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tristar 
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2025

598 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 94%
Score-Details

598 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

562 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

sehr „Möchtegern“

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei tristar GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man seine Mitarbeiter wertschätzen will, muss man es auch tun und nicht nur behaupten, dass man es tut.
Die Philosophie bzw Werte des Unternehmens werden in den einzelnen Hotels nicht umgesetzt und verliert dadurch sehr stark an Bedeutung. Das interessiert aber keiner, da das letzte Wort hat der GM oder Ops.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank für dein offenes Feedback – es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und darauf einzugehen.

Die Aussage, dass ausschließlich der GM oder der Operations Manager das letzte Wort hätten und andere Perspektiven keine Rolle spielen, entspricht so nicht der Realität. Bei uns gibt es mit dem öffentlichen Ideentool eine transparente Plattform, auf der alle Mitarbeitenden Ideen, Vorschläge und Anregungen einbringen können – offen für alle einsehbar und nachvollziehbar. Zusätzlich steht unser People & Culture Team jederzeit zur Verfügung, um bei Fragen zu Entscheidungen zu unterstützen oder Hintergründe zu erläutern.

Natürlich liegt die operative Verantwortung für die Abläufe im Hotel beim General Manager – das ist üblich und notwendig. Aber: Entscheidungen werden in der Regel im Dialog mit den Teams vor Ort getroffen und Mitarbeitende aktiv in Prozesse eingebunden. Wertschätzung bedeutet für uns nicht nur Worte, sondern vor allem Beteiligung, Zuhören und Mitgestalten.

Auch zum Thema Weiterbildung möchten wir eine wichtige Ergänzung machen: Mit unserer eigenen „starcademy“ bieten wir jährlich rund 80 Veranstaltungen an – von fachlichen Schulungen über Führungskräftetrainings bis hin zu persönlichen Entwicklungsangeboten. Für unsere über 40 Hotels in drei Ländern ist das eine solide Grundlage, um individuelle Karrierewege zu fördern und echte Entwicklungsperspektiven zu bieten.

Hilfreich wäre es zudem, wenn du uns mitteilen könntest, in welchem Hotel du beschäftigt warst – nur so können wir die Rückmeldung besser einordnen und gezielt an Verbesserungen arbeiten. Wir freuen uns, wenn du die vorhandenen Möglichkeiten nutzt oder direkt mit uns in den Austausch gehst – denn nur gemeinsam können wir besser werden.

Viel blabla. Die Bewertungen hier spiegeln nicht, was wirklich in den Hotels passiert.

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tristar GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schein, dafür mehr Sein machen

Work-Life-Balance

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Das ist ok

Kommunikation

Ausbaufähig


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben – auch wenn wir sehr bedauern, dass Dein Eindruck von der tristar GmbH negativ ausgefallen ist. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne arbeiten. Umso mehr tut es uns leid, dass Du bei uns offenbar andere Erfahrungen gemacht hast.

Zu Deinem Hinweis, dass die Bewertungen hier nicht der Realität entsprechen würden: Kununu prüft regelmäßig, ob Bewertungen von tatsächlichen (ehemaligen) Mitarbeitenden stammen. Dadurch wird sichergestellt, dass die veröffentlichten Bewertungen authentisch und glaubwürdig sind – auch bei uns.

Zum Thema Work-Life-Balance, das Du mit "Was ist das?" kommentiert hast: Wir legen großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden kommen bei uns nur selten vor und werden entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Außerdem besetzen wir offene Stellen schnellstmöglich nach und bieten anonyme Hinweisgebermöglichkeiten, damit Missstände sofort gemeldet und behoben werden können. Zusätzlich haben wir eine 24-Stunden-Mitarbeiter-Hotline eingerichtet, um jederzeit Unterstützung bieten zu können.

