Gehalt nicht gerecht in vergleich der Arbeitsleistung sowie Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Probleme gibt es immer ein offenes Ohr an das sich gewendet werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, Gehälter sind für die Aktuelle Zeit nicht angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter, das Lohn muss sich den aktuellen Situationen anpassen auch an die Konkurrenz.
Schulung der Direktoin, wegen Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
Schulung der Direktion, bezüglich bossing.
Arbeitsatmosphäre
wird mehr immer mehr gefordert und kein lob wird von der Direktion ausgesprochen stattdessen immer mehr druck ausgeübt. unter Kollegen und anderen vorgesetzten ist alles in Ordnung. hierkommt lob und Anerkennung an.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist soweit gut aber es gibt Personen die Direktion erheblich bevorzugt. da kommt es untereinander zu Vertrauensbrüchen da man immer das Gefühl bei einigen Personen hat ausspioniert zu werden.
Work-Life-Balance
könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
alle vorgesetzten bis auf die Direktion haben ein kollegiales und Hilfsbereites verhalten auch immer ein offenes Ohr.
Zur Direktion die Direktion spielt eine Kommandeurin obwohl sie nicht große Ahnung von anderen Abteilungen hat. von ihr wird nur verlangt, geschimpft und gemault. Sätze wie ich bin hier die Direktion und habe den längeren Hebel in der Hand demotivieren völligst. Hier ist Bossing an dieser Stelle groß geschrieben. Ein sehr hohes Arbeitsaufkommen in nur weniger Zeit wird verlangt auch Überstunden ohne besprochen zu haben das wird wie selbstverständlich eingefordert da inklusivstunden vertraglich festgehalten sind.
Interessante Aufgaben
da nur mit druck gearbeitet wird kommen die aufgaben nicht mehr interessant rüber sondern es wird alles versucht schnell und zur Zufriedenheit zu erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen werden fast alle geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sehr veraltet.
Schulungsplätze nicht vorhanden 3 Abteilungen müssen sich hier einen PC teilen was die Arbeit der einzelnen Abteilungen beschwert. Büroräume nicht gegeben. Lagerplatz nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein gerade auch bezüglich der Inflation. Umliegende Hotels bieten ein wesentlich besseres Gehalt an. Für die geleistete Arbeit und auch für die aktuelle Zeit in der alles teurer wurde, ist das Gehalt deutlichste zu wenig.
Image
Das Saarland ist eins der schlecht bezahltesten Tristar Häußer überhaupt.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Schulung sind gegeben.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für diese ausführliche Bewertung. Das Thema "Bossing", welches du hier beschreibst ist ein schwerer Vorwurf und wird von uns geklärt. Dazu würde ich dich bitten dringend mit dem People & Culture Team in Berlin Kontakt aufzunehmen.
Der Vorwurf das Saarland sei am schlechtesten bezahlt muss, ich leider zurückweisen. Wir zahlen in allen tristar Hotels über Tarif und haben auch sonst für unsere triSTARS Benefits, die die von dir genannte "Konkurrenz" nicht anbietet. Dazu gehört u.a. eine Firmenkreditkarten, auf die jeden Monat ein Guthaben transferiert wird, freie Übernachtungen und auch eine garantierte Gehaltssteigerung alle 12 Monate.
In diesem Monat waren unser Geschäftsführer und Prokurist in Neunkirchen um unter anderem Renovierungen in der Lobby zu besprechen.
Daher möchte ich dich nochmals darauf hinweisen mit uns Kontakt aufzunehmen, nur so können wir gemeinsam etwas bewegen und verbessern. Du erreichst uns telefonisch unter 030-88772555 oder per E-Mail an „awareness (a) tristar-hotels.de“
Liebe Grüße & vielen Dank.