fehlende vorbildfunktion des gm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
egoistisches und unprofessionelles verhalten sorgt für frustration im team und trägt maßgeblich zu einem schlechten arbeitsklima bei. eine derart mangelnde führungsqualität ist auf dauer nicht tragbar.
Verbesserungsvorschläge
meiner meinung nach hat die general managerin eine fehlende vorbildfunktion, mir kommt es so vor als ob sie regelmäßig den arbeitsplatz sehr frühzeitig verlässt. die kollegen im spätdienst sehen sie selten. ihre bürotüre ist nahezu immer geschlossen und es scheint, dass sie ständig in meetings ist oder anderweitig beschäftigt ist, wenn sie überhaupt da ist.
Arbeitsatmosphäre
seit längerer Zeit schlecht
Image
enttäuschend ist das verhalten gegenüber den mitarbeitern, es besteht kaum interesse an deren anliegen oder wohlbefinden. probleme werden ignoriert oder heruntergespielt, während man sich selbst in den mittelpunkt stellt.
Kollegenzusammenhalt
team versteht sich super
Vorgesetztenverhalten
für mich erweckt es als hat gm hat leider keine vorbildfunktion
Kommunikation
kommunikation ausbaufähig, man fühlt sich nicht wohl mit der general managerin zu reden
Gleichberechtigung
gewisse mitarbeiter werden immer bevorzugt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber triSTAR,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback - es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir stehen und was wir verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass sich das Team super versteht und der Kollegenzusammenhalt stimmt. Das zeigt, dass wir eine gute Basis haben, auf der wir aufbauen können.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich nicht wohl dabei fühlst, mit der Geschäftsführung zu sprechen, und dass du das Gefühl hast, dass Anliegen nicht ausreichend gehört werden. Auch deine Bedenken zur Gleichberechtigung und zum Führungsverhalten beschäftigen uns.
Wir hatten kürzlich einen triSTAR-Day in eurem Hotel, bei dem ein Teammitglied aus unserem People & Culture Team einen ganzen Tag vor Ort war. Es ist schade, dass diese Gelegenheit nicht für einen offenen Austausch genutzt wurde. Wir verstehen, dass Situationen zu Frust führen können, und möchten betonen, dass konstruktive Gespräche wichtig sind, um Verbesserungen zu erreichen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns unter [Kontaktdaten].