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tristar 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score248 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 174 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie27 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Front Office Manager14 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Hoteldirektor11 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tristar
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tristar
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Franchisenehmer der weltweit führenden Hotelgruppen InterContinental Hotels Group (IHG), Hilton Worldwide, Accor und Marriott haben wir umfangreiche Erfahrungen bei der Realisierung von Hotelprojekten bis hin zu deren Betrieb. Hotels sind unser Kerngeschäft. Wir wissen, wie sie funktionieren, kennen die relevanten Wachstumsmärkte und genießen als präferierter Partner das über Jahre gewachsene Vertrauen international führender Hotelgruppen.
Als Hotelbetreiber legen wir auch großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Sie bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf neue unsere Gäste und Partner.
Um die Zukunft unserer Unternehmung zu sichern, bilden wir natürlich auch aus.

Produkte, Services, Leistungen

Vornehmlich bedient die tristar GmbH mit ihren Hotels den 3 – 4 Sterne Markt und die sogenannten „Service-Focused-Hotels“ bedeutet, Hotels die sich auf die Grundbedürfnisse von Reisenden konzentrieren. Dazu gehört ein freundlicher und herzlicher Service ein funktionales Zimmer mit gutem WLAN und bestem Frühstück sowie die Möglichkeit kleine Snacks zu genießen.

Wie zum Beispiel unsere Hotels Holiday Inn, Holiday Inn Express und Hampton by Hilton

Perspektiven für die Zukunft

30tristar GmbH betreibt als Franchisenehmer aktuell mehr als 30 Hotels, bis Ende 2022 kommen 4 weitere Hotels hinzu. Darüber hinaus haben wir 15 neue Hotelprojektein Planung und Bau. Somit bietet die tristar mit ihremstetig wachsenden Portfolio attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung an.

Kennzahlen

Mitarbeiter669
Umsatz61,3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was tristar GmbH über Benefits sagt

  • Großzügige Urlaubsregelung
  • Weltweiter Hotelvergünstigungen
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mitarbeiterfeste
  • ein extern ausgezeichneter Arbeitgeber
  • persönliche Strukturen
  • übergeordneter Ansprechpartner für alle Mitarbeiter
  • Sonderrabatte für Mitarbeiter bei über 300 Partnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Schaffens. Sie begeistern täglich auf´s neue unsere Gäste und Partner. Wir wollen unsere Mitarbeiter begeistern und bieten ein Arbeitsumfeld in sehr jungen Hotels mit erfahrenen Teams.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Standort suchen wir für unsere Teams folgende Kollegen im Hotel oder der Verwaltung in Berlin:

  • Hotelfachleute
  • Restaurantfachleute
  • Auszubildende im Hotelfach
  • Auszubildende als Koch
  • Quereinsteiger
  • Büro- und Verwaltungsangestellte
  • Buchhalter

Gesuchte Qualifikationen

Persönlichkeiten! Sie überzeugen uns mit Kompetenz und Herz sowie fachlichem Wissen und Freude für die Hotellerie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tristar GmbH.

  • Christian Stein-Kalesky | Director Human Relations

    E-Mail: stein-kalesky(a)tristar-hotels.de

    Telefon: +49 (0)30 8877-2514

  • Senden Sie uns Ihre Bewerbung elektronisch und vollständig. Somit stellen Sie sicher, dass sich der Prozess nicht durch Rückfragen verzögert.

    Wir freuen uns auf:

    • Kurzes Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
    • Lebenslauf
    • Letzten 3 Arbeits- oder Schulzeugnisse

    Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen zum Beispiel in Form einer PDF eine ausreichende Qualität hat und gut lesbar ist. Die Dateigröße sollte 6MB möglichst nicht überschreiten.

  • Wir wachsen stetig, daher sind viele unserer Leader stets unterwegs. Um Unterlagen schnell sichten zu können empfehlen wir daher die Bewerbung stets über die Formulare der jeweiligen Stelle unter www.tristar.de/newcomerzu senden. Auf Bewerbungen per E-Maiö freuen wir uns auch – hier kann es jedoch zu etwas längeren Wartezeiten kommen, da wir die Unterlagen vor der Auswahl selbst aufbereiten müssen.

  • Hauptbestandteil des Auswahlverfahren ist das persönliche Gespräch mit unseren Leadern beim Bewerbungsgespräch. Wir wählen unsere Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Kompetenzen für die jeweils ausgeschriebene Stelle aus.

