Wenn Fassade wichtiger ist als Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die benefits beschränken sich auf Urlaub und Frei. Es gibt kaum andere Vergůngstigungen, obwohl das Unternehmen oft behauptet, es sei familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr enttäuschend. Ich hoffe es reicht nach dem allen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlichkeiten klarer verteilt werden, dass auch am WE mehr Fůhrungswechsel da sind und dass es echte Weiterbildung Moglichkeiten und zum Aufsteigen gibt. Und klare Konsequenzen fůr Mitarbeiter geben.
Arbeitsatmosphäre
...Seit der GM Wechsel hat sich alles verändert...Es gibt nur leere Versprechungen, Keine Konsequenzen und wenn wir schon dabei sind hat einmal ein Mann gesagt: guten Mitarbeiter gehen häufig weil die schlechten bleiben důrfen, den sie sehen wie Mangelnder Einsatz toleriert wird während sie selbst immer mehr schultern můssen...wenn Leistung nicht zählt underperformance keine Konsequenz hat verlieren die engagierten ihren Antrieb. Gute Mitarbeiter wollen Lob, ein Umfeld und Fůhrungskräfte, wo Leisung gesehen und belohnt wird.
Kommunikation
Die ''Komunikation''ist katastrophal. Es gibt keine klaren Ansagen, es werden keine Probleme offen angeprochen und man bleibt ständig in Ungewissen. Biespiel: es wurden neue Mitarbeiter eingestellt, denen versprochen wurde, dass sie auch an der Bar arbeiten. Das ist einfach unverantwortlich und zeigt, dass hier keine Versprechen eingehalten werden. Witzig :D
Kollegenzusammenhalt
Seeehr enttäusschend. Es gab einmal einen Moment, in dem ein Mitarbeiter alle anderen abgewertet hat, und es wurde suggeriert, dass nur er und der GM wirklich wissen, wie man Erfolg erzielt. Gm hat gaaarn nicht reagiert und es gab also keine Konsequenzen :DD Trotz dieser Frustration kann ich mich jedoch mit meine 1 Fůhrungskäfte und 2 Kollegen verstehen, arbeiten zuverlässig und bringen Potenzial mit...
Work-Life-Balance
Ich verstehe nicht warum unsere GM, GSM, Cluster... am WE nie wechseln aber ständig frei haben. Absolut inkorrekt. Wochenende ist oft die stressigste Zeit und genau dann braucht man am meisten Unterstůtzung. Es wäre wirklich hilfreich. Ja, es ist gut, dass die Supervisorin da ist, aber auch sie braucht mal frei. Das Problem ist, dass wir seit Wochen diese 3 personen nicht einmal gesehen haben.
Vorgesetztenverhalten
wie gesagt... leere versprechen: Arbeit an der Bar doch am Ende nur Frůhschicht. Cluster fůhrung..... ah dass lasse ich mir fůr andere punkt. Also zudem wird die Houskeeping Manager vollig unverantwortlich. Die eine Person kůmmert sich um 3 stockwerke währen Manager 4 stunden am PC sitzt und dann Kontroliert er paar Zimmer in unseren ersten kleinen Haus mit nur 2 stockwerken. Office putzen, Gäste toalleten, Houskeeping lager muss ein ältere Person machen. Korrekt. Und sie mach es und es glänzt.
Interessante Aufgaben
Habe lange keine gesehen. Freu mich aber immer wenn wir intern was machen z.b. neue cocktails oder dress to impress :D Gute Idee
Gleichberechtigung
Alles oke
Umgang mit älteren Kollegen
wenig wertschätzend. Oft werden ihre Erfahrungen ignoriert, und sie bekommen kaum unterstůtzung wie z.b Haustechniker ständig mit administrativen Aufgaben Beschfätigt...oder Hauskeeping Dame was alle Aufgaben alleine macht weil jemand ist Manager und macht was anderes
Arbeitsbedingungen
fehlt an klaren Strukturen, die ausstattung ist veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennen wir nicht also doch aber nur 2 Můlltonnen. Papier und Restmůll. Keine Massnahmen diese Thema ist wahrscheindlich nicht wichtig.
Gehalt/Benefits
Gehalt hat sich seit paar Jahren unverändert. Obwohl wir 3% tarifliche Erhorung hatten ist es kaum erkenntbar. Gleichzeitig die SPENDITKARTE was gestrichen wurde aber warum wenn neue Hotels aufmachen, neue Mitarbeiter einstellen und auch diesen Witz mit Cluster Mitarbeiter machen.
Image
Reiner Witz, Als ob sie nur eine Fassade aufrechterhalte, währen hinterden Kulissen kaum Substanz steckt. Vertrauen ist komplett weg. Fůhrung beschwert sich ůber die Mitarbeiter in jeweils anderen Hotels. Motivation nicht da
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Durch die Cluster Struktur werden Positionen gestrichen und viele verlieren ihre Chance, aufsteigen zu konnen. Alle sind betroffen und es gibt keine Perspektive.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber triSTAR,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da sie uns wichtige Einblicke in Verbesserungsmöglichkeiten gibt.
Positiv ist, dass du die Gleichberechtigung bei uns mit 5 Sternen bewertest und auch die internen Aktivitäten wie neue Cocktails oder "Dress to Impress" schätzt. Das zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Zu den Benefits möchten wir klarstellen: Zusätzlich zu Urlaub bieten wir 6 kostenfreie Übernachtungen pro Mitarbeitende und Jahr in unseren Hotels sowie viele Kooperationen und Vergünstigungen bei Partnern, einschließlich weltweiter Vergünstigungen beim Partner Marriott.
Bezüglich Karriere und Weiterbildung können wir deine Einschätzung nicht teilen. Mit 47 Hotels in drei Ländern bieten wir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten - wer sich jedoch auf einen Standort beschränkt, ist naturgemäß limitiert. Zusätzlich führen wir über 40 Veranstaltungen in unserer eigenen Starcademy durch.
Was die Wochenendschichten der Führungskräfte angeht, bitten wir dich, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen. Was du beschreibst, sollte so nicht sein und wir möchten das gerne klären.
Zur Ausstattung: Das Hotel ist gerade einmal 5 Jahre alt - könntest du uns spezifizieren, was genau veraltet ist?
Wir würden uns freuen, wenn du dich unter [Kontaktdaten] bei uns meldest, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.