Leider gibst Du in Deiner Bewertung keine konkreten Hinweise, was wir hätten besser machen können. Wir würden uns sehr über weiteres, konstruktives Feedback freuen – gerne auch anonym. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Herzliche Grüße

Komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Tristar und Hampton by Hilton kann ich definitiv als Arbeitgeber empfehlen.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hampton by Hilton Berlin City East Side Gallery in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit. Vorgesetzte und Team sorgen für ein angenehmes Betriebsklima. Kommunikation stets offen und ehrlich. Man wird sowohl persönlich als auch im Job für seine Arbeit geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, jeden Alters! sehr internationales und aufgeschlossenes Team. Flexibel und kollegial.

Image

Gleichberechtigung ist der Firma sehr wichtig; man merkt, dass die Firma sehr viel Wert darauf legt, jeder soll sich wohlfühlen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ausgesprochen gut und wurde nach einem Jahr als Angestellter mehr. Zudem gab es eine Kreditkarte, jeder Mitarbeiter hat monatlich etwas dazubekommen

Vorgesetztenverhalten

Tolle Balance zwischen Professionalität und Entspanntheit. Immer Verständnisvoll und entgegenkommend; man spürt Teamgeist

Kommunikation

ehrlich, offen, emphatisch. Alle im Team werden stets mit einbezogen bzw informiert


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank für Deine netten Worte und Dein Vertrauen in uns.

----

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holiday Inn Express Friedrichshafen in Friedrichshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank für deine Bewertung!

Hervorragender Arbeitsplatz im Hotel mit Struktur und Herz in Nachtschicht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Friedrichshafen in Friedrichshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer ein offenes Ohr, und Problemlösungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix. Ich gehe wirklich gerne zum Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Dienstkleidung von besserer Qualität wäre von Vorteil, sowie ein Dienstplan über den ganzen Monat.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit gegenseitigem Respekt. Die Stimmung beim Arbeiten ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Zuverlässigkeit sowie ausgeprägter zwischenmenschlicher Kommunikation.

Image

Es gibt Arbeitgeber, da sagt man: ich arbeite um zu Leben - hier ist das anders .... man kann arbeiten und leben gleichzeitig. Es macht Freude hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

in Teilzeit absolut ausgewogen, da nach Dienstplan mit Nachtschichten gearbeitet wird, ist die Balance zwar nicht immer gegeben, aber das weiß mal bei Einstellung. Daher wäre es unfair sich bei einem Drei-Schicht-Betrieb über eine Unausgewogenheit in diesem Bereich zu beschweren. (i.d.R. werden die Nachtschichten von extra hierfür eingestelltem Personal übernommen).
Freie Tag/Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Stellen für Mitarbeiter geschaffen, es ist durchaus möglich die Karriereleiter hinauszuklettern. Weiterbildung (Themen wie Kommunikation etc) finden statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Pünkliche Gehaltszahlung incl. Nachtzuschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigeres, regionales Einkaufen (Frühstücksbuffet) wäre schön, ist aber konzernbedingt leider nicht durchführbar. Es wird leider etwas viel Kunststoffabfall produziert, und es gibt leider keine Lösung für übrige Brötchen (wie z.B. To good too go)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert wunderbar, sollten doch mal Probleme entstehen kann man darüber reden und alles klären.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben ein ausgewogenes Verhältnis von "Jung und Alt", ältere Arbeitssuchende werden nicht automatisch abgelehnt und

Vorgesetztenverhalten

agiles Führung, durch dynamisches als auch flexibles Miteinander bei einem jungen General Manager und div. Managerpositionen fördert gute Selbstorganisation und den Zusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung ist auf dem neusten Stand, notwendige Dinge werden angeschafft oder bei Defekt ersetzt bzw. repariert.

Kommunikation

Es finden mehrmals jährlich interne Meetings statt, auch Mitarbeiter der Firmenzentrale aus Berlin kommen einmal jährlich für Mitarbeitergespräche vorbei.

