Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen IHG Hotels & Resorts, Hilton Worldwide, Accor und Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.
Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.
Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton
Die tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 40 Hotels, bis Ende 2025 kommen 5 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 9 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.
Bewerben Sie sich initiativ! Als Profi wissen auch Sie, was bei einer Hoteleröffnung an Kollegen gebraucht wird. Schauen Sie sich unsere Projekte unter www.tristar-hotels.de an und bewerben Sie sich 7-6 Monate vor der geplanten Eröffnung - abhängig von Ihrer Kündigungsfrist gerne auch früher. Bewerbungen können Sie an newcomer@tristar-hotels.de senden.
Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:
Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.
Christian Stein-Kalesky | Head of People & Culture Europe
E-Mail: hr(a)tristar-hotels.de
Telefon: +49 (0)30 8877-2555
Destinationen Deutschland:
In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:
Jederzeit verlässlich, jederzeit ansprechbar, treuer Begleiter auch durch die zurückliegende Pandemie, nicht nur für mich, sondern für viele KollegInnen. Ich arbeite seit vielen Jahren für die tristar GmbH, habe meine Tätigkeit für die Company unterbrechen müssen, weil sich mein Gefühl zum Umgang mit Reisetätigkeit verändert hat und ich mehr (Wahl-)Heimatgebunden arbeiten möchte. Der richtige Zeitpunkt kam, und zusammen mit dem passenden Jobprofil bin ich ein glücklicher Rückkehrer und freue mich sehr, zusammen mit den Teams weiter an der Erfolgsgeschichte der ...
Work Life Balance
Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Vorbildliche Vorgesetzte
Schulungen die Regelmäßig stattfinden
Beurteilungsgespräche die Regelmäßig stattfinden
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten
Vergünstigungen in anderen Hotels der Kette
Freiübernachtungen in den Partnerhotels
Interne Kommunikationsmittel
kostenlose Parkmöglichkeiten
Mitsprache recht bei Entscheidungen
sammeln von IHG Punkten
Mitarbeiteressen
Insgesamt hatte ich eine ausgezeichnete Erfahrung als Bar Mitarbeiter bei Tristar GmbH. Die positive Arbeitsatmosphäre, die gute Work-Life-Balance, die effektive Kommunikation und die professionell ausgestatteten Bedingungen machen Tristar GmbH zu einem herausragenden Arbeitgeber. Ich kann das Unternehmen wärmstens empfehlen, für alle, die einen erfüllenden und unterstützenden Arbeitsplatz suchen.
Ich finde gut, das man mit Respekt ( auch im Alter) gut behandelt wird. Ein Danke das du da bist und auch mal einspringst in andere Bereiche ( Krankheit oder ähnliches) bekommt man auch.
Man wird Wert Geschätzt........ das finde ich sehr gut.
Ich bin sehr gerne auf der Arbeit und machen den Beruf mit Leidenschaft
das geht alles nur mit einer sehr guten Führung
Danke dafür
Hierzu beziehe ich mich auf die Tristar:
Wenn man Kontakt mit den operativen Mitarbeitern hat fühlt man sich wie ein Mensch zweiter Klasse. (Beispiel dazu unten)
Die Tristar trifft hin und wieder mal Entscheidungen, die ich nicht gut finde. Es wäre schön, wenn man erstmal alles absprechen könnte mit den Leuten, die tatsächlich mit den Gästen in Kontakt stehen bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Dass die operativen Mitarbeiter vor Ort von Tristar weiten Abteilungen nicht wirklich als Menschen und individuelle Personen angesehen werden. Dies gilt nicht für die Geschäftsführung. Ganz im Gegenteil, an diese geht ein großes Lob, dafür dass sie zu ihren Werten stehen und sich wirklich für jeden einzelnen Mitarbeiter von Azubi bis nach oben interessieren und diese wertschätzen.
Unterirdische Kommunikation und Verhaltensweise des Vorgesetzten. Sowas geht gar nicht! Man kann nicht erst sagen, es sei nichts, mir das dann mehrmals bestätigen, um dann später doch mit recht seltsamen Vorwürfen zu kommen und dann nicht mal zuzuhören. Bzw. zu sagen, es ist eh egal.
Das auf die Empfindlichkeit der jüngeren Kollegen mehr Wert gelegt wird. Und bei älteren Kollegen erwarten wird, dass diese sich anzupassen haben
Die Führungskraft, welche laut langjährigen Kollegen unter anderer Führungskraft nicht gut ist
Probleme sollten ernst genommen werden und nicht mit einem "lässigen"-Spruch abgetan werden, sich umdrehen und einen stehen lassen. Die Probleme und Anliegen lösen sich dadurch nicht.
