kununu Prüfprozess
598 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
562 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wenn man seine Mitarbeiter wertschätzen will, muss man es auch tun und nicht nur behaupten, dass man es tut.
Die Philosophie bzw Werte des Unternehmens werden in den einzelnen Hotels nicht umgesetzt und verliert dadurch sehr stark an Bedeutung. Das interessiert aber keiner, da das letzte Wort hat der GM oder Ops.
Vielen Dank für dein offenes Feedback – es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen und darauf einzugehen.
Die Aussage, dass ausschließlich der GM oder der Operations Manager das letzte Wort hätten und andere Perspektiven keine Rolle spielen, entspricht so nicht der Realität. Bei uns gibt es mit dem öffentlichen Ideentool eine transparente Plattform, auf der alle Mitarbeitenden Ideen, Vorschläge und Anregungen einbringen können – offen für alle einsehbar und nachvollziehbar. Zusätzlich steht unser People & Culture Team jederzeit zur Verfügung, um bei Fragen zu Entscheidungen zu unterstützen oder Hintergründe zu erläutern.
Natürlich liegt die operative Verantwortung für die Abläufe im Hotel beim General Manager – das ist üblich und notwendig. Aber: Entscheidungen werden in der Regel im Dialog mit den Teams vor Ort getroffen und Mitarbeitende aktiv in Prozesse eingebunden. Wertschätzung bedeutet für uns nicht nur Worte, sondern vor allem Beteiligung, Zuhören und Mitgestalten.
Auch zum Thema Weiterbildung möchten wir eine wichtige Ergänzung machen: Mit unserer eigenen „starcademy“ bieten wir jährlich rund 80 Veranstaltungen an – von fachlichen Schulungen über Führungskräftetrainings bis hin zu persönlichen Entwicklungsangeboten. Für unsere über 40 Hotels in drei Ländern ist das eine solide Grundlage, um individuelle Karrierewege zu fördern und echte Entwicklungsperspektiven zu bieten.
Hilfreich wäre es zudem, wenn du uns mitteilen könntest, in welchem Hotel du beschäftigt warst – nur so können wir die Rückmeldung besser einordnen und gezielt an Verbesserungen arbeiten. Wir freuen uns, wenn du die vorhandenen Möglichkeiten nutzt oder direkt mit uns in den Austausch gehst – denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Weniger Schein, dafür mehr Sein machen
Was ist das?
Das ist ok
Ausbaufähig
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben – auch wenn wir sehr bedauern, dass Dein Eindruck von der tristar GmbH negativ ausgefallen ist. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne arbeiten. Umso mehr tut es uns leid, dass Du bei uns offenbar andere Erfahrungen gemacht hast.
Zu Deinem Hinweis, dass die Bewertungen hier nicht der Realität entsprechen würden: Kununu prüft regelmäßig, ob Bewertungen von tatsächlichen (ehemaligen) Mitarbeitenden stammen. Dadurch wird sichergestellt, dass die veröffentlichten Bewertungen authentisch und glaubwürdig sind – auch bei uns.
Zum Thema Work-Life-Balance, das Du mit "Was ist das?" kommentiert hast: Wir legen großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Überstunden kommen bei uns nur selten vor und werden entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Außerdem besetzen wir offene Stellen schnellstmöglich nach und bieten anonyme Hinweisgebermöglichkeiten, damit Missstände sofort gemeldet und behoben werden können. Zusätzlich haben wir eine 24-Stunden-Mitarbeiter-Hotline eingerichtet, um jederzeit Unterstützung bieten zu können.
Leider gibst Du in Deiner Bewertung keine konkreten Hinweise, was wir hätten besser machen können. Wir würden uns sehr über weiteres, konstruktives Feedback freuen – gerne auch anonym. Nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit. Vorgesetzte und Team sorgen für ein angenehmes Betriebsklima. Kommunikation stets offen und ehrlich. Man wird sowohl persönlich als auch im Job für seine Arbeit geschätzt.
Nette Kollegen, jeden Alters! sehr internationales und aufgeschlossenes Team. Flexibel und kollegial.
Gleichberechtigung ist der Firma sehr wichtig; man merkt, dass die Firma sehr viel Wert darauf legt, jeder soll sich wohlfühlen
Gehalt war ausgesprochen gut und wurde nach einem Jahr als Angestellter mehr. Zudem gab es eine Kreditkarte, jeder Mitarbeiter hat monatlich etwas dazubekommen
Tolle Balance zwischen Professionalität und Entspanntheit. Immer Verständnisvoll und entgegenkommend; man spürt Teamgeist
ehrlich, offen, emphatisch. Alle im Team werden stets mit einbezogen bzw informiert
Vielen Dank für Deine netten Worte und Dein Vertrauen in uns.
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Vielen Dank für deine Bewertung!
Es gibt immer ein offenes Ohr, und Problemlösungen.
Nix. Ich gehe wirklich gerne zum Arbeiten.
Dienstkleidung von besserer Qualität wäre von Vorteil, sowie ein Dienstplan über den ganzen Monat.
Es herrscht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit gegenseitigem Respekt. Die Stimmung beim Arbeiten ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Zuverlässigkeit sowie ausgeprägter zwischenmenschlicher Kommunikation.