Gleichberechtigung

Wir sind tristar, wir leben bunt :-) - da ist Vielfältigkeit willkommen und gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

In der Nachtschicht gibt es täglich wiederkehrende Checklisten, die die Tätigkeit erleichtern, die Gäste machen die Arbeit vielfältig und bunt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Es freut uns, dass Du Deine Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast – vielen Dank!

Tolles Team, toller Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holiday Inn Hamburg HafenCity in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

weiter so

Arbeitsatmosphäre

sehr gut

Image

Alle Mitarbeiter stehen hinter der Firma

Work-Life-Balance

sehr gut, es wird Rücksicht auf Familie genommen

Karriere/Weiterbildung

Tolles internes Weiterbildungsprogramm: Starcadamy

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht immer ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wird auf Umweltschutz geachtet

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

wir haben Kollegen in allen Altersstufen, alle werden gleichwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

regelmäßge Kommunikation

Gleichberechtigung

wird hier GROß geschrieben

Interessante Aufgaben

man kann das Aufgabengebiet selbst mitgestalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Es macht uns glücklich, dass Du so zufrieden mit uns bist – danke Dir!

Mein Arbeitgeber ist sehr verantwortungsbewusst und ich fühle super bei der Arbeit. Man kann immer mit ihr reden

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Fürth - tristar GmbH in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitgeber ist sehr verantwortungsbewusst und ich fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Man kann immer mit ihr reden, Fragen stellen und sich verstanden fühlen. Ich arbeite so gerne in unserem Haus.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben – danke!

Super Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitern und Kommunikation auf Augenhöhe

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Munich - Olching in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team/Kollegen
- Schichtwünsche werden so gut es geht berücksichtigt
- Benefits und Zusatzleistungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank für Dein positives Feedback – das freut uns wirklich sehr!

Gute Arbeit, Familiäre Atmosphäre

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Göppingen in Göppingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tristar benefits, Testnächte, IHG, Jobrad, Spenditkart

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wochenendezuschläge

Work-Life-Balance

Freiwunsche werden betrachtet

Karriere/Weiterbildung

STARacademy ist immer wieder angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegschancen sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Woche unterstützen wir die Tafel

Kollegenzusammenhalt

Ist viel besser geworden, aber manche füllen den Teamgeist nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind eine Familie egal ob alt oder junger

Vorgesetztenverhalten

Der Direktor hat immer ein offenes Ohr für uns.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Kontakt mit Gästen macht Spaß


Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Dein Lob motiviert uns sehr – danke Dir dafür!

Gastfreundschaft, Sicherheit, einladend, professionell.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holiday Inn Express Munich - Olympiapark in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber bietet faire Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre, sowie flexible Arbeitszeiten, wo es praktikabel ist
Respektvolle Führung zeichnet sich durch Wertschätzung, Empathie und Förderung aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im moment gibts nix

Verbesserungsvorschläge

Mehr schulungen und workshops

Arbeitsatmosphäre

betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur.

Image

Ich reden immer gut über meine firma. Und meine Chef

Work-Life-Balance

Optionen für freiwilliges Engagement
Flexible Zeitplanung. ...
Bezahlte freie Zeit. .
Wünsche Tage, Urlaubs.
Spaß bei der Arbeit und attraktive Mitarbeiterangebote

Karriere/Weiterbildung

Lehrgänge, Seminare und Bildungskurse

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bin zufrieden mit Gehalt. und Benefits

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen unterstützen mich in den verschiedensten Lebenslagen. Sie sind da und stärken dir den Rücken, wenn Ich Hilfe brauche.

Vorgesetztenverhalten

Emotionale Intelligenz
Transparenz
Leidenschaft
Verantwortungsbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Ja, viellacht neu PC ; aber nicht so jetzt dramatisch

Kommunikation

Team-Besprechungen.
Feedback-Einzelgespräche.
Die Zusammenarbeit bei bereichsübergreifenden Aufgaben.
Die nonverbale Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer müssen für eine gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt erhalten


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst – das bedeutet uns sehr viel.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 676 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tristar durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 94% der Bewertenden würden tristar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 676 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 676 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tristar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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