Wir, die tristar Hotelgruppe, managen über 40 Hotels und drei Headquarter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit dir zusammen sind wir mehr als 1.200 Menschen und betreiben als expandierendes Unternehmen Hotels der Franchisepartner IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor Hotels und Marriott International. Seit drei Jahren in Folge wurden wir als Bester Arbeitgeber in der Hotellerie ausgezeichnet.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeitenden. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
DU bist der Grund, warum wir uns auf die Zukunft freuen. In unserem Unternehmen stellen wir nicht nur nach Fähigkeiten ein, sondern auch nach Herz, Leidenschaft und dem Potenzial, sich weiterzuentwickeln. Wir möchten, dass DU Teil unserer Geschichte wirst, in der deine Stimme gehört wird und dein Beitrag wirklich zählt.“
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
Die tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 40 Hotels, bis Ende 2025 kommen 5 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 9 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Bewerben Sie sich initiativ! Als Profi wissen auch Sie, was bei einer Hoteleröffnung an Kollegen gebraucht wird. Schauen Sie sich unsere Projekte unter www.tristar-hotels.de an und bewerben Sie sich 7-6 Monate vor der geplanten Eröffnung - abhängig von Ihrer Kündigungsfrist gerne auch früher. Bewerbungen können Sie an newcomer@tristar-hotels.de senden.
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Head of People & Culture Europe
E-Mail: peoplede@tristar-hotels.eu
Telefon: +49 (0)30 8877-2555
Destinationen Deutschland:
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Hauptschlich die Arbeitsatmosphäre durch meine Kollegen und Vorgesetzten. Auch wenn es viel zu tun gibt, wurde ich bisher nicht unter Druck gesetzt oder von jemanden anderen außer mir selbst gestresst, Auch irgendwelche Deadlines habe ich nicht großartig bekommen, da bereits bei den Besprechungen der Aufgaben entsprechend klar gemacht wurde wie dringend oder nicht eine Aufgabe ist. Anschließend lässt man mich bisher einfach arbeiten, ohne Kontrollen oder ständiges nachfragen wie der Sachstand ist. Dadurch kann ich vernünftig meiner Arbeit nachgehen und ...
Alle Punkte die ich beschrieben habe. Ich bin froh ein Teil des aktuellen Teams zu sein. Cool finde ich auch die Möglichkeit Konzert Tickets in Berlin vergünstigt zu bekommen oder umsonst in anderen Häusern zu schlafen! Ich freu mich bereits auf das nächste Sommerfest ;)
Unsere GM beseitzt eine hervorragene Organisation und Erfahrung.
Die Zusammenarbeit mit Ihr und dem Team ist super.
Empathie und Fairness zählen definitv zu Ihren Stärken
- Dienstpläne werden immer rechtzeitig vorgeschrieben, wünsche werden immer berücksichtigt
- Gute Zusammenarbeit
- Direktion ist immer hilfsbereit und immer für jeden da!
Die benefits beschränken sich auf Urlaub und Frei. Es gibt kaum andere Vergůngstigungen, obwohl das Unternehmen oft behauptet, es sei familienfreundlich.
Am Anfang einer der besten Arbeitgeber die ich je hatte.
Es sollte eine ehrliche Kommunikation zwischen allen stattfinden, besonders zwischen den Führungskräften und der Zentrale. Leider ist das nicht wirklich der Fall.
Es wird im Voraus nicht miteinander gesprochen und dann werden Entscheidungen in Berlin getroffen die das Hotel betreffen und teilweise sehr negativ „auffallen“.
Man sollte vielleicht erst mit den Mitarbeitenden sprechen, sich dann ein reales Bild in den Hotels machen und erst dann Entscheidungen „aus der Ferne“ treffen.
...
Die Kommunikation des Headquarters war mangelhaft: Entscheidungen wurden getroffen, ohne die Mitarbeitenden zu informieren. Insgesamt ist die interne Kommunikation schwankend und teilweise unübersichtlich, was die Arbeitsabläufe erschwert.
