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tristar 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 230 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 230 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Worldwide, Accor und Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.

Produkte, Services, Leistungen

Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.

Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton

Perspektiven für die Zukunft

30tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 30 Hotels, bis Ende 2022 kommen 4 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 15 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.

Kennzahlen

Mitarbeiter669
Umsatz61,3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • KantineKantine
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was tristar GmbH über Benefits sagt

  • Großzügige Urlaubsregelung
  • Weltweiter Hotelvergünstigungen
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mitarbeiterfeste
  • ein extern ausgezeichneter Arbeitgeber
  • persönliche Strukturen
  • übergeordneter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter
  • Sonderrabatte für Mitarbeiter bei über 300 Partnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:

  • Hotelfachleute
  • Restaurantfachleute
  • Auszubildende im Hotelfach
  • Auszubildende als Koch
  • Quereinsteiger
  • Büro- und Verwaltungsangestellte
  • Buchhalter

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.

  • Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations

    E-Mail: stein-kalesky(a)tristar-hotels.de

    Telefon: +49 (0)30 8877-2514

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbung elektronisch und vollständig. Somit stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht durch Rückfragen verzögert.

    Wir freuen uns auf:

    • Kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
    • Lebenslauf
    • Letzten 3 Arbeits- oder Schulzeugnisse

    Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen zum Beispiel in Form einer PDF eine ausreichende Qualität hat und gut lesbar ist. Die Dateigröße sollte 6MB möglichst nicht überschreiten.

  • Wir wachsen stetig, daher sind viele unserer Leader stets unterwegs. Um Unterlagen schnell sichten zu können empfehlen wir daher die Bewerbung stets über die Formulare der jeweiligen Stelle unter www.tristar.de/newcomerzu senden. Auf Bewerbungen per E-Maiö freuen wir uns auch – hier kann es jedoch zu etwas längeren Wartezeiten kommen, da wir die Unterlagen vor der Auswahl selbst aufbereiten müssen.

  • Hauptbestandteil des Auswahlverfahren ist das persönliche Gespräch mit unseren Leadern beim Bewerbungsgespräch. Wir wählen unsere Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Kompetenzen für die jeweils ausgeschriebene Stelle aus.

Berufsbilder

Standorte

Standorte Inland

In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:

  • Holiday Inn Express Pforzheim
  • Hampton by Hilton Regensburg
  • Holiday Inn Express Fürth
  • Holiday Inn Express Offenburg
  • Holiday Inn Express Düsseldorf Airport
  • Holiday Inn Express Bochum
  • Holiday Inn Express Recklinghausen
  • ibis Styles Potsdam
  • ibis Budget Potsdam
  • Holiday Inn Express Leverkusen
  • Hotel Indigo Erfurt
  • Holiday Inn Express Solingen
  • Holiday Inn Express Halle (Saale)
  • Hampton by Hilton Vienna Messe (AT)
  • Holiday Inn Express Kaiserslautern
  • Hampton by Hilton Munich Airport South
  • Holiday Inn Express Lustenau (CH)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade in Corona Zeit sehr großzügig. Sehr interessiert die Mitarbeiter zu halten und nicht wie andere in dieser Branche die Leute einfach zu entlassen.
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Klare, ehrliche Kommunikation, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, faire Bezahlung und toller Zusammenhalt
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Dass auch die Geschäftsführung den Kontakt zu den Mitarbeitern sucht und die Wertschätzung aufrichtig zum Ausdruck bringt.
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sehr freundliche Arbeitsatmosphäre, offenes und ehrliches Team, direkte Wege, hohe Mitarbeiterorientierung
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Ein noch junges Unternehmen mit Start-Up Mentalität. Möglichkeiten um intern aufzusteigen sind gegeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als Azubi wird man viel ausgenutzt. Und wenn man was gut macht kommt kein Lob. Der Arbeitgeber bekommt nur die schlechten Sachen mit, nicht was man gut gemacht hat.
Das ist traurig
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Es gibt mehr gutes als schlechtes. Wenn wäre schon jammern auf hohem Niveau.
das ich keine schlechten Eigenschaften fnden kann
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Lange komunikations wege
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Nicht nur in Zeiten von Corona sollte man mit der Zeit gehen, sondern auch sonst den Mitarbeitern die Chance auf Dezentrale Arbeit geben. Man sollte seinen MA soviel Vertrauen schenken, dass sie ihre Arbeit selbstständig erledigen.
Vorschlag: Wichtig ist, dass die Arbeit gemacht wird und nicht wie lange ich dafür brauche.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Informationsaustausch zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser ablaufen.
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Gehalt zur Person, nicht zur Stellung
Weiterbildung anbieten
Noch Umweltfreundlicher werden. Es könnte noch umweltbewusster gehandelt werden. Es hat sich aber schon was getan!
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Mehr auf die Azubis zu gehen. Prüfungsvorbereitungen anbieten von der DEHOGA etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Erfahrungen sind wichtig..bringen die älteren Mitarbeiter mit
5
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Kann mich nicht beklagen
5
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Respektvoll
5
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Der Umgang miteinander ist vom Alter unabhängig - überall
Jeder hat ne Chance verdient
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Läuft, aber die Vernetzung zwischen den verschiedenen Abteilungen ist Verbesserungswürdig.
3
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Könnte manchmal besser sein
3
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In der Abteilung vom Vorgesetzen top, ansonsten in manchen Bereichen nicht vollkommen transparent.
3
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Kommunikation findet größtenteils über hotelkit statt, also nonverbal....
1
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Es wird viel geschrieben. Persönlich geredet wird selten. Oft wird allerdings total übertrieben beim Schreiben, ganz besonders dann wenn die Übergabe wieder genutzt wird für vermeintliches Fehlverhalten von anderen bis in kleinste Detail zu analysieren. Fehlerbehebung steht hinten an, erstmal im System nachschauen wer das wieder war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Alles ist möglich, wenn man will, die richtige Leistung zeigt und das Timing stimmt
5
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Möglichkeiten gibt es viele....
5
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Viele Möglichkeiten, es gibt viele Schulungen.
5
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Geht vorran
5
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Da wir neu eröffnet sind kann ich das noch nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie20 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Front Office Manager13 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Hoteldirektor9 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tristar
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Neue Herausforderungen haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tristar
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

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