Berufsbilder

Standorte

Destinationen Deutschland:

In folgenden Destinationen befinden sich bereits weitere Hotels der tristar GmbH in Bau und Planung:

  • Holiday Inn Express Pforzheim
  • Holiday Inn Express Düsseldorf Airport
  • Holiday Inn Express Bochum
  • Holiday Inn Express Leverkusen
  • Hotel Indigo Erfurt
  • Holiday Inn Express Solingen
  • Holiday Inn Express Halle (Saale)
  • Mercure Bad Tölz
  • ibis Budget Bad Tölz
  • TRIBE Düsseldorf Neuss
  • Holiday Inn Express & Suite Monheim

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin nun seit über 2 Jahren ein triSTAR. Wenn man in der Hotellerie tätig ist, gibt es keinen besseren Arbeitgeber!
Man merkt sehr stark, dass hier verstanden wurde wie wichtig die Wertschätzung der Mitarbeiter ist. Dies wird hier durch und durch gelebt.
Klar ist auch diese Hotelgruppe nicht um Kurzarbeit herumgekommen, was jedoch verständlich ist und für alle sein sollte! Allerdings wird das Thema komplett transparent an alle Mitarbeiter kommuniziert und somit sehr gut verständlich gemacht.
Über die Jahre ...
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- Überpünktliche Lohnzahlung
- Man wird gefordert und gefördert
- Headquarter ist in Berlin sehr nah an den Kollegen in den Hotels, wodurch man in Fachfragen sehr schnell unterstützt wird. Toll das man viele auch persönlich kennenlernen durfte! ( sei es Sales/Revenue/Operations/HR etc.)
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In Zeiten wie diesen ist die Tristar ein Vorbild für die Hotellerie in der D-A-CH-Region und ein Musterbeispiel für ein sehr gut funktionierendes Konstrukt, indem es Spaß macht unserem Job nachzugehen und eine unglaubliche Job-Sicherheit gegeben wird. Weiter so!
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Gerade in Corona Zeit sehr großzügig. Sehr interessiert die Mitarbeiter zu halten und nicht wie andere in dieser Branche die Leute einfach zu entlassen.
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Man kommt gerne zur Arbeit, da es ein sehr Familiäres Verhältnis gibt.
Trotz Corona hatten wir im Vergleich bisher nur sehr wenige Monate in Kurzarbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 109 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Höhe auslastung für Azubis in Coronazeiten. Die entlassung von der Externe Reinigungsfirma hatte große wirkung auf die arbeit für Azubis. Wo wir sehr wenige waren.
Hätte es nicht davon gewesen, wäre ich gern geblieben.. :(
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das ich keine schlechten Eigenschaften fnden kann
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Lange komunikations wege
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur, dass ich diesen Arbeitgeber erst seit 2 Jahren habe und nicht schon viel länger!
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Als Azubi wird man viel ausgenutzt. Und wenn man was gut macht kommt kein Lob. Der Arbeitgeber bekommt nur die schlechten Sachen mit, nicht was man gut gemacht hat.
Das ist traurig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist im Moment eine schwierige Zeit, um ein richtiges Statement abzugeben.
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Weiter so und danke für alles während der Pandemie. Sonderzahlungen usw.
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tristar als Arbeitgeber mehr in die Öffentlichkeit tragen
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Mehr Gehalt, freie Parkplätze, mehr Anerkennung
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Nichts, einfach weiter so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tristar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wir sind ein recht junges Team... Ist 45 schon alt?
5
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Ich bin die alte Kollegin.
5
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Haben nicht wirklich alte Kollegen.
5
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Erfahrungen sind wichtig..bringen die älteren Mitarbeiter mit
5
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Kann mich nicht beklagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tristar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Standard Ausbildungsvergütung.
3
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Ok, aber nicht berauschend.
2
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Sehr pünktliche Lohnzahlung
3
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Für ein 3-Schichtsystem und fast immer am Wochenende arbeiten, ist die Bezahlung fast unterirdisch. Im Leben kommt man damit sicher nicht weit.
2
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Ich hoffe man wird im Laufe der Zeit für seine Leistung auch fair bezahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Karriere ist möglich weil es viele andere Hotels gibt wo man wechseln kann. War im alten Job nicht so einfach
5
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Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, auch während der Pandemie online
5
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Es gibt unfassbar viele Schulungsmöglichkeiten.
5
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Es gibt regelmäßig Schulungsangebote
5
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Leere Versprechungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen