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tristar 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Be a triSTAR im Holiday Inn

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Holiday Inn Berlin-City East Side in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Struktur und organisiert

Verbesserungsvorschläge

- Übernahme BVG Ticket oder Benzinkosten für alle MA zu gleichen Teilen
- Erhöhung der Testnächte für jeden MA, in den Häusern, die schwarze Zahlen schreiben
- Anerkennung / Danksagung in Form von Wertguschein für besonders gute Leistung (MA des Monats?)
- Azubis mehr fördern z.B. Trainings, Schulungen, Azubitage oder Austausch mit anderen Häusern
- mehr Initiative des P&C Teams bei Kündigung von MA, um den MA zu halten

Arbeitsatmosphäre

Herzliches und aufgeschlossenes Team

Kommunikation

Tägliche Meetings halten alle uns alle auf dem Laufenden

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, die seit Eröffnung an Bord sind bilden ein sehr starkes Team

Work-Life-Balance

In Rück- und Absprache wird hier viel ermöglicht

Vorgesetztenverhalten

Die Tür vom GM & AGM steht jederzeit offen für alle Belange

Interessante Aufgaben

Man wächst an den Aufgaben und neuen Herausforderungen

Gleichberechtigung

Respekt gegenüber seinen Vorgesetzten und Kollegen sollten Voraussetzung sein

Umgang mit älteren Kollegen

Same und selbstverständlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf einem guten Weg, aber es ist noch Luft nach oben

Image

Holiday Inn ist weltweit bekannt und anerkannt

Karriere/Weiterbildung

Für Führungskräfte wird einiges an Weiterbildung geboten


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stein-Kalesky, Head of People & Culture Europe
Christian Stein-KaleskyHead of People & Culture Europe

Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung.

Ich möchte nicht versäumen auf einige der Vermessungsvorschläge einzugehen. Jeder triSTAR erhält bei uns die selbe Anzahl an gratis Übernachtungen, wie sehen uns als Gruppe immer im gesamten und werden daher keine triSTARS eine Hotels bevorzugen, weil es ggf. bessere Zahlen schreibt. Unser Gruppe ist nur gemeinsam Erfolgreich.

Des weiteren bewegen wir uns in dem steuerrechtlich maximal möglichen Rahmen. So haben alle triSTARS in den Hotels eine Firmenkreditkarte die je nach dem monatlich Aufgeladen wird. Somit entfallen die von Ihnen gewünschten Wertgutscheine, da die triSTARS mit der Firmenkreditkarte viel flexibler sind. Wenn man sich bei einem triSTAR besonders bedanken möchte für herausragende Leistungen, haben wir unsere DANKESCHÖN-Aktionskarten.

Natürlich legen wir vom People & Culture Team ein hohes Augenmerk auf triSTARS die kündigen möchten oder bereits haben. Wir bieten jedem scheidenden triSTAR ein Gespräch an. Oft stellt sich heraus, dann persönlich Umstände zum Wechsel geführt haben.

Herzliche Grüße

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