ist es die Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten der triStars mitanzusehen. Mit Engagment und einem Ziel wird man gefördert und kann gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen. Teamübergreifende Events fördern den Austausch mit Kollegen*inn mit denen man selten beruflich zusammenarbeit und bieten einem einen Einblick in verschiedenen Teilbereiche der tristar GmbH.
Man kann seine Heimat finden, wenn man denn will.
In einer Arbeitgeberbewertung sollte man immer auch die aktuellen Umstände berücksichtigen und wie der Arbeitgeber damit umgeht.
Jammern hier ist jammern auf sehr hohem Niveau, das weiß jeder der es anders kennt. Im Augenblick überschlagen sich Mitbewerber natürlich mit großen Benefits und schönen Worten. Was davon bleibt wird man sehen.
Höhe auslastung für Azubis in Coronazeiten. Die entlassung von der Externe Reinigungsfirma hatte große wirkung auf die arbeit für Azubis. Wo wir sehr wenige waren.
Hätte es nicht davon gewesen, wäre ich gern geblieben.. :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur, dass ich diesen Arbeitgeber erst seit 2 Jahren habe und nicht schon viel länger!
Personalmangel
Hier würde mir nie was einfallen, weil es ist einfach alles perfekt, echt grossartig, mega!
Dass es wenige Unternehmen wie diese gibt
Gar nix. Es ist alles einfach nur perfekt. Mega. Grossartig.
Es ist so unglaublich gut, dass ich auf keinen Fall weiterempfehlen würde.
Es ist im Moment eine schwierige Zeit, um ein richtiges Statement abzugeben.
Weiter so und danke für alles während der Pandemie. Sonderzahlungen usw.
tristar als Arbeitgeber mehr in die Öffentlichkeit tragen
Arbeitsprozesse sind zu optimieren, z.B Hotelkit
Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir sind ein recht junges Team... Ist 45 schon alt?
überhaupt kein Thema - alle werden gleichbehandelt
Bin selbst älter, ist einwandfrei!
Ich bin die alte Kollegin.
Haben nicht wirklich alte Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert. Mehr Infos/Updates aus anderen Abteilungen, Ergebnisse von Meetings wenn relevant...
Hotelkit, nur alles über hotelkit ..
Könnte manchmal besser sein
In der Abteilung vom Vorgesetzen top, ansonsten in manchen Bereichen nicht vollkommen transparent.
Läuft, aber die Vernetzung zwischen den verschiedenen Abteilungen ist Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere ist möglich weil es viele andere Hotels gibt wo man wechseln kann. War im alten Job nicht so einfach
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch während der Pandemie online
Es gibt tolle Angebote, vielleicht könnte man es noch etwas digitaler und flexibler machen.
Es gibt unfassbar viele Schulungsmöglichkeiten.
Es gibt regelmäßig Schulungsangebote
