Win Arbeitgeber der sich vielleicht mal mehr Gedanken machen sollte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, rabatte auf einige marken und hotels, Mitarbeiterraten und testnächte sind schon sehr von vorteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bereits oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Nochmal überdenken ob man dem unternehmen nicht vielleicht mal genauer auf die finger schaut, eine individuelle Anonyme Umfrage im Betrieb selbst mal ausführt un die ehrliche Meinung der Mitarbeiter reinholt, wo ziemlich sicher mehr feedback wie diese hier lesen können
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist innerhalb der Kollegen oftmals gut, dennoch wird mehr gesehen dass innerhalb der Kollegen immer unruhiger wird
Kommunikation
Kommunikation fällt in manchen Situationen einfach weg, dienstpläne werden einfach geschrieben und ohne vorher sich zu erkunden werden die frei tage an zwei unterschiedlichen tagen gegeben, wenn man vorher darüber informiert und oder gefragt wird ob es in Ordnung sei könnte man sich auch darauf einstellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten immer gut zusammen, weshalb es auch innerhalb des Unternehmens noch funktioniert, andernfalls wären viele der Kollegen bereits weg.
Work-Life-Balance
Geht nicht, nicht mal im Ansatz. Es versteht sich das Gastronomische Betriebe recht selten eine vernünftige work life balance haben, aber in diesem unternehmen kommt es öfter mal vor dass die dienstplan Gestaltung katastrophal ist, zwei frei tage werden auseinander gerissen und 7-8 Tage durch sind normal zwischendurch mal wieder zwei tage frei aber das kommt einmal im Monat vielleicht vor.
Ist man im Managment ist das ganze schon wieder anders, innerhalb der woche um 9 oder 10 Uhr anfangen am Wochenende immer frei und ein leben ausserhalb der arbeit ist normal, nur die Mitarbeiter können es nicht schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten vorgesetzten sind tatsächlich nett und hören gerne zu, aber einige hat man dass Gefühl man bemerkt dass diese aus einer anderen welt stammen und ihre ideale von früher in die Mitarbeiter drücken möchte.
Viele Themen werden angesprochen und fallen direkt auf taube Ohren oder werden gar komplett Gegenargumentiert um den Mitarbeiter zu zeigen wer der „boss“ ist
Interessante Aufgaben
Es ist Schichtarbeit, viele interessante Menschen und teilweise auch nal was anspruchsvolles dennoch nichts was die welt bewegen würde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist jeder das muss man sagen ob mann oder frau oder womit man sich selbst auch identifiziert werden gleich behandelt, kommt es jedoch zum Klassendenken wird dass hier nochmal groß geschrieben, es gibt das Management und die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen die meisten sind recht jung dennoch sieht man die älteren Mitarbeiter schön öfters klagen über schmerzen
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel weggeschmissen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist übertariflich dennoch nicht gerecht für die arbeit die abverlangt wird, es wird von einem erwartet alles zu machen eben weil es übertariflich ist was keine gute Attribute des Unternehmens ist von keiner seite aus, die leute die für das unternehmen arbeiten sind tatsächlich noch menschen die auch eine vernünftige Entlohnung verdienen für die arbeit die auch gemacht wird, die im Gegensatz zu den meisten anderen eher geringer ist. Vielleicht sollte man sich da als unternehmen nochmal genauer Gedanken machen ob man da nicht vielleicht mal auch was machen kann
Image
Klassisches image vom Holiday inn
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden, kann man aber nicht nutzen da nicht die zeit dazu besteht sich für diese anzumelden oder jemandem erklärt wird wie man sich zu so einem anmeldet, man muss sich selbstständig darüber informieren, was auch zu beginn vielleicht mal erwähnt werden kann
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber triSTAR,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und detaillierte Beschreibung. Wir freuen uns sehr, dass du viele Punkte lobend und positiv erwähnt hast. Selbstverständlich nehmen wir auch deine kritischen Punkte ernst und möchten diese noch besser verstehen, um dir ein besserer Arbeitgeber zu sein.
Wir haben im letzten Monat, Oktober 2023, eine anonyme und unabhängige Mitarbeitenden-Umfrage in Zusammenarbeit mit dem externen Unternehmen "Great Place to Work" durchgeführt. Die Ergebnisse liegen uns bereits vor. Wir glauben daran, dass wir hier von unseren Mitarbeitenden offenes und ehrliches Feedback erhalten haben und arbeiten nun an der Optimierung der bemängelten Punkte. Dennoch sind wir stolz, dass wir hier eine sehr hohe Zufriedenheitsquote von 84% erreicht haben.
Wir bedauern sehr, dass du die Work-Life-Balance selten als "vernünftig" empfindest. Ein Dienstplan wird nach betrieblichen Belangen geschrieben, selbstverständlich unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben. Alle unsere Mitarbeitenden nutzen ein digitales Tool, um ihre Dienst-, Ausgangs- und Urlaubswünsche zu kommunizieren. Solltest du dieses noch nicht nutzen, legen wir dir dies unbedingt ans Herz. Um hier einen genaueren Blick werfen zu können, würden wir dich um direkte Kontaktaufnahme mit dem People & Culture Team bitten. Nur so können wir dir und deinem Dienstplaner helfen.
Die Anmeldung zu unserer Weiterbildungsakademie ist in einem Handbuch für alle gleichermaßen erklärt. Anderenfalls stehen wir als People & Culture Team gern auch jederzeit für Fragen und Unterstützung dazu zur Verfügung. Sprich bei einem Teilnahmewunsch einfach deinen General Manager an, er kann dich über einen Link direkt anmelden.
Wenn du das Gefühl hast, dass Themen "auf Taube Ohren fallen" oder nicht ausreichend wertschätzend bzw. ernst genommen werden, kontaktieren gern auch deinen Regional Manager Operations oder uns als People & Culture Team. Selbstverständlich kannst du solch eine Kommunikation auch direkt mit allen Beteiligten über unser Intranet "hotelkit" führen. So sind alle gleichermaßen informiert und du erhältst zügig eine Antwort. Uns ist es sehr wichtig und es ist ausdrücklich gewünscht, dass sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen einbringen.
Deine erwähntes "Klassendenken" können wir nicht nachvollziehen. Bitte kontaktiere uns und hilf uns mit konkreten Beispielen weiter. Wir werden gern aktiv und stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position, gleichermaßen wertgeschätzt werden. Jeder Mitarbeitende trägt zu unserem Unternehmenserfolg bei!
Abschließend möchten wir sagen, dass uns dein Feedback sehr wichtig ist und wir uns über weitere Details sehr freuen würden. Wir sind für dich da! :)