Es gibt Arbeitgeber, da sagt man: ich arbeite um zu Leben - hier ist das anders .... man kann arbeiten und leben gleichzeitig. Es macht Freude hier zu arbeiten.
in Teilzeit absolut ausgewogen, da nach Dienstplan mit Nachtschichten gearbeitet wird, ist die Balance zwar nicht immer gegeben, aber das weiß mal bei Einstellung. Daher wäre es unfair sich bei einem Drei-Schicht-Betrieb über eine Unausgewogenheit in diesem Bereich zu beschweren. (i.d.R. werden die Nachtschichten von extra hierfür eingestelltem Personal übernommen).
Freie Tag/Urlaub wird in der Regel problemlos genehmigt.
Es werden Stellen für Mitarbeiter geschaffen, es ist durchaus möglich die Karriereleiter hinauszuklettern. Weiterbildung (Themen wie Kommunikation etc) finden statt.
Pünkliche Gehaltszahlung incl. Nachtzuschläge
Nachhaltigeres, regionales Einkaufen (Frühstücksbuffet) wäre schön, ist aber konzernbedingt leider nicht durchführbar. Es wird leider etwas viel Kunststoffabfall produziert, und es gibt leider keine Lösung für übrige Brötchen (wie z.B. To good too go)
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert wunderbar, sollten doch mal Probleme entstehen kann man darüber reden und alles klären.
Wir haben ein ausgewogenes Verhältnis von "Jung und Alt", ältere Arbeitssuchende werden nicht automatisch abgelehnt und
agiles Führung, durch dynamisches als auch flexibles Miteinander bei einem jungen General Manager und div. Managerpositionen fördert gute Selbstorganisation und den Zusammenhalt.
Die Einrichtung ist auf dem neusten Stand, notwendige Dinge werden angeschafft oder bei Defekt ersetzt bzw. repariert.
Es finden mehrmals jährlich interne Meetings statt, auch Mitarbeiter der Firmenzentrale aus Berlin kommen einmal jährlich für Mitarbeitergespräche vorbei.
Wir sind tristar, wir leben bunt :-) - da ist Vielfältigkeit willkommen und gleichberechtigt.
In der Nachtschicht gibt es täglich wiederkehrende Checklisten, die die Tätigkeit erleichtern, die Gäste machen die Arbeit vielfältig und bunt.
Es freut uns, dass Du Deine Zeit bei uns so positiv wahrgenommen hast – vielen Dank!
alles
nichts
weiter so
sehr gut
Alle Mitarbeiter stehen hinter der Firma
sehr gut, es wird Rücksicht auf Familie genommen
Tolles internes Weiterbildungsprogramm: Starcadamy
mehr geht immer ;-)
hier wird auf Umweltschutz geachtet
sehr gut
wir haben Kollegen in allen Altersstufen, alle werden gleichwertig behandelt
sehr gut
sehr gut
regelmäßge Kommunikation
wird hier GROß geschrieben
man kann das Aufgabengebiet selbst mitgestalten
Es macht uns glücklich, dass Du so zufrieden mit uns bist – danke Dir!
Mein Arbeitgeber ist sehr verantwortungsbewusst und ich fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Man kann immer mit ihr reden, Fragen stellen und sich verstanden fühlen. Ich arbeite so gerne in unserem Haus.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben – danke!
- Team/Kollegen
- Schichtwünsche werden so gut es geht berücksichtigt
- Benefits und Zusatzleistungen
Vielen Dank für Dein positives Feedback – das freut uns wirklich sehr!
Tristar benefits, Testnächte, IHG, Jobrad, Spenditkart
Keine Wochenendezuschläge
Freiwunsche werden betrachtet
STARacademy ist immer wieder angeboten.
Einstiegschancen sind vorhanden.
Jeder Woche unterstützen wir die Tafel
Ist viel besser geworden, aber manche füllen den Teamgeist nicht.
Wir sind eine Familie egal ob alt oder junger
Der Direktor hat immer ein offenes Ohr für uns.
Die Aufgaben und Kontakt mit Gästen macht Spaß
Dein Lob motiviert uns sehr – danke Dir dafür!
Arbeitgeber bietet faire Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre, sowie flexible Arbeitszeiten, wo es praktikabel ist
Respektvolle Führung zeichnet sich durch Wertschätzung, Empathie und Förderung aus.
Im moment gibts nix
Mehr schulungen und workshops
betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur.
Ich reden immer gut über meine firma. Und meine Chef
Optionen für freiwilliges Engagement
Flexible Zeitplanung. ...
Bezahlte freie Zeit. .
Wünsche Tage, Urlaubs.
Spaß bei der Arbeit und attraktive Mitarbeiterangebote
Lehrgänge, Seminare und Bildungskurse
Ich bin zufrieden mit Gehalt. und Benefits
Meine Kollegen unterstützen mich in den verschiedensten Lebenslagen. Sie sind da und stärken dir den Rücken, wenn Ich Hilfe brauche.
Emotionale Intelligenz
Transparenz
Leidenschaft
Verantwortungsbewusstsein
Ja, viellacht neu PC ; aber nicht so jetzt dramatisch
Team-Besprechungen.
Feedback-Einzelgespräche.
Die Zusammenarbeit bei bereichsübergreifenden Aufgaben.
Die nonverbale Kommunikation.
Frauen und Männer müssen für eine gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt erhalten
Vielen Dank, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst – das bedeutet uns sehr viel.
So verdient kununu Geld.