Der Spätdienst ist besonders belastend: Dienstbeginn um 15:30 Uhr, häufig bis spät in die Nacht, oft alleine, und das teilweise fünf bis sechs Tage hintereinander. Viele Aufgaben sind stressig, insbesondere für ältere Mitarbeitende.
Viele Abläufe sind standardisiert, kreative Initiativen wurden oft wieder eingestellt. Es fällt viel Müll durch Convenience-Produkte an, während nachhaltigere Optionen ...
These days, you have to do everything digitally or use an app, but that doesn't really have anything to do with the employer per se—that's just the way things are nowadays
Auch einige Stammgäste merken mittlerweile den Unterschied zu vorher und jetzt, dass etwas nicht stimmt/nicht mehr richtig läuft.
- Leute die einen guten Job machen und mit Herzblut dabei sind sollten entsprechend auch dafür belohnt und gefördert werden.
- Entscheidungen die eine große Auswirkung auf Gäste haben könnten wie z.B das man keine tägliche Zimmer-Reinigung mehr anbietet oder das man nur noch Pizza verkauft sollten transparenter kommuniziert werden, ich weiß bis Heute nicht wieso wir auf einmal aufgehört haben Burger zu verkaufen, die sich super verkauft haben und wofür man auch öfter ein Lob von Gästen bekommen hat.
...
meiner meinung nach hat die general managerin eine fehlende vorbildfunktion, mir kommt es so vor als ob sie regelmäßig den arbeitsplatz sehr frühzeitig verlässt. die kollegen im spätdienst sehen sie selten. ihre bürotüre ist nahezu immer geschlossen und es scheint, dass sie ständig in meetings ist oder anderweitig beschäftigt ist, wenn sie überhaupt da ist.
There needs to be a significant change in GM's behavior, as the team is really suffering under her leadership. Her work schedule should also be reviewed, since she's never there in the evening, and especially in a 4-star hotel, it would be nice to have a general manager on duty to help when there are issues. Words should be followed by actions
Ich fand den Arbeitgeber tatsächlich mal gut, allerdings sind die Werte ziemlich runter gegangen. Früher bekam der Mitarbeiter Anerkennung und Wertschätzung,heute nicht mehr. Nicht mal mehr eine Geburtstagskarte bekommt man ich meine 50 Euro auch nicht mehr aber nicht mal eine Geburtstagskarte das ist schon traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 150 Bewertungen).
Es gibt ein eine tristar academy mit vielen Möglichkeiten und Schulungen, die sollen wohl auch echt hilfreich sein und Spaß machen aber leider konnte ich diese Möglichkeit leider nie in Anspruch nehmen da man im Betrieb so eingebunden war, dass man eher bei den Veranstaltungen der Kellner war als selber daran teilzunehmen zu können- schade eigentlich aber an sich eine coole Sache die ich von anderen Arbeitgebern so nicht kenne und bestimmt einen guten Mehrwert haben.
Karriere kann man hier ...
Bis auf diverse Schulungen und notwendigen Lehrgängen für meine Position und meine Arbeit, habe ich in der verhältnismäßig kurzen Zeit, in der ich für die tristar arbeite, noch keine Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Allerdings kann ich bestätigen, dass auch die tristar diverse Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Zu den Karrierechancen kann ich derzeit noch keine Aussage treffen.
Nicht existent. Durch die Cluster Struktur werden Positionen gestrichen und viele verlieren ihre Chance, aufsteigen zu konnen. Alle sind betroffen und es gibt keine Perspektive.
Bei Bereitschaft evtl. auch seine Heimat zu verlassen und sich örtlich zu verändern, würden einem viele Türen offen stehen
Immer wieder interne Weiterbildungen möglich, Aufstiegschancen je nach Abteilung aber kaum machbar.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
