Gutes Team, überforderter Cluster-GM
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre einfach demotivierend. Die Mitarbeiter sind einfach müde von der Arbeit, da wir mit Personal zu kämpfen haben. Wir werden ständig geschliffen.
Image
Pure Scharade. Nach außen, für die Führungskräfte/Geschäftsführer alles super. Aber wenn man mal ins Hotel reinschauen würde, dann würde man ziemlich schnell erkennen was hier schief läuft. Hier herrscht Anarchy. Jeder macht, was er will, weil der GM weder klare Konsequenzen zieht, noch für die nötige Disziplin in diesem Haus sorgt. Hier geht es einzig und allein um den Umsatz. Ich habe auch das Gefühl, solange das Hotel, den Umsatz oben hält ist alles gut, aber man sollte sich doch auch fragen, wie es um die eigenen Mitarbeiter steht.
Work-Life-Balance
Der Wechsel zwischen den Schichten ist ziemlich hart. Man muss manchmal aufgrund Personalmangel sieben Tage am stück arbeiten. Am Ende fühlt man sich einfach müde und man verbringt viel Freizeit um zu schlafen.
Gehalt/Benefits
Die benefits, z.B. für Menschen die gerne reisen und die Testnächte in Anspruch nehmen, sind ganz gut, aber wenn man nicht so ein Mensch ist, bringt das leider wenig. Man vermisst aber die spendit karte, die jährliche 3% Gehaltserhöhung existiert leider auch nicht mehr, wenn man seit Jahren dabei ist und nach einer Lohnerhöhung fragt, wird man nicht ernst genommen. Dadurch fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschonende Aktivitäten werden zwar unternommen, jedoch nur solange sie kostenarm sind.
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut. Könnte aber besser sein. Das Hotelgeschäft bleibt dank des Kollegen-Zusammenhalts am laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann auch nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, der GM ist einfach Unsichtbar. Außerdem empfinde ich den GM als ungeeignet dieses Hotel zu führen. Er trifft keine klaren Entscheidungen, redet zu viel um den heißen Brei, gibt nichts konstruktives und Lösungsorientiert bei, die gut fürs Hotel wären. Stattdessen kümmert er sich nur um sein eigenes Image. Und ich will hier auch ganz klar sagen, dass er nicht zu dem Erfolg des Hotels beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Geräte haben immer Fehler. Als Beispiel die Kaffeemaschine oder die Saft-Maschine. Wartungen sind vergebens.
Kommunikation
Mit dem GM miserabel. Er verkriecht sich ständig im Büro und gibt keine Informationen weiter, die dienlich für das ganze Team sind. Man fühlt sich verloren und man wird mit plötzlichen negativen Ereignissen überrumpelt. Wenn überhaupt mal was kommuniziert wird, dann nur über Hotelkit. Er findet extrem selten Zeit, mit jemanden persönlich zu reden.
Gleichberechtigung
Hier ist es wirklich egal ob du eine Frau, ein Mann oder divers bist. Hier werden alle respektiert.
Interessante Aufgaben
Ja wenn man bock hat, jeden Tag immer die gleichen Aufgaben abarbeiten zu müssen, dann sind es interessante Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber triSTAR,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.
Besonders deine Kritik zur Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst. Wenn Mitarbeitende sich verloren fühlen und wichtige Informationen nicht rechtzeitig erhalten, läuft definitiv etwas schief. Auch die Punkte zu Personalmangel, Work-Life-Balance und den technischen Problemen bei den Geräten zeigen uns deutlich, wo wir ansetzen müssen.
Gleichzeitig freut es uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest und dass Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren Kollegen:innen bei uns gut funktionieren. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback ist wertvoll für uns, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du Lust hast, dich direkt mit uns auszutauschen, melde dich gerne unter 030-88772555 or per hotelkit. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können.