Gute Mitarbeiter sind teils mit den Nerven am Ende weil unfähige Mitarbeiter ständig geschützt werden. Auch ein Grund warum gute Mitarbeiter kündigen.
Wenn man sieht was andere Häuser in hotelkit posten könnte man sich in Saarbrücken ein beispiel nehmen. Es wird wenig gemacht um auch Gäste und Mitarbeiter zu begeistern. Es wurden oft vorschlage ...
Hier sollte man klar differenzieren.
Der Arbeitgeber Tristar GmbH ist klasse.
Die Hoteldirektion ist das eigentliche Problem.
Es gibt eine HR-Abteilung die mit sehr viel Engagment dabei ist, aber ich glaube oft trauen sich die Mitarbeiter nicht sich zu melden. Da wäre es vielleicht schön, wenn das HR mehr Eigeninitiative zeigt wenn bekannt ist, dass viele langjährige Mitarbeiter kündigen und so lange und feste Treue verloren geht.
- Übernahme BVG Ticket oder Benzinkosten für alle MA zu gleichen Teilen
- Erhöhung der Testnächte für jeden MA, in den Häusern, die schwarze Zahlen schreiben
- Anerkennung / Danksagung in Form von Wertguschein für besonders gute Leistung (MA des Monats?)
- Azubis mehr fördern z.B. Trainings, Schulungen, Azubitage oder Austausch mit anderen Häusern
- mehr Initiative des P&C Teams bei Kündigung von MA, um den MA zu halten
Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wir achten darauf das wir bei unseren täglichen Ablauf und Aufgaben wechseln. Vorallem im F&B Bereich gucken wir das Wechsel stattfinden zwischen Küche & Restaurant
Gleichberechtigung ist der Firma sehr wichtig und man merkt, dass die Firma sehr viel Wert darauf legt, dass sich jeder wohlfühlt.
Discrimination is not tolerated here and everyone has chance to grow in the company.
Respekt gegenüber seinen Vorgesetzten und Kollegen sollten Voraussetzung sein
Eine Frau an der Spitze - ja hier haben Frau und Mann die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt ist übertariflich dennoch nicht gerecht für die arbeit die abverlangt wird, es wird von einem erwartet alles zu machen eben weil es übertariflich ist was keine gute Attribute des Unternehmens ist von keiner seite aus, die leute die für das unternehmen arbeiten sind tatsächlich noch menschen die auch eine vernünftige Entlohnung verdienen für die arbeit die auch gemacht wird, die im Gegensatz zu den meisten anderen eher geringer ist. Vielleicht sollte man sich da als unternehmen nochmal genauer Gedanken ...
Gehalt ist denke ich für die Branche okay, wenn man es jedoch mal weiträumiger vergleicht, sind andere Branchen dem allerdings sehr weit voraus…
Tristar bietet okaye Benefits, leider nichts durch das man sich durch seinen eigenen Einsatz was „erarbeiten“ kann.
Könnte mehr sein gerade auch bezüglich der Inflation. Umliegende Hotels bieten ein wesentlich besseres Gehalt an. Für die geleistete Arbeit und auch für die aktuelle Zeit in der alles teurer wurde, ist das Gehalt deutlichste zu wenig.
Gehalt ist zu wenig, für die Schichten die Wochenendstage und sogar Überstunden die bei uns als selbstverständlich gesehen wir jedesmal erbringen.
Ist ok. Könnte mehr Geld sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, ob Supervisor und co,- Gehaltstechnisch tut sich aber auch im Vergleich zu der dazu kommende Verantwortung und Aufgaben leider nicht viel. Weiterbildungen werden intern angeboten sind aber eher oberflächliche learnings mit dem System und keine wirkliche Förderung in Bildung wie Fachwirt etc.
einem werden Schulungen angeboten, und dafür wird auch der Weg dahin bezahlt und die komplette Übernachtung, Verpflegung etc! Einfach super!
Man hat die Möglichkeit auch mal in anderen Hotels auszuhelfen, dadurch kann man total viel neues dazu erlernen!!
viele Kollegen entwickeln sich innerhalb der Firma erfolgreich und über Jahre weiter, sei es im eigenen Hotel, in einem Hotel einer anderen Marke oder in einer anderen Stadt oder im Headquarter, Führungskräftetrainings werden angeboten
Ich persönlich fühle mich sehr glücklich, die Möglichkeit gehabt zu haben, innerhalb des Unternehmens zu wachsen, ich denke, es ist ein Ansporn für mich und für meine Kollegen, die wissen, dass sie auch überwinden können
es gibt diverse Schulungen, gute Mitarbeiter werden stets gefördert und erhalten somit auch immer die Gelegenheit sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln
